用工行为

摘要： 企业欠薪、拖欠工人工资是国家致力解决的一大社会顽疾。我国政府及相关部门对此十分重视并采取了有力措施,但工人欠薪事件依然时有发生。究其原因主要为我国政府尚未建立治理欠薪的长效治理机制,例如行政手段效果短暂、司法救济途径成本较高等。建立长效的治理机制,要规范企业的用工行为,建立预防欠薪的长效机制;建立并推广劳动违法警示系统;建立欠薪保障制度;改革仲裁前置制度,实行“或裁或审”制度等,以期切实解决我国欠薪问题,促进和谐民生。

摘要： 为妥善解决拖欠农民工工资问题,进一步规范用人单位劳动用工行为,近日,南充市仪陇县人社局对辖区内工地用工、专户开设、工资发放等情况进行了专项检查。检查中,仪陇县人社局重点对企业农民工工资发放专户开设、劳动合同签订、工资支付、劳资员配备等情况进行了重点监察。对检查存在问题的用人单位当场开具责令整改书,要求企业限期整改到位并将整改情况备案。

摘要： 今年以来,界首市住房和城乡建设局以抗疫情、保民生、促规范化用工为目标,严格加强建筑工地实名制管理规定,规范各施工总承包企业及专业承包企业用工行为,有效预防了拖欠农民工工资问题的发生。截至6月29日,全市30个建筑工地开设工资专户20个,实名用工在场人数达8000多人,项目施工实现了考勤上传。

摘要： 粤人社规[2020]43号各地级以上市人力资源和社会保障局:为进一步加强全省劳务派遣管理,规范劳务派遣用工行为,促进劳务派遣健康有序发展,切实维护被派遣劳动者合法权益,提出如下意见。一、深刻认识规范劳务派遣管理的重要性和紧迫性(一)坚持以人民为中心规范劳务派遣管理。劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式。近年来,我省劳务派遣机构增长迅速,劳务派遣用工规模持续扩大,劳务派遣服务单位大幅增加,劳务派遣覆盖领域日趋广泛,发挥着稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本等积极作用,推动了全省经济社会发展。

摘要： 8月中旬,《北京市劳动保障监察接待跨区域投诉举报案件管理办法》对外发布。《办法》明确,劳动者可以就近维权,在市内任一劳动保障监察机构的服务窗口进行投诉举报,对于用工行为地为本市的,劳动保障监察机构不得以管辖权为由而拒绝接收。

摘要： 成都市郫都区劳动人事争议仲裁院最近开展了全区首批企业劳动争议调解组织调解员培训，全区已建立和拟建立调解组织的134家企业共计230余名调解员和人力资源部门负责人参加了培训。区仲裁院表示，为促进企业切实发挥调解组织作用，不断提升化解纠纷的能力，区仲裁院还将派办案经验丰富的仲裁员，采取分片区指导企业调处劳动争议的方式，为企业提供咨询答疑，协助企业调处劳动争议，进一步规范企业用工行为，

摘要： 近日，乐山市劳动保障监察支队召开了专题会议，成立劳务派遣单位用工情况检查小组，对劳务派遣单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况进行检查。检查的主要内容涉及劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》情况、劳动合同签订情况、劳动者工资支付情况、社会保险缴费情况等方面。

摘要： 江苏省滨海县总工会在＂劳动关系状况季季清＂工作中,设立工会劳动法律监督＂巡视员＂,采用查、听、问、访等方法,及时巡视企业用工行为是否规范,变事后查处为事先预防。

摘要： 本发明一种基于传感器和骨架信息的矿工行为识别方法，属于矿工行为识别技术领域；所要解决的技术问题为：提供一种基于传感器和骨架信息的矿工行为识别方法的改进；解决上述技术问题采用的技术方案为：将矿工运动时小腿和腰部的所佩戴的传感器的加速度信息和骨架坐标信息融合生成运动信息矩阵，并通过CNN‑LSTM组合神经网络来实现行为的识别，通过两种数据量的结合来提高行为识别的准确率；本发明应用于煤矿。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 基于空间场景建模和行为安全的化工行为安全分析系统，属于安全分析系统技术领域。它包括多目空间等级划分模块、行为识别在线学习模块及即时危险响应系统模块，多目空间等级划分模块通过若干对多目摄像头对立体的生产空间进行空间建模，划分出空间深度信息；行为识别在线学习模块通过摄像头获取特定区域的图像，然后对图像进行识别并判断；即时危险响应系统模块结合多目空间等级划分模块和行为识别在线学习模块的输出，针对性的设置多种不同层级的即时响应策略。本发明系统能够提升安全行为的识别率，同时能够做出合理的即时响应措施，极大降低化工生产的事故发生概率，提高安全系数，保证化工生产的有效进行。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于行为轨迹的员工行为识别方法，包括：利用人脸识别模型识别员工人像图片；若确定员工人像图片为内部员工图像时，生成内部员工运动轨迹，并检测内部员工的违规情况；若确定员工人像图片为外部员工图像时，生成外部员工运动轨迹；若外部员工没有陪同员工图像，得到外部员工的违规信息；若有陪同员工图像，将陪同员工运动轨迹和外部员工运动轨迹输入至支持向量机模型，得到陪同员工和外部员工之间的距离，并检测外部员工的违规情况。本发明还涉及一种区块链技术，违规信息可以存储在区块链节点中。本发明还提出一种基于行为轨迹的员工行为识别装置、设备以及介质。本发明可以提高员工违规情况检测的准确性。

摘要： 本发明涉及一种面向石油化工现场工艺行为异常行为检测方法，具体为针对石油化工工业现场异常行为检测开展基于行为特征知识库的检测方法，该方法将基于神经网络的自编码器和无监督的K‑means聚类方法相结合，将系统生产控制中产生的工艺数据进行降维压缩和分类，将各个数据到聚类中心的最短欧几里得距离作为提取的态势要素，通过在时间维度上对工业现场的业务行为进行概括和抽象，建立运行过程行为基线与攻击行为之间的关联关系，实现面向工业现场的行为特征知识库构建，建立行为特征知识库实现一种高效的工业现场隐蔽异常行为检测报警机制。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种基于员工行为的工作饱和度分析方法，包括：利用工位检测模型框选监控视频中的工位，得到无标记框；识别无标记框中工位的位置特征，并利用位置特征查询员工‑工位信息库，得到工位对应的有标记框；根据有标记框，提取监控视频中所述工位的对应的视频片段，得到有标签工位视频片段；对有标签工位视频片段进行图片截取，得到工位图片序列；利用饱和度识别模型从所述工位图片序列中识别出员工工作行为集合并判断所述员工行为集合中属于有效工作类别的占比，得到所述工位对应的员工工作饱和度。本发明还提出一种基于员工行为的工作饱和度分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高工作饱和度分析的精确度。

摘要： 本申请涉及一种地铁施工行为识别方法、装置、计算机设备和存储介质。方法包括：获取对地铁保护区进行采集得到的目标图像集合，目标图像集合包括地铁保护区中各个区域对应的目标图像，目标图像集合包括多个目标图像；分别对目标图像进行施工辅助物体识别，识别得到目标图像中的目标辅助物体；确定各个目标辅助物体对应的施工辅助类型，基于施工辅助类型确定辅助特征提取模型；将目标图像输入到辅助特征提取模型中进行特征提取，得到目标辅助物体对应的物体提取特征；将目标图像集合中各个目标图像对应的物体提取特征进行组合，得到提取特征集合；基于提取特征集合识别得到地铁保护区对应的目标施工行为。采用本方法能够提高地铁保护区巡查的效率。

摘要： 本发明涉及软件开发的技术领域，尤其涉及了一种员工行为及能力维度的分析方法，员工行为分析方法包括：S1：设置员工行为数据采集模型，并该根据所述员工行为数据采集模型获取员工行为数据；S2：将所述员工行为数据存储至数据库中；S3：若获取到员工行为分析消息，则从所述员工行为分析中获取待获取员工数据；S4：根据所述待获取员工数据从所述数据库中获取所述员工行为数据，发送至管理端。进而能够有助于管理人员根据实际需求，分析员工的行为，更加客观、公正的考核评价员工的绩效贡献，实现大数据对人力资源管理业务赋能。

摘要： 本申请涉及基于智慧工地的施工行为安全检测方法及系统，确定目标智慧工地场景中施工行为完全检测端获取的当前施工行为记录；并进行行为安全特征检测处理，得到当前施工行为记录中的目标行为事件以及目标行为事件的当前进度描述；根据目标行为事件的当前进度描述的调整以及针对目标智慧工地场景设定的检测约束，确定目标行为事件在检测约束内发生的风险施工行为情况，根据目标行为事件的风险施工行为情况，确定目标智慧工地场景中的行为事件进度指标。如此，能够全面统计出目标智慧工地场景中的行为事件进度指标，同时能够通过行为事件进度指标来判断目标智慧工地场景中施工行为安全问题，进而能够提高对施工行为安全检测的效率。

摘要： 本发明公开关于一种用于职工行为风险预警的方法、系统、终端、介质，涉及信息技术领域，该用于职工行为风险预警的方法包括以下步骤：获取在事故案例文本信息中提取的风险影响因素，所述风险影响因素包括：根据风险影响因素构建基于系统动力学的风险预测模型；通过对风险预测模型的仿真分析汇总行为风险的预测结果。本公开技术方案预测预警方法在确保预测结果正确的前提下，其效率和可靠性更高；预测结果更贴近实际，预警误差更小，更有利于制定科学、有效的安全管理策略。