用工合同
用工合同的相关文献在1965年到2022年内共计121篇,主要集中在经济计划与管理、法律、农业经济
等领域,其中期刊论文120篇、会议论文1篇、专利文献36986篇;相关期刊83种,包括四川劳动保障、致富天地、中国人力资源社会保障等;
相关会议1种,包括2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会等;用工合同的相关文献由95位作者贡献,包括小保、于声涛、洪高瞻等。
用工合同—发文量
专利文献>
论文:36986篇
占比:99.67%
总计:37107篇
用工合同
-研究学者
- 小保
- 于声涛
- 洪高瞻
- 丁佩
- 乡言
- 于斌
- 佟琳
- 冯目标
- 刘一乐
- 刘国汉
- 刘宇
- 刘定雄
- 刘桂艳
- 刘洋
- 刘祥其
- 刘蔚
- 刘薇
- 刘赛龙
- 初英智
- 吕峰
- 周国平
- 周士财
- 周志卓
- 周斌良
- 周杰
- 周静圆
- 唐志敏
- 唐晓钰
- 唐莹莹
- 回军
- 姚希明
- 姚忠禄
- 孙彩春
- 孙雅琴
- 孙鹏
- 展雪娜
- 廖树斌
- 张丽1
- 张兆利
- 张军武
- 张建成
- 张惠
- 张振旭
- 张文凌
- 张爱华
- 张野
- 曹广
- 李万宝
- 李丽
- 李保民
-
-
无
-
-
摘要:
基本案情周某于2019年12月23日进入A公司工作,入职当日与公司订立《劳动用工合同》,约定工作岗位为行政人事,合同期限为2019年12月23日至2022年12月22日,试用期为6个月。周某与公司约定工资为5000元/月,试用期按此标准80%计发。因受新冠肺炎疫情影响,A公司于2020年2月3日起开始停工停产,并以周某停工停产期间未提供劳动为由,未向周某支付停工停产期间的工资报酬。2020年3月1日,公司向周某发出《薪资确认单》,以受新冠肺炎疫情影响和公司经营困难为由提出将周某的月工资标准从2020年3月1日起调整为2000元/月,周某对此表示同意。
-
-
周静圆
-
-
摘要:
1.虚假公司“高薪”招聘。为吸引人注意,一些中介机构在网络上发布“高薪”招聘信息,如“薪资水平、福利待遇非常好”等。当求职者在网上报名,应聘到公司工作后,才发现工作并非如发布信息所吹嘘的那么好。防骗提醒:求职者在应聘过程中应留意公司的地址,以及招聘地点、环境是否固定或正规;慎签用工合同,尽可能考察了解招聘单位的真实情况,不要因急于找工作而心存侥幸。
-
-
邓礼
-
-
摘要:
今年以来,四川省南充市继续探索创新、强化担当、履职尽责,为推动实现更加充分和更高质量就业、促进全市经济社会高质量发展提供保障。由南充市就业局牵头主办的南充市首届“稳岗留工·直播带岗”2021年大型网络招聘会历时18天,于2月26日在南充广播电视台圆满落幕,活动期间新签订用工合同1.15万人。
-
-
周斌良
-
-
摘要:
"工钱终于拿到了,感谢周书记为我们到处奔波,感谢贵州省交通运输厅,感谢各级党委政府,让我们感受到了阳光般的温暖",2019年12月12日,从江县加勉乡污生村年近45岁的农民工潘志雄,领到了近3500元的工资。至此,20名被拖欠工资的农民工全部领到了各自应得的报酬。因为文化程度较低,法律意识淡薄,当时没有签订用工合同,在通村公路修完后.
-
-
张兆利
-
-
摘要:
岁末年终,农民工们为拿到劳动报酬可谓费尽周折。其实,在讨薪时如果能够把握重点,恰当运用法律,即能取得事半功倍的效果。首先,收集证据最关键。案例:58岁的夏某在做小区保洁工作时滑倒受伤,经医院诊断为右股骨骨折。在经过股骨头置换术等治疗后,老人的伤情趋于稳定,在他要求其所在的物业公司承担医疗费用时遭到拒绝。当夏某聘请的律师查阅他的案件材料时,却未发现用工合同、派工单等任何证据,通过费尽周折搜集到的工友证言、电话录音等证据,最终为夏某申请认定为工伤,其治疗费、伤残补助金等费用才得以全部赔付。
-
-
-
张惠
-
-
摘要:
山东振邦保安服务有限责任公司工会始终坚持正确的政治方向,按照公司党委的部署,竭诚服务大局、服务职工、服务企业,努力建设成为职工群众信赖的“职工之家”,为加快建设一支有理想、守信念,懂业务、会创新,敢担当、讲奉献的新时期保安队伍作出贡献。一、坚持以人为本,做好关心关爱职工的“娘家人”。多年来,振邦保安工会积极发挥职工“娘家人”的作用,投资建设了模范职工之家,完善了组织建设的“六有”工会标准,在引导职工爱岗敬业、规范用工合同、提高福利待遇、扶助困难职工等方面积极运作,从实际出发,解决突出问题。
-
-
-
-
-
-
摘要:
咨询台:我是甲大学后勤无固定期限劳动合同职工。2012年我因病需长期修养,经协商,校方同意我内部退养,我的人事档案仍在该校,学校仍旧为我缴纳社会保险费。2014年7月,我身体恢复好转,经朋友介绍到乙高校从事园林工作,双方签订了2年期用工合同,约定月工资为3000元,乙高校不为我缴纳社会保险费。
-
-
艾云
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》
| 2005年
-
摘要:
我国目前存在的三种建筑劳务用工方式中, “包工头”用工这种非法用工方式由于历史原因,现在仍然作为劳务用工的主要方式,这种用工方式的泛滥使用引发了许多深层次的矛盾与问题,严重阻碍了建筑业的健康发展,同时也给社会稳定造成了隐患。加强建筑劳务用工管理、规范建筑劳务用工行为已经到了刻不容缓的地步。为此,我们认为主要应从以下几个方面加强建筑劳务用工管理。第一,从制度上取缔“包工头”式用工、推行建筑劳务分包企业式用工。第二,采取积极有效的措施,大力扶持建筑劳务分包企业的发展。第三,严厉打击、查处施工现场违法分包、不签订劳动用工合同、违法用工等违法违规行为。
-
-
-
-
- AGC株式会社
- 株式会社电装
- 公开公告日期:2021.03.02
-
摘要:
本发明提供在抑制对地球温室效应的影响的同时,可得到电动汽车中实用上足够的循环性能、尤其是制暖时也足够的循环性能,并且可在不大幅改变以往的工作介质、例如HFC‑134a或HFO‑1234yf用的空调机器的情况下使用的电动汽车用的空调用工作介质以及含有其的电动汽车用的空调用工作介质组合物。一种电动汽车用的空调用工作介质,其是含有三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的电动汽车用的空调用工作介质,其特征在于,三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的合计量相对于上述工作介质总量的比例超过90质量%且在100质量%以下。
-
-
-
-
-
-
- 日本特殊合金株式会社
- 公开公告日期:2022-07-22
-
摘要:
本发明提供一种超细硬质合金,其在具有高硬度的同时表现出优异的横向断裂强度。超细硬质合金的特征在于,包含80wt%以上且99.4wt%以下的以碳化钨(WC)为主成分的硬质相,包含0.1wt%以上且10.0wt%以下的以在烧结中使钛(Ti)氧化物碳氮化而成的碳氮化钛(Ti(C,N))作为主成分的碳氮化物相,包含0.50wt%以上且20wt%以下的以选自钴(Co)、镍(Ni)和铁(Fe)中的至少1种为主成分的结合相,硬质相、碳氮化物相和结合相的合计为100wt%,烧结后的WC平均粒径为1.0μm以下,相对于上述结合相整体包含0.10wt%以上且20.0wt%以下的碳化铬(Cr3C2),氮含量为0.10wt%以上且1.25wt%以下,碳含量为4.80wt%以上且6.30wt%以下。
-
-