现代性转型
现代性转型的相关文献在2004年到2022年内共计89篇,主要集中在中国文学、世界各国文化与文化事业、中国政治
等领域,其中期刊论文87篇、会议论文2篇、专利文献441491篇;相关期刊75种,包括美与时代(下旬刊)、武汉科技大学学报(社会科学版)、贵州大学学报(社会科学版)等;
相关会议2种,包括2014年高等教育国际论坛、新中国美术60年学术研讨会等;现代性转型的相关文献由87位作者贡献,包括廖斌、张俊、梅珍生等。
现代性转型—发文量
专利文献>
论文:441491篇
占比:99.98%
总计:441580篇
现代性转型
-研究学者
- 廖斌
- 张俊
- 梅珍生
- 丁林兴
- 尚辉
- 房钦宪
- 王洪伟
- 程伟
- 钟连元
- 黄科安
- 丁宁
- 于海燕
- 亢宁梅
- 凌晨
- 刘万华
- 刘小新
- 刘慧
- 卢衍鹏
- 向宝云
- 吴为山
- 吴如嵩
- 吴永强
- 孟园
- 宁云峰
- 宁瑶
- 安万青
- 宋梅
- 尚辉1234
- 屈婷
- 张延杰
- 张志忠
- 张晓琴
- 张曙光
- 张海波
- 张袁月
- 张闳
- 张首先
- 张鹤立
- 彭再生
- 徐圻
- 徐鹏
- 惠雁冰
- 曾燕
- 权相佑韩国
- 权赫律
- 李伟
- 李怡
- 杨义
- 杨子
- 杨琦
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葛红兵
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摘要:
创意写作学科是因应创意经济时代的对创意人才的需要而产生的新型学科;创意写作学科同时也是因应传统写作学的现代性转型需要而产生的革命性学科。它具有很强的实践性,也有很强的理论性。在实践领域,它面向包括写作等在内的创意产业提供核心原文本创作产品,是创意产业的基础组成部分,它还通过社区写作工坊等积极参与公共文化服务,是现代公共文化服务体系中不可或缺的重要力量。实践走在理论的前面,理论要跟上。创意写作学需要以自己的视野重塑人们对写作活动、阅读活动、文本传播活动的认识,进而改写传统文论对“写作”的本体论看法。
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蒋承勇
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摘要:
"写实"是19世纪西方现实主义文学的基本特质之一,所以,作为文学思潮的"现实主义"常常又被称作"写实主义"。"写实"也是人类文学艺术的一个普泛化特征,不仅仅属于现实主义倾向的文学,更不仅仅属于19世纪现实主义文学思潮,即使是浪漫主义文学,也不无写实性成分。但是,对19世纪西方文学思潮意义上的"现实主义"而言,"写实"乃其基本的或根本性特质之一。
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张志忠
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摘要:
包括文学在内的各种艺术形式,都有其盛衰的周期,这就是马克思提出的社会物质生产与艺术生产不平衡的规律.各种艺术样式,都与特定的社会语境相关联,都有"创体"与范式的兴衰.近现代长篇小说的高峰,以巴尔扎克、雨果、托尔斯泰、陀思妥耶夫斯基为其巅峰状态,就是因为他们书写了"市民阶级的史诗",展现"整个世界的广大背景",描绘"人物性格及生活状况"(黑格尔语).以此为参照,中国的现代性转型,是在更为复杂的世界语境和更为纠结的时空中展开,最为充分地展现出时代巨变中社会生活与个人心灵的错综复杂,为长篇小说提供了空前丰富的创作空间;抓住这不可复现的宝贵契机,将19世纪作家的现实主义精神与20世纪作家的艺术形式探索相融合,有可能创造中国长篇小说的珠穆朗玛峰.
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郭亮亮
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摘要:
清末民初,小说家偏爱选取同时代新闻作题材,形成了小说依靠新闻信息展示现实世界的创作模式.新闻的热点选择和言说立场影响了近代小说的创作,使其确立了跟随新闻同声应和的互文性写作策略、百科全书式的叙事风格和通俗教科书的创作主旨.然而,这种由新闻信息支撑起的表象现实,既无力将近代小说的书写重心由叙事转向写人,也无法扭转近代小说工具主义的叙事立场,更打碎了小说创作的艺术原真性,使其沦为毫无艺术光晕的新闻复制品.因此,在新闻影响下忘却了审美纬度,仅依靠认识纬度和伦理纬度而存在的近代小说,虽然实现了干预现实的社会功能,却无法完成小说审美的现代性转型.
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杨子
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摘要:
作为上海唯一的一家国有话剧院团,上海话剧艺术中心(以下有时简称“话剧中心”)在新世纪的生产实践及发展令人瞩目,其剧场实践同步参与了全球化背景下城市社会文化与集体心理的现代性转型,相较于计划经济下具有国家资本传统背景的国有剧院,话剧中心剧场功能日益多元化。
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王震;
汪鑫;
张海波;
申俊龙
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摘要:
中医药文化植根于中国传统文化的土壤,传统文化强大的融合性造就了其广泛性和适应性,广泛性和适应性创造了中医药知识的复杂性.认知语言学认为,语言是认知的一部分,它受人们认识世界的方法和规律的制约,只有人们对语言现象做出解释、研究人的认知规律,才能充分描写事物的认知方式.运用现代认知科学的理论,借鉴索绪尔的语言结构主义分析方法,依据共时性与历时性结构特征,分析中医药传统知识在不同历史条件和社会情境下的认知方式问题,探讨中医药知识在当代社会情境中创造性转化的途径与传承式创新的发展之路.
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蔡连玉
- 《2014年高等教育国际论坛》
| 2014年
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摘要:
当前国内公立高校人力资源管理整体上尚处于"人事工作"阶段.学者彭剑峰构建了现代人力资源管理的淘汰机制、激励机制、牵引机制和约束机制模型.公立高校"单位身份人"体制使高校的教师人才市场开放性不足、激励机制坍塌且异化、大学文化与价值体系扭曲、绩效与资格考核"选择性行政".高校人力资源管理现代性转型,基点在于建立"社会契约人"体制的教师"身份变革",这需要行政部门自上而下的推动.近年来,国内部分公立高校人事改革属于第二层次制度供给,由于缺乏基础性制度资源投入,尚不能从根本上建立起"社会契约人"体制.政府打破大学教师干部身份、停止事业单位编制供给、放松档案户籍控制等制度安排具有必要性,其与高校自身人事变革一同构成教师"身份变革",将成为高校人力资源管理现代转型,提升大学效能、实现人才强校的基点.
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