激励保障

摘要： 围场满族蒙古族自治县将农村“两委”干部专职化管理作为抓党建促乡村振兴和深化“三基”建设年活动的重要内容,全面推进干部选用程序化、教育培训系统化、督导考评一体化、激励保障多元化、职业出口制度化,从严从实加强农村“两委”干部队伍专职化建设,为全面推进乡村振兴、实施“二次创业”提供强有力组织保障和人才支持。

摘要： 新形势下,国际工程企业的国际化业务正在向更广领域、更深层次发展,要实现国际化发展目标,首要考虑的就是国际化人才,人才队伍建设是必不可少的一环、关键一步。人才是强企之基、发展之要、活力之源,国际工程项目要取得长足发展,势必要把人才强企战略落到实处,确立国际化人才引领发展的战略定位。本文围绕就如何强化国际化人才队伍建设进行了探索。

摘要： 国有企业是强化国家战略科技力量,打好关键核心技术攻坚战的主要骨干力量。提高国有企业科技创新能力是强化企业创新主体地位,推动产业链上中下游、大中小企业融通创新的重要内容,也是做强做优做大国有资本和国有企业,发挥国有经济战略支撑作用的重要保障。多年来,国家科技创新激励保障政策措施经过持续的迭代完善,目前已基本形成覆盖全面、门类齐全、工具多元的激励保障政策体系。但针对国有企业科技创新活动特征的激励保障体系还有待完善,与国有企业创新链条活动特征、国有企业创新发展定位与成长规律匹配不精准,保障措施不到位等问题仍较突出。通过调研与访谈,就影响国有企业科技创新激励保障的“宏观-中观-微观”三个视角开展深入调研,深度剖析内在原因,并提出针对性的建议。

摘要： 成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人(在编0.85万人,编外0.26万人),企业及其他组织0.39万人。

摘要： 碧江区高位推动、提前谋划,紧紧围绕选优配强、规范管理、激励保障等内容,做实村支两委换届“后半篇文章”,进一步激发村党组织书记干事创业,打造一支“想干事、能干事、干成事”的高素质党组织书记队伍。

摘要： 我国卫生健康事业发展迅速,对专业技术人才的培养使用、激励保障等方面已逐渐趋于科学合理。医院管理人员是承担医院领导职责或管理任务以及周期性、事务性任务的工作人员,包括从事党政、人力资源、医务、教学、科研、后勤保障等管理工作的人员。医院管理人才队伍是推动医疗卫生政策落地、促进医院可持续运营发展的重要推手。当前,加强医院管理人才队伍建设是推动卫生健康事业高质量发展的重要环节,医院应制定管理人员培养、激励方案,更好地发挥其人才效用。

摘要： 影视产业数字化转型升级是上海影视产业实现弯道超车、高质发展的重要路径,政策在影视产业转型过程中发挥着重要作用。对政策文本进行量化评价可以明确现行产业政策体系的短板,为后期政策调整和完善提供依据。本文通过文本挖掘,构建PMC指数模型评价指标体系,并对5部影视产业政策进行量化评价,PMC指数评价结果显示影视产业政策总体设计较为合理但具有改善空间,其中3部政策评分达到优秀。结合PMC曲面图,认为影视产业政策存在表述宏观,重引导轻监管,政策内容不够全面具体、激励保障措施单一等问题,结合实际从政策内容、政策性质和保障措施三方面提出相关建议。

摘要： 日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出,到“十四五”时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力,技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加;力争到2035年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

摘要： 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。意见提出,到“十四五”时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力,尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚,技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加,技能人才占就业人员的比例达到30%以上,高技能人才占技能人才的1/3,东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

摘要： 新修订的《北京市志愿服务促进条例》(以下简称新版《条例》)3月1日起正式实施。北京将为通过志愿服务信息系统注册的志愿者购买人身意外伤害保险;鼓励企业和其他组织同等条件下优先招用优秀志愿者,博物馆、图书馆、旅游景区等公共场所,可对有良好志愿服务记录的志愿者给予优待。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明涉及一种面向多条异构链的跨链系统及跨链交易激励安全保障方法，其特征在于，跨链系统包括：目标链模块、跨链联盟模块、跨链桥模块和用户模块，其中，跨链桥模块的数量与加入跨链系统的源链数量相同；目标链模块用于生成目标链区块，以及对提交的交易单进行获取、验证、打包和上链处理；跨链联盟模块用于向目标链模块提交验证交易单，并进行跨链桥的开发、部署和维护；跨链桥模块用于向目标链模块提交传输交易单，将对应源链的最新状态同步至目标链；用户模块用于向目标链模块提交基础交易单进行目标链内的交易，并向目标链模块提交跨链交易单进行跨链交易，本发明可以广泛应用于区块链领域中。

摘要： 本发明公开了一种质量保障型的车联网群智感知激励方法，平台层由若干个边缘节点簇组成，每个边缘节点簇由部署在道路两旁的一组位置相近的边缘节点组成，边缘节点即RSUs和BSs，边缘节点拥有本地服务器和计算单元，可以完成及时的数据计算和存储；以边缘节点簇作为矿工进行区块链的共识和挖矿，从而搭建基于区块链的分布式感知平台；请求者和参与者之间的交易信息经由矿工验证并周期性打包成区块添加到区块链中；云层包含授权中心和多种服务器，用来实现对边缘节点簇的统一管理；参与者会为了在未来的感知任务中赢得更多的奖励，尽可能稳定的提供高质量数据以获得更高的信誉评分。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开一种基于保障需求与保障触发事件的软件保障方案设计方法，包括：将软件保障需求分为软件运行与维护保障需求及软件修改保障需求；对软件运行与维护保障采用实体分解方法进行软件结构分解，对软件修改保障采用功能分解方法进行软件结构分解；选择软件保障备选项；确定软件保障触发事件；根据软件保障触发事件，针对选择的软件保障备选项，开展软件FMECA和SMA分析，确定软件故障信息及保障任务；结合软件保障触发事件及FMECA和SMA分析结果，进一步统筹确定软件保障任务，确定相关保障资源及任务特性，开展LORA分析，统筹确定各项软件保障任务的执行级别。本发明具有很强的可操作性和较高的工程应用价值。

摘要： 本发明公开一种面向软件保障方案和保障要素的软件保障设计方法，包括：构建软件保障方案框架；设计软件保障剖面；确定软件保障对象；划分软件保障任务；设计软件保障要素，包括分析影响软件使用与保障效能的特性与因素，在软件设计开发过程中同步开展保障要素设计，并与软件保障方案设计相互迭代。本发明可操作性强，具有较高的工程应用价值。