用工制度改革
用工制度改革的相关文献在1983年到2021年内共计324篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文316篇、会议论文8篇、专利文献35436篇;相关期刊211种,包括四川劳动保障、中国人力资源社会保障、中国人力资源开发等;
相关会议2种,包括2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会、中国铁道学会"规范和加强铁路企业劳动用工管理"研讨会等;用工制度改革的相关文献由355位作者贡献,包括沈九涛、赵东宛、吕伟庆等。
用工制度改革—发文量
专利文献>
论文:35436篇
占比:99.09%
总计:35760篇
用工制度改革
-研究学者
- 沈九涛
- 赵东宛
- 吕伟庆
- 施祖爱
- 曲子洲
- 李迎丰
- 杨雪晶
- 蒋学毛
- 谢春台
- 郭辉
- 丁大建
- 丁民
- 万潮
- 业
- 丰晓颖
- 丹君
- 于法鸣
- 于金广
- 任姝玮
- 任宏
- 任辉兵
- 伍勋明
- 伍跃时
- 何白齐
- 何蓉
- 何贤
- 余庆华
- 侯永盛
- 傅兴武
- 兰士奇
- 农业银行十堰市分行、十堰市五堰支行联合调查组
- 冯起
- 刘为公
- 刘义德
- 刘云
- 刘俊恒
- 刘升平
- 刘国雄
- 刘小弟
- 刘廷彦
- 刘思弘
- 刘惠础
- 刘欣
- 刘玉清
- 刘缨
- 刘长滨
- 劳冬冬
- 劳立
- 单保重
- 单庆
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周文辉;
袁宏波
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摘要:
建筑业历来是江苏的优势产业、支柱产业和富民产业,2020年,江苏建筑业总产值达3.87万亿元,连续15年位居全国第一。全省现有建筑业从业人员850多万人,其中施工一线建筑工人600余万人。近年来,江苏省认真贯彻落实党中央、国务院以及江苏省委、省政府关于加快产业工人队伍建设的决策部署,紧紧围绕建筑业供给侧结构性改革,以促进建筑行业用工制度改革、提升建筑工人职业素质、保障工人基本权益为重点,积极探索培育新时代建筑产业工人队伍的新模式,努力培养造就一支知识型、技能型、创新型的新时代建筑产业工人队伍。
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摘要:
加快建筑行业用工制度改革,《实施方案》提出了加强自有建筑工人队伍建设、大力发展专业作业企业、加快劳务企业转型发展。鼓励骨干企业建立新型劳务制度,培育自有建筑工人队伍。营造专业作业企业发展环境,鼓励和引导有一定技术、管理能力的劳务班组或者建筑产业工人成立专业作业企业,支持专业作业企业依法依规享受税收优惠政策。
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何蓉
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摘要:
推广实名制,只是建筑劳务用工制度改革中的一环.未来,陕西省各地还将切实推动建筑业劳务企业转型,逐步实现建筑工人的公司化、专业化管理,以用工方式改革为产业升级注入持久动力,从而让建筑业由大到强、行稳致远.
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王发建 秦雄伟
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摘要:
近年来,随着机关、企事业单位用工制度改革,基层公安部门根据工作任务的需要,聘用了一些临时合同制人员(协警、辅警)充实警务力量。这些"临时人员"大多在公安一线工作,知悉警务工作秘密和有关国家秘密,但由于没有正式编制、工资待遇不高、承担工作任务繁重,流动性较大,而成为保密管理的"盲区"。如何管好、管住他们,一直是困扰基层公安保密工作的"老大难"问题。
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金兰
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摘要:
缋效考核对于企业焕发活力具有重要作用.本文从如何构建绩效考核的管理机制入手,提出机构改革、用工制度改革、分配制度改革等方式,促进绩效考核落到实处、发挥实效,从而达到降本增效、安全生产、提高效益的目的.
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姜华山
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摘要:
"外面的世界更精彩。"刚从安钢集团冶炼车间离开的小李,如今开起了网约车,且收入比之前的工资高了许多。90后的他大学毕业后进入安钢集团,在那儿工作了4年。2015年以来,安钢开始进行用工制度改革,着力精干钢铁主体,促进人员向非钢产业转移,大量裁减外聘劳务工,小李就是其中一员。事实上,小李的遭遇背后是安钢及以其为代表的老牌钢企的艰难转型。2015年,钢价跌入历史低谷,全行业陷入亏损困境。
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廖玉平;
姚兵
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》
| 2005年
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摘要:
建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高农民工素质,保障农民工权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。
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任宏;
赵冬
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》
| 2005年
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摘要:
2004年底,我国建筑业产值已达27745亿元人民币,其支柱地位不可动摇。然而,当今建筑劳务市场的无序状态已不能适应我国建筑业健康持续发展,建立新型劳务分包制度势在必行。本文以劳务用工制度改革为背景,分析借鉴英美等发达国家成熟劳务市场运作模式,为打造中国建筑劳务市场提供经验和政策,最后展望了今后我国建筑劳务市场的前景以及对相关各方的影响。
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王建廷;
曹琳剑
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》
| 2005年
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摘要:
建筑劳务队伍职业素质的提升有赖于培训与鉴定机制的完善,同时这也是我国建筑劳务用工制度改革的基本内容之一。本文首先指出劳务人员职业素质不高是造成我国建筑劳务市场矛盾的主要原因之一,分析了建筑劳务人员培训与鉴定发展现状及存在的问题,重点对培训与鉴定机制进行了设计,提出了培训与鉴定组织结构和流程以及完善建筑劳务人员培训与鉴定机制的对策建议。
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曹小琳;
郭联巍
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》
| 2005年
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摘要:
本文针对近年来建筑业的劳务用工制度改革及其产生的问题,并结合重庆市的自身特点,提出解决问题的方法在于:完善劳务企业资质审核制度与市场准入,并在各个乡镇设立培训机构,建立档案管理制度并与劳务承包企业进行互动管理,签订合同,从源头上规范建筑劳务市场。
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刘长滨;
金玲
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》
| 2005年
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摘要:
针对“要健全和规范建筑劳务分包市场,加快发展成建制的劳务企业,加强对企业用工行为的监督检查”的当前建筑劳务市场形势,本文就建筑劳务用工制度改革,建立成建制的劳务企业用工制度等问题进行分析。阐述了我国建筑劳务用工制度的发展历程和当前的劳务用工现状,分析了成建制劳务用工制度建立过程中存在的主要问题,并提出相应政策建议。
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高义波;
宋维法;
郭培涛
- 《中国铁道学会规范和加强铁路企业劳动用工管理研讨会》
| 2003年
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摘要:
三项制度改革,是充分调动职工积极性、增强企业活力和市场竞争力的关键,也是逐步建立现代企业制度的重要前提.在工人队伍中推行择优录用、能进能出的用工制度改革,对于保证和提高企业职工爱岗敬业精神,转变工作作风和优化服务意识,增强职工提高技能水平的自觉性,改善和提升企业管理水平,实现工人由被动约束向自我约束的转变等方面,都具有重要意义.竞争上岗工作的最终目的,就是为了提高铁路企业工人的综合素质和战斗力,从而提升企业在市场经济条件下的应变力和竞争力.所以说,真正建立起一种为职工所积极支持和广泛参与的竞争上岗机制,对企业的发展有着难以估量的促进作用.
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林金淑
- 《中国铁道学会规范和加强铁路企业劳动用工管理研讨会》
| 2003年
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摘要:
加入WTO,标志着我国开发政策进入一个崭新的阶段,市场开放度将越来越高、竞争度将越来越激烈,铁路运输市场作为我国市场的一个重要组成部分,也将随着我国开放的纵深推进,以逐步开放的姿态融入市场经济体系和经济全球化的过程中.运输企业要适应新形势,实现中越式发展,必须合理配置人力资源,充分发挥劳动者积极性.作为直接管理劳动者,调动劳动者积极性的用 管理制度,就逐渐成为人们关节注的焦点.铁路劳动用工制度如何在改革的大环境中,促进竞争,提高效率就必须认真的加以研究.
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尹金凤
- 《中国铁道学会规范和加强铁路企业劳动用工管理研讨会》
| 2003年
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摘要:
如何建立一支结构合理、高效精干的员工队伍;如何调整和配置现有的人力资源,使之能行之有效应公司走向市场,能与市场激烈竞争的需要,是一个新新的电信运营商在激烈的市场竞争中站稳脚跟,求得发展的关键.因此,我们认为,必须按照市场经济和现代企业制度的要求,在铁通公司内部推行人事、劳动、分配制度和运维体制改[以下简称"3+1"改革],调整公司组织机构与生产布局,改革不适应市场竞争需要的组织体系与管理流程,科学设置劳坳组织,促进员工队伍结构性调整,建立一支人员构成合理的员工队伍.
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尹金凤
- 《中国铁道学会规范和加强铁路企业劳动用工管理研讨会》
| 2003年
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摘要:
如何建立一支结构合理、高效精干的员工队伍;如何调整和配置现有的人力资源,使之能行之有效应公司走向市场,能与市场激烈竞争的需要,是一个新新的电信运营商在激烈的市场竞争中站稳脚跟,求得发展的关键.因此,我们认为,必须按照市场经济和现代企业制度的要求,在铁通公司内部推行人事、劳动、分配制度和运维体制改[以下简称"3+1"改革],调整公司组织机构与生产布局,改革不适应市场竞争需要的组织体系与管理流程,科学设置劳坳组织,促进员工队伍结构性调整,建立一支人员构成合理的员工队伍.
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尹金凤
- 《中国铁道学会规范和加强铁路企业劳动用工管理研讨会》
| 2003年
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摘要:
如何建立一支结构合理、高效精干的员工队伍;如何调整和配置现有的人力资源,使之能行之有效应公司走向市场,能与市场激烈竞争的需要,是一个新新的电信运营商在激烈的市场竞争中站稳脚跟,求得发展的关键.因此,我们认为,必须按照市场经济和现代企业制度的要求,在铁通公司内部推行人事、劳动、分配制度和运维体制改[以下简称"3+1"改革],调整公司组织机构与生产布局,改革不适应市场竞争需要的组织体系与管理流程,科学设置劳坳组织,促进员工队伍结构性调整,建立一支人员构成合理的员工队伍.
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- AGC株式会社
- 株式会社电装
- 公开公告日期:2021.03.02
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摘要:
本发明提供在抑制对地球温室效应的影响的同时,可得到电动汽车中实用上足够的循环性能、尤其是制暖时也足够的循环性能,并且可在不大幅改变以往的工作介质、例如HFC‑134a或HFO‑1234yf用的空调机器的情况下使用的电动汽车用的空调用工作介质以及含有其的电动汽车用的空调用工作介质组合物。一种电动汽车用的空调用工作介质,其是含有三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的电动汽车用的空调用工作介质,其特征在于,三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的合计量相对于上述工作介质总量的比例超过90质量%且在100质量%以下。
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- 日本特殊合金株式会社
- 公开公告日期:2022-07-22
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摘要:
本发明提供一种超细硬质合金,其在具有高硬度的同时表现出优异的横向断裂强度。超细硬质合金的特征在于,包含80wt%以上且99.4wt%以下的以碳化钨(WC)为主成分的硬质相,包含0.1wt%以上且10.0wt%以下的以在烧结中使钛(Ti)氧化物碳氮化而成的碳氮化钛(Ti(C,N))作为主成分的碳氮化物相,包含0.50wt%以上且20wt%以下的以选自钴(Co)、镍(Ni)和铁(Fe)中的至少1种为主成分的结合相,硬质相、碳氮化物相和结合相的合计为100wt%,烧结后的WC平均粒径为1.0μm以下,相对于上述结合相整体包含0.10wt%以上且20.0wt%以下的碳化铬(Cr3C2),氮含量为0.10wt%以上且1.25wt%以下,碳含量为4.80wt%以上且6.30wt%以下。
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