直属企事业单位

摘要： 近日,山西省城镇集体工业联合社召开2021年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议,回顾总结2020年全面从严治党和党风廉政建设工作,安排部署2021年工作任务并与各处室、各直属企事业单位党组织负责人签订党风廉政建设责任书。

摘要： 根据《关于印发<2018年兴安盟旗县市、盟直部门党政领导班子全面推进依法治盟考核目标〉的通知》要求,日前,兴安盟档案局对84家盟直属企事业单位的档案管理工作进行了全面检査,并顺利完成了这84家单位的档案工作年终考核目标评分工作。

摘要： 3月12日,中国侨联举办局处级干部学习贯彻党的十九大精神培训班。中国侨联党组书记、主席万立骏出席开班式并作动员讲话。中国侨联党组成员、副主席乔卫主持开班式,中国侨联秘书长陈迈和机关、直属企事业单位干部职工共150多人参加。

摘要： 4月10日上午，中国侨联局处级干部学习贯彻党的十九大精神培训班（第二期）正式开班，中国侨联副主席李卓彬作了习近平新时代中国特色社会主义思想专题辅导报告。中国侨联党组成员、副主席乔卫，中国侨联秘书长陈迈和机关、直属企事业单位干部职工共150余人参加报告会。

摘要： 7月28日，中国人民银行网球协会在广安门体育中心网球馆举办了总行机关第四届职工网球赛。比赛只设双打项目，不区分职级、性别和网球水平，这种开放赛制的设置有效拉近了总行机关网球爱好者的距离，增加参赛活跃度，极大激发了广大职工的参与热情，总行机关、直属企事业单位及外汇局共24个单位66名队员报名参赛，人数创历届最高。

摘要： 日前，荆州市总工会财资部收到省总工会转发的《关于做好（2017年度全国工会资产情况统计表）报送工作的通知》（工资发[2018]2号）文件后，市总工会领导亲自部署，当日将文件、用户名和新密码等通知内容转发到9个县市区、开发区总工会和直属企事业单位，全面启动工会资产情况统计填报工作。

摘要： “全总经审会每年对全总本级经费和全国工会资产监督管理情况进行审查监督；对全总直属企事业单位每年必审：先后对36个省级工会预算执行情况进行了审计；从2016年起，对与全总有经费拨缴关系的15个在京中央企业工会开展了财务收支审计工作……”这是一组全国总工会经费!审查委员会提交的五年工作成绩单。中国工会十六大以来，全总对加强工会经费审查审计监督，进一步扎紧制度笼子，严防工会经费使用管理出现黑洞漏洞提出严格要求。5年来，工会组织注重构建并初步形成了常态化经审监督体系，服务工会工作全局力度不断增强。

摘要： 8月2日,江苏省总工会副主席曹海带领江苏工会慰问考察组来到七师,考察对接工会援疆工作。师援疆办领导、师工会,团场和师直属企事业单位工会代表等20余人参加座谈。 在座谈会上,慰问考察组成员江苏省粮食集团副总经理、工会主席钱剑婉等八位企业工会代表分别介绍了公司经营状况及工会工作开展情况,并表达了与七师交流合作的意愿。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明描述了一种针对企事业单位内源威胁的网络安全防御设备。本发明面向来自于企事业单位内部的网络安全威胁，通过基于内源威胁的风险评估、风险缓解、威胁监测、威胁响应技术，从而实现对企事业单位内源威胁的系统防御效果。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位法律综合保险投保理赔方法，包括以下步骤：步骤一，客户投保；步骤二，出险报案；步骤三，流程选择；步骤四，索赔处理；步骤五，理赔争议；该综合保险投保理赔方法，投保流程简单顺畅，操作便捷，便于办理，且理赔过程手续简便完整；保险过程中有专人引导，企事业单位客户体验好，报案后可以推荐合作律师库供客户筛选合适的律师，减少了选择律师、讨价还价、签合同等繁琐手续；并根据案件需要，如民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、仲裁等，精细分工，由保险公司支付相关律师费；且保险公司理赔核定迅速，赔偿法律保险金有保障，相信这种法综合保险对法治社会建设，会产生影响，做出贡献。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明提供了一种区块链企事业单位来访人员门禁管理方法，包括以下步骤：步骤S110，获取来访人员提供的密钥信息；步骤S120，根据密钥信息判断是否为有效密钥，若是则进行下一步，若否则门禁装置保持关闭；步骤S130，判断密钥使用次数是否为两次，若否则进行步骤S140，若是则进行步骤S150；步骤S140，打开门禁装置，密钥的使用时间存储，并对密钥使用次数计数，进行步骤S160；步骤S150，打开门禁装置，密钥失效，密钥的使用时间存储；步骤S160，来访人员通过门禁后，门禁装置保持关闭。本发明的管理方法及系统能够满足安全高效地管控企事业单位来访人员进出并且来访人员数据可以实时统计和查看，便于管理。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。

摘要： 本发明涉及人力资源管理中岗位管理技术领域，具体涉及一种企事业单位用的定编定岗的计算算法，它采用如下步骤：步骤一：明确岗位体系及当前在岗人员信息；步骤二：获取在岗人员在常规工作周期内的工作量；步骤三：核算各岗位标准工时、平均有效工时及实际工时；步骤四：计算各岗位的工作负荷度及工作饱和度；步骤五：确定岗位编制数量；它通过对企事业单位企事业单位业务/发展目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响企事业单位运营成本的降低和效率的提高。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位职工住房公积金管理系统，包括职工开户模块、职工启封模块、职工转入模块、职工转出模块、职工待转出停缴模块、职工待销户停缴模块、职工提取模块以及职工公积金数据库，借助于互联网和安全认证体系，实现单位职工住房公积金经办人员足不出户，网上在线办理公积金业务，提高公积金管理的信息化发展水平，用信息化全面提升住房公积金管理能力、管理水平和管理效率，逐步提高和扩大网上业务系统实时处理能力和业务范围，建成安全、可靠、高效、完整的信息管理系统。