猎头公司

摘要： 事情就是这么巧。这边厢你刚签了聘书,准备几个月后为新东家效力;那边厢却发现小生命悄悄来报到!新东家说,你这是蓄意欺骗!取消聘用!你会自认倒霉,还是力争到底?这宗因为怀孕发生的职场纠纷,最终闹上法庭,纠缠数年才结案。事主A小姐在36岁时,通过猎头公司成功应聘某大企业主管职位并签下聘书。人算不如天算,就在她执行3个月离职通知期间,她发现自己怀孕了。

摘要： 学哪个专业在新西兰好找工作?下面就带大家了解一下新西兰的九大热门专业。计算机计算机专业是新西兰短缺工种之一,各大猎头公司对IT人才的需求排在所有行业的首位,更青睐持有公立大学计算机本科学历的人才。如果你想最终留在新西兰发展,那么,拿一张公立大学的计算机本科文凭可以说是非常好的选择之一。

摘要： “发展是第一要务,人才是第一资源”,如何做好人才战略是每一个医院管理者必须思索的问题,现分享我院人才培育“六字诀”,希望能对基层医院管理者有所帮助。一、科学规划“引”人才牢固树立“人才强院”战略目标,成立“一把手”任组长的人才管理工作领导小组,定期组织召开专题会议研究人才引进工作。组织成立专班定期赴科室进行人才需求调研,紧密围绕医院发展规划和现实发展需要,采取赴上级医院、医科大学引进、应用猎头公司帮助推介等模式,通过人才引进、招聘考试等方式“引水入渠”。

摘要： 在如此巨大的市场需求之下,除了企业自身培养、留住高端人才之外,借助猎头公司挖掘高端人才成为许多企业的选择。几年前,胡歌主演过一部名为《猎场》的电视剧,该剧以商战为题材,胡歌在里面饰演的是一家猎头公司的成员。所谓猎头,即猎夺人才,简单来说就是指帮助企事业单位物色高端人才的人。猎头公司则是指通过发现、追踪、评价、甄选等环节为市场提供高端人才的企业。

摘要： 知识经济时代,数据化、智能化已经是时代发展趋势,企业的人力资源管理需要在时代变革中不断创新优化管理模式,培养专业技能较全面的复合型人才,为企业发展服务。本文从企业人力资源管理的重要性出发,简要分析了大数据时代企业人力资源管理的困境,提出了创新发展的具体措施,为企业发展提供借鉴。

摘要： 技术的创新和人力资源的合理利用决定着企业的未来的发展,根据相关数据统计,当前全球超过一半的高级人才的流动是由猎头公司直接或者间接参与的。通过对我国目前本土猎头公司进行分析,找出本土猎头行业存在的问题,缩短国内猎头公司与国外猎头公司的差距,提高国内猎头公司的在高端市场的影响力,提高国内猎头公司的竞争能力,促进国内猎头公司的发展。

摘要： 提示:在北京大学经济学院2018届毕业典礼上,学院党委委员、院长孙祁祥教授致辞。她通过亲历的五个小故事,殷切期望毕业生在未来的人生道路上,以北大人''从我做起''的自律,秉承''铁人精神''''契约精神''''工匠精神''''奉献精神''和''主人翁精神'',不断塑造人格,完善自我,服务社会,报效祖国。

摘要： 本发明提供了服务猎头企业的SAAS个性化系统，其能够对不同用户终端上传的简历数据进行集中处理，形成相应的大数据库，并且结合SAAS模式来便于猎头企业进行快速高效的数据处理，从而实现招聘大数据的共享和招聘流程的全面记录，提高线上招聘的定向性和准确性。

摘要： 本发明公开了一种猎头行业信息管理装置，包括机体，所述机体的周边外侧均设置有挡边，所述机体的前端表面覆盖设置有钢化膜，所述机体的后端表面覆盖设置有防护盖，所述挡边的内端表面开设有安装槽，所述机体的端部固定在安装槽的内部，所述机体的端角均设置有角垫，所述角垫的两端内侧均固定连接有压扣，所述挡边的端部外侧开设有固定槽，所述压扣与固定槽相互对应且固定，所述固定槽的内部内壁开设有限位扣，所述压扣的端部外壁固定连接有倒扣，所述倒扣与限位扣相互对应且固定；挡边以安装槽包覆住机体的端边，角垫以固定扣及倒扣与挡边固定，在保护信息管理装置端角的同时将挡边固定牢靠，挡边、防护盖和钢化膜全方位包覆机体以保护其安全。

摘要： 本发明公开了一种猎头平台招聘用信息发布展示栏，包括展示架，展示架的前端表面开设有方孔，方孔的内部设置有展板，方孔的内部内壁固定连接有轴承，轴承的内圈轴心开设有安装孔，展板的端部中点固定连接有固定柱，固定柱固定在安装孔的内部，固定柱的两侧表面均开设有圆槽，圆槽的内部设置有限位柱，限位柱与圆槽的内壁固定连接有固定弹簧，展板的另一端表面开设有卡口，卡口与圆槽之间开设有连接孔，卡口的内部设置有按压板，按压板与限位柱之间固定连接有钢丝绳，轴承的外圈内壁开设有定位孔，定位孔与圆槽相互对应，限位柱的端部固定在定位孔的内部；展板即可通过轴承转动翻面以快速更新招聘信息，展板卸下便于粘贴招聘信息的操作。

摘要： 本发明公开的猎头顾问职位分配方法，涉及招聘求职技术领域，利用大数据和人工智能算法，得到各个猎头顾问擅长的职位对应的行业、职位职类、年薪及办公地点，生成各个猎头顾问的画像，根据职位的画像，计算可分配职位的猎头顾问的数量，得到第一数量，确定职位的分配范围，根据第一数量及职位的分配范围，确定可分配职位的猎头顾问的数量，得到第二数量，根据各个猎头顾问的画像，将职位依次分配给数量与第二数量一致的各个猎头顾问，将所有需要交付的职位统一分配给最适合该职位的猎头顾问，提高了效率，可以让猎头顾问不断的接受自己擅长行业的职位，有利于猎头顾问的职业化、专业化发展。

摘要： 本发明公开了一种检验检测人才猎头软件系统，解决了现有的人才检测系统中企业匹配的范围小，职业匹配准确度不高的问题。本发明包括数据收集系统、信息指数匹配、和最终匹配结果分析，所述数据收集系统是将某岗位的所需人才匹配的条件在简历查询端搜索，并按照专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数进行信息指数匹配，所述最终匹配结果分析是将专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数按照2:3:2:3的比重进行最终数据结果计算，最后所得到的数据即是职业匹配度。本发明具有职业匹配的准确性高，信息的有效性高等优点。

摘要： 本发明公开了一种便于猎头整合多平台招聘信息的一键发布系统，涉及大数据应用领域。本发明包括一键发布平台、网络爬虫、第三方招聘平台、招聘平台账号管理服务器、简单客户管理服务器、人才资源管理服务器；一键发布平台用以根据猎头日常工作经验进行招聘意向确定，并通过意向对接收到的简历信息进行整合，最终在显示界面展示；网络爬虫用以检索和采集多个第三方招聘平台的简历信息，对采集的信息进行清洗和分类，并将处理完成的信息发送至一键发布平台。本发明通过大数据技术的收集和归类技术，实现了大量招聘信息的收集、清洗以及算法归类，使猎头在一个平台能查看和筛选多个平台的有用信息，提高了猎头寻找人才的效率，促进了成单率。

摘要： 本发明涉及一种猎头平台的财务管理方法及系统。所述的一种猎头平台的财务管理方法，包括：创建甲方端、财务端、乙方端、运营端四个操作端；获取发票申请指令并生成交易记录；获取发票信息进行存储；根据发票信息生成发票并打印；获取结算方式与分配方案信息；根据结算方式与分配方案信息进行结算。通过本发明所述的猎头平台的财务管理方法及系统，用户可以便捷的查看自己的项目款项进度、项目分成，以及发出款项通知。

摘要： 本发明公开了一种猎头平台的目标管理方法及系统，所述的一种猎头平台的目标管理方法包括：创建老板端、团队端、小组端、成员端四个层级；获取各层级制定的目标；获取成员端业绩数据；根据业绩数据进行数据统计；根据制定的目标与数据统计结果监督目标的完成度。本发明所述的一种猎头平台的目标管理方法，可以帮助使用者记录目标和完成情况，提高工作效率。同时管理者可以通过业绩情况调整目标和方向，帮助员工完成目标。

摘要： 本发明公开了一种基于微信的猎头招聘管理服务号，涉及招聘管理服务号技术领域。本发明包括个人用户还向服务号传递求职信息；求职信息包括求职职位、专业；企业用户还向服务号传递招聘信息；招聘信息包括招聘职位、招聘专业；服务号传递求职信息至用户关系管理系统的求职信息库；服务号传递招聘信息至用户关系管理系统的招聘信息库。本发明服务号通过最优分配算法为微信客户端的个人用户以及企业用户匹配顾问，服务号根据个人用户的求职职位、专业匹配招聘信息库中的招聘信息，服务号根据企业用户的招聘职位、招聘职业匹配求职信息库中的求职信息；为客户提供更高效的服务，方便客户与服务号的沟通，提高招聘成功率。

摘要： 本发明提供了一种猎头招聘信息获取方法和系统，涉及互联网技术领域。本发明的头招聘信息获取方法，包括如下步骤：响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，获取未在招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在预设频次范围的行业相关的求职者简历；分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度，将简历与企业招聘信息进行存储；推送合作意向与合作要求给具有招聘要求的企业。本发明采用主动合作的方式将合作意图推送给这些企业，从而增加猎头与企业的合作机会。