班主任队伍
班主任队伍的相关文献在1982年到2022年内共计622篇,主要集中在教育、中国共产党、社会科学丛书、文集、连续性出版物
等领域,其中期刊论文622篇、专利文献901篇;相关期刊355种,包括中国德育、班主任、上海教育等;
班主任队伍的相关文献由635位作者贡献,包括孔祥富、龚俊波、俞晶奎等。
班主任队伍
-研究学者
- 孔祥富
- 龚俊波
- 俞晶奎
- 刘建阳
- 刘涛
- 叶宗清
- 周丽英
- 夏大胜
- 姚玉琴
- 姚琴
- 姜庆威
- 孙倩
- 季娟
- 安华荣
- 崔雅莉
- 张国华
- 张波
- 徐峰
- 徐芝霞
- 方明
- 朱红萍
- 李梅
- 李莎
- 李都厚
- 杜琳
- 王世安
- 王丽
- 王政伟
- 田丽霞
- 胡平
- 莫建喜
- 蒋萍华
- 袁定彬
- 赵武刚
- 邹娟
- 陆雅婷
- 陈国平
- 陶永红
- 韦国柳
- 黄素文
- 丁向荣
- 丁立群
- 丁英珍
- 万俊桂
- 严丽荣
- 严亦飞
- 严卫林
- 买桂香
- 于多
- 于永军
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王纯国;
李芳敏;
罗龙兴;
韦碧云
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摘要:
本文以广西农牧工程学校为例,论述中职学校构建“四为”班主任培育体系的策略:完善班主任队伍建设激励机制,打造“乐为”班主任;创建“靶向式”班主任培训体系,铸造“善为”班主任;拓宽“三线”并进的班主任成长通道,促成“有为”班主任;创建“有为”班主任示范平台,成就“至为”班主任,为落实立德树人的根本任务奠定基础。
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姚明房
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摘要:
本文基于县域中职学校班主任激励机制不完善的状况,以贺州市昭平县职业教育中心为例,分析中职学校班主任激励机制存在的问题,提出根据本校实际明确班主任工作主体内容、制订详细绩效量化考核指标,以及构建公平公正的绩效分配制度、打通评优评先和职务晋升通道、探索物质和精神并重的激励方式等策略,实施绩效分配、评优评先、职务晋升三位一体的综合量化评价考核激励机制。
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于永军
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摘要:
班主任是学校工作的中坚力量。在“办人民满意的教育”越来越高的呼声面前,建设一支思想站位高、业务能力强、学习意识浓的班主任队伍就至关重要。当前,学校班主任工作普遍是由德育处直管,侧重业务工作布置、缺乏专业成长引领。由此,建设具有引领作用的名班主任工作室、鼓励班主任“抱团成长”就显得意义非凡。安徽省亳州市蒙城中学于永军名班主任工作室乘互联网之东风,坚持开展网络学习,组织网络研讨,通过网络进行经验分享,主动服务学校班主任工作研修和班级提升发展需求,引领本校、本联盟和周边学校不断发展。本文,从工作室在各类学习中强大自我、在服务学校发展中提高服务能力、在服务县域发展中提升服务能力、在经验推广中再攀新高等四个方面,谈论观点、列举做法,彰显成效。
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马健辉
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摘要:
教而不研则浅,研而不教则空。开封市铁路中学“一天一研”工作的扎实开展,为打造高效课堂、提升学校教育教学质量奠定了坚实基础。指导思想高屋建瓴指方向我校全面贯彻党的教育方针和全国、省、市教育大会精神,扎实落实“1543”工作思路。坚持“一个中心”,即坚持以教育高质量发展为中心;打造“五支队伍”,即打造服务型教育管理干部队伍、教育家型校长队伍、学者型教师队伍、专家型班主任队伍和研究型教科研队伍;抓好“四项改革”,即育人机制改革、管理体制改革、办学模式改革、保障机制改革;守住“三个底线”,即守住安全稳定底线、师德师风建设底线、党风廉政建设底线。
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买桂香
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摘要:
在国家开放大学教育中,班主任占据重要位置,他们是学习的教育者,也是学生生活的指导者,是学校班级的管理者,更是学生思想政治建设的引导者;国家开放大学班主任在学生的全面发展中有着重要的推动作用,国家开放大学班主任队伍的建设质量直接关系到班主任的管理效率,影响班主任工作的质量和学生的健康发展。随着新时代的到来,教育教学的不断革新和变化,大量成人学生群体的涌入,国家开放大学教育教学也面临着全新的挑战,班主任的重要性逐渐突出。本文主要浅析了国家开放大学班主任队伍建设的现状,以及强化班主任队伍建设的重要对策。
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梁家强
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摘要:
本文立足许多教师“不愿干、不肯干、不会干”班主任的现实,探讨中小学校设置班主任节的由来与节庆期间的活动内容设置,重点关注班主任被尊重与自我实现的心理需求,促进班主任专业能力发展,提升班主任的职业认同感和幸福指数。
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刘立群
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摘要:
就目前来说,一些技工院校的学生的德育教育以及班主任队伍建设等还不完善,对于技工院校来说,德育方面的教育是非常重要的,建设比较完善的班主任队伍,有助于德育教育更好地进行开展,从而让学生们形成较好的学习习惯,促进他们更好地进行相关技能的学习,因此,探究有用的方法更好地进行德育教育,建立相对完善的班主任队伍,是我们应该去思考的一大问题。本文就如何更好地进行德育教育及班主任的队伍建设做出以下分析。
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潘文静
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摘要:
以往的班主任培训,往往一刀切,所有老师必须全员参与,在这样的培训会上,很多年轻班主任并不能真正领会学校的一些要求,而老班主任则觉得很多培训对自己并不适切,因为缺乏针对性,所以培训效果并不明显。基于以上现状,我校以"常州市名班主任评选"为导向,根据班主任队伍实际情况,用量身定制、分层培训的形式为各个层级的班主任提供更合理科学的培训。
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唐小瑛
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摘要:
班主任工作室的目的在于集众之长,培养优秀的班主任教育团队,通过加强班主任工作室建设,探索能有效提升班主任专业素养的办法,建设一支数量足够、结构优化、素质良好的班主任队伍。提高德育管理效率,从而促进学生成为一个全面发展的人。
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贾锁换
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摘要:
走进新时代,对中职学校的教育教学提出了新要求,学校要达成教育目标,需要一支具有高素质、专业化、创新型的班主任队伍。当前,针对中职学校班主任队伍建设中存在的问题进行分析,并提出相应的具体措施,打造素质过硬的专业化班主任队伍,满足时代需求,促进学校的全面发展,为培养未来适应社会、建设祖国以及复兴民族梦的高素质人才提供助力。