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科研企业

科研企业的相关文献在1980年到2022年内共计128篇,主要集中在经济计划与管理、科学、科学研究、工业经济 等领域,其中期刊论文125篇、会议论文3篇、专利文献16664篇;相关期刊110种,包括当代经济、中国管理信息化、管理学家等; 相关会议3种,包括2015年全国青年档案学术论坛、2014军工制造业数字化技术交流会、电子科技大学电子科学技术研究院第三届学术交流会等;科研企业的相关文献由144位作者贡献,包括陆闻艳、刘清平、吴川云等。

科研企业—发文量

期刊论文>

论文:125 占比:0.74%

会议论文>

论文:3 占比:0.02%

专利文献>

论文:16664 占比:99.24%

总计:16792篇

科研企业—发文趋势图

科研企业

-研究学者

  • 陆闻艳
  • 刘清平
  • 吴川云
  • 张小慧
  • 徐自强
  • 曾志毅
  • 曾涛
  • 朱启琼
  • 邓兵
  • DENG Bing
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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年份

    • 陆闻艳
    • 摘要: 经济活动分析,是现代企业进行科学管理的重要手段,是实施企业精细化管理的重要措施,在企业经营管理过程中起着举足轻重的作用。如何做好经济活动分析,对企业的发展意义重大,也越来越受到企业管理者的关注和重视。文章以科研企业为研究对象,强调经济活动分析工作的必要性和重要性,分析目前存在的问题,探索科研企业如何做好经济活动分析的方法,并提出改进建议。
    • 何燕
    • 摘要: 在当前知识经济时代背景下,各种高端科技人才逐渐成为了一项稀缺的资源。人力资源储备状况的好坏与否,将会成为制约企业未来发展速度的一个重要因素。目前很多企业都已经意识到了这个问题,开始通过人才培养计划、人才甄选计划等方式来加强内部人力资源储备。在这其中科研企业对于高端科技人才的需求相较其他企业来说是较高的,为了增强自身的竞争实力,它们在技术人才的争夺以及培养方面付出了更多的心血。基于上述情况,人才流动现象开始成为了学术界研究讨论的重点之一。对于员工来讲,选择适合自己发展的企业,能够帮助自己实现未来人生规划;而对于企业来讲,人才流动也可以让企业在建设高素质人才队伍时有更大的发挥空间。然而任何事情的过度发展都应该引起我们的重视,一旦内部人员流动状况过于频繁,势必会为企业管理工作带来诸多方面的问题。本文就主要从科研企业高端技术人才流失问题上入手探讨导致人员流动现象出现的原因以及解决措施,希望能够引起部分科研企业的重视。
    • 谢兴勇; 谭飞; 黄启益
    • 摘要: 随着国家数字化战略实施,受市场竞争压力的影响,越来越多的传统企业准备实施数字化转型。本文基于攀钢研究院数字化转型实践,研究传统科研企业数字化转型的原因、实施路径和策略,以及实施过程中应该注意的问题,为同类企业实施数字化转型提供参考。
    • 陆闻艳
    • 摘要: 随着我国经济的飞速发展,各行各业都面临着很大的市场竞争压力,这就要求企业加速转型以适应高质量发展的需要。在企业管理转型过程中,全面预算管理体系的建立是企业精细管理、科学管理的首要步骤。文章以科研企业为研究对象,分析预算管理存在的问题,探索科研企业全面预算管理体系的设计与实施,以期对科研企业的管理转型升级提供借鉴。
    • 赵越
    • 摘要: 随着经济发展、科技进步以及国家重大战略决策的推动,科技型央企承接的涉密科研任务或涉密咨询服务项目逐渐增多,但在涉密项目保密管理工作中尚存在一些困难和问题,亟待企业保密工作与科研项目工作的融合统一.本文以科技型央企为研究主体,以涉密项目为研究对象,针对科技型央企承担的涉密项目提出基于PDCA的保密管理模型,以期为企业做好保密管理工作,全面提升涉密项目的保密管理水平提供一些建议.
    • 夏金涛
    • 摘要: 当前,我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期,经济发展形势向好。但近几年国际贸易摩擦不断,全球经济受到较大影响,也给我国经济发展带来诸多挑战,企业经营压力增大,面临的资金问题尤为突出,企业迫切需要提高资金管理水平,以应对经济形势的变化。本文在界定了科研企业资金及其资金管理概念的基础上,深入研究了目前科研企业资金管理存在的问题,最后针对问题提出了相应的对策建议,以提高科研企业的资金管理水平。
    • 张桥娜
    • 摘要: 十九届中纪委四次全会中,习近平明确指出,在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,促进党内监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督和舆论监督贯通融合、协调协同.这是财会监督首次被上升到党和国家的十大监督.科研企业是我国科技发展的基础,有效的财务监督能够为我国科技的发展提供有效的保障,同时能够使得企业自身的发展与时俱进.
    • 时景耀
    • 摘要: 近些年来,随着我国经济的快速发展以及科技强国的政策大力推行,科技型企业如雨后春笋般涌现。科研企业在日常经营管理过程中,应按照所在行业和公司的实际状况和,搭建科学合理的内部会计稽核体系,提升公司财务会计工作质量和效率,监督管控财务会计工作的流程和进度,避免发生人情事件,提升科研企业防范和应对财务风险的反应能力。那么,如何加强财务会计稽核在财务管理中的应用,成为科研企业必要而又迫切解决的问题。
    • 苗雷强
    • 摘要: 人才储备是科研企业提高综合竞争力的根本.当前的科研企业在吸引人才的同时,其内部却出现了人才流失现象,防止人才流失已经成为其面对的一个重大问题.本文从经济因素、管理制度、企业发展定位、人才与企业匹配情况和个人因素等五个方面,对科研企业人才流失成因进行了分析.针对人才流失原因,提出了构建有效的企业发展战略、制定长远稳定的人力资源战略、合理整合组织机构、做好人才招聘和人才培训和制定丰厚的工资薪酬待遇等措施,可为科研企业防止人才流失提供借鉴.
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