猎头

摘要： 频繁的波动周期“有将近40岁的高管问有没有去大厂的机会,因为心怀‘大厂’梦,我问他能受得了领导比他小吗?他就沉默了。”作为七年的资深猎头,启墨源宏(北京)咨询有限公司创始人马慧玲深知互联网大厂对求职者的诱惑,比小型互联网公司多数倍的薪资、更稳定的工作环境,能聚全社会资源的平台,即便对于中高层的高管来说,在里面工作看上去仍是光环,也有机会一展身手。

摘要： 也许,B2B纯靠销售死磕硬拼的局面还将长时间、大范围存在。但我们相信,B2B纯销售时代正在逐步走向终结。从2020年Q4以来,一直到现在,我时常接到猎头的电话——想为toB企业寻找CMO或市场品牌一号位。近期在和数家B轮前后阶段的SaaS公司交往中,CEO们也表现出了对上述岗位的急迫需求,但又苦于一时找不到合适的人选。一直以来,B2B都是靠销售只手单拳打天下。阿里中供铁军更是树起了toB销售史上一座"可歌可泣"的丰碑。

摘要： 4年前的一天,黄震偶然接到一个猎头的电话,这打破了他原本的职业规划。黄震曾在日化行业服务20余年,有着丰富的消费行业管理运营经验。而向他伸来橄榄枝的是复星。目前,黄震为复星全球合伙人之一,任豫园股份董事长兼总裁、豫园珠宝时尚集团董事长、豫园文化饮食集团董事长等。

摘要： 疯狂总有一天会落幕。K12在线教育,在寂静等待中悄悄准备大撤退。猿辅导、作业帮、VIPKID、高途等一众头部平台,裁员消息已不胫而走,有业务裁撤比例高达50%。"最近一周的需求断崖式下跌。"6月中旬,专做教育条线的猎头王松告诉《21CBR》记者,4月开始,在线教育公司的招聘量变少,一线岗位的需求量下降、要求提高、招聘周期变长,6月后的收紧迹象更加明显。

摘要： 2017年一个很普通的日子,在日化行业服务20多年并已经担任上海家化副总经理的黄震,偶然接到了一个猎头的电话,这份突然的邀请来自于复星。现在来看,正是这个电话改变了黄震原本的职业规划,也改变了豫园黄金珠宝集团的发展走向。

摘要： 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才的人;同时,也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,通过猎头推荐是一种十分流行的人才招聘方式,旨在网罗高级人才或挖掘高端人才.技术的创新和人力资源的合理利用决定着企业的未来发展,根据相关数据统计,当前全球超过一半的高级人才的流动是由猎头企业直接或者间接参与的.

摘要： 无论是从网上看到的越来越多关于猎头这个行业的介绍,还是从电视剧里对猎头这个职业的了解,近些年来,都使猎头这个行业越来越多的进入大众的视野;当然对大学生的吸引力也越来越强,无论是仰慕这个行业的高大上还是因为电视剧《猎场》的热播向大家展示了猎头的光辉形象,都提高了大学生对猎头行业的兴趣,本文就应届大学生应该如何有准备的进入猎头这个行业进行研究阐述.

摘要： 从去年开始,互联网行业各大公司陆续被爆出在裁员,即使是BAT巨头公司也不能幸免,大幅缩减人员招聘名额,甚至一度冻结HC。与此同时,从去年到现在陆续接到了很多猎头电话,个别猎头更是说出了这一年的工作心声,很多岗位招聘了一年时间,仍然找不到合适的人选。于是出现了冰火两重天的情况,一方面大力裁员,一方面又在拼命招人。有个很典型的例子,某世界500强公司2019年上半年的时候,为了缩减成本开销,大量地缩减人员,甚至不惜赔付高额的赔偿金,一些在公司待了四五年的同事,拿到的N+1赔偿,还是一笔不小的数目。

摘要： 本发明提供了服务猎头企业的SAAS个性化系统，其能够对不同用户终端上传的简历数据进行集中处理，形成相应的大数据库，并且结合SAAS模式来便于猎头企业进行快速高效的数据处理，从而实现招聘大数据的共享和招聘流程的全面记录，提高线上招聘的定向性和准确性。

摘要： 本发明公开了一种猎头行业信息管理装置，包括机体，所述机体的周边外侧均设置有挡边，所述机体的前端表面覆盖设置有钢化膜，所述机体的后端表面覆盖设置有防护盖，所述挡边的内端表面开设有安装槽，所述机体的端部固定在安装槽的内部，所述机体的端角均设置有角垫，所述角垫的两端内侧均固定连接有压扣，所述挡边的端部外侧开设有固定槽，所述压扣与固定槽相互对应且固定，所述固定槽的内部内壁开设有限位扣，所述压扣的端部外壁固定连接有倒扣，所述倒扣与限位扣相互对应且固定；挡边以安装槽包覆住机体的端边，角垫以固定扣及倒扣与挡边固定，在保护信息管理装置端角的同时将挡边固定牢靠，挡边、防护盖和钢化膜全方位包覆机体以保护其安全。

摘要： 本发明公开了一种猎头平台招聘用信息发布展示栏，包括展示架，展示架的前端表面开设有方孔，方孔的内部设置有展板，方孔的内部内壁固定连接有轴承，轴承的内圈轴心开设有安装孔，展板的端部中点固定连接有固定柱，固定柱固定在安装孔的内部，固定柱的两侧表面均开设有圆槽，圆槽的内部设置有限位柱，限位柱与圆槽的内壁固定连接有固定弹簧，展板的另一端表面开设有卡口，卡口与圆槽之间开设有连接孔，卡口的内部设置有按压板，按压板与限位柱之间固定连接有钢丝绳，轴承的外圈内壁开设有定位孔，定位孔与圆槽相互对应，限位柱的端部固定在定位孔的内部；展板即可通过轴承转动翻面以快速更新招聘信息，展板卸下便于粘贴招聘信息的操作。

摘要： 本发明公开的猎头顾问职位分配方法，涉及招聘求职技术领域，利用大数据和人工智能算法，得到各个猎头顾问擅长的职位对应的行业、职位职类、年薪及办公地点，生成各个猎头顾问的画像，根据职位的画像，计算可分配职位的猎头顾问的数量，得到第一数量，确定职位的分配范围，根据第一数量及职位的分配范围，确定可分配职位的猎头顾问的数量，得到第二数量，根据各个猎头顾问的画像，将职位依次分配给数量与第二数量一致的各个猎头顾问，将所有需要交付的职位统一分配给最适合该职位的猎头顾问，提高了效率，可以让猎头顾问不断的接受自己擅长行业的职位，有利于猎头顾问的职业化、专业化发展。

摘要： 本发明公开了一种检验检测人才猎头软件系统，解决了现有的人才检测系统中企业匹配的范围小，职业匹配准确度不高的问题。本发明包括数据收集系统、信息指数匹配、和最终匹配结果分析，所述数据收集系统是将某岗位的所需人才匹配的条件在简历查询端搜索，并按照专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数进行信息指数匹配，所述最终匹配结果分析是将专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数按照2:3:2:3的比重进行最终数据结果计算，最后所得到的数据即是职业匹配度。本发明具有职业匹配的准确性高，信息的有效性高等优点。

摘要： 本发明公开了一种便于猎头整合多平台招聘信息的一键发布系统，涉及大数据应用领域。本发明包括一键发布平台、网络爬虫、第三方招聘平台、招聘平台账号管理服务器、简单客户管理服务器、人才资源管理服务器；一键发布平台用以根据猎头日常工作经验进行招聘意向确定，并通过意向对接收到的简历信息进行整合，最终在显示界面展示；网络爬虫用以检索和采集多个第三方招聘平台的简历信息，对采集的信息进行清洗和分类，并将处理完成的信息发送至一键发布平台。本发明通过大数据技术的收集和归类技术，实现了大量招聘信息的收集、清洗以及算法归类，使猎头在一个平台能查看和筛选多个平台的有用信息，提高了猎头寻找人才的效率，促进了成单率。

摘要： 本发明涉及一种猎头平台的财务管理方法及系统。所述的一种猎头平台的财务管理方法，包括：创建甲方端、财务端、乙方端、运营端四个操作端；获取发票申请指令并生成交易记录；获取发票信息进行存储；根据发票信息生成发票并打印；获取结算方式与分配方案信息；根据结算方式与分配方案信息进行结算。通过本发明所述的猎头平台的财务管理方法及系统，用户可以便捷的查看自己的项目款项进度、项目分成，以及发出款项通知。

摘要： 本发明公开了一种猎头平台的目标管理方法及系统，所述的一种猎头平台的目标管理方法包括：创建老板端、团队端、小组端、成员端四个层级；获取各层级制定的目标；获取成员端业绩数据；根据业绩数据进行数据统计；根据制定的目标与数据统计结果监督目标的完成度。本发明所述的一种猎头平台的目标管理方法，可以帮助使用者记录目标和完成情况，提高工作效率。同时管理者可以通过业绩情况调整目标和方向，帮助员工完成目标。

摘要： 本发明公开了一种基于微信的猎头招聘管理服务号，涉及招聘管理服务号技术领域。本发明包括个人用户还向服务号传递求职信息；求职信息包括求职职位、专业；企业用户还向服务号传递招聘信息；招聘信息包括招聘职位、招聘专业；服务号传递求职信息至用户关系管理系统的求职信息库；服务号传递招聘信息至用户关系管理系统的招聘信息库。本发明服务号通过最优分配算法为微信客户端的个人用户以及企业用户匹配顾问，服务号根据个人用户的求职职位、专业匹配招聘信息库中的招聘信息，服务号根据企业用户的招聘职位、招聘职业匹配求职信息库中的求职信息；为客户提供更高效的服务，方便客户与服务号的沟通，提高招聘成功率。

摘要： 本发明提供了一种猎头招聘信息获取方法和系统，涉及互联网技术领域。本发明的头招聘信息获取方法，包括如下步骤：响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，获取未在招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在预设频次范围的行业相关的求职者简历；分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度，将简历与企业招聘信息进行存储；推送合作意向与合作要求给具有招聘要求的企业。本发明采用主动合作的方式将合作意图推送给这些企业，从而增加猎头与企业的合作机会。