知识共享行为

摘要： 基于资源保存理论,以工作重塑为中介变量,环境动态性为调节变量,探究创业型领导对员工知识共享行为的影响机制,对高科技企业中的员工进行问卷调查后发现:创业型领导和工作重塑正向预测员工知识共享行为;工作重塑在创业型领导与员工知识共享行为之间起中介作用,环境动态性显著调节创业型领导与员工工作重塑的关系,环境动态性高的情境下,创业型领导能更好地预测员工工作重塑。

摘要： 为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件,同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。

摘要： 本研究以278名家庭经济困难学生为对象,探讨了知识共享行为对学业成就的影响,包括情感承诺的调节作用。实证研究结果表明:知识共享行为正向影响家庭经济困难学生学业成就的获得,其中对人际促进的影响最大;情感承诺正向调节知识共享行为与学业成就之间的关系。

摘要： 基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合;在德行-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合,“高-低”组合优于“低-高”组合;领导信任在仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和知识共享行为之间均起到中介作用。

摘要： 员工间知识共享行为作为企业知识资源的积累和更新的重要来源为企业发展提供了动力源泉,另一方面员工间知识共享行为又受到组织环境、员工观念、技术环境等多方面制约。本文以河北省国有企业员工为研究对象,以组织公平为前因变量,组织嵌入为中介变量,知识共享行为为因变量构建理论模型,并且检验了三者之间的关系。研究结果显示:组织公平、组织嵌入对知识共享行为存在显著正向影响,其中组织嵌入在组织公平与知识共享行为之间存在部分中介作用。

摘要： 员工的知识共享行为,是组织内知识流动与知识资源储备的重要推动力,对组织的发展有重要作用。文章从“认知-情感-行为”的路径出发,以情感承诺为桥梁研究真实型领导对员工知识共享行为的影响机理,与此同时探讨心理安全感的边界作用。文章通过对424份有效样本数据进行分析,研究结果表明:情感承诺受到真实型领导的巨大影响,以中介的身份存在于真实型领导与员工知识共享行为之间;心理安全感作为调节因子,能够强化情感承诺对员工知识共享的促进作用。

摘要： 通过构建一个有调节的中介模型,说明了真实型领导对员工知识共享行为的影响原理.通过对915份制造企业员工的样本数据分析发现:主管认同受到真实型领导的巨大影响;在真实型领导、知识共享行为之间,主管认同以中介身份存在;程序公平不但可以把真实型领导对职员主管认同所带来的影响予以调整,还可以改变主管认同在真实型领导和职员知识共享行为关系两者之间的中介作用,也就是说决策程序如果越公平,真实型领导对主管认同越有可能会产生正向影响,而且主管认同的中介作用也会更加显著.

摘要： 现代职场的快节奏使得时间压力感如影相随,然而时间压力是促进还是抑制员工知识共享,尚存在较大争议.基于激活理论探讨了时间压力与知识共享行为的关系,并引入情绪事件理论,以高激发积极情绪为中介,以领导授权为调节,分析了时间压力影响知识共享行为的传导机制与边界条件.结果发现,时间压力与知识共享行为、高激发积极情绪存在倒U型关系;高激发积极情绪在时间压力与知识共享间起中介作用;领导授权调节时间压力与高激发积极情绪呈倒U型关系,并调节高激发积极情绪在时间压力与知识共享行为间的中介作用.

摘要： 本研究通过建立孵化器“内网络”网络特征、知识扩散效率、知识共享行为、知识集聚之间关系的理论框架,运用网络特征理论从孵化器“内网络”的角度,深入剖析了知识扩散效率的影响机制。实证检验结果显示:网络规模和网络中心度显著正向影响知识扩散效率,网络密度对知识扩散效率影响不显著;知识共享行为在网络特征与知识扩散效率之间发挥部分中介作用;知识集聚能够正向调节知识共享行为与知识扩散效率之间的关系。

摘要： 在现有研究基础上,结合移动学术虚拟社区的具体特点,有针对性地提出四种适合移动学术虚拟社区的治理机制,并将信任细分为成员信任和社区信任,构建以信任为中介变量的移动学术虚拟社区治理机制对知识共享行为影响的理论模型,利用结构方程模型、Bootstrap法以及PRODCLIN程序进行验证.通过对542位移动学术虚拟社区用户进行调查,结果表明:社区构建、社区激励与信息保护能够直接驱动移动学术虚拟社区的知识共享行为;成员信任只在社区构建、社区监管与知识共享行为的关系中起到显著中介作用;社区信任在四种移动学术虚拟社区治理机制与知识共享行为的关系中均起到显著中介作用.

摘要： 知识共享是推动个体知识转化为组织知识的重要手段,是组织成长的重要力量,因而探寻影响知识共享的因素显得十分重要.军校教员心理契约中的"组织责任",是教员对组织应承担责任的感知与认同,它对教员的心理和行为有重要影响.本文主要探讨心理契约中规范型、人际型和发展型的"组织责任"分别对教员知识共享行为的影响机理,并在此基础上讨论改善教员心理契约,促进知识共享的途径.其中规范型“组织责任”对知识共享行为有影响，由于军校教员的内在属性，物质保障只是其知识共享行为的前提条件，而良好的上下级关系、良好的同事关系、信任的工作氛围则是教员知识共享行为的重要影响因素，它将推动教员主动进行知识共享行为。发展型组织责任对教员知识共享行为的影响还有待进一步深入的研究。

摘要： 分析了移动虚拟社区与互联网络虚拟社区的特点,对知识共享行为的理论进行了综述,提出了动机—能力—环境三因素的移动虚拟社区知识共事行为意向的研究模型框架,并考虑了性别、年龄、互联网虚拟社区使用经验等因素的调节作用,为后期移动虚拟社区知识共事行为的实证研究提供了理论框架。

摘要： 研发团队是组织和企业提高总体竞争力的重要工具.因此其管理和绩效一直以来都是行业界和学术界非常关注的研究对象.本文借助共享心智模式理论,从研发团队的知识共享行为出发,探讨了如何度量研发团队中的共享心智模式程度及其对研发团队绩效的重要性.同时通过实证研究和结构方程模型方法,结果发现:①共享心智模式能够显著影响研发团队中的知识共享行为;②共享心智模式能够调节结构社会资本和关系社会资本对知识共享行为的影响;③共享心智模式也能够调节知识共享行为对研发团队绩效的影响.研究结论丰富了研发团队工作的理论框架,也能够为组织和企业进一步提高研发团队工作绩效提供了指导.

摘要： This paper develops and tests a model explaining the effects of an organization’s context and the nature of relationship between coworkers on knowledge sharing behaviors from the perspective of knowledge source，supervisor，and knowledge recipient. Results show that knowledge source’s perception that organization fosters its knowledge learning orientation is positively related to source’s assessment of knowledge sharing behavior. Furthermore，as source-recipient relationship becomes stronger the negative effect of source’s knowledge performance-prove orientation on its assessment of knowledge sharing behavior strengthens and the positive effect of source’s knowledge performance-avoid orientation on recipient’s perception of source’s knowledge sharing behaviors weakens.

摘要： This paper develops and tests a model explaining the effects of an organization’s context and the nature of relationship between coworkers on knowledge sharing behaviors from the perspective of knowledge source，supervisor，and knowledge recipient. Results show that knowledge source’s perception that organization fosters its knowledge learning orientation is positively related to source’s assessment of knowledge sharing behavior. Furthermore，as source-recipient relationship becomes stronger the negative effect of source’s knowledge performance-prove orientation on its assessment of knowledge sharing behavior strengthens and the positive effect of source’s knowledge performance-avoid orientation on recipient’s perception of source’s knowledge sharing behaviors weakens.

摘要： This paper develops and tests a model explaining the effects of an organization’s context and the nature of relationship between coworkers on knowledge sharing behaviors from the perspective of knowledge source，supervisor，and knowledge recipient. Results show that knowledge source’s perception that organization fosters its knowledge learning orientation is positively related to source’s assessment of knowledge sharing behavior. Furthermore，as source-recipient relationship becomes stronger the negative effect of source’s knowledge performance-prove orientation on its assessment of knowledge sharing behavior strengthens and the positive effect of source’s knowledge performance-avoid orientation on recipient’s perception of source’s knowledge sharing behaviors weakens.

摘要： 本发明公开了基于运维管理的共享知识库系统及知识共享方法，涉及知识库技术领域，包括用于获取原始运维知识的知识录入层以及用于对知识录入层获取的原始运维知识进行审核的知识审核层；所述知识检索层用于根据接收的关键词从知识库内提取并按照执行系数大小输出相应的运维知识，指导运维工程师更为高效、科学的解决运维故障问题，提高故障解决效率；运维工程师接收到运维知识后，执行对应的解决方案并将对应解决方案实施后的解决结果通过知识评价层反馈至知识库中；运维工程师还通过知识录入层录入运维故障问题及其对应的解决方案，实现远程收集以及总结各项问题，适应用户的现实信息需求及其发展变化，大大提高了运维工程师的工作效率。

摘要： 本发明涉及机械制造工艺知识管理技术领域，特别是涉及一种基于云平台的工艺知识共享系统及其共享方法，本共享系统包括云平台，所述云平台包括云平台基础服务、工艺知识共享服务和工艺设计工具服务，在信息可公开前提下，供应方将相关产品工艺知识上传至云平台，需求方按照实际需求在云平台上进行知识检索、咨询或购买，实现行业工艺知识无偿或有偿共享；在共享过程中，能实现工艺知识在线创建、更新以及在线迭代优化，用户也能监控工艺知识的执行情况。通过本共享系统和共享方法，能有效解决现有工艺知识无法在线优化和无法针对特定需求实现工艺知识加工和迭代优化的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于知识图谱电网知识共享及智能决策技术服务方法，包括智能决策辅助的构建；电网知识共享的构建和知识图谱的构建。该基于知识图谱电网知识共享及智能决策技术服务方法，通过智能辅助决策来进行案例库的检索、重用、修改、调整和保留，采用案例推理和规则推理的集成模式，并且分为三种集成模式，在进行检索的时候有限进行案例推理，如检索结果不理想以及仍有为处理应急目标的情况下，启动集成模式，从数据库中推导出我们所要的决策方案，通过这种方式能够实现新案例与历史案例的不断更新学习，同时保障了新案例检索时的稳定性，防止在对历史案例过滤检索时出现遗漏和错误。

摘要： 本发明是一种基于搜索引擎技术的提问式知识聚合方法；知识需求者输入问题，然后由计算机在已有的知识库中搜索并提供答案；如果知识需求者不满意这些答案，则可以设定为获得知识而付出的积分，并将问题放到对应的分类下，向其他所有用户发布他的问题；其他用户给问题做解答，如果回答被知识需求者采纳，则奖励给该回答者积分；该条问题及答案同时被聚合到计算机的知识库中。通过这个方法，知识需求者可以共享其他用户头脑中的知识和经验，找到通过传统网页搜索引擎不能找到的知识或答案；而知识共享者同时可将自己的知识和经验按分类目录放到知识库中。

摘要： 本发明涉及一种基于行为特征知识库的软件行为识别方法及系统，包括：确定所需识别的终端侧软件，对所述终端侧软件的进程与对应流量侧的数据流量进行收集，利用端流时间线数据对齐技术将收集得到的数据时间线对齐；结合所述对齐时间线的数据中的URL访问信息和网络协议，对所述对齐时间线的数据进行统计分析，得到所述终端侧软件的标准行为；将得到的终端侧软件的标准行为整理为行为规则，形成软件行为特征知识库。利用软件行为特征库对终端侧实际运行软件的具体行为可信性进行识别。本发明能够提供终端软件的网络行为基线，协助用户对可信软件行为和不可信软件行为进行判断，协助运维人员掌握设备网络行为情况，及时发现异常行为并处置。

摘要： 基于零知识证明的区块链数据隐私保护和共享方法，数据拥有者根据云服务提供商生成的需求关键词将数据生成加密密文发送到可信云服务器，并在区块链中记录带有签名的哈希，同时，将由隐私数据产生的零知识证明π，计算结果R和哈希值h发送给智能合约进行自动对比。零知识证明验证通过后通知数据拥有者使用云服务机构的公钥PKd执行重加密算法生成重加密密钥PKu→d，并将其通过云服务提供商的公钥加密发送到半可信代理云服务器，执行重加密算法将密文转换为中间密文后中间密文发送给云服务提供商,使用私钥SKd执行解密算法获得需求的隐私数据根据区块链上的信息进行验证。通过后智能合约将数据共享信息的交易提交至验证节点，使用RBFT共识算法验证后在区块链上发布。

摘要： 本发明提供一种知识产权数据管理和共享系统，包括对内管理模块和对外服务模块；对内管理模块包括数据录入单元、数据处理单元以及数据存储单元；所述数据录入单元用于人工录入或自动导入知识产权案件信息；所述数据处理单元用于更新案件状态；所述数据存储单元用于归档案件的所有相关资料；所述对外服务模块用于对客户共享其所关联的案件状态。通过上述方案提供一套标准的数据管理和共享系统，对内既方便管理者了解机构内案件情况，也方便各代理人的案件处理，提高案件处理效率；对外开放端口给客户查询各自案件状态，提高客户的信任感和满意度。

摘要： 本发明涉及一种基于数据链共享与智能知识库的激光一体化修复系统与方法，系统包括外壳结构、激光器、送丝机构、分光机构。智能控制主机在接收到结构件的表面损伤警示信号后，下方的光栅组件在伺服直线步进电机的带动下相互组合，将分解激光为细小光束，控制激光器对结构件表面进行三维坐标测量，获取特征点位置信息数据后对损伤区域进行三维重构与智能分层切片，配合激光热源对损伤区域进行修复与，分别存储各环节的位置、参数、损伤率等数据并生成知识库。本发明提供了通过数据链共享与光栅开合的方式串联激光修复前后各环节，最终形成一体化耦合系统，有效提高能量的利用率，为激光修复的未来应用提供了新的技术支撑。

摘要： 本发明提供的一种基于知识图谱的减速机数据共享方法，提出了基于深度迁移卷积神经网络的旋转机械故障诊断模型和基于深度迁移卷积神经网络和极限共享机的故障诊断方法，提升了故障识别和分类的有效性和效率性，本发明由服务器根据标签信息和各用户的共享知识图谱生成待共享用户列表，可将该减速机共享信息共享给需要的用户，实现共享内容共享的便捷性和精准性，降低工作人员获取所需要的共享内容的难度。基于知识图谱对机械传动结构共享数据进行整合，通过知识推理模型对已有知识进行推理，发现传动结构实体之间的潜在关联关系。基于已构建的知识图谱实现知识检索，从庞大的数据资源中快速地获取准确信息，以提供更便捷的传动结构共享服务。

摘要： 本公开涉及促进神经网络之间的高效知识共享的方法和装置。公开了用于促进神经网络之间的高效知识共享的示例方法、装置、系统和制品。示例装置包括训练器，用于在第一计算系统处在训练数据的第一子集上训练第一贝叶斯神经网络(BNN)以生成第一权重分布，并且在第二计算系统处在训练数据的第二子集上训练第二BNN以生成第二权重分布，训练数据的第二子集不同于训练数据的第一子集。示例装置包括知识共享控制器，用于基于第一权重分布和第二权重分布来生成第三BNN。