知识劳动者

摘要： 文章主要介绍私营中型制造企业对知识劳动者的薪酬管理制度,以及针对绩效考核和薪酬管理中存在的一些不合理情况来分析,找出解决绩效薪酬的管理方法,提高员工的工作热情,实现企业利益最大化.

摘要： 我国市场化媒体从业者的劳动状况受到国家、市场、组织等多层级力量,以及政策/机制等因素的形塑,存在着劳动权困境.媒体在政策背景下进行企业化改造和用工制度改革,刊号资源的配置推动了传媒市场的形成和母报—子报关系格局的确立;与此同时,对“效率第一”和“企业优先”的过度追求使媒体企业采取压低劳动成本的管理机制,抽离其劳动权监管者的角色.在媒介组织内部,母报—子报的关系格局造就了差别化的劳动规训制度,促成都市报采纳计件绩效制,而同时,“编制”被作为劳动权差异化控制的工具,在媒体内部形成了一个同工不同酬、低福利、高强度、高风险的劳动权状况.此外,还建构起一整套以“个人能力”为中心的市场观念,个人能力成为在灵活多变的市场中获得成功的最主要条件,而与劳资关系的不公正及劳动权的受损无关.如今,遭遇移动网络的冲击,媒体企业处于转型过程中,从业者劳动权的低保障和员工之间的劳动权益不平等,再次成为企业发展首先要付出的代价.

摘要： 随着时代的发展进步，我们进入了知识经济时代，对劳动者的素质和结构将有重大的调整，教师属于知识劳动者，在新的时代背景下，教师（包括体育教师）也要更新自己的知识，顺应时代的发展。在新一轮的基础教育课程改革的具体目标中强调的“改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程，改变课程评价过分强调甄别与选拔的功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。”

摘要： 随着社会与教育教学的发展,各界对中学教师提出了更高的要求。中学教师把自己的身份定位为"教书匠""知识劳动者""搬运工"是远远不够的,教师还应该成为"研究者"——需要具备一定的研究能力,要创造出更有价值的产品;要从"知识劳动者"转变为"专业创造者",从"教书匠"转变为专家型教师。

摘要： 近日,经国务院常务会议决定,全面推开中小学教师职称制度改革,将分设的中小学教师职称系列统一为初中高级。从表面上看,这是一次纠偏,改变中小学教师"低人一等"的现状,但仔细回味其中的意蕴,却可以预见这一举措正在释放出一个更为强大的信号:中小学教师的角色正在从以往的"知识劳动者"走向"专业创造者",如何给"专业创造"赋值,正成为一道必须解答的时代命题。将分设的中小学教师职称系列统一为初中高级,而且中小学教师也可以评正高级职称,这

摘要： 教育改革在整体上取得的成绩是不容否定的,但是只讲成绩不直面问题的人,都不是真的把教育改革放在心上的人。我认为教育改革要注意"度"的问题,过犹不足是我们老祖宗的经验,不可忘。(摘自本刊第4页)——叶澜教育的根本功能在于促进人的发展,激发人的热情,点燃每个人心中的火焰,鼓舞人充满希望和信心地走向未来,而不是成为选拔和淘汰的工具。(摘自本刊第5页)——袁振国一所学校如果把社会声誉、经济收入等作为学校特色发展的主要目标,学校的内涵建设、内在利益的追求就会沦为实现外在利益的手段和工具。这样,学校的功利追求就从根本上僭越了学生

摘要： 如今,我们频频看见媒体人、公务员辞职的消息。但很多人可能还不清楚,近年来全国也有很多优秀教师辞职。他们辞职的原因,表面看是工资待遇的问题,实质上这是一群有自我意识的教师对自己的"专业创造"没有获得相应的赋值而选择的觉醒之路。他们去了哪里?最时髦的"互联网+教育"行业。有的通过加盟教育类APP让自身实现增值,有的则通过创立微信公众号实现个体创业。一款知名的教育APP在短短半年间发展迅猛,各学段、

摘要： 有分析称,全面推开中小学教师职称制度改革,将分设的中小学教师职称系列统一为初、中、高级,改变中小学教师"低人一等"的现状,这一举措释放了一个重要的信号:中小学教师的角色正从以往的知识劳动者向专业创造者转变。确实如此。如果教师整天循规蹈矩,甘做知识的搬运工,何谈学生思维灵动、成为创新型人才?将教师从搬运知识的"体力劳动"中解放出来,提倡教师教学活动的创造性,是此次教师职称制度改革的一大影响

摘要： 今年教师节,让中国1 270万教师感到欣慰并看到些许希望的是李克强总理送来的＂大礼包＂：经国务院常务会议决定,全面推开中小学教师职称制度改革,将分设的中小学教师职称系列统一为初中高级。从表面上肴,这是一次＂纠偏＂,改变中小学教师＂低人一等＂的现状,但仔细回味其中的意蕴,却可以预见这一举措正在释放出一个更为强大的信号：中小学教师的角色正在从以往的＂知识劳动者＂走向＂专业创造者＂,如何给＂专业创造＂赋值,

摘要： 一种众包平台劳动者挑选方法，首先建立包含劳动者集合、背书权重集合以及背书关系集合L的有向图以表示劳动者之间的关系，然后预测劳动者的数据可信度，根据数据可信度选择劳动者参与任务，任务完成后，每个参与任务的劳动者得到该任务的任务得分，并调整劳动者的背书权重，本发明可以预测劳动者的数据可信度，请求者能够快速精确的挑选合格劳动者，提高了请求者的满意度，同时避免劳动者提前付出导致收益为负。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者服务风险处理与风险规则配置方法、设备及介质。在申请的一些实施例中，接收劳动者通过用户终端上传的劳动者的工作日志，工作日志由劳动者记录并上传；判断工作日志是否存在目标服务命中已有的多种风险规则中的目标风险规则，其中，风险规则是管理用户通过管理终端配置的针对劳动者的每项服务的风险筛选规则；若是，则根据目标风险规则和目标服务，确定劳动者对应的风险等级；根据风险等级，对劳动者进行服务处理，提高劳动者服务过程中风险的处理效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据；根据多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；根据多个候选经纪人的转化度和多个候选经纪人的亲和度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者简历推送方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，服务器获取用户对劳动者的要求条件数据；根据用户对劳动者的要求条件数据，从劳动者简历数据库中选择出待推送劳动者简历；根据用户对劳动者的要求条件数据，对待推送劳动者简历进行修正，得到目标劳动者简历；将目标劳动者简历发送至用户终端，以供用户终端展示目标劳动者简历，自动向用户推荐与用户匹配的劳动者，且展示劳动者简历的相应内容，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；根据多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，先综合多个候选经纪人的历史招募数据、属性数据、当前任务量和状态，来分析多个候选经纪人各自的转化度、亲和度、空闲度和负载度；接着，综合参考转化度、亲和度、空闲度和负载度这几个指标，客观合理地从多个候选经纪人筛选出目标经纪人，并将待分配资源数据分配给目标经纪人以使其执行招募所述劳动者的操作。由此，实现劳动者资源的自动化分配，能够选出更为合适的目标经纪人执行劳动者招募操作，提高劳动者招募效率。此外，劳动者资源的分配工作无需经纪人主管参与，极大地减少了分配劳动者资源的工作量，提升了劳动者资源的分配效率。

摘要： 本发明公开了一种适合脑力劳动者的液态全营养补充剂及其制备方法，涉及营养补充剂技术领域，其含有蛋白质、脂肪和碳水化合物，每100ml适合脑力劳动者的液态全营养补充剂可提供热量为100kcal‑180kcal，且其总脂肪供能比20‑25%，碳水化合物供能比55%‑65%，蛋白质供能比12%‑25%；所述液态全营养补充剂的组分及配比如下（每120ml)：蛋白质4.5‑6.0g；脂肪3.0‑6.0g；碳水化合物15.0‑25.0g；膳食纤维1.0‑10.0g；左旋肉碱0‑5.0g；维生素混合物适量；微量元素和矿物质混合物适量。本发明中的适合脑力劳动者的液态全营养补充剂具有较高的能量密度，且在超高温杀菌后仍然保持稳定，常温保存一年没有分层现象。

摘要： 一种基于区块链技术的劳动者职业健康管理方法，涉及职业健康管理领域，包括以下步骤：步骤S1：以劳动者的每一工作阶段作为一个节点建立劳动者个人区块链系统；步骤S2：在劳动者的每一工作阶段录入劳动者的个人信息、工作信息和职业健康信息；步骤S3：将节点交易公钥设定为劳动者个人区块链系统的内容读取密码。由于区块链系统不可更改的性能，使得其存储的员工信息安全性得到保障，当劳动者发生职业病时，可通过区块链系统中存储的劳动者工作信息和职业健康信息了解到员工的全部工作经历，从而方便用人单位评判出职业病出现的责任方。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，包括安装固定框，所述安装固定框的内部设置有第一固定板、第二固定板、活动板，所述安装固定框的内部位于第一固定板和第二固定板之间设置有多媒体屏幕，所述活动板的两侧设置有密封装置，所述密封装置包括预留槽、配合槽、固定端块、配合块、连接块和塑料板。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，属于多媒体黑板领域，通过将密封装置安装在活动板的两侧，减少灰尘进入到安装固定框的内部积累在多媒体屏幕的表面，使得多媒体屏幕的表面比较清洁，两次缓冲减少活动板撞击安装固定框的浮动，可以避免安装固定框发生变形的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，包括固定框，所述固定框上设置有内腔，且固定框上连接有前盖，所述固定框上安装有压紧结构，且压紧结构包括固定板、安装螺栓、压紧弹簧、压紧板、连接杆和抽拉板，所述压紧板设置于固定框上的内腔中。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，属于文化宣传领域，通过设置的压紧结构，可以快速地对宣传纸张进行固定，并能够保证对宣传纸张的固定效果，利用压紧弹簧等结构，方便工作人员进行操作，便于宣传纸张的更换工作，采用固定架，可以配合着压紧结构一起固定宣传纸张，进一步提高了固定效果，同时固定架可以进行拆卸，提高了使用灵活性。