现代管理学
现代管理学的相关文献在1981年到2022年内共计559篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、教育
等领域,其中期刊论文551篇、会议论文8篇、专利文献292139篇;相关期刊428种,包括企业家信息、集团经济研究、管理现代化等;
相关会议8种,包括2014全国中国语言文学博士后学术论坛、第二届世界佛教论坛、中国航海学会船标专业委员会2007年沿海、内河航标学组联合年会等;现代管理学的相关文献由571位作者贡献,包括罗珉、刘磊、尹玉生等。
现代管理学—发文量
专利文献>
论文:292139篇
占比:99.81%
总计:292698篇
现代管理学
-研究学者
- 罗珉
- 刘磊
- 尹玉生
- 张传明
- 杨伟
- 梁伟
- 申稳稳
- 黄建东
- 兰溪
- 刘德三
- 刘文洋
- 吴锡龙
- 周朝霞
- 寿莉
- 崔岱远
- 彼得·德鲁克
- 徐侠
- 徐静
- 曹涤环
- 李伟
- 李光霞
- 李友鸿
- 李家齐
- 李家龙
- 李春满
- 李玉华
- 杨光
- 杨桂芳
- 滕为
- 王宏
- 王建平
- 王蓬军
- 王静
- 田雪莲
- 苑春荟
- 蒋寒迪
- 覃虹
- 赵曙明
- 赵琳
- 陈万军
- 颜色
- 高欣
- 黄瑞
- ZHOU Kezhen
- 丁裕忠
- 丁雪峰
- 万燕玲
- 严国光
- 中国工商银行江苏省分行课题组
- 乌家培
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杜月娇
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摘要:
西汉时期,著名史学家司马迁在《史记·高祖本纪》中曾记载:“夫运筹策帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房。”约两千年后,后人取其中“运”“筹”二字分别作“运算”“筹策”之意,创立“运筹学科”。广义上讲,运筹学是现代管理学的一门重要专业基础课,其主要目的是在决策时为管理人员提供科学依据,是实现有效管理、正确决策和现代化管理的重要方法之一。
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陈宇
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摘要:
近些年,被誉为现代管理学之父的彼得·德鲁克的管理思想在我国颇受追捧,影响力已经从商界蔓延到其他领域,包括教育界。教育的主阵地--学校,就是一种组织,有组织就需要管理。班级也同样如此。研究班主任工作,必然要研究班级管理。但是,那些被很多教育名家反复强调的班级管理理论,都不属于教育学领域,而是源于现代管理学。所以,当代班主任或学校管理者没有一定的管理学理论和方法,仅凭感觉、经验、热情、爱心管理,显然是不专业、无章法的。
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郭称心
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摘要:
企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区,导致绩效考核的效能发挥不出来,采取综合分析法等方法,对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性地突出了优化策略,仅供参考。人事策略是现代管理学当中难度最高的一种,对于企业而言,如何发挥绩效考核的作用,推动人力资源战略的发展是非常需要思考的重点问题。绩效是企业员工为企业所创造的价值,绩效考核管理就是要对这些价值进行评估,并进行价值分配。
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雷芳
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摘要:
在现代经济生活中开展现代企业管理理论与模式创新发展研究,对提升我国现代企业管理水平具有重要意义。作为企业管理者,要结合企业实际情况与时俱进地创新管理理念与模式、管理制度与策略、管理方法和管理手段,运用企业现代管理学理论创新发展企业的决策与战略管理、组织结构和人本管理,从而提升企业国际竞争力,使得企业在复杂多变的国内外环境中能够生存发展下去。运用中国管理哲学思想理论体系创新企业管理模式和管理实践,从而不断提升企业管理组织经济效益和组织运行效率。
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王方华
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摘要:
“天人合一”是《易经》的哲学思想,也是中国传统文化中的一个重要概念,并且成为中国人的宇宙观、天下观、社会观的始祖。2022年6月27日《人民日报》学术版用整版阐释《深刻理解和把握中国人的宇宙观、天下观、社会观、道德观》。其中列为之首的是《天人合一的内涵与时代价值》。那么,为何在科学技术快速发展的今天,重新审视中国传统文化中的“天人合一”呢?它对中国现代管理学的启示又是什么?这还得从“天人合一”的本义谈起。
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卢长征
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摘要:
随着社会经济的快速发展,市场经济体质也在不断完善,逐渐向着全球化的方向发展。在新的经济时代下,化工企业想要取得长远的发展,就需要对企业的发展模式进行调整和优化,企业内部的规划和管理工作都应该积极介入工商管理创新工作,从而为企业的健康可持续发展奠定基础。化工企业在发展的过程中必然会受到市场环境变化的影响,从而出现一些经营管理方面的问题,然而在新经济时代背景下,这方面的问题尤为突出。因此,化工企业的管理者必须要不断探索工商管理创新工作,根据化工企业发展的实际情况对管理模式和管理方法进行改革和调整,从而满足化工企业发展的需要。《工商管理学》一书对西方现代管理学的起源及发展内容进行了全面的介绍,并对管理学及其重要分支的理论及观点、现状和发展趋势等内容进行了系统的论述,对读者了解管理学系统及工商管理学的相关理论知识具有较大的帮助。
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段柯
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摘要:
在现代管理学理论中,领导授权可谓是理解组织管理的一条重要思想主线,其最充满争议也最让人迷惑的,是领导授权的行为选择与组织运行之间的关联和张力。如何理解领导授权行为选择机理?领导者在何种情形下才能做出准确的授权决策?
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王洪明
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摘要:
现代管理学研究经常会提到一个概念——"雁阵效应",即雁群在天空中飞翔,一般都是排成人字阵或一字斜阵,并定时交换左右位置。生物雁群这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式,因为它们在飞行中后一只大雁的羽翼,能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力,使飞行省力。从教育管理的角度看,学校也是一群努力飞向教育理想彼岸的大雁。
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王秀伟
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摘要:
“博雅管理”以人的发展为目的,幼儿园可以通过人本管理、过程管理和系统管理等践行“博雅管理”,以促进教职工的自我实现与专业发展,从而促进幼儿和谐、全面地发展。一、“博雅管理”的内涵“博雅管理”由现代管理学的开创者德鲁克提出,他说:“我着眼于人和权力、价值观、结构和规范去研究管理学,而在所有这些之上,我聚焦于‘责任’,那意味着我是把管理学当作一门真正的‘博雅技艺’来看待的。”
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黄华
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摘要:
当前,执行力是个热门的话题,是现代管理学很重要的组成部分,是企业竞争力的核心。什么是执行力?执行力,顾名思义就是执行并实现既定目标的能力,具体来说,就是企业员工按质按量的完成工作任务,不打折扣。因此,能否提高执行力是企业成败的关键。
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卢曼
- 《对接京津——改革开放 丰碑伟业研讨会》
| 2018年
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摘要:
在现代管理学发展过程中,激励理论在管理实践中具有至关重要的作用.合理利用激励理论,不仅可以为企业及个体提供一致的发展目标,而且可以充分激发企业内部人员的工作潜力,提高企业的经营效益.本文以现代管理学中激励理论为入手点,对现代企业管理过程中存在的激励黑洞进行了简单的分析,并通过对企业股票期权激励的分析,提出了几点企业激励优化措施.现阶段管理过程中,我国股票期权激励方式中主要包括期权激励、奖金激励、延期兑现年薪、虚拟股票激励等多种形式。通过企业股票期权大范围推广,企业管理者收入也与企业整体股价息息相关,便于进一步推动管理者与企业股东利益的一致性,进而提升股票期权对企业核心管理人员的激励作用。无论是国有大型企业,还是民营中小型企业,在企业的管理过程中人力资源管理都直接影响了企业的经营效益。因此,在实际管理过程中,企业人力资源管理人员应摒弃以往传统强制性的人力资源管理理念,在现代管理学激励理论的指导下,结合本企业的发展情况及内部人才组成,综合采用物质激励、精神激励、情感激励等激励方式。在提高内部工作人员工作热情的同时,也可以为企业可持续稳定、健康发展提供保障。
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