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痕迹管理

痕迹管理的相关文献在2007年到2022年内共计75篇,主要集中在中国共产党、预防医学、卫生学、管理学 等领域,其中期刊论文74篇、会议论文1篇、专利文献286787篇;相关期刊68种,包括中共宁波市委党校学报、中共山西省委党校学报、行政与法等; 相关会议1种,包括辽河油田公司生产运行管理研讨会等;痕迹管理的相关文献由121位作者贡献,包括张娅莉、易懿、王兴城等。

痕迹管理—发文量

期刊论文>

论文:74 占比:0.03%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:286787 占比:99.97%

总计:286862篇

痕迹管理—发文趋势图

痕迹管理

-研究学者

  • 张娅莉
  • 易懿
  • 王兴城
  • DU Zhizhou
  • 严事鸿
  • 中国共产党新闻网1
  • 于俊
  • 何义玲
  • 何俊
  • 何广西
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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年份

    • 罗展鸿
    • 摘要: 在实践中,痕迹管理一旦过分强调留痕而不重实绩,就必然会异化为“痕迹主义”。基层痕迹管理异化通常表现出本末倒置、官僚做派、苛求本本、虚假充数等弊症。基层工作中的功利主义倾向、层层加压式管理、“唯痕化”考核方式、种类繁多的督查检查等因素是导致基层痕迹管理异化的现实成因。要想有效矫治痕迹管理异化弊症,亟需坚持以“实绩论英雄”的工作导向,切实为基层留痕降压减负,设置系统科学的督查考核体系。
    • 郑语晨
    • 摘要: 近年来,为了提升国家治理能力和治理能力现代化,基层治理在广泛推行留痕管理,用于进一步提高政府工作效能以及干部考核机制的完善。但是,在数字政府进程中的留痕管理,许多问题接踵而至,多数情况下,留痕管理执行偏差会有损基层治理工作的整体层面的稳定性和延续性,严重时甚至会造成工作失败和效果的碎片化。随着数字政府的建设过程中,有效运用大数据技术将留痕信息、数据等高效集成,有效规避这种新型形式主义的出现,提出治理方向,提高治理效能。
    • 陈云; 郝春东
    • 摘要: 教师的职责是教书育人,教师的首要任务是在学校做好教育教学工作,但在现实的教育教学中,经常需要不定期做培训和检查以及记录各种繁琐工作,这些工作内容的侧重点完全放在了痕迹本身,教育教学似乎变成了形式主义。教师的痕迹管理虽然是一种新的方式存在于学校,已经使教师产生了职业倦怠、教师道德感降低和教育质量下降等诸多问题。为了更好完善教师评价和管理体制,唤起教师教书育人的使命感和提高教师工作的绩效,做好科学的痕迹管理是每个教育工作者应该反思和关注的问题,这对促进教师的长远发展具有重要的价值和深远的影响。
    • 陈柳云; 张侠义
    • 摘要: 痕迹管理是双刃剑,善用有其意义和价值,滥用则危害无穷。基层工作要用好痕迹管理,就要正确认识痕迹管理,使用适度,把握好坚持重实非虚,避免形式主义;坚持本末相顺,避免碌碌无为;坚持目标导向,避免机械执行;坚持唯公尽职,避免功利至上;坚持重绩为民,避免官僚作风的五大原则。要提高基层工作痕迹管理的有效性,需要进一步优化政策制度设计,推进科学领导;强化基层执行力,提高管理效率;督促检查考核实绩,提高管理效果。
    • 张文升
    • 摘要: cqvip:痕迹管理是指通过文字、数据、图片、音频、影像、实物等资料,对事件过程进行记录并建档,目的在于方便事中监管、事后查证。痕迹管理最大特点是增加了工作的透明度,实现了管理的精细化,提升了监管的即时性、全程性和同步性,方便了事后对事件发生过程的复原、有效追溯,以及对过程真伪、质量优劣、工作好坏的评价。痕迹管理属于过程管理的一种方式,是常见的、有效的管理手段和工作方法,其本身没有原罪。但管理有度,过之则偏。近年来,痕迹管理在企业安全工作中异化为痕迹主义较为突出,主要表现为:以文件落实文件,以会议落实会议,安全学习必须签到,基层演练必须记录评估等,特别是在中央三令五申为基层减负的大环境下,如何让企业安全工作中的痕迹管理回归本源,值得安全管理人员深思。
    • 胡杨; 张晓严; 佟旸
    • 摘要: 河湖管护是一项长期、不容懈怠的工作.分析了天津市河(湖)长制管理的本地特点,并依据相关制度确定建设天津市河(湖)长制管理信息平台的指导思想和建设目标,提出建设"五位一体"的信息化平台.论述了关键业务流程的设计思路和平台总体架构.系统经过1a多的运行,实现了"痕迹管理、快速受理、智能处理、广覆盖、快速度、准确性"的设计思路,为天津市河长制管理提供了协调各方力量协同办理的高效、便捷的支撑手段.通过对系统运行效果的分析,提出进一步改善和扩展平台的设想.
    • 曾少花
    • 摘要: 作为现代化技术治理工具的痕迹管理,贯穿社会治理全过程,从其出现以来便备受推崇。传统官僚文官制度下衍生的“繁文缛节”是痕迹官僚的最初雏形,随着社会的发展和民众需求的不断变化,我国政府组织所面临任务越来越繁重、越来越复杂,原有的按规章办事、职责明确的科层体制难以有效平衡常规性任务与非常规性任务。痕迹管理是科层组织在发展过程中地一种主动调适行为,通过清晰化、简单化的方式解决模糊性任务、复杂问题在基层执行中的落实,从而实现有效治理,完成组织目标。
    • 肖俏
    • 摘要: 造成痕迹管理中微信应用异化的原因主要是管理手段与管理目的的错位,工作过程中形式主义、官僚主义问题突出和政绩观错位的驱动效应.当前脱贫攻坚已转向常态化减贫,工作重点发生变化,更应强调作风建设,坚决反对形式主义与官僚作风.治理这种异化需要强化"以人民为中心"的政绩观,规范微信在减贫工作中的适用并完善绩效考核相关制度.
    • 王菲
    • 摘要: 痕迹管理是回应“不断提高党的建设质量”新时代党建要求的重要抓手和务实举措。当前,高校党建工作痕迹管理中不同程度上存在思想认识不深入、制度建设不完善、痕迹主义泛滥、条件保障不到位等问题。结合工作实际,应从加强基层党务工作者培训教育、建立健全痕迹管理制度体系、给予痕迹管理必要条件保障、下气力整治党建工作痕迹主义四个方面进行优化。
    • 郑开
    • 摘要: 目的探讨“6S”管理在医院档案痕迹管理中的实践意义。方法选择2020年1月—2021年10月该院后勤、行政科室档案管理人员15名,临床科室档案管理人员35名,医技科室档案管理人员6名为研究对象。2021年度在管理过程中以“6S”管理理念为基础进行统一管理,将其设定为观察组,针对所有医院相关痕迹资料进行管理;2020年度未实施“6S”管理者为对照组,比较两组资料放置规范率、资料完整率及整体合格率,比较两组取得痕迹资料耗时、放回痕迹资料耗时,比较两组医院痕迹资料管理人员对整体管理水平、资料取放便利度、整体工作量和配合度的工作满意度。结果观察组资料放置规范率、资料完整率及整体合格率均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组取得痕迹资料耗时和放回痕迹资料耗时均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组医院痕迹资料管理人员对整体管理水平、资料取放便利度、整体工作量和配合度的满意度均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对医院痕迹资料的管理上实施“6S”管理,可有效提高医院档案的管理效率,提高资料获取、放回便利性及工作满意度。
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