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特殊教育教师

特殊教育教师的相关文献在1988年到2022年内共计408篇,主要集中在教育、心理学、中国政治 等领域,其中期刊论文402篇、会议论文6篇、专利文献29822篇;相关期刊185种,包括西南农业大学学报(社会科学版)、海南师范大学学报(社会科学版)、世界教育信息等; 相关会议1种,包括2011年特殊教育教师专业发展高级研讨会等;特殊教育教师的相关文献由478位作者贡献,包括王雁、申仁洪、石学云等。

特殊教育教师—发文量

期刊论文>

论文:402 占比:1.33%

会议论文>

论文:6 占比:0.02%

专利文献>

论文:29822 占比:98.65%

总计:30230篇

特殊教育教师—发文趋势图

特殊教育教师

-研究学者

  • 王雁
  • 申仁洪
  • 石学云
  • 李尚卫
  • 王辉
  • 赵斌
  • 修云辉
  • 傅王倩
  • 刘佰桥
  • 周姊毓
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 张莹霞
    • 摘要: 美国特殊儿童委员会颁布的特殊教育教师专业标准,对美国特殊教育教师的培养意义重大。作为专业标准内容之一的伦理准则,被看作特殊教育教师的职业道德要求,是整个专业标准的基础。伦理准则的演进与发展、内容以及伦理准则的特征反映了美国特殊教育教师专业伦理发展的特色。通过对其进行研究,可以更加深入地了解美国特殊教育教师伦理准则的内涵及其新趋势,以便为我国特殊教育教师职业道德建设提供参考建议。
    • 摘要: 马海燕,广东省特级教师,国家二级心理咨询师,特殊教育高级教师职称,现任广东省韶关市特殊教育学校党支部书记、校长,任教唱游与律动学科,同时兼任广东教育学会特殊教育专业委员会副理事长、广东省高等教育学会特殊教育专业委员会常务理事、广东省特殊教育教师发展联盟理事会常务理事、广东省残疾人康复协会教育康复专业委员会第一届委员会副主任委员、韶关市教育学会理事。2021年6月,成为广东省中小学“百千万人才培养工程”小学名校长培养对象。
    • 胡永崇; 吴永怡
    • 摘要: 为了探讨广东省特教教师招聘制度,文章以广东省某高校2018—2021年毕业的258名特教本科专业学生为对象进行问卷调查。研究发现,报考:49.75%及63.05%分别表示,招聘限应届或年龄35岁以下才可报考。报考特教学校占92.64%,报考普校附设的特教班别占比明显较低。81.01%或71.71%表示,有的招聘限硕士或重点大学才可报名;考试:80%以上表示招聘包含笔试、试讲、面试。仅35.07%或36.02%分别表示,笔试内容完全针对特教或大部分针对特教。不到10%表示其就读的高校曾提供招聘辅导;录取:97.11%表示体检合格才能录取。27.52%表示录取者需于学期中试岗;感受:愈认为招聘公告清楚明确者,也愈相信招聘的公正性及对专业能力的鉴别度,愈相信招聘公平公正者,则愈相信其对专业能力具有鉴别度。
    • 高雅婷; 于松梅
    • 摘要: 新世纪我国特殊教育面临机遇与挑战并存的发展局面。特殊教育的生源变化、社区化服务趋势以及信息化科技发展的要求给新时期特殊教育教师的专业发展提出了挑战。特殊教育教师的专业化发展将愈加体现专业性、角色多样性、合作性、创新性等特征。文章进一步从教师生涯发展、融合教师培养及整合技术的专业知识构建三个方面提出优化特教教师专业发展的路径。
    • 张煜晨; 陈珂
    • 摘要: 情绪劳动是指将自己的外显情感调适至符合社会内嵌的情绪规则的表现。研究基于特殊教育教师职业的特殊性,探究特殊教育教师情绪劳动的内涵,以及在教学实践中面临的社会、学校和自身三方面的困境,在此基础上提出政府加大政策支持和社会宣传力度、学校组织建立员工帮助计划(EPA)、特殊教育教师自身正视情绪表现规则的优化对策和措施。
    • 蔡海燕
    • 摘要: 从2016年起,为更好满足社会对特殊教育资源的需求,我校结合自身教学条件,探索创新特殊教育学校模式,组织实施送教上门活动,以实际行动助力“义务教育路上一个也不能少”目标的实现。作为此项活动最早的参与者、亲历者,笔者深刻体会到,对于特殊教育教师而言,送教上门相较于在校教育,面对的困难更多、更复杂,因此,坚定做好这项工作的情怀和落实重点要求至关重要。
    • 李胜强; 仇利敏
    • 摘要: 教师职业素养的培养是提升特殊教育教学质量的关键。目前,我国具有特殊教育职业素养的专任教师人数缺口仍然很大,尤其是对县级以下的基层特殊教育机构来说。本文结合特殊教育教师职业素养的研究现状,分析特殊教育教师职业素养提升过程中遇到的问题,并据此提出对策,以期为提升地方特殊教育教师职业素养提供借鉴。
    • 王玉; 王春龙
    • 摘要: 特殊教育的发展需要离不开一支专业理念先进、专业知识过硬、专业能力精湛的教师队伍,现存的特殊教育教师专业发展的矛盾很大程度上阻碍了教师队伍专业化的进程。文章认为,当前我国特教教师专业发展的主要矛盾有特殊儿童教育需求与匮乏的师资力量之间的矛盾、复合型特殊教育教师的要求与不完善的教育培训机制之间的矛盾、专业价值的被动赋予与专业自我的弱认同之间的矛盾、专业发展的高期望和专业晋升不利之间的矛盾、学校管理制度制约与发展自主性之间的矛盾。解决这些矛盾必须完善聘任制度、完善教育机制、完善激励机制、加强专业价值信念支持、完善学校管理体制。
    • 摘要: 广西师范大学教育学部特殊教育系创办于2013年,是目前广西唯一具有特殊教育专业本-硕人才培养体系的单位,现有一个特殊教育学本科专业和全纳教育学科硕士培养点。本系所在的教育学部拥有教育学一级博士学位授权点和教育博士专业学位授权点、教育部“长江学者”团队与国家级实验教学示范中心。特殊教育系着眼教育公平,顺应融合教育的时代诉求,立足广西壮族自治区,面向西南,辐射全国,为民族地区培养综合素质佳、专业水平高、实践功底深、创新能力强的教学科研型优秀特殊教育教师和融合教育教师,服务于八桂特殊教育发展,为我国西部边疆地区提供人才支持。
    • 杜林; 邓英
    • 摘要: 培智学校教育质量提升的关键在于教师胜任力的提高。通过问卷调查法,对我国培智学校特殊教育教师胜任力现状进行研究。结果表明:我国培智学校特殊教育教师胜任力总体处于中上水平,各维度发展水平存在差异,在教龄、学历、教研、科研参与上存在显著性差异。研究认为可采取以下措施来提高培智学校教师胜任力:提供充足培训机会,提高培训质量;强化专家对教师科研能力的指导;教师自身应提高自主发展意识。
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