秘书岗位

摘要： 八月,塞罕坝的绿色点亮神州大地。塞罕坝,世界面积最大的人工森林,北京城的风沙屏障,“绿水青山就是金山银山”理念的生动诠释!塞罕坝,生我养我的地方。我是一名“林二代”,父亲司广生1957年从围场县林业局秘书岗位调至坝上小机械林场工作,1962年塞罕坝机械林场建厂后,父亲给时任林场场长刘文仕当秘书。此后,父亲转战阴河林场、大唤起林场第三乡林场等,转遍了各个林场和作业区。我在大唤起鹿场西南沟出生,喝鹿奶长大,在第三乡林场度过童年,在塞罕坝精神激励下长大。

摘要： 秘书学专业教学的根本目标是确保学生在毕业后能够快速适应秘书岗位,将自身所学的知识应用到实际中,胜任岗位工作,完成领导吩咐的新闻采访、宣传报道等任务。由此可见,教师在开展教学过程中,不仅要加强秘书学理论知识的传授,更要培养学生的职业技能,提高学生的综合素养以增强其社会竞争力。秘书专业毕业的学生走向工作岗位之后.

摘要： 随着数字及网络技术的迅猛发展,H5应用、移动直播、移动客户端等各种新型媒体正不断涌现,这意味着融传统媒体与新兴媒体于一体的“融媒体”时代已经到来。对于传统秘书岗位来说,这无疑是一种新的机遇和挑战。在新旧媒介融合的语境下,作为企业辅助管理的秘书,需要在这种态势下不断提升自身素质,协助领导提高效率和优化工作效果,实现组织管理和发展目标,以适应时代发展的要求。

摘要： 秘书岗位承担着服务、协调、督办、办事、办会以及办文等职能,其工作量大、涉及面广、内容繁杂,需要具备一定的专业素养和工作能力。高校办公室作为一个综合性机构,秘书承担的工作繁重,而想要促使秘书更好地适应岗位工作,高校要采取有效的措施提升秘书的素质。

摘要： 秘书岗位承担着服务、协调、督办、办事、办会以及办文等职能,其工作量大、涉及面广、内容繁杂,需要具备一定的专业素养和工作能力.高校办公室作为一个综合性机构,秘书承担的工作繁重,而想要促使秘书更好地适应岗位工作,高校要采取有效的措施提升秘书的素质.

摘要： 高校教育水平、层次以及培养人才的质量和素质与教学管理工作密切相关,与直接从事教学管理工作的教学秘书的胜任力有着必然的联系.本文从胜任力模型的角度,重点对高校教学秘书的工作职责和胜任素质进行了分析,构建了教学秘书岗位胜任力模型,即必须具备管理、协调、参谋职责以及专业、行为、心理三大胜任素质,在此基础上提出了高校教学秘书岗位胜任力模型的构建思路及具体途径.

摘要： 1990年,我研究生毕业,被分配到国家教委办公厅工作,担任党组秘书10年,其中任国家教委主任秘书5年。10年的秘书岗位,对我的人生来说是重要的历练,收获良多。

摘要： 在高校教学运行管理工作进行阶段,秘书工作是非常重要的一个环节,对管理效果的提升非常重要。在这种背景下,本文对高校教学秘书岗位胜任力模型的构建进行了探索,以期相关人员可以借鉴。

摘要： 新常态下,改革发展对领导工作提出了新的更高要求,秘书作为领导的参谋助手,承担着上情下达、下情上报、协调左右的艰巨任务,工作难度也相应提高,如何做到像习近平同志要求的那样,在重、苦、杂、难的办公室工作面前,高效率开展工作,实行高水平的服务,就必须找准自身定位,主动作为,做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤,优质服务,高效工作,切实为完成部门各项目标任务作出积极贡献.

摘要： 新常态下,改革发展对领导工作提出了新的更高要求,秘书作为领导的参谋助手,承担着上情下达、下情上报、协调左右的艰巨任务,工作难度也相应提高,如何做到像习近平同志要求的那样,在重、苦、杂、难的办公室工作面前,高效率开展工作,实行高水平的服务,就必须找准自身定位,主动作为,做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤,优质服务,高效工作,切实为完成部门各项目标任务作出积极贡献.

摘要： 新常态下,改革发展对领导工作提出了新的更高要求,秘书作为领导的参谋助手,承担着上情下达、下情上报、协调左右的艰巨任务,工作难度也相应提高,如何做到像习近平同志要求的那样,在重、苦、杂、难的办公室工作面前,高效率开展工作,实行高水平的服务,就必须找准自身定位,主动作为,做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤,优质服务,高效工作,切实为完成部门各项目标任务作出积极贡献.

摘要： 新常态下,改革发展对领导工作提出了新的更高要求,秘书作为领导的参谋助手,承担着上情下达、下情上报、协调左右的艰巨任务,工作难度也相应提高,如何做到像习近平同志要求的那样,在重、苦、杂、难的办公室工作面前,高效率开展工作,实行高水平的服务,就必须找准自身定位,主动作为,做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤,优质服务,高效工作,切实为完成部门各项目标任务作出积极贡献.

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，包括横板，横板的底面开设两条滑槽，两条滑槽前后分布且相互平行，其中一条滑槽的一侧固定安装一个第一电机，第一电机的转轴一侧活动安装一个第一链轮，另一条滑槽的一侧内壁活动安装一个第二链轮，横板的底面一侧开设一条条形凹槽，条形凹槽与两条滑槽相互垂直且内部相通，第一链轮与第二链轮之间通过一条链条啮合连接。本装置不仅能够使摄像头在水平位置上移动，而且能够使摄像头旋转，使摄像头对不同区域进行监控，增加了摄像头监控的区域，提高了摄像头的灵活性，减少了摄像头的安装数量，降低了监控成本，对安全监测带来方便；第一链轮与第二链轮能够稳定的传递动力，提高了结构的运动性。