目标管理机制

摘要： 萝北县团结镇党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展,推行＂三项机制＂,实施＂三大工程＂,打造＂三个平台＂,将基层党建与经济发展工作深度融合、齐推并进,为加快乡村振兴战略步伐提供坚强组织保证。推行＂三项＂机制,压实党建主体责任。一是建立目标管理机制,将党建工作目标进行量化分解,完善＂三个清单、一个办法＂考核机制,与25个基层党支部签订党建目标责任状,实施党建工作痕迹管理制度。二是建立定点联系机制。严格落实党建工作联系点制度,

摘要： 福建省福州市以落实综治奖惩机制为抓手，探索建立“123”综治责任目标管理机制（一套奖励办法、两份综治责任书、三项清单），有力破解综治责任压力传导“上紧下松”、工作落实“条热块冷”、具体实施“眼高手低”等难题。

摘要： 福建漳州：以目标管理助力扫黑除恶专项斗争 福建省漳州市纪委监委在严查严处基层涉黑涉恶腐败工作中，推行目标管理机制：对群众反映的涉黑涉恶信访件及问题线索，逐一核实处理，做到“逐事清”；对政法机关侦办的黑恶势力违法犯罪案件，逐案理清相关党纪政务及法律责任，做到“逐案清”。

摘要： 本文以日本《第三期科学技术基本计划》为例,介绍了日本政府开展科技规划目标管理的实践做法.详细分析了科学技术基本计划在目标设定、目标执行、目标监测、目标修正等各个环节的管理机制,得出日本科技规划建立了"自上而下"的目标管理体系、形成了PDCA完整循环的结论.最后,针对加强我国科技规划的目标管理,提出了细化目标分解、明确目标责任归属、加强目标监测评估、及时进行动态调整等建议.%This paper introduces practices on objective management mechanism of Japan's science and technology plan, by a case study of Japan's 3rd Science and Technology Basic Plan, analyzes the mechanism of objective setting, implementation, monitoring and evaluation, and adjustment of Japan's Science and Technology Basic plan, and gives a conclusion that Japan has established a Top-down objective management mechanism and formed plan-do-check-act (PDCA )cycle. In the end, some suggestions like breaking objectives down, allocating objective responsibility, strengthening objective monitoring and evaluation, and adjusting objectives timely are proposed to improve the objective management mechanism of China's science and technology plan.

摘要： 高校目标管理既是一种管理理念,也是一种管理制度和方法。高校目标管理应体现时代特色,体现大学治理现代化理论的观照。有必要在总结回顾宪章时代中国高校章程实施、大学治理现代化、高校目标管理等研究现状的基础上,分析开展中国高校目标管理机制研究的意义,论证研究的目标、方法与可能路径,为有效推进高校治理现代化提供借鉴。

摘要： 白银区人民路街道为打造人口和计生新机制，以紧紧围绕稳定低生育水平，促进人的全面发展为主线；以依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理为动力；以深化“三结合”、“五关爱”、婚育新风进万家、生育关怀活动为载体，推出街道计生工作发展新思路。 进一步加强领导责任，完善人口和计生工作目标管理机制，坚持党政一把手亲自抓、负总责工作机制，推进计生综合改革，打造计生工作新机制，把人口和计生工作纳入街道经济、社会发展、精神文明总体发展规划，纳入各项责任目标考核和“一票否决”内容，实行综合决策、综合协调、综合治理。

摘要： 本报讯近年来，牡丹江市始终把耕地保护作为民生之本，坚守耕地保护红线，截至目前，全市耕地面积不少于58．24万公顷，基本农田保护面积稳定在50．06万公顷。为加强耕地保护，牡丹江市将耕地保护工作列入政府一级考核目标，建立了市政府负总责，下级政府对上级政府负责的保护耕地目标管理机制。以控制占用耕地数量为重点，依据土地利用总体规划，在建设项目可行性研究阶段，国土资源部门提前介入，

摘要： 立足统筹协调,推进理念转变。一是树立＂大人口＂意识,走出了就计生抓计生的老路,建立了跳出计生抓人口的工作格局。二是建立＂大统筹＂格局。改变＂单打独斗＂的做法,树立＂政府主导、部门配合、群众响应＂的工作理念。三是形成＂大参与＂合力。不断完善＂三线＂目标管理机制,把市直相关责任单位纳入政府目标管理中;各县市区＂四大

摘要： 近年来，我们宜昌市工商局大力推行基础工作科室季度评价、创新创优年度综合评审，重点工作半年实地考核、岗位目标月度绩效考核（简称“双评双考”）目标管理模式，初步建立了以“领导责任机制、全方位目标管理机制、常规监控与考核机制、多层次激励与约束机制”为核心的“双一”（在全省系统争第一、在市直部门创一流）目标管理体系。

摘要： 江西省抚州市广昌县以避孕药具＂易得优得r为导向,建立药具发放五大长效工作机制,全方位扩大计生药具发放的覆盖面,充分满足了广大育龄群众的生殖健康需求。建立和完善目标管理机制。广昌县把计生药具工作纳入人口计生目标管理中,制定下发了《广昌县关于进一步建立和完善计划生育药具服务管理运行机制的实施细则》、《广昌县关于进一步推进计划生育药具＂十进＂工程的实施方案》,明确了各成员单位的工作职责和服务内容,初步建立起＂政府主导、计生牵头、部门配合、社区服务、

摘要： 目标追踪与多目标管理的交互方法及装置，交互方法包括：提供一位于游戏界面中的UI控件，包括：目标追踪区，所述目标追踪区用于呈现当前可执行行动目标；所述UI控件还包括一隐藏的多目标列表区，用于呈现将依次进入所述目标追踪区的多个待执行行动目标以及所述当前可执行行动目标；提供一位于所述目标追踪区的第一交互提示控件，响应于用户操作而调出隐藏的所述多目标列表区以及一第二交互提示控件，其中所述第二交互提示控件响应于用户操作而将所述多目标列表区重新隐藏；在所述多目标列表区呈现期间，提供给用户目标管理权限，以支持用户对所述多目标列表区中的各行动目标进行自主管理，所述自主管理至少包括行动目标的删除及排序。

摘要： 存储部预先存储表示与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值，使用存储于存储部的表示变化的值，预测表示用户的每个行动下的与身体有关的值的变化的值(步骤S161～步骤S171)，提示预测出的表示变化的值(步骤S174)。预测表示进行了规定行动的情况下的变化的值和表示没有进行规定行动的情况下的变化的值。存储部预先存储表示该用户的与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值。存储部预先存储表示多个人的与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值。能够预测用户的每个行动下的与身体有关的值的变化。

摘要： 一种目标管理系统，接收用户的与身体相关的定性的第一目标的输入(步骤S111)，根据接收到的第一目标来确定用户的与身体相关的定量的第二目标(步骤S112～步骤S117)，提示确定的第二目标(步骤S118)。通过将第一目标转换为关于与身体相关的多个特征量中的至少一个的定量的目标，来确定包括转换后的至少一个目标的第二目标。转换为关于与对第一目标进行语言分析而得的含义对应的特征量的定量的目标。在对第一目标进行语言分析而得的含义存在多个的情况，基于每个含义的特征量的范围，转换为关于该特征量的定量的目标。即使不接收与身体相关的定量的数值的目标的输入，也能表示与身体相关的定量的目标。

摘要： 根据规定指标的当前值相对于路径产生了背离来判断是否需要干预(步骤S141～S147)，所述路径是所述规定指标的值至用于达成用户的与身体相关的目标的所述规定指标的目标值为止的推移，在判断为需要干预的情况下，使用在存储对该目标指标进行干预的每个人的干预的结果的存储部中存储的干预的结果来确定干预该用户的人中对达成目标的贡献度高的人(步骤S151，S152)，执行对已确定的人催促干预的处理(步骤S155)。使用在还存储针对目标指标的每个干预定时的干预的结果的存储部所存储的干预的结果来确定贡献度高定时。在已确定的定时为了进行干预执行对进行干预的人催促干预的处理。能对用户有效地催促对达成与身体相关的目标的改善。

摘要： 一种用于具有存储管芯的存储器件的方法包括：在存储管芯中执行阵列操作的高功率部分，在存储管芯中结束高功率部分，在结束高功率部分之后生成寄存器信号，以及响应于获得寄存器信号，在存储管芯中开始一个或多个输入/输出(I/O)操作。

摘要： 目标追踪与多目标管理的交互方法及装置，交互方法包括：提供一位于游戏界面中的UI控件，包括：目标追踪区，所述目标追踪区用于呈现当前可执行行动目标；所述UI控件还包括一隐藏的多目标列表区，用于呈现将依次进入所述目标追踪区的多个待执行行动目标以及所述当前可执行行动目标；提供一位于所述目标追踪区的第一交互提示控件，响应于用户操作而调出隐藏的所述多目标列表区以及一第二交互提示控件，其中所述第二交互提示控件响应于用户操作而将所述多目标列表区重新隐藏；在所述多目标列表区呈现期间，提供给用户目标管理权限，以支持用户对所述多目标列表区中的各行动目标进行自主管理，所述自主管理至少包括行动目标的删除及排序。

摘要： 一种有文件管理系统和有多个目标存在的计算机。文件管理系统协调在目标间的数据传送。在子目标和父目标间可创建链接。链接数据结构包括引用名、对子目标的引用和数据标识符。当父目标请求时，子目标在父目标指明的地址显示数据。当设置链接时，子目标可以设置快照目标。快照取代在指明的地址处显示数据的责任。当文件管理系统接收来自父目标的请求时，它为数据传送发送一请求到快照，而不是到子目标，然后快照在指定地址显示数据。

摘要： 本发明公开了一种实现全员自我管理的长效目标管理系统，本发明的系统实现了跨时空管理和全员自我管理，将团队目标管理系统化、流程化、可视化，让团队每个成员都成为目标实现的参与者、维护者和推动者；针对目标完成情况，除了文字总结反馈、打分之外，还采用平衡轮工具，一个目标的实现需要相关方面的支持，推动目标的实现；综合营销数据可以反映各支行实时的存款、贷款、电子银行、不良清收中金额等数据增长情况，通过各个业务维度对各支行进行综合排名、针对客户经理评选每周之星，实现领导对数据实时掌握，激励客户经理，实现业务增长的目标。本发明的系统根据个人目标实现情况逐渐推进，更加高效的辅助个人的长效目标实现。

摘要： 本发明的建筑工程项目智能化目标管理系统与管理方法，能够输入项目投入信息和管理目标的公共管理终端通过项目管理终端连接至匹配任务资源的具体部门终端，具体部门终端连接控制任务活动措施并输出项目执行信息的执行终端，执行终端通过项目测试终端判断执行效果；通过若干管理终端将智能化管理应用在建筑施工过程中，一方面推动工程项目管理水平的提升，另一方面激发工作人员的工作热情，在保障建筑工程质量的同时，促进建筑业的进一步发展，对于完善施工企业内部的管理以及提升管理水平具有重要意义，实现建筑企业智能化工程管理，全方位、规范化、统一化管理,实现企业相关规章制度得到有效落实，可以打破企业传统职能部门的沟通壁垒，提高企业执行力和工作效率。

摘要： 大学目标管理体系及管理方法。本发明第一步制定总校的总目标，第二步分解总目标为科研经费、教学经费、差旅费、生产实习费、科研成果转让费、实习费、教学运转费，第三步将第二步的各项费用按照比例分配到二级学院，第四步由二级学院按着上一年的运营情况将第二步的各项费用分配到教研室，第五步由教研室分配落实到专业教研室，第六步由二级学院以6个月为一个时间段进行检查科研经费、教学经费、差旅费、生产实习费、科研成果转让费、实习费、教学运转费的运行结果，第七步由二级学院汇总上报总校，第八步由总校整理以上各项指标的完成情况，并予以公示，公示内容展示在目标管理体系展示装置上。本发明用于大学目标管理。