用工机制
用工机制的相关文献在1991年到2022年内共计159篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文154篇、会议论文5篇、专利文献57550篇;相关期刊132种,包括人力资源管理、中国集体经济、经济技术协作信息等;
相关会议5种,包括第十一届全国院前急救学术大会、第十五届粤、京、港、沪铁道学会学术年会暨第八届世界轨道交通发展研究会年会、江苏省法学会经济法学研究会2009年年会等;用工机制的相关文献由189位作者贡献,包括本刊编辑部、高建东、丁守海等。
用工机制—发文量
专利文献>
论文:57550篇
占比:99.72%
总计:57709篇
用工机制
-研究学者
- 本刊编辑部
- 高建东
- 丁守海
- 丁成辉
- 丁文海
- 丁绍昕
- 严超联
- 乔勇
- 于来福
- 于秀英
- 任佳兴
- 企业运行机制研究课题组
- 何凯
- 何海燕
- 何跃进
- 何鹏
- 余水勇
- 党荣科
- 农业银行武穴市支行课题组
- 农行山西省分行课题组
- 冯思宁
- 冯金银
- 凌志明
- 刘俊俊
- 刘庆孟
- 刘延红
- 刘建忠
- 刘录生
- 刘正文
- 刘跃明
- 刘进
- 匡国友
- 单鹏
- 卢胜
- 叶小林
- 叶檀
- 叶永正
- 司马贤智
- 向佐春
- 吴丽娜
- 吴剑
- 吴国振
- 吴晨光
- 周桂林
- 周红
- 周菁
- 唐新义
- 姚建国
- 姚杰
- 姜作培
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赵远方
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摘要:
本文分析了我国国有企业市场化用工的常见问题,进而提出建立国有企业市场化用工机制的思路。当前,我国部分国有企业在用工方面计划管理刚性较强,多种用工界限模糊,对员工的激励约束效果不佳。造成这些问题的主要原因在于,市场化用工的制度设计及执行成本较高,我国劳动力市场不成熟,社会保障制度仍需完善。为了建立市场化的用工机制,国有企业应当实现用工的规范化及流动性,按照岗位差异采用不同的用工形式,并不断优化劳资关系管理,以有效激励员工。
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高建东
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摘要:
我国高校学生助理制度被视为兼具劳动和教育的双重功能。在这种定位之下,尽管丰富了劳动教育的内涵和功用,但是劳动功能与教育功能并未产生同步的积极效果,反而导致了教育功能的形式化和劳动用工机制扩张等现实问题,使得劳动与教育的定位相互消解,既不利于学生当前实践能力的培养,又无助于其未来的职业发展。学生助理制度在劳动教育和高校治理中具有重要的地位和作用,分析中美两国在高校用工体制、学生雇员的身份认定和薪酬待遇及其保障机制的差异,能够给我国高校学生助理在劳动和教育的实现方式上提供有力的借鉴。在当前高校学生管理和劳动用工制度的框架下,我国应当以实质内容为导向确定学生助理制度的人才培养功能,建立符合学生发展的劳动用工机制,健全学生薪酬体系及其权益保障机制,以促进高校用工和教育体制的改革。
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宋红菊;
王昕昕
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摘要:
中小微企业由于自身经营规模较小、资金有限等因素,在新冠疫情发生之后面临着订单减少、原材料供应不足、资金链短缺等问题,疫情暴露了企业生产经营抗风险能力低的问题,增加了中小微企业的融资难度.针对这一局面,烟台市制定了多项措施加大对中小微企业的金融支持,助力烟台市中小微企业复工复产.
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陈航英
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摘要:
本文以菜心产业为例探究资本下乡后的用工机制问题.研究发现,规模菜场采用的是一套以外地劳力为主、本地劳力为辅、"土客结合"的用工模式.以用工问题为切入点,本文从内部经营和外部环境两个角度探究了乡土社会影响下乡资本的运行逻辑的具体机制.本地劳力的使用可以使菜场在外部环境层面处理好与乡土社会的关系,但其家庭生计逻辑使得菜场在内部经营层面遭遇了用工困境.专业化又不失"乡土性"的外地劳力恰好能凭借同乡观念帮助菜场解决用工困境.这一用工模式揭示,下乡资本的经济逻辑必须以乡土逻辑为依据展开.
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向佐春
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摘要:
新冠疫情下,"共享员工"模式获得极速发展.这种模式的常态化,对常年处于"用工荒"状态的乡村产业集群有积极意义.通过对乡村产业集群"共享员工"模式常态化的积极因素与障碍性因素进行分析,认为欲使该模式常态化,应从信息交流渠道、 企业员工激励机制、 相关政策等方面进行用工机制创新.
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高建东
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摘要:
一直以来,我国高校博士后制度被视为具有培养和用工的功能诉求。在这种定位之下,尽管学术成果取得了重要的进步,但是博士后的培养机制与用工机制却并未产生同步的积极效果,反而导致了人才培养的形式化与博士后用工的肆意扩张等现实问题,使得培养和用工的定位相互消解,不利于博士后的职业发展,更未能促进用工体制改革的公平正义。我国高校博士后制度是在借鉴美国经验的基础上发展起来的,分析中美两国在高校晋升体制、劳动标准适用和博士后管理方式上的差异,能够给我国在博士后培养和用工的实现方式上提供有力的借鉴。在当前高校博士后制度框架下,我国应当明确劳动用工的定位,淡化人才培养的形式化设计,在多样化用工需求和实际工作中建立符合博士后职业发展的用工机制,并同时促进高校用工体制的改革。
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摘要:
近年,企业灵活、高效的用工机制,极大地调动了劳动者的积极性。但在劳动关系的履行过程中,当事人因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷增多。西平法院在审理劳动争议案件中发现此类案件主要有以下特点:1.调撤难度大。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生,在进入诉讼阶段前一般已经经过了企业劳动争议调解委员会及工会调解、地方劳动争议仲裁机构仲裁乃至调解等程序,矛盾较为尖锐,因此在审理中再行调解具有一定难度。
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马渊博
- 《中国烟草学会2016年学术年会》
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摘要:
近年来,企业在劳动合同中的案例越来越多,《劳动合同法实施条例》第二十九条重申了用工单位“应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益”.实际上明确了用工单位应当为劳务派遣工提供与劳动合同工一样的待遇,如劳动条件和劳动保护,劳动报酬、加班待遇、绩效考核、同工同酬、培训、工资调整机制等.《劳动合同法实施条例》的规定必将会加大企业用工方面的经济责任,从而加大企业的法律风险.作为用工单位,劳务派遣管理中的风险来源是多方面的,既包括劳务派遣合同本身带来的法律风险,也包括其他因素带来的法律风险.防范劳动派遣合同管理过程中可能出现的法律风险,对烟草企业健康发展有重大意义.本文试图以劳务派遣法律风险分析切入点,完善烟草企业劳务派遣用工法律风险防控措施.劳务派遣是市场经济发展的必然产物,作为一种灵活的用工方式,有其独特的功能、作用和很大的生存空间。劳务派遣以其自身的优势,受到越来越多用工单位和劳动者的关注随着适用的普遍,其受益者益增多。实践证明,劳务派遣这种用工形式既有助于增强企业的核心竞争能力,又能提供部分就业机会,无论对社会经济的发展还是对用工单位和劳动者都益处良多。但不可避免的是,正像其他新事物一样,劳务派遣的适用和发展也具有新生事物的普遍问题,本文研究的劳务派遣法律风险防范与管理的问题是其中十分突出的一个。因为劳务派遣既能满足劳务派遣企业追求利益欲求,又能实现用工单位节约用工成本的诉求,还能为劳动者提供就业机会。在进一步优化用工机制、降低企业劳务用工风险管控的过程中还需就如何有效应用劳务派遣制和其他用工形式相结合的综合用工机制进行深入思考和实践,这样才能在真正意义上体现出劳务派遣用工的科学合理性和劳务派遣用工的灵活机动性相结合优势,最大限度地发挥其应有的效用。
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靳飞虎;
刘俊俊
- 《第十一届全国院前急救学术大会》
| 2015年
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摘要:
随着《院前急救管理办法》的出台,院前急救工作被越来越多的人重视.由于包头市的院前急救模式为纯指挥调度,指挥中心无车、无医务人员,存在与分站间的协同配合问题.文章通过对包头市院前急救人员结构设置、组成和比例等基本情况的了解,明确指挥调度在做好院前急救中的重要作用.通过分析发现院前急救存在医疗资源匮乏人员车辆不足、欠费严重、医务人员人身安全、骗车现象等问题.针对上述问题,需要从以下几方面加强:提高医务人员工资待遇,增加激励机制;加大急救设施投入;完善救助体系;健全法制保障,打击制裁骗车等不法行为;增设医疗救护员编制;强化网络建设减小服务半径,缩短急救时间等。
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靳飞虎;
刘俊俊
- 《第十一届全国院前急救学术大会》
| 2015年
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摘要:
随着《院前急救管理办法》的出台,院前急救工作被越来越多的人重视.由于包头市的院前急救模式为纯指挥调度,指挥中心无车、无医务人员,存在与分站间的协同配合问题.文章通过对包头市院前急救人员结构设置、组成和比例等基本情况的了解,明确指挥调度在做好院前急救中的重要作用.通过分析发现院前急救存在医疗资源匮乏人员车辆不足、欠费严重、医务人员人身安全、骗车现象等问题.针对上述问题,需要从以下几方面加强:提高医务人员工资待遇,增加激励机制;加大急救设施投入;完善救助体系;健全法制保障,打击制裁骗车等不法行为;增设医疗救护员编制;强化网络建设减小服务半径,缩短急救时间等。
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靳飞虎;
刘俊俊
- 《第十一届全国院前急救学术大会》
| 2015年
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摘要:
随着《院前急救管理办法》的出台,院前急救工作被越来越多的人重视.由于包头市的院前急救模式为纯指挥调度,指挥中心无车、无医务人员,存在与分站间的协同配合问题.文章通过对包头市院前急救人员结构设置、组成和比例等基本情况的了解,明确指挥调度在做好院前急救中的重要作用.通过分析发现院前急救存在医疗资源匮乏人员车辆不足、欠费严重、医务人员人身安全、骗车现象等问题.针对上述问题,需要从以下几方面加强:提高医务人员工资待遇,增加激励机制;加大急救设施投入;完善救助体系;健全法制保障,打击制裁骗车等不法行为;增设医疗救护员编制;强化网络建设减小服务半径,缩短急救时间等。
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靳飞虎;
刘俊俊
- 《第十一届全国院前急救学术大会》
| 2015年
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摘要:
随着《院前急救管理办法》的出台,院前急救工作被越来越多的人重视.由于包头市的院前急救模式为纯指挥调度,指挥中心无车、无医务人员,存在与分站间的协同配合问题.文章通过对包头市院前急救人员结构设置、组成和比例等基本情况的了解,明确指挥调度在做好院前急救中的重要作用.通过分析发现院前急救存在医疗资源匮乏人员车辆不足、欠费严重、医务人员人身安全、骗车现象等问题.针对上述问题,需要从以下几方面加强:提高医务人员工资待遇,增加激励机制;加大急救设施投入;完善救助体系;健全法制保障,打击制裁骗车等不法行为;增设医疗救护员编制;强化网络建设减小服务半径,缩短急救时间等。