科研绩效评价

摘要： 针对高校科研绩效评价中存在缺乏信息化和国际化的科研绩效管理观念、以结果为导向以及缺乏个人学习与成长科研绩效评价等问题,基于平衡计分卡理论,从财务、效益、效率、学习与成长等4个维度构建高校科研绩效评价指标体系,采用德尔菲法确定指标权重,并分析提出实际应用中应遵循评估结果能彰显院校科研职责和科研效用原则、评估标准能彰显院校科研管理公信力原则、评估过程能彰显院校科研评估反馈性原则,以及具体实施路径包括对院校科研微观结构进行事先评估和测绘、配套平衡计分卡实施所需绩效管理奖惩机制、落实平衡计分卡实施小组和制定实施细则、尽可能保证数据收集可得性及评价口径的严谨性、配套完善的平衡计分卡绩效考评机制,最终将科研发展战略和目标转化为具体的操作层面,以期对高校科研绩效评价效益的提升提供有益参考。

摘要： 针对某研究院现有的地方科研院所科研绩效评价体系存在问题,通过文献查询、实地调研、调查问卷等方法,利用层次分析法,采用分类、定性与定量评价相结合等方式,提出了对科研投入、科研产出、科研管理、成长性等4个一级指标、12个二级指标、34个三级指标分类设置权重的优化评价体系,具有评价指标更为全面、评价更加科学、便捷和实用等特点.

摘要： 在科学研究领域,同行评价是由从事特定研究领域的专家来评判研究者或研究成果的学术水平的一种评价方式。同行评价活动的有效展开,需要配备系统的实施办法和制度安排。新西兰基于绩效的研究基金项目采取同行评价来考察全国高等教育机构的研究质量。在同行评价的实施策略层面,其项目在同行推荐基础上遴选评价专家,基于广泛评价内容进行代表作评价,针对不同研究领域开展分类评价,通过多人、多轮计分形成评价结果。在同行评价的制度保障层面,项目以评估材料审查制度、利益相关者回避制度、评价全过程审核制度和保密与申诉制度来规范评价行为,保障各方权益。

摘要： 基于投入-产出理论,利用包络数据分析方法(DEA)对2016〜2020年间我国31个省区市的投入产出绩效进行研究。研究结果表明:不同区域的高校科研绩效水平有明显差距,经济发展水平与高校科研绩效无必然联系,且五年间科研绩效水平呈现下降趋势。为进一步提高科研绩效水平,各地应加强创新成果与创新质量的提升,加强资源配置与内部管理水平,实现内涵式发展。

摘要： 探索科研绩效评价标准,构建公平合理的评价体系已然成为科研绩效管理工作亟需解决的重要课题.运用价值哲学理论,分析科研绩效评价具备的3个基本的价值取向:效率追求、公平追求、发展追求,探讨科研绩效评价在基本价值目标追求下的对立统一规律;在剖析科研绩效评价中功利主义、工具理性、实用主义的存在根源的基础上,提出重建科研绩效评价价值观、科研规律融入工具理性、系统论应用于评价方法等具体举措,为改进科研绩效评价体系提供价值哲学路径支撑.

摘要： 随着高校成为提升国家科技实力的重要主体,如何提高高校科研能力成为社会的热门话题.研究采用DEA方法与Malmquist指数分析方法对我国31个省区市高校2015—2019年的科研投入产出绩效进行评价.结果表明,我国高校科研绩效整体呈下降趋势,技术变动效率和纯技术效率的下降是主要动因,不同区域的科研效率存在明显差异.为进一步提高大学科研投入产出效率,需在资源配置和内部管理体制等方面进行深化改革.

摘要： 为发挥目标的导向与激励作用,管理活动中科学合理的评价需同时关注趋势发展等过程信息以及目标完成情况等结果信息.针对管理者设定目标值的评价问题,融入"激励"思想,提出一种不同激励偏好下的动态综合评价方法.该方法分别在管理者的"状态"激励、"趋势"激励和"状态-趋势"双重激励偏好下,构建相应的考虑目标值的激励模型以修正被评价对象原始指标值,得到具有激励特征的评价结果.方法 被用于陕西省临床医学研究中心科研绩效动态评估实例中,验证所提出方法的可行性与有效性.

摘要： 目的 拟建立一套医院青年科技人才科研绩效评价指标体系和评价方法,为管理部门在评价、选拔优秀青年科技人才及制定个体化培养方案等方面提供可靠数据.方法 本文应用文献分析法、专家咨询法、层次分析法和数据包络分析法,对医院青年科技人才的科研绩效进行评价.结果 回顾性地收集北京大学肿瘤医院45周岁以下主系列高级职称的青年科技人才2015-2019年的科研相关数据,运用指标体系及其权重,对他们的规模效率和技术效率等进行分析,并提出改进措施,达到以评促改的目的 .结论 该方法实现了对医院青年科技人才个体的有效评价,同时有利于提升科研管理水平,实现科技创新投入与产出匹配的良性循环.

摘要： "智慧医院"建设是实现"健康中国2030"的一项重要任务。目前,医院"智慧管理"尤其是"智慧科研"发展还相对滞后,科研项目管理、科研数据中心、药物临床试验、医学伦理审查、科研绩效评价和科技成果转化等各方面还未形成协同高效和全链条医学科技创新体系,而大数据、人工智能、混合云、区块链和物联网等信息技术则为科技创新体系的建设提供了新的可能。

摘要： "智慧医院"建设是实现"健康中国2030"的一项重要任务。目前,医院"智慧管理"尤其是"智慧科研"发展还相对滞后,科研项目管理、科研数据中心、药物临床试验、医学伦理审查、科研绩效评价和科技成果转化等各方面还未形成协同高效和全链条医学科技创新体系,而大数据、人工智能、混合云、区块链和物联网等信息技术则为科技创新体系的建设提供了新的可能。

摘要： CNKI机构知识库建库的可持续性与可操控性，统计的灵活性、多维评价指标体系。依托强大的CNKI学术资源和技术力量，可以快速建设可靠、高质量的机构知识库。依托全国、全球性的学术评价数据，可以更全面、客观了解现状，从而科学决策、有效管理。借助学术共同体的集体力量和智慧，具体分析重点学科的发展历程和当前热点及前沿，做好知识管理和科研方向的决策。

摘要： 本文针对影响普通高校科研绩效评价的因素，阐述了科研绩效评价遵循的原则，要加强评价指标的科学性，发挥指标权重的导向作用，完善评价指标体系，促进科技成果的转化，使科研绩效的定量评价和定性评价更加科学化。

摘要： 本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法，其中系统包括数值输入模块和结果生成模块；所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块；所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块；数值输入模块与结果生成模块连接，所述结果生成模块与控制模块连接，所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接，所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子，分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。

摘要： 本发明公开了一种基于层次分析法的高校科研管理绩效评价系统，包括：数据采集模块，用于分布在被评估高校科研管理室现场并通过网络相连接的计算机，用于采集与绩效有关的数据资料；数据库模块，包括一台或多台在网络上的计算机，用于储存历史数据资料以及接收储存由数据采集模块实时采集的绩效有关的数据资料，供科研效益评价模块、经济效益评价模块和社会效益评价模块调用。本发明结构新颖，构思巧妙，通过层次分析法对科研进行量化考核，能够帮助科研人员明确自身的优势与弱势，确立今后工作的重点和方向，有利于调动科研人员的工作积极性，有效的科研考核评价指标能够为高校科研管理部门提供决策依据。

摘要： 本发明公开了一种高校教师群体科研工作绩效评价方法，该高校教师群体科研工作绩效评价方法包括如下步骤：S1、采集教师的多项数据样本，形成分析数据源；S2、按照分析数据源类型，分成投入变量和产出变量；S3、构建理论概念模型，设定评价单位为决策单元，记作DMU，主要采用了DEA方法，方法在开始分析前不需要对分析要素的权重进行专家经验设置，而是在计算进行过程中自动依照具体的分析过程进行自动设置，从而提高了评价方法的客观性。同时，分析的结果对不同视角下，不同教师群体的科研工作绩效给出了评判，这为学校在随后的科研资源分配中，提供了有效的策略支撑。

摘要： 本发明实施例涉及一种学生绩效评价模型构建方法、评价方法、装置及电子设备。该学生绩效评价模型构建方法包括：获取第一调节指标和调节量表；基于所述第一调节指标和所述调节量表，对预构建的第一预测模型进行训练，获得第二预测模型；根据所述第二预测模型，对所述第一调节指标进行筛选，获取符合预设标准的第二调节指标；根据所述第二调节指标、所述调节量表和预配置的绩效，对预构建的第一绩效评价模型进行训练，获得第二绩效评价模型。通过该方法，提高了训练模型的鲁棒性，且后续有利于对学习者的学习过程进行干预。

摘要： 本申请涉及人工智能领域技术领域，为绩效评价方法，具体涉及一种评价模型训练方法、绩效评价方法及装置；通过建立知识图谱‑评价体系和BP神经网络的关联关系，通过关联关系构建评价模型，并且通过对评价模型的训练实现了对于评价结果的精准和稳定的获得。并且，在本申请实施例提供的技术方案中，针对于评价体系引入了适用于场景下使用的评价指标，通过评价指标使评价模型的训练更加的准确，得到的期望输出的准确度更高。

摘要： 本发明涉及一种基于模糊综合评价的电网基建项目预算绩效评价方法，用以获取基建项目预算绩效得分及评价结果，包括以下步骤：1)设定基建项目预算绩效评价级别划分的等级标准；2)确定电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型中的目标、目标下对应的一级指标以及每个下对应的二级指标的内容；3)确定一级指标和二级指标的内容对应的权重值；4)构建电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型，获取模糊综合评价模型的综合评价得分，并根据得分和等级标准获取最终的评价结果。与现有技术相比，本发明具有考虑全面、评价准确等优点。

摘要： 本申请提供了一种运检环节供应商绩效评价方法、装置、计算机存储介质及处理器。其中，该方法包括：获取供应商在运检环节中的多个质量评价指标；构建加权朴素贝叶斯评价模型；将多个质量评价指标输入至加权朴素贝叶斯评价模型中进行计算，得到供应商的得分。本发明解决了现有技术中供应商绩效评价方法适用性较差、不够客观公正的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种服务商的绩效评价方法及装置，该方法包括：确定评价项目对应的服务商，并查询所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录；根据所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录，确定所述服务商的评价结果，所述评价结果用于评价所述服务商的产品质量和服务水平。可见，实现本发明能够通过确定服务商对应的评价参数和服务商绩效评价的评价项目对应的评价目录，实现线上对服务商的产品质量和服务水平进行绩效考核评价操作，能够提高服务商的评价结果的确定准确性及效率，从而提高服务商的产品质量和服务水平的评价准确性及效率，提高完成服务商绩效评价的准确性及效率。

摘要： 一种高校科研绩效评价方法，其包括总量制和选择制，所述总量制是指将计量学应用于绩效评价，进行量化打分的方法，科研绩效量化实行按年核定，按人计算，将各种绩效形式进行量化，设置相应的分数，采用分项计分、逐项累加的方法确定，现行的评价指标体现了科研人员的工作能力、成果水平等内容，具有广泛的代表性和科学合理性，科研工作量积分W由科研项目积分X、科技成果奖励积分Y、发表论著及论文积分Z三部分组成，其计算公式为：W＝X+Y+Z，本发明可以较好的评价投资效益、评价科研人员水平及评价科研人员工作完成情况，有利于高效科研工作的有序进行。

摘要： 本发明公开了一种科研绩效评价计分装置，包括计分装置本体和上盖板，所述计分装置本体的前表面上安装有显示屏，所述计分装置本体的一侧设置有蓝牙无线接收器和电源接口，所述上盖板通过连接板与计分装置本体转动连接，所述上盖板的前侧通过第二铰链安装有可旋锁扣。本发明通过连接板安装有一上盖板，不使用时上盖板可起到保护的作用，使用时通过将上盖板调节至任意合适角度来固定该计分装置，同时上盖板上安装的可旋锁扣在能起到锁紧的基础上又能在使用时起到增大摩擦放置打滑的目的；该装置通过安装有一蓝牙无线接收器，使用人员可通过与移动设备蓝牙配对，直接对装置进行控制和数据的传输。