硬杠杠
硬杠杠的相关文献在1993年到2022年内共计91篇,主要集中在中国共产党、中国文学、中国政治
等领域,其中期刊论文91篇、专利文献20326篇;相关期刊66种,包括杂文月刊:原创版、海峡通讯、杂文选刊:上半月等;
硬杠杠的相关文献由90位作者贡献,包括俞文杰、中共衡阳市委组织部1、乐朋等。
硬杠杠—发文量
专利文献>
论文:20326篇
占比:99.55%
总计:20417篇
硬杠杠
-研究学者
- 俞文杰
- 中共衡阳市委组织部1
- 乐朋
- 于亚群
- 关惠强
- 关邨
- 刘国旗
- 刘夏延
- 刘德根
- 刘玉瑛
- 刘礼万
- 刘育雄
- 刘金涛
- 卿亮亮
- 向贤彪
- 吕玉明
- 吴江检
- 吴艳林
- 周纯杰
- 夏芯
- 姬建民
- 娄丽娜
- 孙传波
- 孟军师
- 宁劳
- 安华
- 宗守云
- 宛江平
- 少木森
- 常馨予
- 张全林
- 张吉岩
- 张小四
- 张帆
- 张连军
- 方成君
- 方清林
- 方超群
- 本刊编辑部
- 李增录
- 李家勇
- 李更
- 李胜基
- 李隆
- 李靔
- 林伯强
- 林可
- 柯善北
- 柴育鹏
- 梁琦
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董宝艳
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摘要:
一座城市昂扬前行,离不开强大的精神支撑;一座城市生生不息,离不开丰润的文明滋养。作为一座历史文化名城,天津有着深厚的历史底蕴和文化积淀。为让这座现代化大都市增添更亮丽的色彩,市人大常委会立足现实、着眼长远,全力以赴。孜孜以求,交出了一份践行全过程人民民主的高分答卷。
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林可
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摘要:
为深入贯彻落实中央和福建省委经济工作会议精神,福建省计量院靠前发力,迅速行动,精心部署,推出多项举措,努力为实现今年经济工作“开门稳”“开门红”提供更有力的技术支撑。开辟绿色通道,织牢织密防控网络开通24小时免费“疫情防控快检绿色通道”,积极助力福建省各大医院开展高质量战“疫”。
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刘礼万;
卿亮亮
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摘要:
习主席在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部要"努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才"。这既是对年轻干部的明确要求,也是对全体党员的殷切期望。对于广大官兵特别是党员干部来讲,就是以忠诚干净担当的实际行动,奋力投身强军兴军伟大事业,成为可堪大用、担当重任的军中栋梁。一、把忠诚当作第一标准。军队没有忠诚,就会变质变色;做人不讲忠诚,就会丢掉本真、丢失信任。这是能否堪大用、担重任的硬杠杠,这一条不过关,能耐再大也不能用。
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许然
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摘要:
“就怕年龄成了‘硬杠杠’,超过35岁没有机会了。”5年基层最低服务年限期满后,身处西部某县的基层干部王悦决定参加遴选。王悦28岁时开始准备考试,在经历了遴选、考调等各类考试后,33岁的她终于如愿考到市上工作。对比大多难以流动的基层干部而言,王悦是幸运的。
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夏芯
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摘要:
“中央八项规定不是只管五年、十年,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠”,这句话被写入了中央纪委办公厅日前印发的《关于贯彻党的二十大部署要求锲而不舍落实中央八项规定精神深化纠治“四风”工作的意见》中。每一个五年“,锲而不舍”四个字都有着清晰的印记。2012年12月4日,党的十八大闭幕不到一个月,中共中央政治局召开会议,审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
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摘要:
在许多地方开展遴选工作的“报名范围和条件”之中,“年龄不超过35周岁”往往是“硬杠杠”。对基层干部而言,35岁有时成为了一道坎。公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体操作中,由于年龄条件的严格规定,在一些地方出现了“有意愿的去不了,刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。一些干部不禁发问,35岁何时才能不再是道坎?
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孙传波
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摘要:
在广大中小学教师的翘首企盼下,具有里程碑意义的《山东省中小学教师减负清单》出炉,明确列出20条教师减负事项,文件一出便即刻刷爆老师们的朋友圈。细细研读,项项聚焦减负,条条都接地气,《清单》为教师减负画出了硬杠杠,是教师减负解压的好凭借,让教师吃上了“定心丸”,广大教师无不拍手称快。
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摘要:
我省高质量完成村(社区)“两委”换届《中国组织人事报》头版头条聚焦江苏村(社区)“两委”换届工作。据报道,我省划出了“到龄离任、新提名人员一般应当大专以上学历”等“硬杠杠”。积极推进“一肩挑”,推行村(社区)书记通过选举担任村(居)委会主任,优化了基层治理结构。换届后村“一肩挑”比例达97.5%、社区“一肩挑”比例达94.6%。
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蒋芳
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摘要:
衡量学习教育工作做得好不好,签到、积分数据是道硬杠杠;社区日常工作也要登报上网,以转赞评数量证明群众“满意”,吸引领导“注意”;各部门政务上网却不共享数据,基层工作人员想让群众办事只跑一次,就得在线上“跑”很多次……
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摘要:
日前,人力资源和社会保障部出台27个职称系列的改革指导意见,涉及8000万人的职称评审迎来大变化:打破"天花板"、不唯学历不唯奖项、论文不做"硬杠杠"……人社部相关负责人表示,改革健全了制度体系,完善了评价标准,创新了评价机制,着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。