病区护士
病区护士的相关文献在1982年到2022年内共计82篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、现状与发展
等领域,其中期刊论文76篇、会议论文4篇、专利文献2129篇;相关期刊63种,包括考试与招生、中华现代医院管理杂志、西藏医药杂志等;
相关会议4种,包括第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会、2006年全国护理职业安全与临床护理新进展学术研讨会、全国肿瘤护理学术交流会议等;病区护士的相关文献由152位作者贡献,包括namini(图)、侯贺惠、刘学明等。
病区护士
-研究学者
- namini(图)
- 侯贺惠
- 刘学明
- 刘诗红
- 刘贞
- 周君桂
- 徐瑾
- 朱骏莹
- 李亚洁
- 李萍
- 杨秀兰
- 毛艳
- 甘香
- 程红
- 范建中
- 陈秀云
- 黄添容
- 黄美春
- 丁晔
- 丁虹
- 乔立霞
- 于淼
- 付路易
- 伊磊亚
- 何虹
- 俞蓉倩
- 冯晓艳
- 刘亚新
- 刘凤云
- 刘文静
- 刘晓玲
- 刘灵芝
- 刘玉环
- 刘艳
- 卢兰青
- 卢惠容
- 卢燕琼
- 叶仁静
- 吴利萍
- 吴雪芳
- 吴雪雁
- 吴颖利
- 唐晓英
- 夏大珍
- 孙冬元
- 孙敏华
- 孙海云
- 孙肖颖
- 孟凡影
- 山西省人民医院内科二病房护理组
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王燕;
陈秀梅;
陈庆月
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摘要:
病房手术前患者转交接是指病区护士与手术室转运工作人员进行的交接.患者转交接时间长短可直接影响手术开始时间,甚至影响医生的工作效率[1].术前患者转交接涉及内容广,包括患者准备和护士准备工作,通过优化交接流程以及充分的做好术前准备,可减少双方无效等待时间,从而提高手术间的利用率,提高患者满意度[2].
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翟英梦;
namini(图)
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摘要:
佘(she)沙(1996-),女,四川汶川人。四川省第四人民医院内科四病区护士。四川省第三批支援(yuan)湖北医疗队里最年轻的护士,事迹多次被《人民日报》《新闻联播(lian bo)》报道。2020年3月,入选中宣部宣教局、全国妇联宣传部、国家卫健委直属(shu)机关党委、中央军委政治(zheng zhi)工作部组织局联合发布的“一线医务人员抗疫(yi)巾幅(guo)英雄谱(pu)”。
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翟英琴;
namini(图)
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摘要:
佘沙(1996-),女,四川汶川人。四川省第四人民医院内科四病区护士。四川省第三批支援湖北医疗队里最年轻的护士,事迹多次被《人民日报》《新闻联播》报道。2020年3月入选中宣部宣教局、全国妇联宣传部、国家卫健委直属机关党委、中央军委政治工作部组织局联合发布的“一线医务人员抗疫巾帼英雄谱”,是四川省唯一上榜代表。
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畅婉洁
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摘要:
"希望汇聚更多人的爱,帮助这些家庭推开那扇生命之门。如果实在无法做到,我们也希望能帮他们打开一扇窗,让阳光照进来。"又到了小萱(化名)来做化疗的日子,妈妈提前跟病区护士申请了免费住宿,去往"小布家园"的路她们已经十分熟悉。这是母女俩第11次入住小布家园。这次,小萱收获了更多惊喜,她发现小家更温馨、更漂亮了,家里有洗衣机、小冰箱、电饭煲等电器,还配了锅碗瓢盆。
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刘学明;
于淼;
毕会芹;
吴颖利;
王建辉;
杨秀兰
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摘要:
目的:探讨综合性医院病区护士院内转岗的影响因素.方法:采用质性研究中的现象学研究方法,对10名2年内从病区转岗到非临床科室的护士进行半结构式深入访谈,采用CoIaizzi的现象学7步分析法进行分析.结果:病区护士院内转岗到非临床科室的影响因素可归纳为4个方面:个人因素,工作因素,医院政策因素和转岗现象的效仿作用.结论:护士选择转岗的原因虽然存在个体差异,但也有共同之处.护理管理者应采取有针对性的措施,充分发挥政策的杠杆作用,以护士需求为导向,以提高护士满意度为目标,最大限度把护士留在病区,缓解病区护士流失现象,保障临床护理质量.
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张靖1
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摘要:
一、专业解读1.学科介绍护理学是一门综合性应用科学,以基础医学、临床医学、康复医学、预防医学,以及与护理相关的社会、人文科学理论为基础,主要研究维护、促进、恢复人类健康的护理理论、知识、技能及其发展规律,形成其独特的理论体系、应用技术和护理艺术,为人们生老病死这一生命现象的全过程提供全面的、系统的、整体的服务。
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何虹;
王琴;
王承红
- 《全国肿瘤护理学术交流会议》
| 2003年
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摘要:
随着人们生活水平的不断提高,病人对医疗质量、护理质量,医疗护理安全提出了更高的要求,用法律来衡量医疗行为和后果的意识不断增强,护理人员一旦侵犯了患者的权力,不管其行为是过失,还是好心,都有可能引起护患纠纷.为了提高病区护士的法律意识,更好地实施"以病人为中心"的整体护理,保障病人的生命健康权力,下面将护士护理行为中潜在的法律问题及对策阐述如下.
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祁克蓉;
丁晔
- 《第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会》
| 2013年
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摘要:
长期以来,中国公立医院普遍存在护理人力资源短缺、专业职称与岗位技能不匹配、职业目标不清晰的现象.在护理人员管理上,欧美国家和中国台湾地区一般采取能级管理体系,而中国内地大多数医院则实行的是与之相似的职称制度.两者比较,能级管理模式更注重护理人员专业技能的评价,所以成为发达国家医疗机构广泛采用的临床护理管理模式.借鉴能级管理的理论和思路,结合医院现有的护士管理和培训现状,医院提出了以"三定"为核心的护士管理新模式,即定员管理、定向培养、定能分级.其中,基础是"定员管理",核心是"定向培养",保证是"定能分级".定能分级,明确护士能力与薪酬,构筑护理绩效评价体系。定能分级是根据绩效评价原则、能力分级原则、薪酬配套原则,将临床护士从信任到专家划分为不同的等级,规划不同层次人员的升级途径,为每位护士提供一个较为直观的职业蓝图,从而增强各级护士的岗位意识和竟争意识。