科学管理理论
科学管理理论的相关文献在1979年到2022年内共计257篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、教育
等领域,其中期刊论文255篇、会议论文2篇、专利文献294193篇;相关期刊201种,包括求实、决策探索、公关世界等;
相关会议2种,包括管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会、中国自然辩证法研究会2014年学术年会等;科学管理理论的相关文献由286位作者贡献,包括黄启慧、于慧越、侯荣等。
科学管理理论—发文量
专利文献>
论文:294193篇
占比:99.91%
总计:294450篇
科学管理理论
-研究学者
- 黄启慧
- 于慧越
- 侯荣
- 左伟
- 张念萍
- 李松锦
- 梁萍
- 潘涌璋
- 王一迪
- 田艳平
- 钟祥财
- 陈钰莹
- 霍松涛
- 韩晓琴
- 丁建中
- 万方
- 万蕊
- 于可红
- 于希廷
- 于越
- 井辉
- 余白
- 侯根全
- 公平
- 冯宇
- 刁杉
- 刘云虹
- 刘兵
- 刘天旭
- 刘岩
- 刘怡华
- 刘林峰
- 刘永仁
- 刘瑞
- 刘瑞1
- 刘瑱
- 刘立夫
- 刘荣荣
- 刘萍
- 刘蔚
- 刘越
- 刘雁
- 古冰
- 史礼根
- 吴娜
- 吴巧瑜
- 吴晓敏
- 周东伟
- 周健平
- 周兰翠
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刘怡华;
周雅婷;
马显赫
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摘要:
医改和信息技术发展正引领医院走向一条高质量发展之路,医院持续提高服务能力和管理能力以适应新时代发展。医院办公室作为综合协调的“中心枢纽”部门,其科学规范的管理模式对提升医院的行政管理水平,推动医院全面发展具有重要意义。本研究以科学管理理论为基础,从“挑选头等工人”、“标准化原理”、“计件工资制”、“计划职能和执行职能分开”、“工作定额原理”介绍阜外医院办公室管理的实践,并针对实际工作要点及问题提出管理策略,为管理实践提供决策参考。
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张丽梅;
李文恺;
杨成瑜;
郭佳兴
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摘要:
文章以天津财经大学珠江学院大学生互助中心工作室为例,首先对相关概念进行了概述,然后阐述了基于科学管理理论的高校工作室科学管理模式构建的意义,接着对大学生互助中心工作室SWOT进行了分析,最后论述了基于科学管理理论的高校工作室科学管理模式构建.
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滕明宏;
苏燕欣;
龚心怡
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摘要:
通过对传统外卖配送模式进行分析,发现其中存在的一些弊端.本文在此基础上提出了一种外卖配送整合的新思考.这种外卖配送整合的新思考核心是偏向于通过对技术与数据的完善来加强对员工的监督与控制,来建立一个更为有秩序与可控的外卖配送流程.这种思考在某种程度上与古典管理学家——弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理理论不谋而合.因而本文将从科学管理理论中的几个主要管理方法与原理来论证外卖配送新整合的必要性.
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刘瑞;
王盟晓
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摘要:
随着当今科学技术的进步与社会经济的快速发展,泰勒传统的科学管理理论的弊端越来越明显,很多内容已经不能适应当今社会的需求.因此,需要用一种批判性的态度来看待泰勒的管理理论,从而更好地为当今企业提供依据.在仔细研读泰勒《科学管理原理》的基础上,结合当今社会经济发展的形势,笔者对现代企业管理的发展进行了一些思考.
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滕明宏1;
苏燕欣1;
龚心怡1;
钱永贵(指导)1
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摘要:
通过对传统外卖配送模式进行分析,发现其中存在的一些弊端。本文在此基础上提出了一种外卖配送整合的新思考。这种外卖配送整合的新思考核心是偏向于通过对技术与数据的完善来加强对员工的监督与控制,来建立一个更为有秩序与可控的外卖配送流程。这种思考在某种程度上与古典管理学家——弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理理论不谋而合。因而本文将从科学管理理论中的几个主要管理方法与原理来论证外卖配送新整合的必要性。
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刘瑞1;
王盟晓1
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摘要:
随着当今科学技术的进步与社会经济的快速发展,泰勒传统的科学管理理论的弊端越来越明显,很多内容已经不能适应当今社会的需求。因此,需要用一种批判性的态度来看待泰勒的管理理论,从而更好地为当今企业提供依据。在仔细研读泰勒《科学管理原理》的基础上,结合当今社会经济发展的形势,笔者对现代企业管理的发展进行了一些思考。
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赵晓舟1
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摘要:
近四+年来,伴随着人类学、社会学、心理学、哲学、网络科技等多学科的发展,关于企业文化的研究已经成为一个较为完整和成熟的体系,被誉为是继泰罗科学管理理论、梅奥人际关系理论、“新老三论”之后管理学的第四个里程碑。然而,我们在企业文化的理论研究,尤其是落地实践上还不够,所以,“企业文化”往往被当作喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上,很难落在行动上的口号文化。
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纪光欣;
王昇
- 《管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会》
| 2012年
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摘要:
和谐是客观世界的普遍法则,也是人类社会的永恒追求.和谐是事物之间、事物内部各要素之间的相互配合得当、运转协调的一种状态.和谐管理是管理中各项职能、各种资源、各个方式方法之间的协调与互补所达成的整体组织状态和良性运行机制.著名管理学家德鲁克就认为,泰罗的科学管理理论包含着与流行的认识(如效率工具、忽视群体、视工人为机器、强调等级控制等)完全不同的内容,这就是他的管理“和谐观”。泰罗的和谐管理思想既是科学管理理论的总体特征,也表现在人机和谐、劳资和谐、团队合作和社会和谐等方面,这些正是泰罗科学管理理论的当代价值之所在。无论是劳资合作,还是社会和谐,在泰罗时代的美国社会都没有得到充分而普遍的实现。在泰罗去世大约10年以后,因为有了工业民主、集体谈判、劳动立法、社会保障等社会性条件的支持,科学管理理论的全面运用才不断产生出劳资合作、社会和谐的积极成果。但是,这并不能否定泰罗和谐管理思想的理论价值和实践意义。
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陈喜乐;
朱本用
- 《中国自然辩证法研究会2014年学术年会》
| 2014年
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摘要:
作为当前社会活动载体和平台的组织,其结构的调整和演变与社会经济、科技的发展密切相关.组织结构研究范式所包含的理论基础、价值取向、发展目标、内部框架、管理体制等都集中体现出个人价值追求的实现以及组织自身的发展进步.因此,考量泰勒科学管理理论提出以来的组织结构研究范式的演变历史,可从"科学主义"范式、"人文主义"范式和"文化主义"范式三个阶段进行分析,以探求组织结构研究范式的演变及与管理理论之间的内在关系.