中层管理干部

摘要： 回想一下自己的教育管理研究与学校管理实践经历,我接触到的女性学校管理者还真是不少。10多年前做博士论文访谈时在华东师大教育部中学校长培训中心就近距离领略了10多位女校长的风采;后来回江西工作后扎根自己的实验基地校当校长,一起共事的年级主任、中层管理干部、副校长亦不乏女性;近年来由于开展学校管理咨询、校长培训讲座,深入学校调研的机会频繁,更是接触了大量的女性学校管理者。总体上,我接触的女性学校管理者主要是校长和副校长,其中既有北上广深的,也有中西部地区的,分布在从幼儿园到高中的各级学校,但总体上幼儿园和小学阶段的明显要多于中学阶段的,现实中大体也是如此。

摘要： 热烈祝贺民盟育才中学支部荣获民盟中央“思想政治建设和宣传工作先进集体”称号!这是支部继2021年荣获民盟中央全国“盟务工作先进基层组织”荣誉称号后,第二次获民盟中央表彰。民盟重庆育才中学支部简介民盟重庆育才中学支部成立于1982年,现有盟员51人,高级教师以上职称35人(其中原九龙坡区人民政府副区长1人,正高级研究员、重庆名师1人),学校副校长1人,学校中层管理干部6人。

摘要： 目的 为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系.方法 分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培训方式筛选.结果 建立中层管理干部"三链同构"胜任力培训体系包括:(1)以能力提升需求模块为核心设计的理论培训链;(2)匹配理论培训项目,以"擂台赛"形式设计的实践学习链;(3)以业务主任"专业技能"模块为主,设计的业务主任专技专培链.结论 该培训体系更适应现代医院对中层管理干部能力提升需要,具有更高的实用性和可操作性.

摘要： 随着新医改的不断推进,在医疗科技和社会思潮快速发展的现今,公立医院中层管理干部在培养上面临着发展"瓶颈",分别表现在上岗教育培训缺失、职业管理能力不足、监督考核机制不健全、管理干部队伍流失严重等方面.中层管理干部在公立医院的管理运行中处在"中枢"地位,起到了承上启下的作用.有效构建复合型中层管理人才的培养路径,全方位突破中层管理干部培养发展"瓶颈",促进其管理能力的提升事关公立医院改革发展动向,具重要的现实意义.

摘要： 森林草原防灭火专项整治工作开展以来,阿坝州小金国有林保护局,把做好森林草原防灭火专项整治工作、有效防范化解森林草原火灾重大风险作为一项重大政治任务抓好落实。练“老壳”,解决思想认识松懈的问题制定《阿坝州小金国有林保护局森林草原防灭火工作思想认识提升专项整治实施方案》,着力提升全局干部职工政治站位和思想认识,强化风险意识,增强森林草原防灭火紧迫感与责任感。专项整治期间共召开动员1会次,推进会和专题调度会17次,专项整治培训会议9次,印发森林草原防灭火应知应会汇编100余套,局高管撰写心得体会9篇,中层管理干部撰写心得体会43篇,普通职工撰写心得体会59篇。全局上下牢固树立了“人民至上、生命至上、安全第一”的新发展理念,始终把学习贯彻习近平总书记对森林草原防灭火工作的指示精神和党中央国务院、省委省政府、州委州政府关于森林草原防灭火工作部署要求贯穿专项整治全过程。

摘要： 众所周知,在医院工作很难避免开会,职能科部周例会、行政办工会、科主任汇报会、护士长月度例会……大会小会,令人心力憔悴,不但占用时间,还消耗精力,导致现在不少医院的中层管理干部都反感开会。那么,怎样才能让会议更高效、精简和节省,激活大家的潜力,实现效率和解决问题的双丰收呢?给会议组织者的建议分清会议类别,抓准不同会议的注意事项是关键。

摘要： 我在企业担任中层管理干部时,同时兼职干工会工作,但发现很少有人找企业工会组织反映问题。一是因为企业工会组织在职工心中存在感相对较弱,大部分职工有建议和诉求都是向部门领导反映。二是有些职工担心反映问题会得罪企业领导,影响自己在企业的生存发展,因此选择有问题不反映、有意见不敢提。召开职工会议,大多数职工往往选择沉默,有些职工提建议也是泛泛而谈。为了提高工会在职工中的影响力,发挥好"娘家人"的作用,我抽空主动到职工中以聊天的形式,倾听职工内心的真实想法。还别说,经过一段时间下沉,我真的听到了不少尖锐和真实的声音。但有些职工法律意识淡薄,不知如何维护自身合法权益。上述现象,折射的是职工有权不敢维、有权不知维的本质。

摘要： 建立健全高校中层管理干部绩效考核制度,深化高校中层管理干部绩效考核体系改革,提升高校现代化治理能力和管理水平,促进高校全面协调可持续发展是当前各高校办学治校应该明确的重要任务.本文从当前新时代背景和高校中层管理干部绩效考核的现状出发,分析我国高校中层管理干部绩效考核体系的不足,探讨完善高校中层管理干部绩效考核体系的有效途径和对策,为提升高校办学治校能力水平、推进"双一流"建设、促进高校全面协调可持续发展提供智力支持.

摘要： 个人大数据管理中层次概念向量化增量处理方法，含以下步骤：1)系统初次运行时将全部概念向量化，对全部分枝节点进行概念向量合并操作。2)用户操作概念树时执行：2.1)获取被操作节点及其父节点的概念向量及词总数；2.2)依据公式修改父节点的概念向量；2.3)以父节点为被操作节点从2.1)开始递归执行直到根节点；2.4)更新逆文档频率向量。3)误差累计到一定程度执行：3.1)获取当前逆文档频率向量和逆文档频率初始值向量；3.2)批量更新向量空间中所有向量权重；3.3)更新逆文档频率初始值向量。本发明实现了个人大数据管理中层次概念向量化增量计算方法，能够快速调整概念空间中的概念向量，提高执行效率。

摘要： 本发明提供的是一种无线传感器网络中层次树密钥管理方法。包括：在撒布传感器节点前，给每个节点分配会话密钥SK和加密用hash函数和唯一的身份ID；节点以分簇方式建立无线传感器网络，并生成层次树；层次树中，根据上层节点的密钥计算下层节点的密钥；通信时，逐层向上记录经过的所有节点ID，依此父节点计算出其孩子的密钥并作为二者的通信密钥、基站动态计算每个节点的密钥；由基站发起密钥的更新，重新计算树中所有节点的密钥。本发明实现了对重要性不同的节点进行有区别的保护，降低了维护网络的开销，减少网络存储量，克服了现有技术安全需求和可扩展性与网络生存周期短的矛盾，在保证节点间进行安全通信的同时，延长了网络的生存周期。

摘要： 一种人事管理干部专用办公桌，包括办公桌主体、带磁不锈钢条、强磁钢块、外套筒、内套筒、插块、搁板、胶轮；其特征在于，办公桌主体上设置有桌面，桌面的一侧安装带磁不锈钢条；强磁钢块固设在插块的一端，插块的另一端插入内套筒内腔中，内套筒插入外套筒内腔中，外套筒和胶轮安装在搁板下面。带磁不锈钢条嵌入桌面，其顶面与桌面齐平。插块与内套筒内腔呈间隙配合，内套筒与外套筒内腔呈间隙配合。强磁钢块的厚度大于外套筒筒壁的厚度与内套筒筒壁的厚度之和，胶轮安装在搁板下面后，搁板底面与桌面的距离大于外套筒的厚度。本发明可以拉近人事干部与来访者之间的距离，显得十分人性化。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明提供了一种用于电饭煲中层的磁吸夹具，固定于机器人，包括夹具支架以及至少两组磁吸组件；夹具支架包括水平支撑板以及V形支撑板；磁吸组件包括驱动气缸、磁铁以及分隔块。本发明所提供的一种用于电饭煲中层的磁吸夹具，利用电饭煲中层为薄钢板材质的特性，采用磁吸的方式拾取电饭煲中层，尤其适用于多孔洞、多凹陷的电饭煲中层使用，对电饭煲中层的吸附位置、定位精度的要求低；该夹具支架能够最大程度的减少整体的重量，通过调节磁吸组件在夹具支架上的不同位置，实现对于不同尺寸不同型号的电饭煲中层的磁性吸附，磁吸夹具的兼容性强。本发明还提供了一种电饭煲中层移料装置。

摘要： 个人大数据管理中层次概念向量化增量处理方法，含以下步骤：1)系统初次运行时将全部概念向量化，对全部分枝节点进行概念向量合并操作。2)用户操作概念树时执行：2.1)获取被操作节点及其父节点的概念向量及词总数；2.2)依据公式修改父节点的概念向量；2.3)以父节点为被操作节点从2.1)开始递归执行直到根节点；2.4)更新逆文档频率向量。3)误差累计到一定程度执行：3.1)获取当前逆文档频率向量和逆文档频率初始值向量；3.2)批量更新向量空间中所有向量权重；3.3)更新逆文档频率初始值向量。本发明实现了个人大数据管理中层次概念向量化增量计算方法，能够快速调整概念空间中的概念向量，提高执行效率。

摘要： 本发明提供的是一种无线传感器网络中层次树密钥管理方法。包括：在撒布传感器节点前，给每个节点分配会话密钥SK和加密用hash函数和唯一的身份ID；节点以分簇方式建立无线传感器网络，并生成层次树；层次树中，根据上层节点的密钥计算下层节点的密钥；通信时，逐层向上记录经过的所有节点ID，依此父节点计算出其孩子的密钥并作为二者的通信密钥、基站动态计算每个节点的密钥；由基站发起密钥的更新，重新计算树中所有节点的密钥。本发明实现了对重要性不同的节点进行有区别的保护，降低了维护网络的开销，减少网络存储量，克服了现有技术安全需求和可扩展性与网络生存周期短的矛盾，在保证节点间进行安全通信的同时，延长了网络的生存周期。

摘要： 一种适合人事管理干部办公的专用桌，包括办公桌主体、带磁不锈钢条、强磁钢块、外套筒、内套筒、插块、搁板、胶轮；其特征在于，办公桌主体上设置有桌面，桌面的一侧安装带磁不锈钢条；强磁钢块固设在插块的一端，插块的另一端插入内套筒内腔中，内套筒插入外套筒内腔中，外套筒和胶轮安装在搁板下面。带磁不锈钢条嵌入桌面，其顶面与桌面齐平。插块与内套筒内腔呈间隙配合，内套筒与外套筒内腔呈间隙配合。强磁钢块的厚度大于外套筒筒壁的厚度与内套筒筒壁的厚度之和，胶轮安装在搁板下面后，搁板底面与桌面的距离大于外套筒的厚度。本实用新型可以拉近人事干部与来访者之间的距离，显得十分人性化。

摘要： 本实用新型公开了一种中层板可移动的课桌书箱和一种中层板可移动的课桌，其包括：桌面板、桌脚、大容量书箱和中层板；所述大容量书箱的两个侧板和所述中层板的两个侧边之间分别设有对应的纵向滑动结构、横向滑动结构、上卡位和中部卡位，所述中层板可自所述上开口放入所述大容量书箱内并沿所述纵向滑动结构向下滑动后限位在所述中部卡位上，所述中层板可沿所述纵向滑动结构向上滑动至离开所述纵向滑动结构后沿所述横向滑动结构滑动后限位在所述上卡位上；所述桌面板可安装在所述大容量书箱上。本实用新型使用纵向滑动结构和横向滑动结构使中层板可以在书箱内上下滑动并可定位在两个位置上，使得中层板可移动，丰富学生课桌书箱的使用功能。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。