现役干部
现役干部的相关文献在1983年到2021年内共计131篇,主要集中在中国军事、中国政治、中国共产党
等领域,其中期刊论文131篇、专利文献394篇;相关期刊22种,包括前进、军队党的生活、中国公务员等;
现役干部的相关文献由185位作者贡献,包括向波、吴培基、周同义等。
现役干部
-研究学者
- 向波
- 吴培基
- 周同义
- 李利亚
- 李相刚
- 梁义明
- 王军
- 罗泰平
- 陈功
- 丁建(图)
- 严林祥
- 二旺
- 亚文
- 付子龙
- 仝仲璞
- 代碧长
- 任佩瑜
- 侯小将
- 冯兵
- 冯建勇
- 刘伯钧
- 刘成学
- 刘振宁(整理)
- 刘长志
- 印庭华
- 原所安
- 史双顶
- 史爱清
- 向秀本
- 吕少斌
- 启峰
- 吴忠强
- 吴艳林
- 周亮明
- 周建平
- 周晓玲
- 周永源
- 唐国强
- 唐廷刚
- 唐红斌
- 喻军
- 国友
- 姜兴华
- 孙华中
- 孙振波
- 展恩毅
- 崔爱锁
- 布特
- 常学超
- 张亚
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郜添
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摘要:
从实际情况看,人武部人少事杂头绪多,工作难出彩,容易陷入一般事务性循环;所属现役干部上升空间小,文职人员流动慢,时间长了容易满足现状,弱化进取心;现役干部两地分居不少,家事后院容易牵扯精力;驻地多数远离上级机关,容易落人工作上的自我设计、自我检验,不利于国防动员工作在末端提质增效。面对上述种种不利因素,人武部干部要切实提高站位、摆正位置,振奋精神、主动作为,不断增强干事创业、建功立业的事业心责任感。
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魏筱格(口述);
刘振宁(整理);
祖鹏凯(整理);
丁建(图)
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摘要:
“魏干事,既然你把文职人员政策说得那么好,你想转改文职人员吗?”“我已经上交转改申请了,而且是单位第一个上交的!”台下顿时鸦雀无声,还有人不时地点头。2019年初,军队干部转业工作展开后,单位为做好现役转改文职工作,让担任干部干事的我具体承办此项工作:在解读现役干部转改文职人员政策的同时,我也被政策深深吸引,矢志扎根军营,转改为一名光荣的文职人员,也就出现了本文开头那一幕,令我难忘,也令我倍感自豪。
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摘要:
桂政办发[2020]5号各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构,各军分区(警备区),各县人民武装部:为支持国防和军队改革建设,弘扬我区拥军优属优良传统,解决现役干部转改的文职人员的家属就业安置问题,经自治区党委、自治区人民政府同意,现将有关事项通知如下:一、对象范围2018年1月1日至2020年12月31日期间,现役干部转改的文职人员的家属(以下简称转改人员家属)。
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马富
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摘要:
近期,笔者陪同省军区主要领导检查调研时,领导讲了这样一句话:“现在军分区、人武部人少事多、工学矛盾突出,机关处长、人武部主官既要学会当领导,更要学会当参谋干事。”此话感触很深、启发很大。有一次,下基层调研座谈时,少数同志也讲,现在机关、人武部现役干部少,文职人员缺编多,一人要干以前多人的工作,很难落实到位;有的认为现在把门守住就不错了,哪里还有时间抓落实,更何谈工作标准等等。
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董高
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摘要:
2003年以来,我一直在国防动员系统基层一线工作,先后担任湖北省恩施军分区干事、政工科长、所属人武部副部长和政委,2015年1月,我被任命为恩施市人武部部长。军改以来,恩施人武部只编了3名现役干部,人少事多的矛盾较为突出,对此我深有体会,但我更坚信,要想有作为,就要想干事、能干事、干成事。
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颜玉平;
吴艳林
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摘要:
当前,预备役部队建设发展任务艰巨,现役干部作为预备役部队建没发展的骨干力量责任重大,必须大力加强思想作风建设,努力克服懒惰疲沓、不学无术、管理松懈等问题,真正树立姓"军"为"战"的良好形象。一、克服懒惰疲沓。预备役部队的现役干部大多是从四面八方的外单位调整来的,部分干部抱着"进城安家…‘过渡转业"的心态干工作,把单位当做"中
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冯兵;
索全兵;
张晓振
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摘要:
今年4月21日下午,河南省安阳市民兵训练基地综合靶场内枪声大作,到处弥漫着浓浓的火药味。为迎接上级基础训练考核,安阳县人武部正在组织现役干部和专武干部进行实弹射击摸底考核。此次考核采用环数计分取代过去以中弹数计算成绩的方法,5发子弹30环为合格60分,每增加1环计2分,30环
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陈功;
李相刚
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摘要:
正山西省沁县人武部在贯彻落实十八届三中全会精神和习主席在党的群众路线教育实践活动工作会议的重要讲话精神中,进一步在人武部机关、基层武装部、民兵连队开展"四比四看"争先进活动,充分调动了现役干部、专武干部、民兵干部的积极性和创造性,有效促进了人武部全面建设。比学习,看谁思想解放快,创先争优意识强。人武部扎实推进学习型党组织、学习型领导班子、学习型干部队伍建设,突出
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阮志斌;
顾春华
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摘要:
正隆冬时节,伴随着塞北第一场降雪,山西省大同军分区组织民兵踏冰雪挺进400余公里,在茫茫雪原进行冬季适应性训练,全面锻炼和提高军分区部队遂行多样化任务的能力。让笔者意外的是,此次冬季适应性训练,从一开始就险情不断。演练的第一天,全副武装的部团现役干部,被集中起来进行了一次考核。考核的内容有军事法规理论、一体化指挥平台操作、通信指挥装备操作、轻武器分解结合及轻武器实弹射击等科目。
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吴培基;
周同义
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摘要:
正不久前,在军区组织的首批百名非作战部队预任参谋集训中,评选了15名优秀学员,河北省邯郸军分区两名学员获此殊荣。他们的获奖,是邯郸军分区提高预任参谋能力素质带来的结果。近年来,这个军分区着力提升参谋人员的能力素质。他们在组织参谋人员掌握新老"六会"的基础上,每年分2次组织现役干部带专武部长