石油工程企业
石油工程企业的相关文献在2004年到2022年内共计96篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、石油、天然气工业
等领域,其中期刊论文91篇、会议论文5篇、专利文献295654篇;相关期刊53种,包括人力资源管理、商情、现代经济信息等;
相关会议4种,包括第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会、首届全国石油经济学术年会暨2015年油气市场形势研讨会、2017年深海能源大会 等;石油工程企业的相关文献由114位作者贡献,包括石元会、廖勇、吴应松等。
石油工程企业—发文量
专利文献>
论文:295654篇
占比:99.97%
总计:295750篇
石油工程企业
-研究学者
- 石元会
- 廖勇
- 吴应松
- 夏鹏
- 张宁1
- 时玉冰
- 曹以明
- 熊伟
- 申飞龙
- 葛华
- 鞠全宝
- 黄强
- 龚昕
- XIONG Wei
- 万宇
- 乔永富
- 于富强
- 于珍珠
- 代中专
- 任传俊
- 任霄虹
- 何庭会
- 冀海洋
- 刘军
- 刘宗耀
- 刘建双
- 刘爱民
- 刘雅凡
- 吴桐
- 周青
- 姚姗姗
- 姜忠文
- 孙国强
- 孙家祥
- 孙尚宇
- 孙志华
- 孙志鹏
- 宋云朋
- 宫海军
- 尹芳列
- 岳林
- 崔伟强1
- 崔波
- 张宁
- 张志鹏
- 张斌
- 徐桂芳
- 徐礼明
- 戴芳
- 曹丛军
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柴静雅
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摘要:
石油工程企业物资采购管理过程中,需有效地控制好物资成本,及时做好采购各环节的把控工作,在合理范围内为企业创造出更大的经济效益。物资采购管理不仅可以降低企业的生产成本,提高生产质量,实现企业的稳定发展。还可以建立起优质共享供应商资源库平台,合理控制及优化采购流程,努力做好支撑工作为企业服务。
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尹芳列
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摘要:
在石油工程企业招标所涉及的技术服务、设备修理、租赁、工程外包、车辆运输等业务中,通常运用技术与商务相结合的评分办法。技术、商务根据重要程度设置不同比例,技术部分主要包括对投标人资质、财务、设备、人员、业绩、服务等方面的综合评价,商务部分分数源于对价格的转化。
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冀海洋
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摘要:
石油工程企业是我国油气资源勘探、生产能力的主要支撑力量,目前正处于转型升级与创新创业两大任务的双重压力下。在国家全面深化石油企业党建工作的大形势下,推动党建与生产经营深度融合,实现融入中心抓党建、抓好党建促发展,让基层党建的政治优势转化为石油工程企业看得见的创效力、竞争力和发展力。
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时玉冰
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摘要:
石油工程企业作为油气勘探开发与产能建设不可或缺的中坚力量,在迅速发展的科学技术的推动下,技术创新与改革的压力接踵而至。党的十八大提出强化国有企业党建工作的要求,不仅为石油工程企业基层党建工作与生产经营两者之间的深度融合提供了重要契机,而且为石油工程企业发挥基层党建的政治优势增强企业市场竞争力指明了前进方向。只有将这项要求落实到位,才能促进我国社会经济持续、稳健发展。文章主要就石油工程企业基层党建与生产经营深度融合进行了探讨与浅析。
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时玉冰
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摘要:
石油工程企业作为油气勘探开发与产能建设不可或缺的中坚力量,在迅速发展的科学技术的推动下,技术创新与改革的压力接踵而至.党的十八大提出强化国有企业党建工作的要求,不仅为石油工程企业基层党建工作与生产经营两者之间的深度融合提供了重要契机,而且为石油工程企业发挥基层党建的政治优势增强企业市场竞争力指明了前进方向.只有将这项要求落实到位,才能促进我国社会经济持续、稳健发展.文章主要就石油工程企业基层党建与生产经营深度融合进行了探讨与浅析.
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王蕾
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摘要:
税收筹划对石油工程企业的降本增效和综合财务管理能力提升起着重要的推动作用,文章在阐述石油工程企业开展税收筹划现实意义的基础上,以JH石油工程公司为例,介绍其税收筹划思路,提出税收筹划组织实施遵循合法性、税收筹划组织开展突出前瞻性、税收筹划分税种精耕细作、税收筹划贯穿项目全生命周期、税收筹划兼顾海外业务拓展等具体实施路径,以期能为同行业税收筹划工作开展提供可借鉴的参考.
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于富强
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摘要:
众所周知,石油化工是高危行业,工程建设也是高危行业,而处于两个行业之中的石油工程建设企业更是在生产各个环节都充满危险诸如火灾、爆炸、中毒、坍塌、物体打击、高处坠落等风险.随着我国经济水平的不断提升和社会的持续进步,国家和民众对生产安全事故的容忍度越来越低,对石化及建设行业的安全生产标准越来越高、要求越来越严,这就要求处于石油工程建设企业必须运用更加科学有效的管理手段,不断提高自身的安全管理水平,确保安全发展.现阶段,借鉴国外先进理念和成熟管理经验,我国石化行业内业普遍采用HSE管理体系,已广泛应用了数十年,取得了良好的实践应用效果,但仍然存在一些问题,与国外的发展相比仍然存在很大的差距.本文对石油工程建设企业HSE管理运行情况进行分析研究,找出问题的症结,开展思考并提出相应的措施,促进不断提升HSE管理体系在石油工程建设企业的运行水平,树立良好的企业形象.
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刘军
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摘要:
购买企业设备是为了生产而购买设备、材料和工具。采购作为企业管理的一个重要组成部分,可以通过加强采购过程的管理来提高企业的整体竞争力。在石油工程企业中,物资供应是关键环节。为了确保顺利生产和获得企业的经济利益,需要重视风险控制。对材料供应实行有效的风险控制可以确保供应工作,避免对企业发展至关重要的风险问题。本文主要分析基于风险控制的石油工程企业物资采购管理。
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龚昕
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摘要:
"营改增"后,增值税政策的不断变化对涉及建筑业的石油工程企业产生了较大影响,成为企业经营发展着重关注的问题之一.本文以JS石油工程公司为例,以减税降费的大环境为背景,围绕增值税政策的持续变化对该企业主营业务项目税负的影响进行分析,发现企业存在留抵税额较高、预交税额较高的情况,从而针对石油工程行业的特殊性,对企业在财税管理过程中存在的问题提出相关建议,以期更好地推动企业可持续、高质量发展.
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XIONG Wei;
熊伟
- 《2017年深海能源大会》
| 2017年
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摘要:
天然气是最清洁的化石能源,在未来能源转型过程中,它将发挥越来越重要的作用.论文研究全球天然气的贸易趋势,探讨石油工程企业的发展机会.LNG在天然气产业链中的作用越来越重要,其贸易占比和增长速度显著提高.我国处于能源转型时期,国家密集出台政策支持天然气产业发展,推动天然气成为主体能源.石油工程企业担负LNG产业发展和建设的重任,对能源供需安全起到保障作用.面对全球LNG产业蓬勃发展,石油工程企业要从技术创新、管理能力提升和标准化战略等方面提升核心竞争能力.
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赵元生;
高智;
崔波
- 《首届全国石油经济学术年会暨2015年油气市场形势研讨会》
| 2014年
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摘要:
面对复杂多变的国际形势和日益激烈的市场竞争,面对打造世界一流、参与国际分工、体现国家实力的责任和使命,如何持续做强做大海外业务,开创国际化经营的新局面,已成为摆在石油工程企业面前的一道"必答题".本文结合我国石油工程企业国际化战略的实践,参照斯伦贝谢等国际技术服务公司的成功经验,对提升"走出去"的水平和层次,进行了一些探讨和思考.建议从理念、市场、管理、技术、文化几方面进行国际化建设。
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鞠全宝;
刘雅凡
- 《中国石油工程建设协会石油工程建设健康安全环境专业委员会一届二次会员大会暨中国石油石化产业安全、健康、环保、节能与应急技术管理研讨会》
| 2016年
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摘要:
中国石油工程建设公司在国际化进程中,海外项目越来越多,健康、安全与环境(HSE)管理是海外项目最薄弱也是亟待加强的一个环节,海外项目的HSE管理是一个深入、细致、复杂的系统工程,不同国家,不同项目业主的HSE要求和恶劣的自然环境给海外项目的HSE管理工作带来了前所未有的困难和挑战.随着公司在国际石油工程建设市场的蓬勃发展,结合公司在苏丹、伊拉克、阿联酋、乍得等项目HSE管理实践,就HSE管理如何进一步与国际市场接轨,建立和发展自身HSE管理文化并确保持续改进,总结了一些成熟的经验和推广方案,以确保中国石油工程企业在"走出去"的过程中顺利实现项目HSE文化建设,圆满完成HSE目标,并得到客户及相关方的认可.
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杨颖;
鞠全宝
- 《第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会》
| 2015年
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摘要:
本文介绍了在石油工程建设企业中如何结合业务特点建立HSE培训管理系统,阐述了HSE培训管理流程、HSE培训需求矩阵、HSE内训师和HSE培训档案在HSE培训管理系统中的作用.围绕如何保证HSE高风险岗位人员能够得到适当有效的培训,确保各项HSE培训达到预期的效果进行了讨论.总结了中国石油工程建设公司在HSE培训管理系统建设中近五年的实践经验,最终得出完善的HSE培训管理系统可以使HSE培训对象有效覆盖高风险作业岗位人员、保证HSE培训项目能够实现预期效果、降低HSE培训经济成本的结论.rn 经过工程建设公司近三年HSE管理系统的运行实践,证明在石油工程建设企业中建立以HSE培训矩阵、HSE内训师和HSE培训档案为核心的HSE培训管理系统对提高全体员工HSE风险管控能力,提升企业安全文化有关键作用。同时扩大基层内训师队伍的培训,建立在线的HSE培训档案管理系统可以有效应对工程建设作业现场变换频繁,人员流动性大所带来的不利因素。
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杨颖;
鞠全宝
- 《第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会》
| 2015年
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摘要:
本文介绍了在石油工程建设企业中如何结合业务特点建立HSE培训管理系统,阐述了HSE培训管理流程、HSE培训需求矩阵、HSE内训师和HSE培训档案在HSE培训管理系统中的作用.围绕如何保证HSE高风险岗位人员能够得到适当有效的培训,确保各项HSE培训达到预期的效果进行了讨论.总结了中国石油工程建设公司在HSE培训管理系统建设中近五年的实践经验,最终得出完善的HSE培训管理系统可以使HSE培训对象有效覆盖高风险作业岗位人员、保证HSE培训项目能够实现预期效果、降低HSE培训经济成本的结论.rn 经过工程建设公司近三年HSE管理系统的运行实践,证明在石油工程建设企业中建立以HSE培训矩阵、HSE内训师和HSE培训档案为核心的HSE培训管理系统对提高全体员工HSE风险管控能力,提升企业安全文化有关键作用。同时扩大基层内训师队伍的培训,建立在线的HSE培训档案管理系统可以有效应对工程建设作业现场变换频繁,人员流动性大所带来的不利因素。
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杨颖;
鞠全宝
- 《第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会》
| 2015年
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摘要:
本文介绍了在石油工程建设企业中如何结合业务特点建立HSE培训管理系统,阐述了HSE培训管理流程、HSE培训需求矩阵、HSE内训师和HSE培训档案在HSE培训管理系统中的作用.围绕如何保证HSE高风险岗位人员能够得到适当有效的培训,确保各项HSE培训达到预期的效果进行了讨论.总结了中国石油工程建设公司在HSE培训管理系统建设中近五年的实践经验,最终得出完善的HSE培训管理系统可以使HSE培训对象有效覆盖高风险作业岗位人员、保证HSE培训项目能够实现预期效果、降低HSE培训经济成本的结论.rn 经过工程建设公司近三年HSE管理系统的运行实践,证明在石油工程建设企业中建立以HSE培训矩阵、HSE内训师和HSE培训档案为核心的HSE培训管理系统对提高全体员工HSE风险管控能力,提升企业安全文化有关键作用。同时扩大基层内训师队伍的培训,建立在线的HSE培训档案管理系统可以有效应对工程建设作业现场变换频繁,人员流动性大所带来的不利因素。
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杨颖;
鞠全宝
- 《第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会》
| 2015年
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摘要:
本文介绍了在石油工程建设企业中如何结合业务特点建立HSE培训管理系统,阐述了HSE培训管理流程、HSE培训需求矩阵、HSE内训师和HSE培训档案在HSE培训管理系统中的作用.围绕如何保证HSE高风险岗位人员能够得到适当有效的培训,确保各项HSE培训达到预期的效果进行了讨论.总结了中国石油工程建设公司在HSE培训管理系统建设中近五年的实践经验,最终得出完善的HSE培训管理系统可以使HSE培训对象有效覆盖高风险作业岗位人员、保证HSE培训项目能够实现预期效果、降低HSE培训经济成本的结论.rn 经过工程建设公司近三年HSE管理系统的运行实践,证明在石油工程建设企业中建立以HSE培训矩阵、HSE内训师和HSE培训档案为核心的HSE培训管理系统对提高全体员工HSE风险管控能力,提升企业安全文化有关键作用。同时扩大基层内训师队伍的培训,建立在线的HSE培训档案管理系统可以有效应对工程建设作业现场变换频繁,人员流动性大所带来的不利因素。
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翟智勇;
乔永富;
吴桐
- 《第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会》
| 2015年
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摘要:
长城钻探业务范围覆盖石油工程技术服务的各个环节,国内业务分布在16个省、市、自治区,国际业务分布在29个国家,市场分布零散,作业队伍分散,业务复杂,管理难度大,风险管理还存在责任不清晰、工具方法缺乏针对性、监督检查不到位、绩效驱动模式还不完善等问题,给公司HSE管理带来极大挑战。为系统分析风险管理现状,破解风险管理难点,长城钻探公司出台了《HSE六级风险防控方案》,明晰六级防控职责,开展六级风险防控。初步形成了“责任分层、风险分级、层层负责”的风险防控机制,风险管控水平不断提升。风险管理是企业HSE管理的核心.在一个市场分散、业务复杂、管理难度大的企业中,一刀切式的风险管理无法实现风险的有效规避和削减.本文以长城钻探工程公司为例,通过实行局、处、科、队、班组和岗位六级风险防控,明晰了六级风险防控责任,识别出影响企业发展的十二大风险,并通过现场工具方法的有效应用、巡视监督检查、考核机制完善等,降低了风险,提升了企业的风险管理水平.rn 长城钻探公司从2013年开始实施六级风险防控以来,明确了风险防控责任,辨识出公司级十二大风险,建立了“纵向到岗位、横向到部门”的六级风险防控体系,并通过方法工具应用、巡视监督检查、四重检查覆盖、隐患治理、绩效考核和事故事件管理,强化了风险防控措施的落实,深化了风险防控机制,有效控制了各类HSE风险,取得了良好的HSE业绩。
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翟智勇;
乔永富;
吴桐
- 《第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会》
| 2015年
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摘要:
长城钻探业务范围覆盖石油工程技术服务的各个环节,国内业务分布在16个省、市、自治区,国际业务分布在29个国家,市场分布零散,作业队伍分散,业务复杂,管理难度大,风险管理还存在责任不清晰、工具方法缺乏针对性、监督检查不到位、绩效驱动模式还不完善等问题,给公司HSE管理带来极大挑战。为系统分析风险管理现状,破解风险管理难点,长城钻探公司出台了《HSE六级风险防控方案》,明晰六级防控职责,开展六级风险防控。初步形成了“责任分层、风险分级、层层负责”的风险防控机制,风险管控水平不断提升。风险管理是企业HSE管理的核心.在一个市场分散、业务复杂、管理难度大的企业中,一刀切式的风险管理无法实现风险的有效规避和削减.本文以长城钻探工程公司为例,通过实行局、处、科、队、班组和岗位六级风险防控,明晰了六级风险防控责任,识别出影响企业发展的十二大风险,并通过现场工具方法的有效应用、巡视监督检查、考核机制完善等,降低了风险,提升了企业的风险管理水平.rn 长城钻探公司从2013年开始实施六级风险防控以来,明确了风险防控责任,辨识出公司级十二大风险,建立了“纵向到岗位、横向到部门”的六级风险防控体系,并通过方法工具应用、巡视监督检查、四重检查覆盖、隐患治理、绩效考核和事故事件管理,强化了风险防控措施的落实,深化了风险防控机制,有效控制了各类HSE风险,取得了良好的HSE业绩。
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翟智勇;
乔永富;
吴桐
- 《第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会》
| 2015年
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摘要:
长城钻探业务范围覆盖石油工程技术服务的各个环节,国内业务分布在16个省、市、自治区,国际业务分布在29个国家,市场分布零散,作业队伍分散,业务复杂,管理难度大,风险管理还存在责任不清晰、工具方法缺乏针对性、监督检查不到位、绩效驱动模式还不完善等问题,给公司HSE管理带来极大挑战。为系统分析风险管理现状,破解风险管理难点,长城钻探公司出台了《HSE六级风险防控方案》,明晰六级防控职责,开展六级风险防控。初步形成了“责任分层、风险分级、层层负责”的风险防控机制,风险管控水平不断提升。风险管理是企业HSE管理的核心.在一个市场分散、业务复杂、管理难度大的企业中,一刀切式的风险管理无法实现风险的有效规避和削减.本文以长城钻探工程公司为例,通过实行局、处、科、队、班组和岗位六级风险防控,明晰了六级风险防控责任,识别出影响企业发展的十二大风险,并通过现场工具方法的有效应用、巡视监督检查、考核机制完善等,降低了风险,提升了企业的风险管理水平.rn 长城钻探公司从2013年开始实施六级风险防控以来,明确了风险防控责任,辨识出公司级十二大风险,建立了“纵向到岗位、横向到部门”的六级风险防控体系,并通过方法工具应用、巡视监督检查、四重检查覆盖、隐患治理、绩效考核和事故事件管理,强化了风险防控措施的落实,深化了风险防控机制,有效控制了各类HSE风险,取得了良好的HSE业绩。