用人

摘要： 关于在企业管理中如何留住人才,留住员工,本刊在上期“管理”栏目中从2个方面进行了阐述:从招聘开始留人、通过培养人才来留人。本文继续就企业如何留人的话题进行分享:学会用人、及时提拔人、主动淘汰人。3留住人才的第三步:学会用人好的人才越用越强,科学管理的第一步是“科学”。此处笔者就谈2点:“以战养兵”和如何使用OKR(目标与关键成果法)。

摘要： 你可能知道飓风有时用人名来称呼。虽然用人名来称呼风暴似乎很奇怪,但随着时间的推移,我们采用了这个方法。那么,人们如何命名飓风?为什么飓风会以人的名字命名呢?在谈论命名过程之前,让我们先谈谈为什么要命名飓风。直到20世纪50年代,飓风都是按年份和顺序进行排列的,当不止一场风暴同时发生时,情况就变得相当混乱。具体来说,由于很难将一场风暴与另一场风暴区分开来,广播信息也难以理解,人们会对可能不会影响他们的风暴消息感到困惑和担心。

摘要： 企业是以效益最大化为目的的,作为新时代企业的人力资源如何发挥最大作用,就需要从战略上加以思考,在日常工作中关注细节,如何为企业选出人、育好人、用对人、留住人,从而保证企业人力资源的可持续发展?本文将围绕这一主题,谈一些实践体会。

摘要： 用人得当,首在知事识人.为整合分析运用各类"碎片化"干部个人信息,解决"凭表象用人""急拿现用"等问题,广元市利州区打出"知事识人"组合拳,推动能者上、庸者下、劣者汰,确保党和人民事业后继有人.

摘要： 司马光《资治通鉴》自成书以来,历代当政者、官员、政治家、思想家争相品读,点评《资治通鉴》的人也不胜枚举。《资治通鉴》可以说是中国古代治国理政经验总结的智慧之书,无论是其治国经验,还是其处世之道,皆有许多不刊之论。《资治通鉴》论述国家治理之道,重点突出在“礼”“德教”“用人”“法治”等方面。司马光将这些作了进一步的理论提升,使之具有可操作性,这对当今新时代中国特色社会主义的治国理政,无疑有着很好的历史借鉴作用。

摘要： 明代历科殿试策问集中反映了朝廷吏治的阶段性问题,士子们将经史素养与对时务的认识熔炼为器识,策论中既有书生风骨和直谏精神,也不乏对吏治问题的精当把握。针对明初官员得人难的问题,士子们提出才德衡量之法,主张考课贵精;明中期铨选制度遭到破坏,官场风气逐渐恶化,策论中提倡分科甄别、反腐驭臣之法;针对明后期君权和阁权严重对立、党争不断的问题,士子们在策论中强调精选、严课、久任方略。

摘要： 为政之要,首在得人。"任贤必治,任不肖必乱"。历史经验证明,国家能否得到治理,百姓能否安心,社会能否安定,执政者能否安逸,在很大程度上都取决于是否能够任用贤能之士。历史的兴替演进、起伏变幻,往往沉淀出许多规律,完全可以古为今用、古为今鉴。《群书治要》论述了用人的十重难处,学习其中的历史经验,对于领导干部认识中国之治的特点、提高在识人用人方面的辨别力,构建完善的人才治理体系,具有重要借鉴意义。

摘要： 在企业经营发展实践过程中,高质量、高素质人才干部队伍是第一资源,伴随着市场经济的持续快速发展,企业作为市场经济的发展主体,在经营以及发展的过程中,面临着很大的竞争压力,同时也面临着巨大的挑战与机遇.而应变局、育新机、开新局,推动企业高质量发展,关键是要打造一支高素质、高水准专业化人才队伍.文章围绕如何充分全面结合企业自身的经营发展特征,行之有效采用高效且科学的选人、用人策略,切实有效提升企业发展质量,更好优化企业经营水平,有效推动企业的科学、健康、可持续性发展,提升企业发展竞争力.

摘要： "知人者智,自知者明。"领导者知人善任并非易事。古人在慎重选任近臣方面累积了五千年的经验和智慧,总结了一些具体原则和实用方法,领导者学习和掌握这些原则和方法,对于提升自己的识人用人能力大有益处。

摘要： 《管子》蕴含着育人、选人、用人等方面颇具现代意义的人力资源管理思想.从人性视角出发,它强调终生育人,开启了"六步"育人的人才培养模式,其基本特征是长期、持续、规范;从识人视野审视,它极为重视高效选人,开启了严谨的"三步"选人模式,其选人模式的核心是开放式、求精材、举德能;从人才视野观察,它强调科学用人,开创了"四步"用人机制的历史先河,其有效方略是考察式、量才能、法为绳.这些对现代社会人力资源开发与管理都具有借鉴意义.

摘要： 一种用于羽毛球的人造羽毛，包括：薄片状羽片部分和杆形羽轴部分，所述羽片部分对应羽片，所述羽轴部分从上尖端一体化并且连续延伸至下末梢端，对应羽轴，从而模仿天然羽毛，所述羽片部分由热塑性树脂制成，在其里面具有互相连接的泡，并相对于羽轴部分具有低比重和低弹性，所述羽轴部分由热塑性树脂制成，在羽片支持部分上被固定至羽片部分，所述羽轴部分具有羽片支持部分，并具有羽根部分，所述羽片支持部分设置成沿着羽片部分的尖端至底端固定至羽片部分的区域，所述羽根部分设置为伸向羽片部分的下侧并跨越羽片支持部分的底端至末梢端的区域，对应于天然羽毛的羽根。

摘要： 一种用于羽毛球的人造羽毛，包括：薄片状羽片部分和杆形羽轴部分，所述羽片部分对应羽片，所述羽轴部分从上尖端一体化并且连续延伸至下末梢端，对应羽轴，从而模仿天然羽毛，所述羽片部分由热塑性树脂制成，在其里面具有互相连接的泡，并相对于羽轴部分具有低比重和低弹性，所述羽轴部分由热塑性树脂制成，在羽片支持部分上被固定至羽片部分，所述羽轴部分具有羽片支持部分，并具有羽根部分，所述羽片支持部分设置成沿着羽片部分的尖端至底端固定至羽片部分的区域，所述羽根部分设置为伸向羽片部分的下侧并跨越羽片支持部分的底端至末梢端的区域，对应于天然羽毛的羽根。

摘要： 本发明公开了一种密封胶用人工加速老化系统及其方法。该密封胶用人工加速老化系统包括老化箱、温度调节器件、温度检测器件、力学传感器、第一夹样部件以及第二夹样部件；温度调节器件、温度检测器件配合以控制老化箱内的温度，力学传感器穿设于老化箱且与老化箱活动配合；第一夹样部件包括第一剪切夹具以及第二剪切夹具，第一剪切夹具、第二剪切夹具用于对试片产生剪切应力。第二夹样部件包括第一拉伸夹具以及第二拉伸夹具，第一拉伸夹具与第二拉伸夹具用于对试片产生拉伸应力。该密封胶用人工加速老化系统能够在泡水或泡溶液、疲劳循环以及高温三因素同时作用的条件下对实际工作环境中的密封胶使用寿命进行更精确预测。

摘要： 本发明涉及宠物食用人造结骨制备方法。该方法将玉米淀粉、小麦淀粉、麦芽糊精、玉米变性淀粉、红薯粉、胡萝卜粉、黄明胶、甘油、焦糖色素、姜黄素、山梨糖醇、山梨酸钾、琼脂、食盐和香精与纯净水搅拌混合，得到坯料，该坯料经变频电加热挤出机进行四次挤压，得到具有长方形横截面的熟化长条料，将该长条料进行切割、卷曲打结和干燥，得到本发明的宠物食用人造结骨。该宠物食用人造结骨具有优良的弹性、韧性和咀嚼性，表面鲜艳光滑，具有特殊的香气和味道，很受宠物的喜爱。

摘要： 一种羽毛球用人造羽毛，包括：片状羽片部分；以及支撑所述片状羽片部分的羽轴部分，所述羽轴部分由包括玻璃纤维和碳纳米管的树脂制成,所述碳纳米管包括功能基。

摘要： 本发明公开了一种密封胶用人工加速老化系统及其方法。该密封胶用人工加速老化系统包括老化箱、温度调节器件、温度检测器件、力学传感器、第一夹样部件以及第二夹样部件；温度调节器件、温度检测器件配合以控制老化箱内的温度，力学传感器穿设于老化箱且与老化箱活动配合；第一夹样部件包括第一剪切夹具以及第二剪切夹具，第一剪切夹具、第二剪切夹具用于对试片产生剪切应力。第二夹样部件包括第一拉伸夹具以及第二拉伸夹具，第一拉伸夹具与第二拉伸夹具用于对试片产生拉伸应力。该密封胶用人工加速老化系统能够在泡水或泡溶液、疲劳循环以及高温三因素同时作用的条件下对实际工作环境中的密封胶使用寿命进行更精确预测。

摘要： 本发明提供一种咀嚼功能评价管理系统，其利用轧制过的人造食块的照片数据，迅速地进行“细微粉碎、未被碾碎的颗粒”的计数，能迅速地对咀嚼效率进行定量，并且能依照时间序列对利用这样的咀嚼功能评价用人造食块所定量出的咀嚼效率进行管理。其构成为对由用户终端发送的、轧制后的咀嚼功能评价用人造食块的图像数据进行接收后，对图像数据所包含的颗粒中具有球形形状的颗粒的数量进行计数，基于具有该球形形状的颗粒的数量计算咀嚼效率。

摘要： 本发明公开了一种警用人员入监管理方法和警用人员入监管理系统，该警用人员入监管理方法包括：步骤1，抽取监管系统的已入监人员信息，将入监人员的身份证号码作为条件和派基数据建立实有人口入监模型；步骤2，根据比对的结果，产生任务，推送至派出所；步骤3，根据入监人员的所在辖区将任务分配至相应的社区民警的任务栏中；步骤4，社区民警根据任务栏中的信息执行任务并反馈任务结果。本发明克服了现有技术中的警用人员入监管理不能统一管理，统一调配，入监管理的效率不高的问题，便于实现及时的入监管理的方法。

摘要： 本发明涉及宠物食用人造结骨制备方法。该方法将玉米淀粉、小麦淀粉、麦芽糊精、玉米变性淀粉、红薯粉、胡萝卜粉、黄明胶、甘油、焦糖色素、姜黄素、山梨糖醇、山梨酸钾、琼脂、食盐和香精与纯净水搅拌混合，得到坯料，该坯料经变频电加热挤出机进行四次挤压，得到具有长方形横截面的熟化长条料，将该长条料进行切割、卷曲打结和干燥，得到本发明的宠物食用人造结骨。该宠物食用人造结骨具有优良的弹性、韧性和咀嚼性，表面鲜艳光滑，具有特殊的香气和味道，很受宠物的喜爱。

摘要： 一种羽毛球用人造羽毛，包括：片状羽片部分；以及支撑所述片状羽片部分的羽轴部分，所述羽轴部分由包括玻璃纤维和碳纳米管的树脂制成。