用人策略
用人策略的相关文献在1995年到2020年内共计159篇,主要集中在经济计划与管理、中国史、人才学
等领域,其中期刊论文159篇、专利文献21701篇;相关期刊136种,包括内蒙古统战理论研究、中国人力资源开发、人才开发等;
用人策略的相关文献由157位作者贡献,包括章继纲、陈渊、赵培云等。
用人策略—发文量
专利文献>
论文:21701篇
占比:99.27%
总计:21860篇
用人策略
-研究学者
- 章继纲
- 陈渊
- 赵培云
- 郑淑荣
- 刘畅
- 包洪杰
- 唐福坤
- 张金凤
- 思佚
- 曾繁清
- 李桂芳
- 李烨
- 葛伟
- 陈东升
- 陈南
- 饶文婷
- 于伟
- 于学强
- 于春
- 于霄辉
- 佚文
- 侯玉波
- 冯婧妍
- 凌玲
- 凌红
- 刘图德
- 刘宇清
- 刘宏伟
- 刘晓荻
- 刘璐
- 刘芙蓉
- 卢晓顺
- 卢毅
- 卢秀臻
- 吉利
- 吕正惠
- 吴桂香
- 周东洋
- 周克
- 周子雯
- 周建英
- 周黎明
- 喻滨
- 姚声正
- 姚展雄
- 孙多山
- 孙燕新
- 孙金山
- 孙长缨
- 孙雅君
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摘要:
所谓识才,不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单,而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略」周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,忠心耿耿..一天,汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉,但是没有切开,也没有准备筷子周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。
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牛联欢
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摘要:
《三国演义》中曹操、刘备、孙权不同的用人策略对其事业产生了重要的影响。三人无疑是三国乱世中的成功者,知人善任无疑是其共同点,但由于出身、政治资本等方面的不同,三人在用人策略上又呈现出不同的特色。本文旨在通过对《三国演义》中曹操之法、刘备之义、孙权之情等用人策略的分析,希望能够对其成败有更加深刻的理解。
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徐毓才
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摘要:
有网友发文称,自己是免费医学定向生,今年刚规培完,已下乡工作两个月。意想不到的是,他一回到卫生院上班,领导就明说了,因为只服务两年,怕是留不住,所以把他放在公卫岗位。再者临床医生已经够了,无法再安排下去。但据他的观察,该院内外妇儿加上中医科就6个医生,这其中还有2个是副院长。说白了,领导就是不太想留人,更不愿意打破现有的格局,就想守住一亩三分地。
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王计永;
高雅;
王中豪
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摘要:
武则天执政期间,凭借个人才智,实施用人策略,依靠新兴庶族阶级的力量,成功地做到了政权稳固、国富民安.武周的建立和发展,与武则天治国理政中的的用人策略密切相关.从武则天完善科举制度、重用寒门学子,任命酷吏、实行监察告密等多重策略上,可以看出武则天高超的政治手段和缜密冷静的头脑.她尤其深谙用人之道,在培养和启用人才上都体现出了她的识人之智和容人之量.历史说明,治国需要以人为本,理政必先选才用人.
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冯婧妍
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摘要:
在知识经济时代,企业的竞争主要为人才的竞争,企业要想在激烈的竞争中拔得头筹,获得发展,就需不断提升自身人才优势,但目前,国有企业却普遍存在人才流失问题,给企业发展造成阻碍.为减少人才流失,本文主要就国企人才流失原因与具体应对策略进行分析,旨在提升国企管人用人效率.
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王计永1;
高雅2;
王中豪3
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摘要:
武则天执政期间,凭借个人才智,实施用人策略,依靠新兴庶族阶级的力量,成功地做到了政权稳固、国富民安。武周的建立和发展,与武则天治国理政中的的用人策略密切相关。从武则天完善科举制度、重用寒门学子,任命酷吏、实行监察告密等多重策略上,可以看出武则天高超的政治手段和缜密冷静的头脑。她尤其深谙用人之道,在培养和启用人才上都体现出了她的识人之智和容人之量。历史说明,治国需要以人为本,理政必先选才用人。
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杨晓康
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摘要:
一、部曲制产生及种类部曲制是在独特历史条件下产生的一种与土地和家族乡党相结合的兵制。它既是战斗组织,又是生产组织。孙吴部曲人数众多,约占总人口的三分之一,因而形成了一个阶层。部曲原是西汉时军队两级建制。《后汉书·百官志》记载到:"将军不常置……其领军皆有部曲。大将军营五部,部校尉一人,比二千石,军司马一人,比千石。部下有曲,曲有军候一人,比大六百石。曲下有屯,屯长一人,比二百石。"