用人之道
用人之道的相关文献在1983年到2022年内共计670篇,主要集中在经济计划与管理、中国史、管理学
等领域,其中期刊论文670篇、专利文献4986篇;相关期刊438种,包括政府法制、人民论坛、企业家信息等;
用人之道的相关文献由565位作者贡献,包括熊召政、宋玉琴、张玉峰等。
用人之道
-研究学者
- 熊召政
- 宋玉琴
- 张玉峰
- 佚名
- 张国庆
- 章立早
- 郝建平
- 陈亦权
- 陈建国
- 孙凌
- 孙贵颂
- 张樨樨
- 张玮
- 江超
- 海天
- 黄建东
- 万高潮
- 严介和
- 于荣富
- 付春江
- 付波
- 何虎生
- 俞风流
- 刘后滨
- 刘胜强
- 卫敏娟
- 叶凌
- 吴伯凡
- 吴国联
- 姚金明
- 孙兵
- 张廷栖
- 张瑞敏
- 徐兴珍
- 感动
- 成方
- 方光华
- 曹剑
- 李世光
- 李晓卉
- 李洁
- 李红星
- 杜杏华
- 杨治邦
- 林乾
- 梁泽锋
- 梁锐涛
- 水木然
- 洪玉
- 滕秀荣
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李存顺
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摘要:
当前社会飞速发展,带动着企业的竞争力不断增强,科技的发展是企业之间竞争的核心力量,不断增强企业的核心力量就能够增强企业的竞争能力。而提高竞争力的关键就在于人才,因此科学的人才管理对现代企业的发展至关重要。回溯我国的传统文化,其以儒家思想为主干,儒、释、道三派互相补充。其中的主干儒家文化充满了智慧。孔孟的教育哲学、《论语》中蕴含的管理之道等,都能够引起现代企业的深思,为现代企业的人才管理带来启迪。本文以儒家文化为视角,从“识人之道、育人之道、用人之道、留人之道”这四个层面出发,论述儒家文化视域下的人才管理手段与方法。
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卢雄勇
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摘要:
一中国是世界上文化最悠久国家之一,历史典籍浩如烟海,《资治通鉴》作为其中一部重要的多卷本编年体史书,共294卷,由北宋史学家司马光主编,历时19年完成。司马光,字君实,号迂叟,陕州夏县涑水乡(今山西省夏县)人,世称涑水先生,北宋政治家、史学家、文学家。宋仁宗宝元元年(1038年),年仅19岁的司马光进士及第后,历仕仁宗、英宗、神宗、哲宗四朝,累迁龙图阁直学士,后官至尚书左仆射兼门下侍郎。
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赵映林
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摘要:
方孝孺(1357—1402),明初一代大儒,杰出思想家。他在认真总结历代王朝兴亡规律基础上写下的10篇《深虑论》,反映了其对历史、政治、经济、法治、人才等问题的认识。其中,《深虑论》的一、三、七3篇,较为集中地反映了他对王朝兴衰的认识;九、十2篇则集中反映了他对用人之道的思考。方孝孺的文章,论析透彻精辟,行文高屋建瓴,气势磅礡雄迈。《明史》说他“工文章,醇深雄迈。每一篇出,海内争相传诵”。
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谷园
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摘要:
关于用人,早在曾国藩当吏部侍郎时,便有过深入的思考,并且给刚即位的咸丰皇帝上过一道奏折,讲:今日所当讲求,惟在用人一端耳。——道光三十年三月初二日应诏陈言疏用人这是最重要的头等大事。他指出,现在国家不论是京官还是外官,真正可当大用之才是很少的,将来国家遇上什么事,很可能会有乏才之患。
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摘要:
历代圣君贤相都是识人用人高手。春秋战国时期,管仲、公叔痤、子产三位名相的用人之道,更是各具特色,于今之营商,仍大有裨益。管仲:大公无私管仲能够从死囚犯到高居相位,多亏了鲍叔牙的大力推荐。鲍叔牙无疑是管仲生命中的贵人,管鲍之交成为流传千古的美谈。
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栗芳
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摘要:
古语讲:“疑人不用,用人不疑。”简单点说就是,对怀疑的人就不要使用他,对使用了的人就不要怀疑他。这则古训是否就能作为现今的用人准则呢?在此不敢苟同。正所谓“道非常道”“世事常新”,我们要始终用辩证的、全面的、发展的眼光看待这个问题。在我看来,“疑人不用”是一种让自己少犯错误、不给自己找麻烦的用人之道,是完成一项任务、保证一时工作的实用之法。但长期的“疑人不用’带来的将是少数“不疑之人”的过度劳累,多数“可疑之人”的能力衰退。
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赵晨薇;
顾祎;
张浩
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摘要:
威尔纳·格里希先生在改革开放初期担任过武汉柴油机厂厂长,是中国第一位“洋厂长”。在担任武柴厂长期间,格里希先生基于自己多年的管理经验,形成了自己的用人之道,他慧眼识人、善于用人、理性育人、文化养人,大大提高了职工专业技能水平,营造了知识型企业文化氛围,让武柴焕然一新,给武汉的改革开放史增添了浓墨重彩的一笔,对当今企业创新用人理念也有借鉴作用。
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刘玄启
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摘要:
"党的干部不同于一般党员,是党的骨干。干部在党的组织中占重要地位。党看重干部的作用,认为没有坚强的干部队伍,我们党的事业就不能发展,就不能取得革命胜利。因此,干部对党的事业负有重大的责任,应该成为一般党员和群众的模范。"——《陈云文选》第一卷《陈云文选》第一卷收入了陈云同志自1926年至1949年的重要著作55篇,书中涵括了一系列关于干部队伍建设重要内容,对挑选干部的标准、提拔干部、使用干部、教育和培养干部、建立和健全管理干部的组织等问题进行了全面而深刻的阐述,集中体现了陈云的用人之道。1940年,在《关于干部工作的若干问题》一文中,陈云提出了挑选干部的四条标准——"忠实于无产阶级事业,忠实于党""与群众有密切联系""能独立决定工作方向并负起责任""守纪律",明确了干部要在对党忠诚、为民服务、勇于担当、严守纪律方面成为一般党员和群众的模范。
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刘扫尘
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摘要:
习近平总书记在党史学习教育动员大会上,要求全党做到"学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行",做到学有所思、学有所悟、学有所得。联系到我们中国共产党湖南省委员会组织部(以下简称"省委组织部"或"组织部"),我也想试着讲讲三位老部长坚守初心的几个小故事。故事虽小,但从中也可以悟出做人、处事、用人之道,悟出重政治、讲党性、守纪律之道。