研究队伍

摘要： 本文对2021年度国家自然科学基金土壤学的资助格局进行分析,并以环境地球科学学科土壤学领域的三个二级申请代码:D0701环境土壤学、D0709基础土壤学和D0710土壤侵蚀与土壤肥力等为重点,对面上、青年科学基金、地区科学基金、国家杰出青年科学基金、优秀青年科学基金和重点等项目的申请与受理、通讯评议与上会推荐、资助立项、研究队伍和分类属性等方面进行了深入的分析,为将来的土壤学领域的基金申请提供科学指导。

摘要： 人工智能是21世纪新一轮产业变革的核心驱动力,对促进科技成果转化、推进新型经济发展具有根本性作用。利用文献可视化分析软件CiteSpace梳理2010—2019年以人工智能产业为主题的期刊论文,研究发现:近几年来人工智能产业领域文献发表量急剧增长;高校和科研院所是该领域主要发文机构;文献发表的期刊分布范围广,但核心期刊成果少,尚未形成稳定的核心期刊群;人工智能产业领域的研究队伍尚未形成成熟的、具有较强科研产出能力的核心作者群;人工智能产业体系、人工智能技术、人工智能产业融合发展是人工智能产业领域的研究热点;三年行动计划和产业政策是人工智能产业研究的前沿主题。据此探寻该领域研究热点与前沿,为相关研究提供理论支持。

摘要： 中国的拉丁美洲研究经历了百余年的历程,但只是到了中华人民共和国成立之后才逐步形成了一个专门的研究领域.改革开放之后,中国的拉丁美洲研究进入了快速发展时期,创办了本领域的专门研究刊物,研究机构增多,研究队伍迅速扩大,成立了为研究人员提供学术交流平台的两个全国性学会——中国拉丁美洲史研究会和中国拉丁美洲学会.从改革开放至今,中国的拉丁美洲研究取得了引人瞩目的成果,对拉美历史与现状的探讨不断走向深入.如果把中国的拉美研究作为一门学科的话,那么经过几代人的艰辛努力,到现在这门学科的确已经茁壮成长起来,而且日趋成熟,正在满载着丰硕的研究成果稳步向前推进.然而,在总结成绩时尤其要看到不足,中国的拉丁美洲研究依然存在着很大的提升空间,拉美地区很多国家在研究中基本上还属于空白,与拉美相关的一些重大问题尚未深入开展.回顾过去,总结得失,认识不足,展望未来,必然有助于中国的拉丁美洲研究大踏步地向着更高水平迈进.

摘要： 高校智库建设是构建我国科学民主的决策咨询体系的重要组成部分,然而目前高校智库研究人员在学科建设、组织归属、职称评定等方面遭遇玻璃天花板,人才队伍不断流失.由于智库人才与学术人才在价值理念、工作内容和研究方法上存在较大的区别,现行的高校智库人才团队组建机制并不适应智库人才的培养和激励;因此,研究提出应着力建设高校智库专职化研究队伍.研究建议:固定核心研究团队,发展网络化专家平台,蓄积后备研究力量;加强智库研究人员政策研究能力培训,重点培养领军人才;做好智库研究人员的职业路径和职称评定设计,使智库研究成为社会分工门类的一种,确立智库研究者的职业身份属性;同时真正重视专职管理团队建设.

摘要： 近日,全球工程前沿项目(2019年度)启动会在京召开,会议由项目组组长、中国工程院秘书长陈建峰院士主持,工程院主席团名誉主席周济院士出席并讲话。陈建峰院士对2019年度项目总体实施方案作了系统介绍,对研究任务和研究计划进行了部署。科睿唯安公司“全球工程前沿项目”负责人何薇对项目数据挖掘的方法论进行了汇报。9个领域组分别从研究队伍、实施计划等方面介绍了2019年度项目实施方案。

摘要： 随着互联网的产生和迅速发展,网络参与已成为公民参与中不可或缺的一部分.作为网络参与中最重要的一部分,新世纪的青少年网络参与迅猛发展,相关研究也日渐丰富.近二十年来,关于青少年网络参与的研究主要聚焦在概念性研究、描述性研究、学理性研究、比较性研究、归因性研究、影响性研究和对策性研究七个方面.已有研究在取得巨大进展的同时,也面临着研究内容有待进一步深化、研究队伍有待进一步壮大、研究方法有待进一步拓展、研究范式有待进一步创新的困境.未来研究需要不断拓展研究的内容体系,更新研究的科学理念,借鉴多元的学科视野,创新多维的研究范式,最终提升青少年网络参与研究的整体水平.

摘要： 福建文学理论与批评在经过20世纪80年代朦胧诗、方法论和主体论论争后,形成了一支在国内颇有影响的当代文学研究队伍。这支研究队伍在20世纪90年代后,随着市场经济、全球化以及大众传媒的深刻影响,逐渐呈现出多样化的形态特征和个体化、区域化的研究特点.

摘要： 为进一步发挥国防科技重点实验室在再制造工程专业领域的科技优势,面向全军提供更优良的技术保障服务,重点实验室通过聘请高端人才、培养拔尖人才和领军人物、引进高素质青年科研人员以及多举措提高研究人员整体实力等方法,有效提升了科研人员为装备再制造服务的创新能力和技术保障能力,形成了一支年龄结构合理、专业结构优化、富有拼搏和创新精神的科研队伍;通过建立完善的管理制度、严格落实制度、强化安全管理等措施加强实验室管理,使重点实验室的日常管理和运行有章可循.重点实验室研究队伍建设和实验室管理的加强,推动了重点实验室安全、健康、稳步发展,也为重点实验室未来的发展奠定了良好的基础,促进了重点实验室的可持续发展.

摘要： 从研究队伍、平台、投入经费多方面分析浙江高校基础研究发展现状及存在的问题,并在此基础上归纳剖析制约基础研究发展的要素,提出提升浙江高校基础研究能力的机制改革建议.

摘要： 以CSSCI为数据源,对其题名中包含竞争情报的论文,主要利用合作计量指标、作者合作网络、机构合作网络和作者—关键词网络,对相关的作者及其研究主题等信息进行了可视化分析.研究发现,国内竞争情报领域已经形成了一支规模较大的研究队伍,并出现了一批高产作者、有影响力作者和活跃作者;研究人员从个体研究转变为合作研究为主体的研究方式;机构间的合作以机构内部合作为主,同时也有一定数量的跨地区、跨机构间的合作;彭靖里、王知津和陈峰3位作者的研究内容既有相同之处,同时也逐渐形成了各自的研究特色.

摘要： 探讨基层气象科技史研究的重大现实和战略意义、分析基层气象科技史研究面临的机遇和困难,探索基层气象科技史研究的创新途径.研究基层气象史是认识深化县级综改的历史依据、推进基层事业发展的智力支持和决策基础、开展基层文明创建的重要内容.研究基层气象史也是遵循战略思维的根本要求、研究长远发展的重要资源,是气象工作者的历史使命.提出创新基层气象科技史研究要发挥好国家级层面的牵头和引领作用,充分利用好干部学院搭建的气象科技史研究交流平台;注重省级层面的业务指导作用,编制好气象科技史专项规划和出台管理意见;培养基层气象科技史研究队伍,提升重要史料研判能力;解决基层气象科技史研究短板,重视基层气象科技史成果应用.

摘要： 2008年，中国的改革开放走过了三十周年的历程。报纸、电视等传媒，不断有三十周年纪念的报道、活动及学术研讨，十分热闹。当此之际，回顾三十年来的中国大陆宋史研究的进展，是具有特殊意义的。rn 早在20世纪50年代，由大陆去台湾的著名学者、台湾大学教授方豪先生，就曾对20世纪前50年的宋史研究状况进行过总结和介绍，但较为简略。台湾著名学者、中国文化大学教授宋唏先生,自20世纪60年代，即注意及宋史研究的回顾与总结：1966年，在台北第20次“宋史座谈会”上做了《宋史研究论文与书籍目录》的发言，谈到各国研究宋史的状况；1981年，在台北第80次“宋史座谈会”上，又做了《世界各国研究宋史近况简述》的报告；1988年5月，他又在《华冈文科学报》第16期刊布《宋史研究的发展》一文，自元代谈到20世纪80年代末；1992年，再刊布《民国以来我国学者研究宋史的成果之评估与展望》。宋唏先生的这一系列论文，对90年代以前的宋史研究状况，作了介绍与评估，功不可没。

摘要： 2008年，中国的改革开放走过了三十周年的历程。报纸、电视等传媒，不断有三十周年纪念的报道、活动及学术研讨，十分热闹。当此之际，回顾三十年来的中国大陆宋史研究的进展，是具有特殊意义的。rn 早在20世纪50年代，由大陆去台湾的著名学者、台湾大学教授方豪先生，就曾对20世纪前50年的宋史研究状况进行过总结和介绍，但较为简略。台湾著名学者、中国文化大学教授宋唏先生,自20世纪60年代，即注意及宋史研究的回顾与总结：1966年，在台北第20次“宋史座谈会”上做了《宋史研究论文与书籍目录》的发言，谈到各国研究宋史的状况；1981年，在台北第80次“宋史座谈会”上，又做了《世界各国研究宋史近况简述》的报告；1988年5月，他又在《华冈文科学报》第16期刊布《宋史研究的发展》一文，自元代谈到20世纪80年代末；1992年，再刊布《民国以来我国学者研究宋史的成果之评估与展望》。宋唏先生的这一系列论文，对90年代以前的宋史研究状况，作了介绍与评估，功不可没。

摘要： 2008年，中国的改革开放走过了三十周年的历程。报纸、电视等传媒，不断有三十周年纪念的报道、活动及学术研讨，十分热闹。当此之际，回顾三十年来的中国大陆宋史研究的进展，是具有特殊意义的。rn 早在20世纪50年代，由大陆去台湾的著名学者、台湾大学教授方豪先生，就曾对20世纪前50年的宋史研究状况进行过总结和介绍，但较为简略。台湾著名学者、中国文化大学教授宋唏先生,自20世纪60年代，即注意及宋史研究的回顾与总结：1966年，在台北第20次“宋史座谈会”上做了《宋史研究论文与书籍目录》的发言，谈到各国研究宋史的状况；1981年，在台北第80次“宋史座谈会”上，又做了《世界各国研究宋史近况简述》的报告；1988年5月，他又在《华冈文科学报》第16期刊布《宋史研究的发展》一文，自元代谈到20世纪80年代末；1992年，再刊布《民国以来我国学者研究宋史的成果之评估与展望》。宋唏先生的这一系列论文，对90年代以前的宋史研究状况，作了介绍与评估，功不可没。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。