科技创新团队

摘要： 寒来暑往风雨路,初心如磐映征程。在河北省农业产业体系项目的持续资助下,从2013年至今,李祥龙教授研究团队一直从事河北省家禽遗传资源的遗传保护和开发利用工作,相继开展了坝上长尾鸡保种和选育、燕山红玉肉鸡培育,以及相关配套技术的开发、集成和推广等工作,并指导和协助企业建立了坝上长尾鸡省级保种中心、现代农业创新驿站,联合省内研究机构和6家家禽育种企业,开启了针对家禽育种“卡脖子”问题的联合育种公关工作。相关工作成果获得了2020年河北省科技进步二等奖,2021年,李祥龙教授被遴选为河北省现代种业科技创新团队首席专家。

摘要： 特约专家徐长节:男,二级教授,博士生导师。现任华东交通大学党委副书记、校长,教育部“长江学者”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,“万人计划”科技领军人才,国家百千万人才工程入选者,国务院特殊津贴获得者。主持及参与国家及省部级科研项目10余项、工程项目100余项。获国家科技进步二等奖等。特约专家陈梦成:男,二级教授,博士生导师。现任华东交通大学党委委员、副校长,江西省先进工作者,中国优秀留学回归人员,赣鄱英才555工程领军人才,江西省优势科技创新团队学术带头人。主持完成及在研国家973、国家自然科学基金江西省等各类科研项目30余项;发表学术论文400余篇。获省部级奖项5项等。

摘要： 牧医所研究发现短链脂肪酸对离体培养胎鼠空肠和未成熟小肠细胞具有抗炎作用近日,中国农业科学院北京畜牧兽医研究所奶产品质量与风险评估科技创新团队研究发现短链脂肪酸(SCFAs)对离体培养胎鼠的空肠和未成熟小肠细胞具有炎症保护作用,并探明了相关调节信号通路,为预防早产儿坏死性小肠结肠炎的发生提供了一种新的方法。相关研究成果发表在《食品科学与营养(Food Science & Nutrition)》上。

摘要： 2022年政府工作报告提出,要“加大对青年科研人员支持力度,让各类人才潜心钻研、尽展其能。”为青年科技人才创造良好的科技研发环境,促进青年科技人才出好的科研成果,一直是科学界关注的话题。全国政协委员、中国工程院院士、四川大学教授石碧认为,当前国际社会经济竞争激烈,而竞争力强弱某种程度上主要体现在科技和人才上。应加大青年科技人才的支持力度,科研院所应花大力气破“五唯”,为青年人才减负,重点针对有原始创新能力的科学家、优秀科技创新团队、工程技术人才队伍、中青年科技人才。

摘要： 中国农业科学院北京畜牧兽医研究所动物基因工程与种质创新科技创新团队联合深圳农业基因组研究所动物基因组研究中心,成功建立了一种名为报告RNA富集的双引导RNA核蛋白(RE-DSRNP)的高效编辑技术体系,可用于快速制备无外源DNA基因编辑克隆猪,并利用该体系首次成功获得了WIP1基因编辑的雄性繁殖障碍模型猪。相关研究成果发表在《中国科学:生命科学》上。

摘要： 江苏省高校优秀科技创新团队“特色农业生物技术”依托南京晓庄学院食品科学学院进行建设。团队带头人系食品科学学院院长周峰教授,现有成员16人,其中,教授5人、副教授7人、讲师(博士)4人,具有博士学位成员14人,具有海(境)外留(访)学经历成员10人。团队围绕我省典型特色农业中的关键生产技术及资源利用,运用现代生物技术方法,开展“农业优质高效生产技术”“农业生物资源利用”“农产品品质控制技术”的研究,推进实施乡村振兴战略,促进我省农业绿色发展。

摘要： 近日,中国农业科学院北京畜牧兽医研究所优质功能畜产品科技创新团队开发出用于畜禽肉新鲜度快速检测的新型小分子荧光探针,为高通量快速检测畜禽肉产品开辟了新路径。相关研究成果发表在《食品化学(Food Chemistry)》上。据张军民研究员介绍,随着人们生活水平的提高,各类畜禽肉产品走上人们的餐桌,人们的观念也逐渐从吃得饱向吃得好、吃得安全转变。pH值是反应肉品质的重要参数,通过p H变化可以判断肉的新鲜度,但目前常用的pH计和pH试纸较难实现高通量快速检测,因此开发高通量的畜禽肉新鲜度检测方法具有重要意义。

摘要： 日前,教育部印发通知,公布了第二批全国高校黄大年式教师团队,西北工业大学精确制导与控制教师团队成功入选。该团队是微小卫星技术及应用国家级重点领域科技创新团队,始终面向国家重大战略需求,参加了国家20多个型号的卫星和先进飞行器研制及技术攻关,承担了包括载人航天、二代导航在内的国家重大科技工程。

摘要： 油茶(Oil-tea Camellia)是全球四大油用树种之一,一般是指山茶属(Camellia)植物中种子含油量咼的多种油茶树的总称。油茶籽油(山茶油)富含不饱和脂肪酸和多种有益于人类健康的次级代谢物,被称为“东方橄榄油”。油茶基因组较大且主栽品种常为多倍体,对重要经济性状的形成及分子调控机制缺乏分子生物学基础平台,限制了分子育种进.

摘要： 牧医所揭示缺硒损伤猪心脏和骨骼肌新机制近日,中国农业科学院北京畜牧兽医研究所优质功能畜产品科技创新团队以猪为研究对象,建立了缺硒猪模型,揭示了缺硒损伤心脏和骨骼肌的新机制。相关研究成果发表于《分子营养&食物研究(Molecular Nutrition&Food Research)》(封面文章,IF=5.914)和《营养学杂志(The Journal of Nutrition)》(IF=4.798)。

摘要： 党的十七大会议阐述了我国要走科学发展之路、创新发展之路、可持续发展之路，教育部也积极鼓励和大力倡导地方高校进行科研创新团队建设，以支持科技创新工作的发展，促进国家科技进步与创新，本文基于层次分析法,旨在构建一个科技创新团队的绩效评价体系,介绍了评价指标体系的构建原则，评价体系中包含学术价值、经济价值、社会价值、人才效应、团队学习、知识共享、团队运行等指标，同时对科研团队自身来说，加强交流沟通制度、激励分配建设，确保团队成长具有生命力，增强凝聚力，形成团结向上的团队文化，也是科研团队建设与管理中的重要方面。

摘要： 本文在系统分析我国高校科技创新团队科研资源主要内容的基础上，以《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》(中发〔2014) 11号)等相关文件作为指导方针，建立了三级指标体系，共25项绩效评价指标，同时基于德菲尔法和层次分析法(AHP)得出各项指标的权重，建立了高校科技创新团队科研资源绩效综合评价模型。本研究针对我国在科研资源的分配中存在的问题，提出了较为有效的科研评价方法，对促进我国科研资源的有效整合和优化配置，提升广大科技创新人才的工作积极性具有一定的意义。

摘要： 高等院校是知识创新的主体,高等院校科技创新团队的建设水平决定和影响高等学校技术创新水平和核心竞争力.结合高等院校特点,从学科方向凝练、创新人才培育、创新基地建设三方面提出了高等院校高水平科技创新团队建设实现的途径.

摘要： 高校科技创新团队绩效受其构建模式、团队领导、团队成员、团队外部环境和内部氛围等因素影响。如果要提高绩效,必须彻底走出那种高校科技课题组式的团队,要善于把握团队外部的信息,要在承接科技课题时搞创新,发现一系列与所承研相关的科技课题,使团队能持续运作下去。团队的科技研究除了和学科紧密联系外,还要和国民经济和社会生产力的发展紧密相关,并千方百计尽快让团队的科研成果转化,直到最后将团队和科研成果推向产业化的境地,成就真正意义上的高校科技创新团队。

摘要： 本文首先分析了当前高校科技创新团队建设中存在的主要问题，接着从体制、运行机制、资源投入、评价和文化等方面分析了导致问题的原因，最后，本文从宏观和微观两个层面提出了若干对策.

摘要： 围绕培养拔尖创新人才,中国研究型大学大力推行本科生科研制度,现已形成三种基本形式.本文通过对华中地区三所研究型大学1200名本科生实施了科研参与经历与收获的问卷调查,在对三种大学生科研参与形式的比较中发现:在表征科研学习水平的重要因素——集中投入度、与学长的互动和与同学的互动方面,以及在学习收获——研究能力、学术技能、社会性技能、研究品质和态度的体认以及职业/教育道路的选择和准备方面,科技创新团队学生的表现整体上好于参与教师项目学生和自主申请基金学生.据此,大学生科技创新团队是最有效的本土化科研学习形式.强化教师指导,提升科研项目的认知挑战度,是改进本科生科研工作的方向.

摘要： 本文研究了以重大项目为基础的科技创新团队的运行模式与关键特征,分析了以重大项目为基础、以依托单位或科技中心为平台、以领军人才培养与引进为支撑的科技创新团队的内涵和构建机制,针对目前团队建设存在的问题提出改进建议,为创新团队建设提供参考.

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 基于灰关联‑云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法，包括以区间灰数表征T‑S评估值并基于灰关联‑云模型方法集结；以云模型表征S‑T评估值并基于灰关联‑云模型方法集结；基于云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法。本发明的方法大大提高匹配的效率和效果，避免出现团队意愿高、人才意愿低或者人才意愿高、团队意愿低的情况，从而使团队和人才都不会将时间浪费在无效率的追踪和谈判上，新型研发机构团队应关注市场动态，深入调研科技人才对新型研发机构团队的评估值及关联关系，对于关联度较低的人才，要寻找做得不够好或者与其他团队差距较大的根本原因，从而使科技人才创造更多的科技产出，还可以适时调整科技政策。

摘要： 本发明公开了基于前景理论的研发机构团队‑科技人才双边匹配方法，属于机构团队与科技人才匹配技术领域，包括以下步骤：S1：构建新型研发机构团队和科技人才的第一阶段淘汰匹配方法，并构建构建第一阶段淘汰匹配模型M‑1；S2：构建新型研发机构团队和科技人才的第二阶段选择匹配，并构建第二阶段选择匹配模型M‑2。本发明考虑参照点、决策者的心理因素，将前景理论和双边匹配相结合，并考虑双边匹配的两个阶段，第一阶段考虑收益和成本，第二阶段考虑团队和人才双方的满意度，为新型研发机构团队和科技人才的双边匹配决策提供了很好的依据，解决不确定评估值、排序值、评估均值等不同形式输入信息的多因素双边匹配问题，比较贴近现实。

摘要： 本发明公开了一种高校教学科研创新团队考核评估系统，包括通过软件架构设置的参评团队模块、参评资料模块、专家评审模块、系统用户模块及数据库，参评团队模块通过信道连接数据库，参评团队模块设有操作窗口，在窗口内用户可以直观获取系统相关的参评团队信息，用户根据实际需求，在界面内通过点击对应的按键进行相关的功能操作。本发明与现有技术相比的优点在于：系统架构设计合理，功能完整，各功能模块设置及连接基于现有技术进行设置，根据系统特点进行改进，通过各操作界面，使用户可便捷直观且准确的根据需要展开相应操作，得到实时准确的评估结果，大大提高了评估效率，便于推广。

摘要： 本发明提供一种创新团队成员推荐方法、系统及计算机可读存储介质。所述创新团队成员推荐方法包括如下步骤：获取团队成员需求数据，所述团队成员需求数据包括团队成员的特征标签；依据所述团队成员的特征标签在备选人员资料库中搜索符合所述特征标签的备选人员；及显示符合所述团队成员的特征标签的备选人员的至少部分信息。利用所述创新团队成员推荐方法、系统及存储器可以通过大数据的方式快速、准确、有效的帮助用户创建创新团队。

摘要： 本发明提供了一种创新型商务旅行、旅游以及小团队导游的服务模式，包括以下流程：S1）：采用会员制，需要服务的人员先行取得会员资格；S2）：会员出行前，通过服务方的官方网站、商旅手机客户端或者客服电话告知服务方出行计划、选择需要的服务项目编码；S3）：服务方收到客户出行计划、服务项目编号后，并回复客户，做准备工作；S4）：客户反馈商旅服务建议，服务方根据客户的建议做出服务项目调整；S5）：根据客户的出行计划，完成客户所要求的服务项目，客户返程送机。采用线上（互联网）+线下（各城市实体店）同时运作模式，为商务旅行的中、高端客户量身定做，解决了客户在商务旅行中的各种困难，使得客户的商务出差变得简单、轻松、愉快。

摘要： 基于多专业融合科技创新发展的科技综合管理系统属于管理系统技术领域，尤其涉及一种基于多专业融合科技创新发展的科技综合管理系统。本发明提供一种基于多专业融合科技创新发展的科技综合管理系统硬件基础。本发明包括CPU、FPGA、按键、触摸显示屏、故障显示部分、磁盘阵列、智能终端和电源充电管理模块，其结构要点CPU的信号传输端口通过以太网与智能终端的信号传输端口相连，CPU的信号传输端口分别与FPGA的信号传输端口、磁盘阵列的信号传输端口、触摸显示屏的信号传输端口相连，CPU的信号控制信号输出端口与故障显示部分的信号输入端口相连，CPU的电源端口与电源充电管理模块的电源输出端口相连。

摘要： 在计算机系统中实现的客户关系管理(“CRM”)方法，包括与多个远程代理站通信的线索知识引擎。线索知识引擎包括具有知识图谱的语义图谱数据库和动态简档分析模块，动态简档分析模块被配置为经由远程代理面板来识别查询远程代理，以接收指示产品/服务兴趣和远程代理经验和专长的内部销售信息。线索知识引擎还被配置为查询销售分析引擎并接收外部销售信息以识别产品/服务兴趣并生成目标线索简档。线索知识引擎自动地对远程代理进行排名，并创建内部销售团队或专家支持团队，以支持特定产品或服务、解析线索并更新远程代理面板。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本申请提供一种团队配置方法、团队配置方案的分享方法及装置，该团队配置方法可以包括：根据收到的团队创建指令创建团队；获取所述团队适用的备选功能配置方案；从所述备选功能配置方案中选取至少一个功能配置方案，以使选取的功能配置方案被应用于配置所述团队的功能。通过本申请的技术方案，可以提升对团队的配置效率。