中国管理学
中国管理学的相关文献在1992年到2022年内共计99篇,主要集中在管理学、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文91篇、会议论文8篇、专利文献291714篇;相关期刊54种,包括江海学刊、人才开发、合作经济与科技等;
相关会议6种,包括第6届“管理学在中国”学术研讨会、第五届“管理学在中国”学术研讨会、“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会等;中国管理学的相关文献由97位作者贡献,包括吕力、罗纪宁、谭力文等。
中国管理学—发文量
专利文献>
论文:291714篇
占比:99.97%
总计:291813篇
中国管理学
-研究学者
- 吕力
- 罗纪宁
- 谭力文
- 井润田
- 刘丽
- 卢芳妹
- 苏勇
- Fangmei Lu
- Runtian Jing
- Shoujun Yin
- 于江涛
- 于金
- 任兵
- 何炼成
- 刘国华
- 刘泽华
- 刘海兵
- 刘素菊
- 刘西林
- 包玉泽
- 吴小节
- 吴晓波
- 吴爱丽
- 周亮1
- 周建波
- 周轩
- 姜末(漫画)
- 姜舒
- 孙鹏
- 宋晟欣
- 尹守军
- 岳庭亦
- 巩见刚
- 张劲竹
- 张树旺
- 张若凡
- 张鹏
- 张鹏1
- 彭剑锋
- 彭贺
- 彭韵妍
- 徐志强
- 徐志强1
- 徐绘君
- 志康
- 戴国斌
- 施南
- 晁罡
- 曾炎
- 本刊北京讯
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摘要:
年年“3·15”都会见到媒体揭露的缺德、黑心经营事。今年央广总台“3·15”的主题是:公平守正、安心消费。揭露的缺德、黑心经营行为主要有:女主播背后的秘密、翡翠直播的江湖骗术、被操纵的口碑、“土坑”酸菜、变味的粉条……真是触目惊心!这对管理学者、经营者的启示是什么呢?如果说媒体直击市场中一些企业的经营黑幕,那么,中国管理学是否需要透过黑幕现象捕捉经营中规则、制度,甚至法律的不足,提出相应的管理理论、方法,以及制度、规则,进一步规范经营和管理行为呢?当然,还要大力传播经营者的“正心”之理。尤其在世界百年未有之大变局时代,面对错综复杂的内外环境,中国管理学如何充实新内容、高质量发展,助力管理主体达到预期的新境界,是中国管理学高质量发展的新课题。
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王方华
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摘要:
笔者曾言,中国管理学高质量发展的内核是洞察力。那她的外缘为何?就是融合度、切合度和契合度。这三个维度似为中国管理学高质量发展的外缘。首先是“融合度”。所谓“融合度”就是顺应与融合的程度。中国管理学高质量发展要顺应与融合新时代的全球化,以新全球化的视野谋全局、兴百世,故中国管理学者应了解不同历史时期的全球化有不同的内涵。全球化从来没有停滞,循环往复,更高等级的全球化已然诞生。
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黄杰;
程德俊
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摘要:
基于学术创业视角,将学术场域条件纳入中国管理学情境化发展的分析框架,以人力资源管理学科为例,基于对“十三五”期间国内外人力资源管理文献的计量分析和对人力资源管理学科“十四五”发展规划专家建议的文本分析,说明并印证了中国管理学研究通过情境化进行学术创业面临的双元目标悖论的形成机制,并结合“百年未有之大变局”的现实新情境探索了解决这一悖论的可能情境化路径。研究结果发现:情境化双元目标悖论形成的原因在于中西文化异质性与中国管理学的边缘地位加剧了双元目标的矛盾性,而非中国管理学研究通过情境化进行学术创业本身存在缺陷;相较于文化情境主导的情境化路径,技术情境主导的情境化路径能更好地解决情境化双元目标悖论。
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摘要:
说到学术、学术体系,很少有人认真地探讨学术内涵以及学与术的关系问题,中国管理学界也是如此。然而,管理的学与术是管理学的基本问题,也是最容易忽视的问题。这个问题关乎中国管理学学术体系建设的基本出发点。如果基本出发点含糊不清,何来中国管理学学术体系?更难产生中国管理学的学术引领者,即增加中国管理学知识存量,能影响学科方向的人,能创造性地产生中国管理思想的人。
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摘要:
中国管理学发展的新趋势是探索共同富裕下的新范式。共同富裕战略是“十四五”时期全面建成小康社会后的重大战略延续,是迈向社会主义现代化强国的战略抉择。共同富裕战略深刻嵌套于新型国家创新体系之中,对微观的企业创新战略导向以及创新范式选择将产生重大的影响。在共同富裕战略背景下,企业创新的逻辑起点逐步转向后熊彼特主义,体现为从企业家个体驱动的创新转向用户创新、创客创新为主。
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程少川
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摘要:
中国价值管理理论体系是基于中国文化源流和哲学精神的价值实践思想体系。这个体系的学术视角立足于管理和管理学学科定义的“价值立场”:“管理是价值关系的发现和安排,管理学是关于价值关系发现和安排的学术。”在此学术视野下,提出了中国价值管理理论体系的哲学理由和历史依据。针对价值管理理论在国际关系和国家治理领域的作用,指出了中国国际关系与国家治理的价值理性特色。针对价值管理理论在个人修养方面的意义,概括了它在微观发展领域的价值发生空间。中国价值管理理论的核心,是孕育于中华文明历史长河中的中国哲学精神。中国价值管理思想体系具有怎样的内涵,不仅是一个探索性的认知问题,更是一个创造性的建设问题。
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刘丽
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摘要:
管理学自身理论的混杂是导致"管理理论与实践脱节"的根源。在管理理论丛林的状态下,强调"理论与实践的相关性"只能使理论自身走向消亡,强调"理论的严谨性"只能使理论等同于具体现象的复述而失去一般性。在管理学领域,过多的"新颖理论"与"没有理论"同样有害。中国本土管理学或管理学欲成为一个相对独立的学科领域,必须进行管理理论体系的构建。基于上述论述,本文将对中国管理学理论体系构建分析研究。
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苏勇;
刘国华
- 《上海市社会科学界第六届学术年会》
| 2008年
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摘要:
改革开放以来的30年是中国现代管理学发展的关键时期。无论是管理学理论的引进、本土的管理学理论研究,还是管理学的实践应用都取得了十分可喜的成绩。这其中,一些关键事件对中国整个管理学的发展起到了至关重要的作用。认识和分析这些中国管理学发展过程中的重要事件,反思其在中国管理学发展历程中的重要意义,对清晰认识中国管理学研究的过去和现在存在的问题,找准未来中国管理学的发展方向都是十分重要的。
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许心;
包玉泽
- 《第6届“管理学在中国”学术研讨会》
| 2013年
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摘要:
中国管理学在学术界和企业界是否脱节?这是一个长期争论的问题.基于此,本文将中国管理学的发展看作是一次次管理创新的结果,并以中国管理创新在理论和实践的各自发展历程和规律为切入点,通过对学术界和企业界两者进行对比分析,来研究中国管理创新理论和实践的动因.运用文献计量法,来探讨中国管理创新是问题导向还是跟风.目的是通过梳理中国管理创新在改革开放30年的发展变化,来更好地促进学术界和企业界的互动.
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