您现在的位置: 首页> 研究主题> 硬管理

硬管理

硬管理的相关文献在1988年到2020年内共计82篇,主要集中在经济计划与管理、教育、管理学 等领域,其中期刊论文82篇、专利文献306269篇;相关期刊73种,包括军队政工理论研究、中国行政管理、思想政治工作研究等; 硬管理的相关文献由82位作者贡献,包括胡星斗、卢旭驹、周义萱等。

硬管理—发文量

期刊论文>

论文:82 占比:0.03%

专利文献>

论文:306269 占比:99.97%

总计:306351篇

硬管理—发文趋势图

硬管理

-研究学者

  • 胡星斗
  • 卢旭驹
  • 周义萱
  • 张继梅
  • 徐佩华
  • 李明
  • 李正兰
  • 蒋君伟
  • 陈芳
  • 万建奇
  • 期刊论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 白正军
    • 摘要: 在学校管理中,软管理是极其重要的且不可忽视的管理方法,其实,软管理并不"软".相反,既是发挥教师主观能动性、积极性、高效化的强有力的管理方法,又是对教师一种内在的柔性约束力、驱动力、客观持久的"不令而行"影响力.为此,本文探讨了以人格魅力凝聚人心,以主动尊重赢得拥护,以认可功劳赢得效劳等软管理之道.
    • 张英
    • 摘要: 软管理不是指手段上"软",而是指管理方式和方法体现出科学性、人文性,能让学生乐于接受并自觉成为班级管理的积极分子,从而全面提升班级管理的质量和效率.班级管理工作从硬管理到软管理的自然升级,需要班主任做好多重工作,如整合班级管理资源、创优班级管理环境、升级班级管理手段.
    • 项正文
    • 摘要: 现在的学生难管,这是不少班主任的共识。但学生难管,也得要有人去当班主任进行管理。下面,笔者结合当班主任近二十年的实践经验,简要谈谈采用硬管理软办法管理班级的做法。
    • 胡荣山
    • 摘要: 目前,我国经济、文化、政治等社会领域都面临着复杂的新常态,社会上既有积极的发展,也存在着突出的矛盾,社会治理面临巨大的挑战.选择何种社会治理方式关乎社会的稳定与发展.文章从当下新常态的社会状况入手,借鉴西方的社会治理方式和经验,比较社会软管理和硬管理的优势和不足,建议以硬管理确保社会安定,以软管理促进社会繁荣发展,软硬结合,优势相长.
    • 次旦念扎
    • 摘要: 班级管理永远是一门值得人关注的艺术,它艰巨繁杂,但又意义重大。在实际工作中,我试行了“硬管理”与“软管理”的结合。软管理作为一种补充管理手段,更具人文性,更具情感性,体现“以人为本”的管理思想。使班级管理开创师生两相悦的局面。
    • 叶慧玲
    • 摘要: 西方权变理论主张“硬管理”与“软管理”的辩证统一。这对我们思考中学思想品德课课堂管理有所启发:第一,硬管理和软管理的结合提示我们既要抓好纪律也要激发课堂活力;第二,“硬管理的软化”促请我们执行纪律时的人性化;第三,“软管理的硬化”启发我们在促进学生课堂主动性时注重对硬技术的借助。
    • 陈刚
    • 摘要: “软管理”就是班主任用自己的人格威望、情感映射、公正处事来影响学生,用积极的交流、适度的鼓励来管理学生。这种管理无过度的强制性和约束性,以学生的发展为根本,充分体现了新课程教育理念,已成为班级量化管理的有效补充。
    • 彪西宁
    • 摘要: 我们把对教师可进行量化指标考核管理的工作称为硬管理,对教师无法进行量化指标考核管理方面的工作称为软管理。这两个方面就像人的两条完整的腿。有了这两条完整的腿,人才能协调走路,成为一个健全的人。如果我们只注意硬管理,而忽视软管理,那么无异于人丢掉了一条腿,成为单腿汉,其效果可想而知。
    • 董志强
    • 摘要: Western contingency theory focuses on the organic unity of " hard management" and " soft management" and on their positive interaction. This gives reference for the issue of university management. The integration of hard management and soft management inspires us not only to strengthen the system but also to stimulate internal vitality; the softening of hard manage ment tells us the importance of the humanity of university rules and regulations; the hardening of soft management tells us to rely on the system to stimulate internal dynamism.%西方权变理论注重“硬管理”与“软管理”的有机统一、良性互动。这对我们思考高校管理问题有借鉴意义:硬管理和软管理结合启发我们既要强化制度又要激发内部活力;硬管理的软化启发我们重视高校规章制度的人性化;软管理的硬化启发我们在激发内部活力时注重对制度的借助。
    • 查维
    • 摘要: 在社会发展的历史长河中,制度与文化一直是以一对矛盾对立统一体出现的。延伸到企业这个社会局部。企业制度与企业文化也经常扮演着这一角色。在许多管理学专家看来,企业制度与企业文化是相生相克的,前者可以比作“硬管理”,后者则可以比作“软管理”,他们在这二者之间通过“企业制度文化”搭建起了制度与文化的沟通桥梁,进而使企业文化理论向前迈进了十分关键的一步。
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号