磁性医院

摘要： 目的探讨在手术室引入磁性护理管理理念以提高手术室医护满意度的实践效果。方法在手术室引入磁性护理管理理念,包括建立多渠道共享治理,合理配置和使用人力资源,优化薪酬结构,支持职业发展及建立支持性人文环境。通过问卷调查管理前后护士工作满意度、护士自我效能感、医师对手术室护理满意度并进行比较。结果实施磁性护理管理后,护士的工作满意度及自我效能得分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05),医师对手术室护理满意度高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论磁性护理管理应用于手术室可提高手术室护士的工作满意度和自我效能感,提高医师对手术室环境和护理质量的满意度。

摘要： 在我国推动医院高质量发展和我国研究型医院建设的背景下,基于优质护理服务在患者体验、医院质量评价和品牌建设中具有重要意义。笔者基于美国护理协会、美国梅奥诊所和克利夫兰诊所经验,介绍美国护士认证中心的磁性医院认证,为我国研究型医院建设提供借鉴。

摘要： 目的 探讨医院中医护理人员对“磁性医院”理念内化作用的实施效果.方法 对医院40名中医护理人员进行“磁性医院”理念的内化,通过遵从阶段、认同阶段、内化阶段的形式对“磁性医院”理念进行了更深刻的分析.结果 医院实施“磁性医院”理念的内化后,护理人员工作各项指标高于内化前(P＜0.05),护理人员的护理质量管理及满意度与往常相比有所提高,离职率大幅下降,改变了人员短缺现象.结论 “磁性医院”理念内化构建的各方面举措内化于心,深化了护士的职业情怀,是稳定护理人才队伍行之有效的方案.

摘要： 目的:探讨磁性医院管理理念在妇产科护士岗位职业培训中的应用效果.方法:将2019年1月1日～12月31日60名妇产科在职护士随机分为对照组和观察组各30例.对照组采用常规岗位职业培训模式,观察组采用磁性医院管理理念进行职业培训,比较两组理论知识、操作技能水平、职业认同感、职业倦怠、1年内不良事件发生率及离职情况.结果:观察组护士理论、技能操作评分均高于对照组(P0.05);观察组离职率低于对照组(P<0.05).结论:磁性医院管理理念应用于妇产科护士岗位职业培训中,可提高护士的理论、操作水平,增强其职业认同感,缓解职业倦怠感,降低离职率.

摘要： 磁性执业环境可以提高护士工作满意度和护理质量.因此本文通过对磁性医院的概念、发展历程、核心内涵、测量工具进行综述,并对影响医院磁性水平的相关因素进行讨论,旨在了解国内的磁性医院现况,并通过对影响因素的干预提高国内医院磁性水平、护士留职率、护理质量提供参考依据.

摘要： 目的 探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果.方法 将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力.比较实施前后护士职业价值观、离职意愿及离职率状况.结果 实施磁性医院管理实践后,临床护士职业价值观评分显著高于实施前,离职意愿评分显著低于实施前(均P＜0.05);离职率由2017年33.05％降至2020年6.19％ (P＜0.01).结论 磁性医院管理能引导临床护士建立正确的职业价值观,降低护士离职意愿及离职率.

摘要： 目的探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果。方法将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力。比较实施前后护士职业价值观、离职意愿及离职率状况。结果实施磁性医院管理实践后,临床护士职业价值观评分显著高于实施前,离职意愿评分显著低于实施前(均P<0.05);离职率由2017年33.05%降至2020年6.19%(P<0.01)。结论磁性医院管理能引导临床护士建立正确的职业价值观,降低护士离职意愿及离职率。

摘要： 基于磁性医院标准,以患者及员工的满意度和需求为切入点,借助物联网和信息化技术,通过建立智能输液系统和输液闭环管理,创建舒适安静的病房环境,提供通透、可及的信息,创造医护患和谐环境,创建安全、便捷的管理,进行智慧病房建设.智慧病房建立后患者满意度以及护士满意度均得到了显著的提升.基于磁性医院标准的智慧病房建设,能提升患者住院满意度及护士满意度,构建和谐健康的医疗环境.

摘要： 目的 基于磁性医院管理理念调查分析深圳大学第二附属医院护理人员执业环境,为持续改善护士执业环境提供参考依据.方法 选取2020年9月1—30日深圳市宝安区人民医院的350名护理人员作为研究对象,采用《护士执业环境测评量表》问卷进行调查,问卷内容包括人口统计学信息和护理人员执业环境内容,其中护理人员执业环境包括"护理人员参加医院事物""优质护理服务的基础""护理管理者的能力、领导力及支持""人力与物力配备""医护合作"以及"薪酬待遇和社会地位"6个维度.了解护理人员的执业环境,并分析其影响因素.结果 共回收302份有效问卷,护理人员执业环境总体评分为(71.37±11.24)分,其中"人力和物力配备"条目得分最高,为(77.82±19.97)分;"护理人员参加医院事物"条目分数较低,为(54.11±17.08)分.多元回归分析结果显示,护理人员的科室、职称、学历及是否在编等不同特征均对护士执业环境评价有影响(P<0.05).结论 本院护士执业环境测评总评分较低,医院应引入磁性医院管理理念,坚持以人为中心,不断优化完善薪酬待遇分配体系,为护理人员教育、职称升迁和职业规划提供更多机会,改善护理人员的执业环境.

摘要： 目的:调查某院磁性护理工作环境和护士职业倦怠的现状并分析两者关系.方法:运用中文版医院磁性要素量表和马氏人际工作倦怠量表对某院380名注册护士进行调查.结果:磁性护理工作环境得分为(137.06±24.98)分和职业倦怠检出率为38.95％.磁性护理工作环境与职业倦怠呈负相关(P<0.01);工龄、科室、护理人力资源的合理配置、护理管理者的支持、教育支持和文化价值观是职业倦怠的影响因素.结论:管理者应改善护理工作条件,构建健康工作环境,以期降低职业倦怠水平.

摘要： 在护士短缺的情况下,护士队伍的科学管理是提升医院管理水平的重要方面,借鉴磁性医院理念在建设优质护理团队中的探索和应用,认为磁性护理可提高护士职业归属感和主观能动性,缓解护理人力资源不足的压力,增强是护士团队的稳定性.磁性医院“提供高质量的护理服务的医院”的理念,与优质护理服务概念中的“强化基础护理,全面落实护理责任制”相符,为优质护理改革的探索,提高优质护理服务质量,促进护理专业的发展提供新思路.

摘要： 目的：探讨“磁性医院”管理理念在神经外科手术室护理管理中的应用效果.方法：2015年12月至2016年11月,神经外科手术室借鉴“磁性医院”管理理念,结合科室实际情况,实施变革管理模式、合理配置人力资源、完善神经外科手术室护士培养模式、创建良好工作环境等四项措施.结果：实施“磁性医院”管理理念后,护士工作满意度明显高于实施前(P＜0.05),差异有统计学意义;护士离职率明显低于实施前(P＜0.05),差异有统计学意义.结论：创新性地形成了适合神经外科手术室的“磁性科室”管理模式,提高了神经外科手术室护理人员的工作满意度,调动了护士工作积极性,稳定了护理队伍的发展,改善了手术室护理质量.

摘要： "磁性医院"是指在护士严重短缺的情况下,医院仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入,从而达到提升护理质量和促进护理团队科学化管理的目标.磁性医院文化的创建不仅是为护理人员营造一个充满吸引力的工作环境，更是创建一个让护理人员愿意为患者服务、深入解决患者护理问题的工作环境。

摘要： “磁性医院”的概念始于上世纪80年代美国护理界的一项研究，该研究旨在探索在护士极度短缺的情况下，某些医院仍然保持较低的离职率和对护士像磁铁样的吸引力，为患者提供高质量的护理服务。领导是与管理联系在起的，一切领导都是管理过程中的领导，但是管理与领导又不能等同，并不是一切管理活动都属于领导活动。领导是寻求从组织拥有的所有资源中获得尽可能大的利益，引导组织达到它的目标，领导能保证管理的职能得以贯彻，可见，护理管理者的领导力的培养与建设非常关键。在全球化的大环境下，护理领导者所承担的角色与功能必然会日益增加，为了更好勾画发展愿景、建立组织制度、强化资源管理、引领专业实践，这些都需要通过领导力的培训来实现。护理领导人在新的社会背景下，除学习护理专业的知识外，须持续涉猎经济、政治、文化以及社会发展的相关信息，参与多元化的学术研讨会或论坛，开阔专业视野，以增强对外部环境的了解，引领护理团队开创新的格局。

摘要： 磁性医院化解护士离职危机策略包括护士有明确责、权、利，工作具有自主权；强有力的护理领导，是护士的坚强支持者；高度重视护士的继续教育与未来职业发展具有竞争力的薪酬与福利，护士幸福感强。

摘要： 提供用于高效地对磁性标记进行施工的施工方法和作业车辆。磁性标记以能够利用安装在车辆上的磁传感器检测的方式铺设在道路上，用于实现驾驶员对车辆的驾驶操作的支援或车辆侧的控制，该车辆侧的控制用于实现不依赖于驾驶员操作的自动驾驶，在该磁性标记的施工方法中，实施在道路上配置磁化前的磁性标记的配置工序(P103)、以及对配置在道路上的磁性标记作用磁场并进行磁化的磁化工序(P106)。

摘要： 一种软磁性颗粒粉末，其为包含扁平状的软磁性颗粒的软磁性颗粒粉末，通过激光衍射式粒度分布测定器测定的粒径D10和粒径D50满足下式：D10/D50

摘要： 本发明涉及一种由钢制成的非晶粒取向的磁性钢带或磁性钢板，该钢除了包含有铁和不可避免的杂质以外，还包括（以重量%示出的）Si：1.0‑4.5%、Al：不高于2.0%、Mn：不高于1.0%、C：不高于0.01%、N：不高于0.01%、S：不高于0.012%、Ti：0.1‑0.5%、P：0.1‑0.3%，其中对于Ti含量%Ti和P含量%P的比例%Ti/%P下式成立：1.0≤%Ti/%P≤2.0。根据本发明的非晶粒取向的磁性钢带或磁性钢板以及由这种钢板或钢带制成的、电工用途的部件具有提高的强度以及同时具有良好的磁性能的特点。可以由此来制造根据本发明的NO钢板或NO钢带，即，通过将由具有前述组成成份的钢构成的热轧钢带冷轧成冷轧钢带并且对该冷轧钢带进行最终退火处理。为了特别形成NO钢带或NO钢板的特定性能，本发明提供了不同的最终退火方案。

摘要： 本发明的目的在于，提供能够提高高频时的磁性材料的Q值的复合磁性粉末。本发明的复合磁性粉末含有包含第一粉末的磁性粉末、和包含第二粉末的非磁性粉末。第一粉末由合金铁粉末构成。第二粉末由氧化铝粉末及二氧化硅粉末的至少1种构成。第一粉末的平均粒径小于5μm、并且为第二粉末的平均粒径的3倍以上且30倍以下。

摘要： 一种软磁性粉末，具有由软磁性金属材料构成的芯和被覆芯表面的绝缘膜，绝缘膜含有绝缘性金属氧化物和铁成分，铁成分埋入绝缘膜中。

摘要： 一种磁性粒子组合物(e)，其包含具有核粒子(P)的磁性粒子(c)和离液盐(D)，上述核粒子(P)为含有磁性金属氧化物粒子(A)的磁性氧化硅粒子，以上述核粒子(P)的重量为基准，上述核粒子(P)所含有的上述磁性金属氧化物粒子(A)的重量比例为60重量％以上，上述磁性粒子(c)的粒度分布的变异系数为5～50％。

摘要： 本发明的目的在于提供一种得到磁芯损耗的温度特性良好的磁性部件的软磁性合金等。软磁性合金含有Fe。软磁性合金包含微晶和存在于微晶周围的非晶相。软磁性合金的截面中的微晶的合计面积比率为40％以上且低于60％。非晶相的平均厚度为3.0nm以上且10.0nm以下。非晶相的厚度的标准偏差为10.0nm以下。

摘要： 本发明涉及磁性混合物、磁性元件的中间体、磁性元件及磁性元件的制造方法。本发明提供了磁性混合物，其是把包括磁性材料粉末以及粘合剂树脂的油灰材料，与溶媒混合在一起，磁性材料粉末相对于油灰材料的全重量占89.2重量％以上，96.1重量％以下的比例，粘合剂树脂相对于油灰材料的全重量占2.9重量％以上，且6.9重量％以下的比例。溶媒的沸点在200°C以上且在300°C以下，同时，相对于油灰材料的全重量，其占1.0重量％以上且3.9重量％以下的比例。通过本发明，把线圈元件埋设进通过磁性材料粉末的压粉加工生成磁芯的磁性元件内并形成磁性元件，并将其置于高温环境下时，也可以防止此磁性元件产生裂缝或者发生电感的变化率比所定值在更大范围内大幅变动的情况。

摘要： 一种软磁性颗粒粉末，其为包含扁平状的软磁性颗粒的软磁性颗粒粉末，通过激光衍射式粒度分布测定器测定的粒径D10和粒径D50满足下式：D10/D50

摘要： 本发明涉及一种由钢制成的非晶粒取向的磁性钢带或磁性钢板，该钢除了包含有铁和不可避免的杂质以外，还包括（以重量%示出的）Si：1.0-4.5%、Al：不高于2.0%、Mn：不高于1.0%、C：不高于0.01%、N：不高于0.01%、S：不高于0.012%、Ti：0.1-0.5%、P：0.1-0.3%，其中对于Ti含量%Ti和P含量%P的比例%Ti/%P下式成立：1.0≤%Ti/%P≤2.0。根据本发明的非晶粒取向的磁性钢带或磁性钢板以及由这种钢板或钢带制成的、电工用途的部件具有提高的强度以及同时具有良好的磁性能的特点。可以由此来制造根据本发明的NO钢板或NO钢带，即，通过将由具有前述组成成份的钢构成的热轧钢带冷轧成冷轧钢带并且对该冷轧钢带进行最终退火处理。为了特别形成NO钢带或NO钢板的特定性能，本发明提供了不同的最终退火方案。