中华技能大奖

摘要： 人物小传——王刚中国航空工业集团沈飞数控加工厂铣工、高级技师,获中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手、新中国成立60周年航空报国突出贡献奖等荣誉称号、中国质量奖提名奖,享受国务院政府特殊津贴,是中国航空工业集团公司首席技能专家,名副其实的大国工匠。由他领军的王刚劳模创新工作室攻克600多项科研生产重大技术和质量难题,有16项成果申请了国家专利。

摘要： 人物小传——刘宏女,1970年出生,首钢技术研究院用户技术研究所焊工,电焊高级技师。中共十八大、十九大代表,享受国务院特殊津贴,荣获中华技能大奖、全国劳动模范等荣誉。从事焊接技能操作及焊接工艺技术30多年,多次在国内外重大比赛中名列前茅。总结出“铸钢辙叉补焊堆焊最佳操作法”等4个最佳操作法,每年为企业节约成本百万余元。2015年“刘宏工作室”晋升为国家级技能大师工作室,成为首钢焊接技术创新和服务用户的窗口,26项科研成果通过鉴定,获国家科技进步二等奖1项、北京市科学技术一等奖2项、冶金科学技术一等奖1项。

摘要： 爱岗敬业、踏实勤奋、专业专注,这是他给同事的第一印象。他就是第十五届中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴专家、国家电网有限公司首席专家,国网河南省电力公司超高压公司输电运检部五级职员——陶留海。他从事特高压输电线路运行检修、带电作业等创新实践23年,是全国带电作业标准化技术委员会专家、河南省陶留海示范性劳模工匠创新工作室负责人。勤学苦练岗位建功陶留海刻苦向学、努力进取,先后取得送电线路工、高压线路带电作业两个高级技师,获得教授级高级工程师、国家注册安全工程师等职业资格。他带领团队日常负责河南境内1.2万公里超特高压输电线路带电作业等工作,先后参加了中国首条1000千伏线路生产准备、2008年援湘抗冰抢险、抗击新冠疫情保电、河南抗洪抢险保电等急难险重工作.

摘要： 我叫周建民,现为淮海工业集团十四分厂工具钳工,高级技师、研究员级高级工程师。先后荣获“全国劳动模范”“全国优秀共产党员”“全国五一劳动奖章”“2021年度大国工匠年度人物”“技能人才培育突出贡献个人”“中华技能大奖”“中国质量奖提名奖”等多项荣誉,是党的十八大、十九大代表。

摘要： 郭锐中车四方股份公司高级技师,中车首席技能专家全国劳动模范、中华技能大奖获得者我是中车四方股份公司郭锐劳模创新工作室的带头人。今年是我们工作室成立的第10个年头,10年来,我们紧紧围绕中车人才强企战略,秉承“产业报国、勇于创新、为中国梦提速”的中国高铁工人精神,培养和造就了一大批高素质、专业化产业工人队伍。依托中车为技能人才搭建的创新工作室平台,我们组织开展了创新攻关、技能提升、带徒传技等工作,引领工作室高技能人才完成攻关课题545项、解决现场棘手技术难题650余项。

摘要： 近年来,江苏省常州市积极融入长三角一体化发展,全面实施5个中轴、3个中心、2个示范发展战略,(以下简称“532”发展战略),主动破解产业技能人才培养瓶颈,以高质量明星城市、国家产教融合试点城市建设为引领,培养造就了一支以世界技能大赛阿尔伯特大奖获得者宋彪,中华技能大奖获得者邓建军、张忠为代表,47位全国技术能手为领军的高素质“龙城工匠”队伍。

摘要： 他,儒雅清秀,言语不多,稍显腼腆,第一眼看到他的人,很难把他同全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、中国航天基金奖、湖北工匠、楚天名匠、航天三江模范共产党员等联系起来。他,热爱祖国,热爱航天,心怀型号,刻苦钻研,在产品价值高、难度系数大的航天型号产品生产一线奋战33载,解决了无数的加工难题,形成了他专属的绝活绝技,获得了航天型号产品“咽喉”主刀师的雅号。

摘要： 只有高中学历,他却编写出铁路一线工人的操作"宝典";个头一米六左右,却是铁路接触网工人公认的"小巨人";从一名普通农民工,一步步成长为国家级技能大师、全国劳动模范、党的十八大和十九大代表、全国人大代表、全国总工会兼职副主席、国家监察委特约监察员。此外还获得多种荣誉:2010年荣获“中华技能大奖”,2011年荣获"全国创先争优优秀共产党员"称号,2018年获得“改革先锋”称号,2019年获得"最美奋斗者"称号……在铁路行业甚至全国亿万农民工中,他是一颗耀眼的“草根明星”。

摘要： 兵器工业集团以职业精神和职业素养为引领,打造高技能人才培养链条。在全集团11.3万名技能人才中,形成一支以16名"中华技能大奖"、153名"全国技术能手"、12名中国兵器首席技师、137名中国兵器关键技能带头人为核心的兵器高技能人才队伍,有力支撑了兵器工业武器装备现代化建设和高质量发展。

摘要： 从"追赶者"到"领跑者",从"受制于人"到"自主可控",从"梦想在望"到"梦想在握",在大国逐梦的征途中,几代技术工人的奋斗与国家进步融为一体,印刻下时代洪流中的生动剪影——他们是迈步的前驱,是操作的手指,是奠基的厚土,是铺路的石子,他们以精益求精的劲头锻铸专业技术,以淡泊名利的心态雕琢手中乾坤,缔造着"中国制造"奇迹,演绎出最本色的"工匠精神"。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 根据实施方式，技能基础系统具备数据取得部、模型生成部和技能提供部。所述数据取得部取得与第一据点的熟练工的作业相关的数据。所述模型生成部使用通过所述数据取得部取得的数据将所述熟练工的技能模型化。所述技能提供部使用通过所述模型生成部生成的模型，将所述熟练工的技能提供给第二据点。

摘要： 一种技能判定装置(100)，具有阶段判定部(150)和技能判定部(160)。阶段判定部(150)基于示范数据(120a)和利用者的运动数据，来按每个阶段的种类提取第二帧数据。技能判定部(160)基于每个阶段的种类的第二帧数据和技能判定定义数据(120b)，来判定利用者的技能。

摘要： 技能评价装置(100)具备：第1抽取部(110)，获得第1信息，所述第1信息是示出在第1期间生产的多个第1产品的品种、生产所使用的多个设备、以及参与生产的多个作业人员的技能指标的信息；模型生成部(120)，利用第1信息，生成估计模型，所述估计模型是对在第1期间中的标准技能指标的概率分布进行估计的模型；收集部(160)，通过收集在第2期间中规定的作业人员的生产实绩，来算出规定的作业人员的技能指标；指标估计部(150)，通过将第2信息作为输入数据输入到估计模型，来估计规定的作业人员的技能指标的概率分布，所述第2信息是示出规定的作业人员在第2期间参与生产的多个第2产品的品种以及规定的作业人员在第2期间所使用的1个以上的设备的信息；评价部(170)，算出背离程度，所述背离程度是由指标估计部(150)估计的概率分布和由收集部(160)算出的技能指标之间的背离程度。

摘要： 本发明涉及技能树搭建技术领域，具体公开了一种用于专业大类的技能测试技能树构建方法及系统，所述方法包括定时更新技能标准库，基于技能标准库确定技能标签；获取所述技能标签之间的关联度，根据所述关联度建立技能树；获取用户的个人信息，根据所述个人信息截取所述技能树；所述个人信息包括评价信息；根据截取到的技能树构建工作任务，基于所述工作任务获取用户的操作信息，确定该用户的能力分。本发明定时更新技能标准库，根据技能标准库确定技能标签，根据技能标签建立技能树；当接收到学生的信息时，根据信息在建立好的技能树中选取其适合的部分，即可确定考试内容及其参考答案；本发明极大地降低了人力成本，提高了效率。

摘要： 本发明涉及互联网技术领域，公开了一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法，所述系统包括：赛务管理平台，采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型设置比赛内容，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分到综合成绩核算及排名、根据排名自动生成获奖证书和技能等级证书全过程数字化管理；大赛公示平台，为赛事实现从宣传推广及选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看；人才供需对接平台，让需求招聘的企业通过大赛公示平台预选有就业意向的选手，并为其提供预约面试、录用、就业跟踪反馈人才对接服务。

摘要： 技能信息提示系统的服务器具备：获取部，获取与由多名操作人员构成的作业团队利用多个远程操作装置进行团队作业时的该作业团队的技能相关的团队技能信息；技能信息数据库，存储所述团队技能信息；技能水平计算部，基于所述团队技能信息，计算作为进行了所述团队作业的所述作业团队的技能的水平的团队技能水平；团队信息数据库，存储包含所述团队技能水平的团队信息；以及，提示部，向委托方终端提示所述团队信息。

摘要： 技能评价系统的服务器具备：获取部，获取与远程操作的作业成果有关的作业成果信息，并在所述工程机械的作业中以及作业之后的至少其中之一，获取与在所述作业中发现的事件即对该作业的效率产生影响的效率影响事件有关的事件信息；作业成果数据库，存储所述作业成果信息；事件数据库，存储所述事件信息；技能水平计算部，基于包含所述作业成果信息以及所述事件信息的评价信息，计算所述操作人员的所述远程操作的技能水平；以及，提示部，向所述委托方终端提示所述技能水平。

摘要： 技能信息提示系统的服务器具备:技能水平计算部，基于驾驶技能信息计算作为驾驶技能的水平的驾驶技能水平，并基于必要技能信息计算作为必要技能的水平的必要技能水平；操作人员信息数据库，存储包含所述驾驶技能水平以及所述必要技能水平的操作人员信息；以及，提示部，向所述委托方终端提示所述操作人员信息。