激励过程

摘要： 随着我国社会主义市场的高速成长,民营企业对国内外市场的争夺也越来越激烈,人力资本在我们赖以生活繁荣过程中的重要角色就明显更加关键。所以民营企业要想有效留住人力资本,应该重视人才培养激励工作,适当地调整职工的主观积极性和能力,将人才培养鼓励作为一个长期的持续的工作来做好。

摘要： 天津:发布技能人才薪酬分配指引日前,天津市人社局发布《天津市技能人才薪酬分配指引(制度篇)》,从“岗位等级管理”“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度出发,向企业提供可参考、可借鉴的制度框架,供企业在技能人才管理、培养、使用、评价、激励过程中参考使用。

摘要： 针对我国再生水事业推进缓慢、再生水利用激励措施不健全等突出问题,初步探析了我国再生水利用激励机制的基本框架,系统地阐述了该机制的激励理论和建立过程。再生水利用激励机制是一种政府作为激励主体,对从事再生水生产的企业和用户产生激励作用的框架体系。通过对激励过程理论、马斯洛需求层次理论的分析,指出了当前再生水利用不同主体在激励过程面临的障碍,结合激励机制理论和环境经济学原理,提出了促进再生水利用经济外部性内部化的主要途径和激励手段。再生水利用激励机制将政府、再生水企业、用户有效地结合起来,妥善处理其中的利益关系,从而推动我国再生水市场健康发展。

摘要： 注意力分配(Attention Allocation)是社会科学一个跨学科的研究主题,心理学、经济学、管理学、社会学和组织学均有关注,各自秉持不同的研究视角。例如:心理学更多把注意力分配看作是个体的大脑认知过程,重点关注大脑对信息的加工处理与决策过程。经济学认为注意力分配是一个激励过程;个体通过良性的激励设计过程,实现注意力的最优分配。管理学倾向于把注意力分配看作是一个计划统筹过程,认为个体可以通过一个良性的计划管理过程,实现注意力的优化配置。与上述三个学科不同的是,社会学和组织学相对“悲观”,认为注意力分配是社会或制度环境影响的产物。如果环境不友好,个体或组织的注意力分配也会非常糟糕。组织学比社会学更进一步,它深入中观,更多关注中层意义上的组织问题,认为注意力分配受到组织环境的显著影响,个体三分之二的生命历程都在一个组织中度过,组织环境或组织制度如果出现问题,个体的注意力分配也不会太优良(练宏,2015)。

摘要： The paper analyzes the three dimensional system,constitution characteristics and functions of the incentive elements of government supervision on construction project quality from the three dimensions of subject,tool and environment. Then,analyzes the synergy mechanism of government supervision incentive elements of construction project quality based on system view,reveals the synergy path of government supervision incentive elements of construction project quality from the three aspects of win-win cooperation, incentive resources and supervision activities,and expounds the realization path of incentive process synergy from four aspects of incentive target system,demand identification,tool combination and feedback channel based on the process relevance.%从主体、工具、环境三个维度分析建设工程质量政府监督激励要素构成的立体系统、构成特征与功能.基于系统观点解析建设工程质量政府监督激励要素的协同作用机理,从合作共赢、激励资源和监督活动三个方面揭示建设工程质量政府监督激励要素的协同路径;基于过程关联性,从激励目标系统、需求识别、工具组合和反馈渠道等四个环节阐述激励过程的协同路径.

摘要： 激励理论是调动人的情感和积极性的艺术;学生激励是一个系统过程,我们不可能找到一种最好的、适合任何一种情况的激励措施.随着外界环境的变化,人才的培养目标和学生的需要也在不断变化.

摘要： 大量的事实表明，人的目标行为的中止期，大多发生在“半途”。在激励过程达到半途时，由于心理因素和环境因素的交互作用，导致对目标行为的一种负面影响，这就是半途效应。导致半途效应的原因主要有目标选择不合理以及人的意志力薄弱。

摘要： 激励作为激发人的行为的特殊心理过程,能够激发下属的工作主动性、积极性与创造性,让其在努力完成组织任务和实现组织目标的同时,提高自身素质,实现全面发展。有效的激励机制有利于激发下属的潜能,引导其行为与组织行为保持一致。我国现在处于社会主义初级阶段,领导者和被领导者都会受到特定历史思维、行为惯性、政治主张、经济基础、文化风俗等因素的影响。

摘要： 干部激励的手段表面上看略显单一,主要有薪金激励、职位提拔晋升激励、荣誉嘉奖激励等手段,但是由于其中的“显规则”与“潜规则”都能够大行其道,因此,要保障激励的公平与有效,就有许多内容需要研究、需要挖掘。干部的薪金主要与行政级别、行政职位挂钩,因此显性激励对于领导干部来说主要是职位的提拔、晋升激励,但是这种显性的晋升激励有自己难以回避的短板,即基层干部最多,层级越朝上,领导的职位数量越少,

摘要： 目前,在关于新生代员工态度和行为的研究中,工作价值观成为研究热点之一。新生代员工的价值观及由此产生的组织认同是提升组织绩效和实现组织成长的动力源泉。然而,关于工作价值观在领导与新生代员工之间的作用的研究还较少。本文基于工作价值观视角,探讨德行领导与新生代员工工作繁荣之间的驱动机制,对管理新生代员工队伍有重要意义。

摘要： 定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.

摘要： 本发明公开了一种示教遮阳卷帘激励器行程限位的过程及实现该过程的装置。本发明的过程包括以下步骤：输入示教模式；定义并记录零、一或二个行程限位位置；退出示教模式；确定由端止挡产生的行程限位的数目和类型；如果存在至少一个由一端止挡产生的行程限位，则检测并记录该端止挡的位置。

摘要： 本发明涉及芯片设计技术领域，提供一种芯片随机验证过程中的激励管理方法及系统，方法包括：在随机验证过程中，对系统运行状态进行监测，判断当前系统运行状态是否符合预先配置的激励触发生成条件；当判定当前系统运行状态符合所述激励触发生成条件时，生成一用于作为激励规模参数的随机数，并调用预先生成的激励函数；依据调用的所述激励函数和所述随机数，生成与所述随机数相匹配的若干个激励，并将激励存储到预先配置的fifo存储器中；当需要执行激励时，按照fifo的原则从fifo存储器中取出对应激励，并执行，从而实现在不需要验证人员过多参与的前提下，能优化验证系统的资源配置，保证验证的效果与效率。

摘要： 本发明涉及一种考虑动态响应过程品质的激励型需求响应的实施方法，包括以下步骤：1：构建考虑动态响应过程品质的激励型需求响应效果评估指标体系；2：利用激励型需求响应效果评估指标体系对电网用户进行评估而得到各个电网用户的评估结果，并依据评估结果对电网用户进行排序；3：在确保激励总量保持不变的条件下，基于对电网用户的排序确定电网用户对应的奖惩系数；4：基于电网用户对应的奖惩系数和各电网用户的预期激励费用得到各电网用户对应的实际激励费用，各电网用户对应的实际激励费用构成激励型需求响应方案；5：实施激励型需求响应方案。本发明可以提高激励型需求响应的实施水平，有助于电力公司更好地聚合用户侧资源参与电网运行。

摘要： 本发明涉及一种连续过程模型的设定值激励闭环辨识方法，包括：1)采用工业过程控制中的连续时间模型‑‑传递函数模型为被辨识过程模型；2)实施闭环辨识时采用设定值激励信号；3)设置设定值激励闭环辨识启动条件，自动监测被辨识过程输出的平稳度指标；4)自动采集被辨识过程输出的响应数据；5)对于多通道的被辨识过程模型，采用稳态动态数据多批次采集的联合优化辨识技术；6)采用了现代智能优化计算方法进行过程模型辨识计算，并采用机理建模与实验建模的融合辨识方法；7)对已采集的各通道数据进行辨识有效性评价分析；8)对已得到的过程模型进行准确性评估。与现有技术相比，本发明具有高效、实用等优点。

摘要： 一种周期性控制过程中多模态自适应动态激励添加方法，步骤如下：(1.1)根据待测试系统确定添加的激励类型，并构造多模态激励属性配置表；(1.2)根据多模态激励属性配置表中的每种激励类型，确定每种激励类型的激励添加条件及改出条件，并构造多模态激励添加条件和激励改出条件判据表；(1.3)构造多模态激励添加过程动态执行表，该表内包含多模态激励添加条件和激励改出条件执行过程中涉及的参量及状态标志；(1.4)将不同模态的激励添加过程切分为周期性量化激励量，在每个周期确定各模态激励输出的量；(1.5)在每个周期根据步骤(1.1)(1.2)中两个表格的内容，确定(1.3)中的相关参量及状态标志，并根据(1.3)中表格内容在控制过程实时中完成多模态激励的自适应动态添加。

摘要： 本发明公开了一种用于模拟行车过程的外界激励加载试验装置，所述试验装置包括振动平台、通过刚性约束安装于振动平台上的节段模型、及通过弹性约束固定在节段模型上的车辆模型，所述振动平台用于驱动节段模型进行一种或多种形式的振动。本发明能够模拟动力作用下桥梁结构多种可能发生的结构响应，同时能够测量车辆所受外力和加速度。

摘要： 本发明提出的用于化工过程的激励信号的生成方法和装置，属于自动化控制领域。包括获取控制回路类型，确定阶跃信号参数，结合阶跃信号参数生成初始激励信号；将初始激励信号输入至控制回路中，采集控制回路运行过程中的过程数据；提取过程数据中的幅值信息，确定面积比值，将面积比值与预设阈值进行对比，根据对比结果对初始激励信号进行调整，确定调整后的激励信号的步骤。通过在整个调节过程中根据输出结果对激励信号进行即时调整，一方面结合输出结果实现了跟踪性调整，另一方面仅使用回路类型和安全范围便可以设计出合理的阶跃激励信号，并能得到较好的激励效果，最大限度降低重复测试与测试时长，简化了算法。

摘要： 本发明提出了一种反三角波作为激励信号对污水厂曝气过程闭环辨识的方法，在PID控制器设定值处施加反三角波激励信号，对反三角波的参数进行整定，利用整定的反三角波参数进行闭环辨识实验，得到最终辨识模型。本发明在保障生物反应池曝气量正常的情况下，提出了以反三角波信号作为闭环辨识激励值来辨识曝气过程的方法，在工程实际中，以辨识所得数学模型来整定控制参数的方法可以减少人为经验值带来的误差影响。此方法相较于闭环辨识常用的伪随机信号，在实际工程中更容易实施，并且不会影响生产安全。

摘要： 本发明涉及一种考虑动态响应过程品质的激励型需求响应的实施方法，包括以下步骤：1：构建考虑动态响应过程品质的激励型需求响应效果评估指标体系；2：利用激励型需求响应效果评估指标体系对电网用户进行评估而得到各个电网用户的评估结果，并依据评估结果对电网用户进行排序；3：在确保激励总量保持不变的条件下，基于对电网用户的排序确定电网用户对应的奖惩系数；4：基于电网用户对应的奖惩系数和各电网用户的预期激励费用得到各电网用户对应的实际激励费用，各电网用户对应的实际激励费用构成激励型需求响应方案；5：实施激励型需求响应方案。本发明可以提高激励型需求响应的实施水平，有助于电力公司更好地聚合用户侧资源参与电网运行。

摘要： 一种周期性控制过程中多模态自适应动态激励添加方法，步骤如下：(1.1)根据待测试系统确定添加的激励类型，并构造多模态激励属性配置表；(1.2)根据多模态激励属性配置表中的每种激励类型，确定每种激励类型的激励添加条件及改出条件，并构造多模态激励添加条件和激励改出条件判据表；(1.3)构造多模态激励添加过程动态执行表，该表内包含多模态激励添加条件和激励改出条件执行过程中涉及的参量及状态标志；(1.4)将不同模态的激励添加过程切分为周期性量化激励量，在每个周期确定各模态激励输出的量；(1.5)在每个周期根据步骤(1.1)(1.2)中两个表格的内容，确定(1.3)中的相关参量及状态标志，并根据(1.3)中表格内容在控制过程实时中完成多模态激励的自适应动态添加。