激励系统

摘要： 教学质量是高校生存和发展的生命线和立足点,是衡量高校办学水平最直接的标准,构建教学质量保障与监控体系,有利于切实提高高校教学质量。本文提出构建一个由教学质量支持系统、教学质量监控系统、教学质量激励系统组成的完善的教学质量保障与监控体系,为高校教学质量保障与监控体系的建立提供一定的参考与借鉴。

摘要： 我国国有企业的发展中依靠国家、企业内部、员工的三方共同努力,将我国的经济总值迅速提高,但在高速发展中,企业员工的薪酬却没有太大的变化,这不利于多方协调进步发展的战略构思,本文通过对薪酬总额限制力度过大、内部管理激励系统不完善、国企员工积极意识不强等现行薪酬体系下存在的问题进行分析,最终给出薪酬的优化设计.

摘要： 中波广播是我国现阶段信息传输的重要手段之一,通过介绍中波同步广播的基本原理,分析中波同步广播数字激励系统的特性,结合中波广播发射台的播出系统特点,介绍了中波同步数字化广播激励系统在数字化中波广播发射台的具体应用方法.

摘要： 企业单位之间的经济竞争实质上是人力资源方面竞争力的比拼.在此基础之上,为进一步提升煤炭单位的运营、管理水平,需要领导阶层从招聘与培训环节出发,规范人力资源开发、管理流程,夯实煤炭企业现代化发展的基础.

摘要： 不久前，教育部发布了《2017年普通高等学校招生工作规定》，对正在紧张备考的同学们来说，其中有一条好消息：经共青团中央青年志愿者守信联合激励系统认定，获得5A级青年志愿者的考生，在与其他考生同等条件下可优先录取。

摘要： 该文针对某新型飞机航空电子系统仿真和集成验证的需求,构建了一个航电激励系统.该系统基于航空电子全双工交互式以太网AFDX(avionics full duplex switched ethernet),根据系统需求和设计原则,对系统的软硬件结构进行了说明,并且采用模块化的结构设计,增强了系统的可靠性、稳定性、通用性和可扩展性.工程应用表明,该系统在航空电子系统的仿真与验证过程中,很好地满足了该新型飞机航空电子系统仿真验证的需要.

摘要： 在当今知识经济时代，人力资源是企业发展不可或缺的重要资源，也是企业创新的重要因素，对企业的发展有着重要的意义。然而当前，我国企业的人力资源激励系统并不十分完善，致使大批人才流失，这极不利于企业的长远发展。鉴于此，本文将着重分析我国企业人力资源激励系统存在的问题，并提出相应对策，以期促进我国企业可持续发展。

摘要： 农业转移人口市民化本身构成了一个内部不断产生关联效应的复杂系统，并更多地表现为连续而非离散的动态过程。市民化系统由激励系统、规范系统、适应与融入系统以及反馈系统组成，每一个子系统都经由不同主体的共同参与。有序推进农业转移人口市民化需要反思性地检视市民化进程中的潜在风险。避免市民化的未预期后果和系统冲突。

摘要： 在声波仪器的研发过程中需要对不同结构和不同模式的单极、偶极及四极换能器进行测试,通常需要设计不同的激励电路.本文设计了一种新型多通道、多模式、可相控的换能器激励系统,该系统不仅可实现单极、偶极及四极等激励模式,还可实现ns级高精度的多通道相控方式激励,范围可达200μs.同时可通过高速串行总线接口接收控制系统的相关控制命令协同工作.亦可独立工作,此时可通过人机交互接口来设置工作模式和工作参数,作为一个自主研发的实验室换能器性能测试设备来使用.在实验室通过该系统对一个2阵元的相控阵发射声系进行了声场测试,实验表明,该系统各项性能指标满足设计要求.

摘要： 文章首先基于耗散结构理论,分析了作为复杂系统的激励系统耗散结构形成,研究了激励系统的熵变过程,分析了激励系统熵变的形成因素,构建了激励系统的熵变模型,提出了保持激励系统有序运行的几个策略,为激励理论的研究和实践提供厂新的思路。

摘要： 为研究激励系统分岔现象的控制问题,首先基于系统理论,分析激励系统的整体涌现性、非线性、鲁棒性和稳定性问题,运用随机非线形理论中的随机平均法和随机过程理论研究了激励系统的随机扰动和分岔问题,提出参数临界状态下,激励系统分岔平衡点稳定性方程,并进一步给出系统存在跨临界分岔和奇异诱导分岔的充分条件.最后,设计反馈控制器,通过控制能量和调整平衡点,抑制激励分岔,使系统趋于稳定.

摘要： 国产Ｓ波段１５０Ｗ微波固态源作为大功率速调管的激励已于近年应用于几十兆电子伏特的电子直线加速器，作为合肥光源２００ＭｅＶ电子直线加速器微波激励系统改造的关装置３００Ｗ大功率微波固态源的研制已于近日完成。该文对此作了简要介绍。

摘要： 发展了一种基于非结构网格的动态对接网格技术,并对一种新型实用的颤振激励系统的工作特性作了数值模拟研究.将非定常的计算结果与准定常的结果进行了对比,并分别计算了开缝圆柱的不同直径、距翼型后缘的不同距离对激励效果的影响,计算的结果表明:增加开缝圆柱的直径或者缩小其与翼型后缘的距离均可以增加激励的效果.

摘要： 通过对国内外论文检索系统收录的超声加工论文数量的年度变化、方向分布,分析超声加工的发展趋势,并对超声加工体系的共性使能技术、应用领域进行概述.超声加工技术基础要素包括超声装置(机床、主轴、刀柄、工具)、超声激励(换能器、供电环、电源)、超声工艺条件(刀具、切削液、用量)等，这些要素的适应性决定了超声加工应用的可能性。 超声加工技术在制造领域中按其有效性划分，分为对难加工材料极强的切削能力上的应用、对弱刚度工艺系统极小的切削抗力上的应用、对精细光整表面极微细的光整能力上的应用、对抗疲劳表面极高的强化能力上的应用等，还有对生物活体组织微创手术中的极小创伤上的应用。因此，超声应用领域划分主要是从工件材料、结构、表面形貌、表面力学等方面划分。

摘要： 通过对国内外论文检索系统收录的超声加工论文数量的年度变化、方向分布,分析超声加工的发展趋势,并对超声加工体系的共性使能技术、应用领域进行概述.超声加工技术基础要素包括超声装置(机床、主轴、刀柄、工具)、超声激励(换能器、供电环、电源)、超声工艺条件(刀具、切削液、用量)等，这些要素的适应性决定了超声加工应用的可能性。 超声加工技术在制造领域中按其有效性划分，分为对难加工材料极强的切削能力上的应用、对弱刚度工艺系统极小的切削抗力上的应用、对精细光整表面极微细的光整能力上的应用、对抗疲劳表面极高的强化能力上的应用等，还有对生物活体组织微创手术中的极小创伤上的应用。因此，超声应用领域划分主要是从工件材料、结构、表面形貌、表面力学等方面划分。

摘要： 通过对国内外论文检索系统收录的超声加工论文数量的年度变化、方向分布,分析超声加工的发展趋势,并对超声加工体系的共性使能技术、应用领域进行概述.超声加工技术基础要素包括超声装置(机床、主轴、刀柄、工具)、超声激励(换能器、供电环、电源)、超声工艺条件(刀具、切削液、用量)等，这些要素的适应性决定了超声加工应用的可能性。 超声加工技术在制造领域中按其有效性划分，分为对难加工材料极强的切削能力上的应用、对弱刚度工艺系统极小的切削抗力上的应用、对精细光整表面极微细的光整能力上的应用、对抗疲劳表面极高的强化能力上的应用等，还有对生物活体组织微创手术中的极小创伤上的应用。因此，超声应用领域划分主要是从工件材料、结构、表面形貌、表面力学等方面划分。

摘要： 通过对国内外论文检索系统收录的超声加工论文数量的年度变化、方向分布,分析超声加工的发展趋势,并对超声加工体系的共性使能技术、应用领域进行概述.超声加工技术基础要素包括超声装置(机床、主轴、刀柄、工具)、超声激励(换能器、供电环、电源)、超声工艺条件(刀具、切削液、用量)等，这些要素的适应性决定了超声加工应用的可能性。 超声加工技术在制造领域中按其有效性划分，分为对难加工材料极强的切削能力上的应用、对弱刚度工艺系统极小的切削抗力上的应用、对精细光整表面极微细的光整能力上的应用、对抗疲劳表面极高的强化能力上的应用等，还有对生物活体组织微创手术中的极小创伤上的应用。因此，超声应用领域划分主要是从工件材料、结构、表面形貌、表面力学等方面划分。

摘要： 针对某型飞机颤振试飞过程中出现的疑似振动超限引起的激励信号异常切除问题进行了探讨。结合时域、频域数据分析，重点介绍了故障排除的思路和方法。试验结果表明，故障诊断准确，解决方案可行，能够为其他型号飞机类似问题提供了有效借鉴。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本发明提供一种用于激励飞控系统的多余度RVDT激励仿真设备及方法，所述设备包括箱体；设置于箱体内且电连接的网络数据处理板和RVDT激励板；所述网络数据处理板，用于通过网络接收上位机数据，将所述上位机数据解算成多个通道、多个余度的控制量并发送至所述RVDT激励板；所述RVDT激励板，用于基于所述控制量产生飞控系统相应通道需求的RVDT信号。本发明解决了传感器安装、分类采购以及分散接线等缺点，为项目节约了大量的资金投入，并且简化了后期的维修。

摘要： 本文描述了管理激励活动并基于激励提供者定义的动态参数自动批准从消费者或其代理接收的激励请求的系统和方法。原始设备制造商和消费者之间不同级别的用户可以交互并提供输入。在各种实现方式中，活动参数可以从激励提供者接收并用于发起和/或以其他方式管理活动。然后，激励提供者可以通过系统动态地修改正在进行的活动。可以生成一个或多个用户界面，用户可以通过该用户界面与系统交互并且可以呈现与活动相关的可视化。基于活动的初始或修改后参数，本文描述的系统和方法可以进一步确定是否批准、拒绝或以其他方式响应从消费者或其代理接收到的激励请求。

摘要： 本发明涉及一种冲击激励系统及基于冲击激励系统的测试系统，冲击杆安装于冲击盒内，并由电磁铁控制。冲击盒内的回弹弹簧可以确保冲击杆不与被测叶片发生二次撞击。叶片夹具系统通过叶片支撑座与底座稳固联接，以减少系统自身振动引起的杂讯。激励系统的整体位置由磁力方箱来控制。冲击杆的冲击俯/仰角通过调位支架进行调整。本发明有效地去除了以往的叶片测振实验之中因为二次撞击所产生的杂讯，使得测振系统的实验结果更加准确。本系统亦可作为除叶片之外的其它零件的测振系统的机械激振源。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。

摘要： 一种群智协同缓解未披露漏洞的激励系统，包括有多智能体协调器，候选组模块，提交组模块，验证组模块，黑板积分系统，信任管理模块；激励方法的步骤为：1），系统初始化，每个候选组中的候选者被授予一个初始贡献度；随机选出协同者；2），提交组成员提交缓解方案，验证组成员验证缓解方案，对缓解方案投票；3），计算缓解方案同历史缓解方案的相似性，合并当前缓解方案和历史缓解方案；4），在次轮协同缓解中，协同贡献度动态更新，根据协同贡献度给予奖励和惩罚；5），缓解方案通过验证并被接受，缓解方案下发到目标系统后，缓解方案进入销毁阶段，协同缓解流程结束，释放群智资源以及系统资源；具有加速未披露漏洞缓解的特点。