积分制管理

摘要： 积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的各种行为和综合表现,用数据说话,变定性为定量,原理简单,容易落地执行。文章以JFS公司引入积分制管理模式为例,通过将员工月度B分考核替代原先的员工月度能力态度考核,另外,将员工每月的考核得分换算成员工当月积分,并计入员工的永久积分等措施,实现了积分制管理模式与企业绩效管理系统配套运行,达到了完善企业绩效管理体系,并促进企业战略目标实现的目的。

摘要： 对于企业来说,人力资源管理工作一直是其要重点建设的内容,其人力资源管理水平甚至可以直接影响到企业的发展质量和发展前景。当前最受广泛应用的现代管理思想认为,人事管理的核心在于对于员工的激励,因此,绩效考核制度也就成为人事管理中的重点建设板块。而如何改革企业的绩效考核制度,让其成为激发员工工作热情的有效工具,改善当前企业中存在的绩效评判不合理的现象,也就成为企业未来运用绩效考核制度的重点。

摘要： 为充分激发管理队伍工作热情、有效“破五唯”、建立科学评价体系和绩效分配方案,本文将信息化积分制管理用于高校师资队伍建设和管理工作中,并提出积分指导标准,这具有重要意义。

摘要： 在小学班主任工作中,教师要采用积分制管理的方法,促使大家更积极主动地参与班级管理工作。积分制管理要体现出自主原则、引导原则、反思原则,设立工作小组,建立工作档案,及时总结不足,以便更好地调整班级管理方法。教学者还要设立诚信机制,明确奖惩细则,开展兑换活动,通过这些细致的举措提高积分制管理效率。这样才能让大家积极主动地投入班级管理活动中。

摘要： 人才评价是人才开发的指挥棒,贯穿人才的选、用、育、留等所有环节。合理的人才评价体系,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创造积极性、加快“航天强国”建设具有重要作用。

摘要： 当前,随着时代进步以及学生心理的现实需求,在小学班级内实施学生自主管理已成为迫在眉睫的教育问题。因此需要紧跟时代教育步伐,逐渐在小学班级管理中培养小学生的自主性、集体性以及适应性。基于此,本文将采取积分制管理的方法使学生明确自身学习目标,借助班集体来锻炼自身能力,释放自身才华,发现自我潜能,以实现自我综合发展。

摘要： 在初中学生的教育与管理的过程中教师应该采取小组积分制管理策略,其管理形式具有较多的优势,也能够提高学生的学习能力和自我约束力,也可以实现学生自治,更能够提高班级管理的有效性。初中学生多数处于青春期,对于教师和家长的管理通常会产生逆反心理,不听从管教、难以管理等都是现今初中生教育管理的重点难题。对此,笔者将重点针对初中学生小组积分制管理开展探索,通过实际情况制定和分析管理策略,进而为教师提供有效的积分制管理策略。

摘要： 面临严峻的市场形势,企业的传统的培训模式存在培训体系不健全、培训标准不统一等问题。针对传统培训存在的问题,构建全员培训积分制就显得尤为重要。本文就全员培训积分制在BC城市商业银行的工作人员中,培训管理以及应用上进行探讨解析,通过解析所有的工作人员培训积分制管理模式、实施效果等内容,进而探讨了全员培训积分制对推动企业培训工作实践的相关优化建议。

摘要： 随着国家“双减”政策的提出,艺术科目被逐步纳入中考,这对音乐课堂教学的质量和教学效率提出了更高的要求。运用科学的方法创建合作小组,利用小组积分制管理音乐课堂,在合作中愉快而有序地学习音乐,可以让学生乐在其中,可以让教师事半功倍,在各种教学活动中轻松实现音乐教学的各项目标。

摘要： 昆明安宁市八街街道凤仪村,最近因发展露营经济火了起来。“要做好乡村旅游,不仅要靠自然资源,还要靠当地良好的人文环境和淳朴民风。”八街街道党工委书记张明波表示,凤仪村受游客青睐,离不开当地乡风文明建设。而当地乡风治理的“法宝”,就是以党建引领开展的积分制管理。

摘要： 近年来,随着简政放权、放管结合、优化服务的行政审批改革理念的不断深入发展,以"双随机、一公开"为核心的烟草专卖市场监管方式逐步推进.在此背景下,为全面实现后续监管工作合法化、制度化、规范化和流程化,"烟草专卖零售许可证积分制管理"应用而生.积分制管理依托于卷烟零售户自律互助小组评价,在此基础上的行政合作或行政契约的合法性、合理性及程序性规则的适当性,成为建立"烟草专卖零售许可证积分制管理"的基石.本文以行政合作治理涉及的法益关系、积分制管理阻碍因素及积分制管理法律价值维护途径等方面为主要内容,对烟草专卖零售许可证积分管理进行法理探析,为制度运行提供法理依据.

摘要： 如何激发卷烟零售客户共同参与终端建设的主动性和积极性,唤醒终端功能价值潜能,是推动现代零售终端发展,提升现代终端建设水平的重要前提.本文立足于分析与探讨现代零售终端积分制管理方式,通过积分制管理的应用,有效调动现代零售终端客户积极性,实现客我双方终端共建、双方利益共赢的良好局面.

摘要： 为了适应现代公务员培训工作的新要求、新挑战，大力加强公务员队伍的能力建设，有效落实公务员培训任务，广州市委组织部和市人事局在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实《公务员法》和《干部教育培训工作条例》有关精神，以科学发展观统领公务员培训工作，不断开拓工作新思路，树立培训新理念，探索培训新机制，着力创新适应大规模培训新要求的现代培训管理体系和模式，创建了富有广州特色的“广州市公务员培训积分制管理制度”、“广州市公务员培训信息管理系统”和“广州市公务员网络大学堂”等现代公务员培训管理新模式。

摘要： 预报员是预报工作中的核心资源,近年来各级气象台站开展了预报员积分制管理,对预报员的工作量和工作业绩进行数值化考评,促进预报工作的良好发展.就预报员考评中的问题提出一些思考,赋予新的内容,在原有考核的基础上新增利于调动预报员的机制和手段.

摘要： 本文通过利弊分析得出结论:推行职工个人安全记录管理利大于弊,是一项适用于目前我国电力企业安全管理的规章制度.这样的方法,改变了以往安全生产管理"自上而下"的观念和思路,使全体职工自觉地抵制不安全行为,自觉辨识和消除安全隐患,达到企业和职工共同营造"以人为本,安全生产"氛围的局面.

摘要： 本文通过利弊分析得出结论:推行职工个人安全记录管理利大于弊,是一项适用于目前我国电力企业安全管理的规章制度.这样的方法,改变了以往安全生产管理"自上而下"的观念和思路,使全体职工自觉地抵制不安全行为,自觉辨识和消除安全隐患,达到企业和职工共同营造"以人为本,安全生产"氛围的局面.

摘要： 本文通过利弊分析得出结论:推行职工个人安全记录管理利大于弊,是一项适用于目前我国电力企业安全管理的规章制度.这样的方法,改变了以往安全生产管理"自上而下"的观念和思路,使全体职工自觉地抵制不安全行为,自觉辨识和消除安全隐患,达到企业和职工共同营造"以人为本,安全生产"氛围的局面.

摘要： 本文通过利弊分析得出结论:推行职工个人安全记录管理利大于弊,是一项适用于目前我国电力企业安全管理的规章制度.这样的方法,改变了以往安全生产管理"自上而下"的观念和思路,使全体职工自觉地抵制不安全行为,自觉辨识和消除安全隐患,达到企业和职工共同营造"以人为本,安全生产"氛围的局面.

摘要： 本发明提供一种积分制企业安全管理方法及系统，涉及企业管理领域。该一种积分制企业安全管理方法，包括以下内容，员工通过学习安全生产知识、汇报隐患和解决隐患的方式获取积分，用积分兑换企业设置的奖励，主动提高安全生产的意识；一种积分制企业安全管理系统，包括登录；双控预防：隐患汇报、隐患排查、风险分级；培训考试：学习中心、考试中心、每日一题；内部管理：合理化建议、清单制管理、积分加减。通过积分的方式促进员工自主学习安全生产的知识，同时方便企业生产管理。

摘要： 本发明涉及一种允许根据积分的排名额外地累积积分的积分管理系统。更具体地，积分管理系统包括：排名设置模块，用于根据为每个消费者的账户累积的总积分来设置消费者的排名，并且根据总积分的变化修改排名；以及累积模块，用于将由消费者的消费生成的积分的预定比例积分累积给消费者中排名较高的消费者，其中，对消费者充值的积分与消费生成的积分一起进行管理，因此消费者可以通过以预付的方法充值积分来寻求排名的升高，并且可以快速地累积积分。

摘要： 本发明提供一种在积分管理系统内向积分账户内增加积分的控制方法，其中，包括步骤：a.判断所述积分账户内的积分是否低于第一阈值；b.向积分账户内积分数量低于第一阈值的积分账户内增加第一积分；c.从所述积分账户对应的支付账户中扣除与所述第一积分对应的金额。还提供相应的控制装置。本发明通过判断积分账户内的积分数量是否低于第一阈值来向所述积分账户内增加积分，从而可以在所述积分账户内的积分数量过少时向其中增加积分，实现自动将所述积分账户内的积分数量控制在合理的范围内。本发明尤其适用于商场、餐饮以及宾馆等服务行业对积分的管理中。

摘要： 本发明提供一种能够将服务使用者或服务使用者的相关人员引导到规定的行为的积分管理系统、服务器装置、积分管理方法以及程序。当监护人在阅览广告主网站后完成与阅览广告主网站相关联的规定的行为时，积分赋予部(41)将因监护人在监护人终端(15)阅览广告主网站而产生的积分赋予给该监护人的儿童上学的学校。积分赋予部(41)将已赋予给学校的积分以与该学校的学校ID相关联的方式存储于数据库部(22)的学校管理表(53)。

摘要： 本发明提供积分管理系统、服务器装置、积分管理方法以及程序。实现激发共享服务活力。积分赋予部(41)将因借用方借用出借车而产生的积分赋予给出借方。积分赋予部(41)将赋予给出借方的积分以与出借方的用户ID相关联的方式存储于数据库部(22)的积分管理表(54)。

摘要： 本发明提供一种基于娃娃机的积分管理方法、积分管理装置以及娃娃机，该管理方法包括：S101：积分管理装置获取娃娃机传输的投币信息，根据投币信息统计积分和展示积分，投币信息包括线上投币信息以及线下投币信息；S102：判断积分是否满足预设活动条件，若是，则执行S103，若否，则执行S101；S103：展示预设活动开始的信息，并通过积分统计结果获取用户对应的积分，根据积分向用户提供预设活动的对应活动信息。本发明能够实现积分的自动统计、活动自动展示以及活动提供，消耗的人力、物力成本低，且直观有效，增加了商家与用户之间的粘性。

摘要： 提供能够共享利用分布式账本管理的积分的积分管理方法及积分管理装置。实施方式的积分管理方法将由积分帐户所保有的各发行机构发行的积分的余额已知的数据记录于分布式账本。实施方式的积分管理方法基于根据积分发行机构与积分使用目的地的组合确定的函数，从由所述积分发行机构发行的积分求出在所述积分使用目的地可使用的积分。

摘要： 本发明公开一种积分管理系统、积分管理服务器及其方法，即使当因脱机而不能计算出准确的积分时也能够之后计算出准确的积分并进行管理，该积分管理系统包括积分管理服务器和交易处理装置，该交易处理装置在脱机时，将包含关于与顾客的商品交易的交易数据和所述顾客的顾客标识符的离线数据保存在缓冲器中，在联机时，将缓冲器所保存的离线数据与按顾客等级设定的参数一起发送给积分管理服务器。该积分管理服务器当接收离线数据时，则从顾客不同积分管理文件中取得用离线数据中的顾客标识符指定的顾客的优待等级。而且，从与离线数据同时接收到的优待等级不同参数取得与该优待等级对应的参数，基于该参数和接收到的离线数据中的交易数据，计算积分。

摘要： 一种积分管理服务器，包括从用户通信终端接收下载请求的发送/接收装置(33)，许可通信终端执行从内容服务器下载的下载许可装置(32)，当通信终端已经完成下载时，增加积分的积分加法装置(30)，管理由所述积分加法装置增加的积分以及用户使用次数的积分管理装置(31)，根据从所述通信终端接收的请求创建请求者信息的日志创建装置(34)。

摘要： 本实用新型公开了学生日常行为规范积分制管理积分统计展示板，包括安装板，所述安装板的上表面设有安装槽，所述安装槽内设有展示板，所述展示板的前表面一侧设有显示屏，所述展示板的前表面另一侧设有电池仓，所述电池仓内设有蓄电池，所述电池仓的上侧设有电子钟，所述电池仓的下侧设有控制器，所述控制器内设有蓝牙模块，所述控制器的前表面设有电池指示灯，所述电池指示灯的下侧上设有开关，所述开关的下侧设有USB接口，所述USB接口的数量为2，采用显示屏代替传统展示板，方便对学生日常行为规范积分进行管理统计，解决了传统展示板使用粉笔书写和擦拭麻烦的问题，提高了学生日常行为规范积分的管理和统计的效率。