种业公司
种业公司的相关文献在1996年到2022年内共计181篇,主要集中在农业经济、经济计划与管理、农作物
等领域,其中期刊论文175篇、会议论文6篇、专利文献22979254篇;相关期刊113种,包括领导决策信息、实践(党的教育版)、中关村等;
相关会议6种,包括中国园艺学会魔芋协会第六届会员大会暨科技交流会、现代农业发展与国家粮食安全暨黄淮海现代农业发展战略高峰论坛、2008中国农业产业化年会暨中国农业企业家高峰论坛等;种业公司的相关文献由168位作者贡献,包括赵红霞、张亚兵、张兆利等。
种业公司—发文量
专利文献>
论文:22979254篇
占比:100.00%
总计:22979435篇
种业公司
-研究学者
- 赵红霞
- 张亚兵
- 张兆利
- 何建明
- 别墅
- 吕建文
- 孔宪琴
- 张苏
- 李春生
- 李来喜
- 杨四军
- 江胜
- 童彤
- 郑宪君
- 顾克军
- 丁东
- 严榕
- 付伟
- 任会芹
- 任菊香
- 何菊英
- 何青芳
- 佟屏亚
- 兰磊
- 冯玉强
- 冰韧
- 刘伟
- 刘其洋
- 刘向阳
- 刘君萍
- 刘婧琦
- 刘振
- 刘智慧
- 刘震
- 卢俊
- 卢凤君
- 叶元林
- 合德成强
- 吉报
- 吕海强
- 吴军
- 吴荣梁
- 周居霞
- 周政华
- 姜明
- 孔洁珉
- 孙世民
- 孙宏廷
- 孙庭阳
- 孙航
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孙庭阳
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摘要:
上交所网站显示,上交所在2021年6月受理了种业巨头先正达的科创板上市申请,已进行了3轮问询。如果先正达在A股上市,将成为近10年首家种业新股,也将成为新一家市值超千亿元的战略新兴行业上市公司。
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邓阳
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摘要:
目前,畜禽种业从业人员存在以下共性问题:从性别结构看,一般男性占比比女性占比高一倍;从学历结构看,高中及以下学历占比比例大;从人才类别看,高层次人才匮乏,大型种业公司管理人员缺乏,一般从业人员多;复合型、创新型人才少;市场营销人才少,掌握核心技术人才少;缺乏种业教学、研究人员。“要打好种业翻身仗,必须把民族种业搞上去”,因此种业人才建设迫在眉捷。
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赵建华
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摘要:
阐述了原白银市平川区种籽公司改制为民营股份合作制企业后的发展历程,通过分析改制后的企业创新及合作研发项目情况,总结现有研发条件,提出通过创新公司治理模式、调整公司管理结构、加大与外部合作交流、提升公司研发与产学研合作能力等,适应当代发展的新模式.
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李云贵
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摘要:
在教育孩子上,袁隆平不喜欢太过严苛的教育方式,他总是尊重和支持孩子的选择3在袁隆平对农业执着坚守的影响下,孩子们对农业领域也有了更多关注。长子袁安定,大学毕业后被分配到湖南种子公司工作。后来,他跳出舒适圈自主创业,凭借从父亲身上学到的那股韧劲,先后创办了多家农业、科技、种业公司,成为农业领域的知名企业家。
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无
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摘要:
河南省农业农村厅深入贯彻省委"两个确保""十大战略"部署,围绕"打造现代种业强省"目标,结合党史学习教育,积极为种业企业解难题办实事,服务企业发展,营造良好环境,展现打好种业翻身仗的河南担当。深入调研种业企业急难愁盼问题。省农业农村厅先后到金苑种业公司等企业开展党史学习教育暨"我为群众办实事"活动,深入了解企业生产经营情况,收集企业遇到的困难和问题,全面分析梳理,针对企业提出的种业企业上市、统计分类等突出问题,列出"我为群众办实事"清单,制定推进解决问题的具体措施。
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清林(摄影);
淑艳(摄影)
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摘要:
6月6日,阳谷县李台镇刘海村的订单小麦喜获丰收。去年,该村采取“党支部+合作社+贫困户”的模式,与阳谷、聊城等种业公司合作,按订单种植了品质好、产量高、抗倒伏和抗逆性强的“山农29”和“济麦22”小麦良种260余亩,平均亩产1200多斤,每斤价格比一般小麦高出0.2元。目前,全县发展种植订单小麦良种19万余亩。
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孙艺栋;
刘振
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摘要:
近日,淄博市人大代表、禾丰种业公司董事长朱俊科一大早便来到田间给农户进行小麦合理施肥技术指导。"作为一名农业农村界人大代表,我就应积极响应区人大农业农村委员会号召,在‘全员环保’中起到宣传员、推动者的作用,指导农民学到更多合理施肥信息,避免多肥料、乱施肥造成土壤污染。"朱俊科介绍说。原来,淄博市临淄区人大农业农村委员会主动亮剑。
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任菊香;
李小周
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摘要:
太阳暖暖地照着,积雪开始融化,田野里已经露出一块块黑褐色的土壤。兵团党委在全兵团推进团场综合配套改革的第一个春天来了。整个春节,李祎都忙忙碌碌。这几日,她正忙着土地确权登记颁证的事。"土地是群众的依靠,土地确权登记颁证是关系全连群众利益的大事。眨眼就是春播了,必须又快又好地完成这项工作,让群众放心!"3月1日,李祎对记者说。2月6日,李祎在五师八十一团连队"两委"选举中,
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李斌
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摘要:
在经济的不断发展下,中国的种业公司也在不断的发展,经过几十年的发展,中国的种业公司迎来了发展的新时代,中国种业公司伴随着经济全球化的浪潮进入了高速发展期.在21世纪,经济全球化与国际化的特征越来越明显,国家与国家,地区与地区之间的竞争越来越激烈.在新时代下,国家与国家,地区与地区之间的竞争发生了变化,改变了过去单纯的资本和规模竞争,将人力资源的优劣当成了现代企业新的竞争方式.人力资源就逐渐成为了种业公司竞争的根本,也是种业公司最具优势的核心资源,是企业获得发展和进步的关键和基础.本文将主要从种业企业人力资源的特征以及种业企业人力资源管理的对策这两个方面出发对种业公司人力资源进行了特征和对策的分析,希望能够帮助种业公司将人力资源的作用充分的发挥出来.
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焦亚;
卢俊
- 《中国园艺学会魔芋协会第六届会员大会暨科技交流会》
| 2016年
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摘要:
本文通过分析中国魔芋种业发展的现状与问题,探讨魔芋种业公司、魔芋专业合作社在魔芋种业方面发展的可行性,提出魔芋专业合作社对新区带动模式与魔芋种业公司对新区技术对接模式,从而促进和规范魔芋种业公司及魔芋专业合作社组织的健康发展,为发展魔芋产业服务.
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- 《2008中国农业产业化年会暨中国农业企业家高峰论坛》
| 2008年
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摘要:
辽宁东亚种业有限公司成立于1993年,是集种子、化肥、饲料等的科研、生产、经营、服务为一体的大型农业企业,多年来公司以“科研为依托,市场为导向”,坚持“集团化运作、企业化运行、产业化经营、规范化管理”的发展思路,实现了跨跃式发展,在行业中取得了令人瞩目的成就,公司的信誉也得到了广大农民和种业同仁的认可和肯定。本文介绍了辽宁东亚种业有限公司的基本情况,阐述了实现体制创新,提高企业活力的重要性,指出科研是公司发展的源动力,提出狠抓基地建设强化质量管理的措施。
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- 《2008中国农业产业化年会暨中国农业企业家高峰论坛》
| 2008年
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摘要:
辽宁东亚种业有限公司成立于1993年,是集种子、化肥、饲料等的科研、生产、经营、服务为一体的大型农业企业,多年来公司以“科研为依托,市场为导向”,坚持“集团化运作、企业化运行、产业化经营、规范化管理”的发展思路,实现了跨跃式发展,在行业中取得了令人瞩目的成就,公司的信誉也得到了广大农民和种业同仁的认可和肯定。本文介绍了辽宁东亚种业有限公司的基本情况,阐述了实现体制创新,提高企业活力的重要性,指出科研是公司发展的源动力,提出狠抓基地建设强化质量管理的措施。
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- 《2008中国农业产业化年会暨中国农业企业家高峰论坛》
| 2008年
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摘要:
辽宁东亚种业有限公司成立于1993年,是集种子、化肥、饲料等的科研、生产、经营、服务为一体的大型农业企业,多年来公司以“科研为依托,市场为导向”,坚持“集团化运作、企业化运行、产业化经营、规范化管理”的发展思路,实现了跨跃式发展,在行业中取得了令人瞩目的成就,公司的信誉也得到了广大农民和种业同仁的认可和肯定。本文介绍了辽宁东亚种业有限公司的基本情况,阐述了实现体制创新,提高企业活力的重要性,指出科研是公司发展的源动力,提出狠抓基地建设强化质量管理的措施。
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- 《2008中国农业产业化年会暨中国农业企业家高峰论坛》
| 2008年
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摘要:
辽宁东亚种业有限公司成立于1993年,是集种子、化肥、饲料等的科研、生产、经营、服务为一体的大型农业企业,多年来公司以“科研为依托,市场为导向”,坚持“集团化运作、企业化运行、产业化经营、规范化管理”的发展思路,实现了跨跃式发展,在行业中取得了令人瞩目的成就,公司的信誉也得到了广大农民和种业同仁的认可和肯定。本文介绍了辽宁东亚种业有限公司的基本情况,阐述了实现体制创新,提高企业活力的重要性,指出科研是公司发展的源动力,提出狠抓基地建设强化质量管理的措施。
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