秘书人员

摘要： 本文借鉴危机管理学相关理论,对党政办公室秘书人员的职责进行科学化分析,并结合党中央对年轻干部“应急处突”能力的培养要求,探析办公室秘书人员在危机管理意识、危机预警和预案体系建设、危机事件处置能力等方面的提升举措。

摘要： 高职教育是我国现代职业教育的重要组成部分,对我国区域经济效率的提升拥有不可替代的作用和效率。提高并强化秘书人员法律素养是我国高职教育更好地提升教育成效、服务地方经济,推动社会发展的基本内容,可以确保高职院校各项教育工作、行政工作、管理工作得到稳定、顺利、有效地运作。然而在新时代背景下,高职教育秘书人员却面临着多种挑战和问题,急需秘书人员提高自身的法律素养。结合高职教育秘书人员的作用和职能,探究提高秘书人员法律素养的重要性,提出法律素质提升的策略和思路。

摘要： 作为参与管理活动的"亚"管理者,秘书人员的角色定位颇为特殊.秘书人员应当以秘书工作的本质属性为引导,从"近身""综合""辅助性"三个方面来把握.

摘要： 互联网的兴起,改变了媒介与受众之间的传播关系,同时也改变了整个传播的话语环境,信息传播新格局也在慢慢形成,网络已经成为了信息传播的主要阵地,由于网络特有的持续性曝光和不断深入透明化的特点,使得组织危机爆发的频率和影响力不断增加和放大,网络已经成为组织危机的触发器与放大器:在网络的作用力下,组织危机一触即发。

摘要： 从“互联网+”时代到”AI+”时代我们迎来新一次的人工智能浪潮,人工智能近年来以令人惊叹的速度成就大势,人工智能已经成为新一轮产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人类生活产生极其深刻的影响,在AI时代秘书行业面临巨大挑战的同时,也存有着潜在的机遇,文章探讨了在AI浪潮下秘书行业从业者的生存与发展所遇到的挑战,并简要探讨了人工智能新时代秘书人员和秘书工作的应对路径。

摘要： 茶文化是中国传统文化的重要组成部分,受儒家思想的影响,讲究礼节.对于秘书人员来说,礼仪素养是其工作必备素质的重要组成部分.秘书人员学习茶文化对其礼仪素养的提升有着重要的作用.本文通过探讨茶文化对秘书人员礼仪素养提升的作用与机制,为秘书人员礼仪素养的提升提供借鉴.

摘要： 秘书作为领导身边的参谋和助手,其工作具有一定的特殊性,秘书在工作过程中处于各级管理层次的交叉点,要承担起沟通协调各部门的重要职责,秘书工作事务繁杂、时间紧迫、领导要求严格这些很容易使秘书产生烦躁、疲惫、紧张等不良情绪,秘书人员需不断的调整心态、准确的评价自我、及时消除各种负面情绪,才能在紧张忙碌的工作和生活中保持健康的身心.

摘要： 为了探索现阶段办公室秘书工作改革的基本策略,首先对以文辅政的重要性进行了分析,最后从文字能力、信息反馈系统以及精细化发展三个方面论述了办公室秘书工作人员文字处理能力的提升策略.

摘要： 办公室是各单位的核心部门,其核心职能是以文辅政,而以文辅政的核心岗位是文字综合岗位,也就是直接为领导服务的秘书.众所周知,文字工作是非常辛苦的工作,随着各项工作越来越细,越来越规范,材料也越来越多,综合性、专业性也越来越强,文秘人员必须具备扎实的文字功底、严谨细致的工作作风和埋头苦干的拼搏精神,才能干好这项工作.文秘作为一个专业化管理实岗,作为直接为高层服务的工作人员,其岗位工作的综合性、重要性和专业化一方面要求必须配备专职人员,另一方面也对秘书人员的职业观念和职业素养提出了更高的要求.秘书素质的好坏是造就高素质秘书队伍,保证各项工作正常运转的关键.因此,研究秘书职业观念和素质问题有着重要的现实意义.

摘要： 秘书在现代社会中具有十分重要的作用,秘书素质的高低会直接影响直属领导工作.秘书素质主要包括职业道德、知识素养和人文素质等几个方面,并可以通过建立合理完善的课程体系等途径来培养秘书素质.

摘要： 秘书在现代社会中具有十分重要的作用,秘书素质的高低会直接影响直属领导工作.秘书素质主要包括职业道德、知识素养和人文素质等几个方面,并可以通过建立合理完善的课程体系等途径来培养秘书素质.

摘要： 秘书在现代社会中具有十分重要的作用,秘书素质的高低会直接影响直属领导工作.秘书素质主要包括职业道德、知识素养和人文素质等几个方面,并可以通过建立合理完善的课程体系等途径来培养秘书素质.

摘要： 秘书在现代社会中具有十分重要的作用,秘书素质的高低会直接影响直属领导工作.秘书素质主要包括职业道德、知识素养和人文素质等几个方面,并可以通过建立合理完善的课程体系等途径来培养秘书素质.

摘要： 秘书在现代社会中具有十分重要的作用,秘书素质的高低会直接影响直属领导工作.秘书素质主要包括职业道德、知识素养和人文素质等几个方面,并可以通过建立合理完善的课程体系等途径来培养秘书素质.

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明提供了一种人员跟踪方法及装置、一种人员归档方法及装置，属于监控技术领域，该方法包括：接收第一监控设备发送的跟踪丢失消息，所述跟踪丢失消息至少包含被跟踪人员的特征信息；根据第一监控设备确定下一级备选监控设备，并确定所述下一级备选监控设备的阈值调整信息；向所述下一级备选监控设备发送接力跟踪指令，所述接力跟踪指令中至少包含被跟踪人员的特征信息以及所述阈值调整信息；根据所述阈值调整信息确定第二相似度阈值。利用本发明的提供的方法，可提高跟踪人员的准确性，进一步提高跟踪人员归档的准确性。

摘要： 本发明公开了基于知识图谱的社区项目人员落脚点和同行人员分析方法，涉及知识图谱技术领域。本发明包括S1构建知识图谱的方法、S2分析人员落脚点的方法和S3分析同行人员的方法；构建知识图谱的方法步骤包括，S1‑1知识图谱的定义与存储，S1‑2获取非结构化数据，S1‑3信息抽取，S1‑4轨迹抽取，S1‑5知识加工；分析人员落脚点的方法步骤包括，输入查询信息，知识图谱检索，活动轨迹统计，二次分析，用户交互；分析同行人员的方法步骤包括，提取特征，分析判断，用户交互。本发明通过对已录入的智慧社区信息及其人员信息收集并建立知识图谱，通过关系推理得到人员与社区之间的落脚点可能性和社区住户人员之间的同行可能性。

摘要： 本发明涉及一种用于目标引导至目标人员的方法，其中接送者被引导到目标人员（12），其中接送者和目标人员（12）装备有电子设备（200、122），所述电子设备能够相互通信。在此，在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧发送接送请求，所述接送请求要么直接被传输给接送者，要么间接地经由接送服务的中央服务器被转发给接送者。由所述接送者的电子设备（200）计算出到所述目标人员（12）的接送地点的导航路线。由所述接送者的电子设备（200）在接近所述接送地点时将请求发送到所述目标人员（12）的电子设备（122），利用所述请求来请求所述目标人员（12）执行手势。在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧检测在执行所述手势时的运动数据，并且将所述运动数据传输给所述接送者的电子设备（200）。由所述接送者的电子设备（200）按照与手势的执行对应的典型运动模式评估至少一个周围环境观测传感器（150）的数据。在此，在多次检测到该手势的典型运动模式的情况下，将各个手势检测与被传输的运动数据进行比较，并且将具有与被传输的运动模式的最小偏差的那个手势检测分配给所述目标人员（12）。

摘要： 本发明公开了一种基于职业技能培训人员管理系统的人员培训预警分析方法，在职业技能培训人员管理系统的基础上，由处理班级信息录入的班级管理子系统将各个班级相关信息进行收集、分解，提取；由处理就业信息录入的就业管理子系统对各个班级内人员就业信息进行划分和整理；由处理日常考勤的考勤管理子系统对各个学员考勤情况进行罗列和统计，通过对上述各个子系统中数据与相关预警指标数据对比然后参考公式，对培训实施中的若干情况进行相匹配的措施预警并实时推送到可视化大屏；本发明通过对各个系统数据的分析治理，提取相关指标，实时、准确的为培训机构或培训人员的相关情况进行预警从而使得完成更好的培训效果。

摘要： 本发明提供了基于融合定位的室内人员轨迹定位及密接人员查询方法，包括：步骤1，部署WiFi‑AP设备；步骤2，采集数据；步骤3，构建定位特征方程；步骤4，初次定位计算；步骤5，修正定位。本发明方法通过使用移动互联网时代人们随身携带智能手机、标配的蓝牙通讯和WiFi通讯功能，结合大型公共建筑室内布设的WiFi网络，即可完成了定位基础环境的搭建，建设成本低、速度快、易推广；配合本方法提供的监控后台系统、移动应用程序及融合定位算法即能完成人们活动轨迹及密接人员的高精度实时定位，且定位过程对被定位人员无感且无需设置约束机制，用户体验好、应用效率高。