激励方案

摘要： (INBAR网站新闻2022年2月8日消息)近日,埃塞俄比亚投资委员会(EIC)发布最新投资指南,向国内外投资者介绍了国家的优先投资机会。其中竹业被列为埃塞俄比亚确定的优先投资机会之一。埃塞俄比亚有许多有吸引力的投资机会。政府已经确定了若干投资机会、优先部门和激励方案,并定期编制《投资指南》,向潜在投资者传递信息,其中包括优先部门和投资者可能愿意考虑的各种机会。

摘要： 随着我国养老金制度的逐渐完善,近年来已批准了一项绩效费用安排,作为DC养老金管理计划的管理激励措施,旨在激励管理人员;为了促使管理者们在投资方面做出更多努力,在金融市场中加入了通胀风险的因素,研究了在激励方案下的DC型养老金的最优投资策略;对于动态的资产组合,应用伊藤引理得到资产组合的动力学公式,通过增加一个辅助的劳动资本过程将原始问题转化为等价的自筹资金问题,最后从终端收益中导出最优投资策略,并通过数值分析得出通胀风险和激励方案对最优投资策略的影响;结果表明:在几何布朗运动资产价格动态和CRRA效用函数的设定下,最优投资策略比例呈峰谷分布。

摘要： 为解决事业单位现行的激励方案在调动员工积极性方面取得的效果不够明显的问题,为此提出事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。结合薪酬与激励内在关系,根据事业单位现行激励方案存在问题,在事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计时提出意见:采用职位分类法对岗位进行科学评价,实现同岗同薪;根据岗位评价结果设定薪酬等级,保证事业单位岗位薪酬分配的公平性;采用多元年度绩效考核方式对员工工作效率、能力、纪律进行全面考核;设立绩效奖金,全面激发事业单位员工创新能力和团队能力,以此完成事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。

摘要： 我国卫生健康事业发展迅速,对专业技术人才的培养使用、激励保障等方面已逐渐趋于科学合理。医院管理人员是承担医院领导职责或管理任务以及周期性、事务性任务的工作人员,包括从事党政、人力资源、医务、教学、科研、后勤保障等管理工作的人员。医院管理人才队伍是推动医疗卫生政策落地、促进医院可持续运营发展的重要推手。当前,加强医院管理人才队伍建设是推动卫生健康事业高质量发展的重要环节,医院应制定管理人员培养、激励方案,更好地发挥其人才效用。

摘要： 5月6日,万顺叫车发布“90+1万家”线下实体店激励方案,将在5月至7月90天内,再新开10000家实体店。该激励方案落地之后,万顺叫车线下实体店数量将达到23000家,为2万多个家庭提供小微创业机会。万顺叫车实体店既是司机之家,又是助老模式服务点,还是新能源汽车销售点,经过两年多的发展,涌现了一批表现优秀的实体店,他们注重品牌口碑建设,认真进行司机培训、司机团建,为社区居民乘客提供贴心的本地化服务。

摘要： 科大讯飞是信息技术行业较早实施股权激励的公司之一,已连续实施五次股权激励计划,在股权激励方案设置上积累了较丰富经验。本文通过研究科大讯飞股权激励方案,发现其优势与不足,希望可以给相关企业提供借鉴。

摘要： 搭建更加健全的企业激励制度能够不断提升企业的凝聚力与向心力,是企业未来发展的重要保障。针对企业自身的内部情况进行全面分析,剖析企业内外部实际影响激励机制建立的主要因素,并且采用专业化系统与权变的观点来完善运行激励机制,不断激发员工自身的潜力,调动其主观能动性,为企业带来更多的价值,实现企业的发展目标。

摘要： 企业实行激励机制最根本的目的是正确诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个至关重要的问题.本文是在回顾现有激励理论的基础上,通过文献资料的搜集、关键事件访谈、焦点组访谈、调查问卷分析、德尔菲研究法等对我公司激励机制现状进行了全面的整理和分析,并借鉴其他优秀企业的激励措施,设计了一套适合于华宝公司特点的权变激励模型,该模型涵盖了物质激励、培训激励、荣誉激励、企业文化、心理激励五大维度,包含了基于金融市场规律和企业特点的薪酬激励模式、基于战略的平衡计分卡式的绩效管理体系、基于组织与员工共同成长的培训与晋升体系、基于精神激励的企业文化体系四大系统,使企业组织的人力资源管理体系上升到一个战略和系统的高度,为公司打造一个全方位、立体化、多元化的激励系统.

摘要： 本文沿用FASB123(1995)和Hull-White(2002,2003,2004)对标准ESO定价的思路,将其常数波动率的假设扩展至时变波动率的情况，提出了平均价格对冲的ESO激励方案,引入亚式期权的概念,在GARCH模型的框架下对其成本进行研究。

摘要： 一种设备，其使用一组（428、432、436、440）的换能器元件在时间上平行地进行成像。在一些实施例中，所述元件属于当前组，并且成像是按组在时间上顺序的。所述组可以在空间上相对于彼此被设置（408、412）为使得逐个元件相互交错。所述成像可以包括体积成像。所述设备可以被配置为不共同使用所述元件中的任意元件来聚焦或操纵在所述成像中使用的波束。所述设备能够用于在间隔状态（404、408、412）之间转换，所述间隔状态中的至少一个的特征在于各自的最小的、非零的组内元件到元件不毗邻度（470），或者可以被固定在一个间隔状态。所述转换可以是响应于指示血管大小和/或深度的输入而自动进行的。

摘要： 本发明提供了一种融合公有链的联盟链激励方法与装置，包括：在公有链的主链上部署至少一个激励合约，确定所述激励合约的mining接口函数和Token接口函数；通过联盟链记录交易主体的业务贡献量，并将所述业务贡献量以参数的形式发送到所述mining接口函数，并获取所述业务贡献量的默克尔树根哈希；根据所述默克尔树根哈希和mining接口函数产生Token；所述Token接口函数将所述Token作为激励贡献给所述交易主体。本发明的有益效果在于：可以拓展目前的公链应用。本发明包含公链上的激励合约、联盟链上的贡献记录通道、以及两者之间的通信协议三个部分，通过完成具体业务，来奖励联盟链成员的贡献。可以促进联盟链业务的发展，扩展公链的价值流转的优点在具体业务中的应用。

摘要： 本发明涉及一种应用在需求侧管理DSM（demand‑side management）系统管理电池更换站BES（battery exchange station）的智能电网场景，基于契约理论的，DSM设计最优合同选择BES和BES根据自身情况选择最优合同的问题，能够在保证满足负荷需求的基础上对BES进行管理，有效地解决电网高峰负荷和低谷负荷的问题，获得更好的能源效率。本文提出的基于契约理论的DSM效益最大的问题的函数不是一个凸函数。为了求出该问题的一个最优解，我们提出了一个简化约束的算法，该算法分为两个步骤，第一步，减少个人理性约束。第二步，减少激励兼容约束。在对DSM效益求最优解时，此算法通过减少约束条件，大大降低了运算复杂度，并且通过该算法设计的合同，提高了能源效率，同时还使双方受益。

摘要： 本发明属于智能移动传感网技术领域，具体的说是应用于参与式感知网络中的激励机制模块，构建了一种优化模型，提供了一种有效的方案吸引感知者积极参与任务，保障了源数据的数量及质量，进而提升了感知结果的精确性。

摘要： 本发明的目的是研制一种广泛适用于不同的超声检测对超声收发系统的需求的宽范围数字可调输出电压的稳压电源方案，输出电压可实现20V～500V连续可调。电源方案包括了数字信号控制器、D/A转换器、PWM控制器、升压拓扑电路和反馈信号引出电路。输出稳压电压由全数字化控制，使用了新的参考电压值来实现较大范围的输出电压设置，拓展了开关电源的使用空间，满足超声检测仪器激励脉冲电路供电要求。

摘要： 一种设备，其使用一组（428、432、436、440）的换能器元件在时间上平行地进行成像。在一些实施例中，所述元件属于当前组，并且成像是按组在时间上顺序的。所述组可以在空间上相对于彼此被设置（408、412）为使得逐个元件相互交错。所述成像可以包括体积成像。所述设备可以被配置为不共同使用所述元件中的任意元件来聚焦或操纵在所述成像中使用的波束。所述设备能够用于在间隔状态（404、408、412）之间转换，所述间隔状态中的至少一个的特征在于各自的最小的、非零的组内元件到元件不毗邻度（470），或者可以被固定在一个间隔状态。所述转换可以是响应于指示血管大小和/或深度的输入而自动进行的。

摘要： 本发明涉及一种用于油料检测的电容传感器激励及检测电路方案，属于检测技术领域。该方案由电容传感器、参比电容、检流电阻、集成运算放大器等部件构成，参比电容的值与电容传感器在未感测油料时的电容值相等；电容传感器与参比电容串联，其公共端与运算放大器的反相输入端相连，两个非公共端分别与幅值相等相位相反的两路交流激励信号相连；检流电阻接在运算放大器的反相输入端和输出端之间，运算放大器的同相输入端接地；运算放大器输出端电压即为幅值与传感器电容变化量成线性关系的检测结果信号。本发明能线性检测电容传感器的电容变化量，电路简单、灵敏度高、稳定性好、动态范围宽、抗干扰能力强，非常适用于油料性能的电容传感检测。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，且公开了人员动态激励系统，所述激励系统的输出端电连接有周期模块，周期模块的输出端电信号连接有时效系数模块、考核系数模块与单价模块，时效模块的输出端电信号连接有时效梯度模块，单价模块的输出端电信号连接有单价梯度模块该人员动态激励系统及激励方案，拣货维度显示商品件数和订单数，计算单位支持订单数和商品件数两种考核单位，根据考核单位统计月销，根据考核单位统计单价，根据订单数和选项显示不同考核指标系数，分配时根据考核单位计算奖金包分配比例，在根据不同梯度的计算公式进行计算，可以详细的计算出不同梯度的奖金。

摘要： 本发明公开了一种基于人工智能的股权激励方案生成方法、终端以及服务器，该方法包括以下步骤：设置股权激励方案报告的数据维度，接收用户输入的公司属性交互数据；根据该属性交互数据为当前数据维度输出基于业务处理模型与案例库处理模型的大数据要素分析；接收用户输入的与数据维度相关的维度交互数据，结合合规阈值和法律条文，生成与当前数据维度对应的维度方案设计；根据预设模板整合所有维度方案设计生成股权激励方案报告。本发明的方法和系统通过数据库模型对历史案例提取特征形成树形结构化数据，根据用户输入的交互数据输出合理合规的参考报告，提供上市信息化管控并减少企业成本，实现上市预先模拟和评估。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的公共交通出行激励方案优化方法，包括：基于自适应堆叠XGBoost算法构造出行激励行为分析模型；基于栅格出行需求矩阵、栅格用户属性数据以及评价指标，构造出行激励方案优化模型；基于出行激励方案和出行激励行为分析模型，计算激励后出行需求，仿真道路运行状况并计算评价指标；检验算法是否满足终止条件。本发明旨在最小化激励金额和道路运行状况综合指标的加权总和，基于该自适应堆叠XGBoost算法的绿色出行激励方案设计与优化方法可以有效预测用户出行方式的转变并促进绿色出行。