激励人才

摘要： 云南省委、省政府规划2016-2020年要实现三七产业综合销售额达千亿元的目标,但实际销售收入与所规划目标落差很大。产业缺乏应有的大格局与新理念,项目谋划不充分,产业规模大而不强,未形成合力强大的产业链,三七产业"卡脖子"难题没有全面解决,普适性三七食品较少,再加上三七市场价格持续低迷,种植成本增加都是制约三七产业千亿目标达成的堵点。结合三七产业发展的有利因素,审视过往,提升格局、狠抓实干,打造"三七之都"。招贤纳士,拆开制约人才开拓创新的制度藩篱,激励人才干事创业热情,勇于突破,敢于创新,激活金字招牌,巧用各类媒介,聚焦"四大一特",坚持绿色引领,数据赋能,建好用活大数据库,推动地方特色产业迅速发展。

摘要： “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,要激发人才创新活力,激励人才更好发挥作用,实行以增加知识价值为导向的科技人才分配政策,完善科研人员职务发明成果权益分享机制,探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权,提高科研人员收益分享比例。本文基于当前我国科技人才收入分配改革的紧迫性和重要性,分析了我国企业科技人才收入分配的现状和国外科技人才薪酬激励的经验,提出若干改革建议。

摘要： 宣传工作是一个单位文化建设的重要组成部分。宣传工作做得好,可以变成推动其他工作发展的动力。新时代条件下,如何将基层地勘单位的宣传工作和地质文化紧密结合,发现存在的问题,并找出方法对策,让宣传真正达到激励人才成长、树立正面典型的作用,对做好基层地勘单位党建工作和宣传工作都有着十分重要的意义。

摘要： 一、前言在共享经济的背景下,企业也应该对人力资源管理方式进行改革创新,从而更深入地挖掘人才价值、降低人力成本,激励人才更高效率、高质量地产出,为企业创收,同时也能够更好地进行人才效率配置,实现真正的“价值共享”。本文首先分析共享经济背景下,现代化企业人力资源管理的主要特征,其次指出该背景下,人力资源管理面临的挑战,并给出如何面对这些挑战,化挑战为机遇的可行性方案,以期进一步提升企业的人力资源管理的质量,实现人力资源的最优配置,从而提高企业的经济效益。

摘要： 前程无忧发布的《2022离职和薪酬调研报告》显示,我国企业2021年员工整体离职率为18.8%,比2020年上升4个百分点;主动离职率为14.1%,上升6个百分点。随着人口红利逐渐消失,劳动者整体素质提高及员工个人需求多样化发展,我国企业尤其是民营企业,在人力资源管理方面遭遇诸多的挑战。尽管大部分企业积极采取措施激励人才,但在具体操作中普遍存在着偏物质性、盲目性、没有考虑到员工实际需求等问题,以致于激励并没有达到预期效果。

摘要： 近年来,燕山石化公司针对人才流失问题,围绕如何把人才留住,进行不断探索实践,充分发挥党管人才的政治优势,大力开展人才强企工程,加强政治引领,通过待遇激励、事业保障、感情关怀等一系列措施,把人才留住,为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。发挥政治工作优势激励人才奋进燕山石化公司把合理的待遇作为留住人才的基础,通过政治关怀激励人才不断奋进。该公司把人才工作纳入党委工作的重要内容,制定《燕山石化人才强企工程行动方案》,把人才工作与干部工作统筹谋划、同步推进,提升人才的政治地位,从组织上关心、尊重人才,一些重大事件、重要会议吸纳优秀人才参加,对有意加入党组织的员工加强政治吸纳,不断增强人才的进取心。

摘要： 城市地图的更新周期是多久?在重庆,这个时间最快是1个月。重庆城市地图的每一次更新,不仅是增加一些诸如“两江协同创新区、西部(重庆)科学城、水土国际云计算产业园”之类的新地名,更意味着这座城市的快速更新与发展I,从最初的意义上讲,城市只是人们交换商品的所在,而现在,城市则是许多人生活的全部„人选择城市,城市成就人,这是一段双向“奔赴”的关系。

摘要： 现代企业制度中的两权分离在企业的现实经营中产生了较多的问题,如何激励企业中的高管人员,如何使其长久的为公司提供高质量服务成了许多公司面临的问题。股权激励这种应用长久的激励方式,能够解决现代企业中存在的一些问题,如委托代理问题和人员流失问题,因此目前被广泛应用在现代公司治理中。文章通过对三家上市公司实施的股权激励计划进行分析,浅析股权激励对上市公司发展的作用,了解股权激励方案目前设计和执行的不足之处,从而为股权激励方案提供完善建议,以期为股权激励计划更好地在上市公司中应用提供参考。

摘要： 数字化人才发展已经呈现一派欣欣向荣之像,我们若用以往的眼光与视野来定义人才、发现人才、激励人才、培养人才,必将走不到新世界随着数字经济不断发展,数字化人才日益成为大家聚焦的主题,数字化商业模式变革、数字化管理模式的创新、数字化技术的颠覆,不管是哪一类问题,都离不开人。数字化浪潮来得如此快速而急切,而人的培育需要时间,人才流向又极度聚焦。

摘要： 乡村振兴,关键在人。人才是资源,更是资本。乡村人才是带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的主力军,是撬动乡村振兴的重要支点。近年来,江苏省淮安市金湖县强化乡村振兴人才支撑,建立健全培育、扶持、激励人才“成长链”,大力培育乡村人才,为持续推进乡村振兴注入“源头活水”。

摘要： 本发明公开了一种耳蜗的植入体执行端和电极阵列、微驱动薄膜制备方法与集成方法，植入体执行端包括：人工耳蜗薄膜电极阵列，作为电激励源植入人工耳蜗的顶部；压电微驱动薄膜，作为声激励源位于所述人工耳蜗的底部；以及驱动电路，与所述人工耳蜗薄膜电极阵列和压电微驱动薄膜连接，用于接收体外声处理模块所输入的包含声音信息的信号并产生相应的驱动信号以驱动所述人工耳蜗薄膜电极阵列和所述压电微驱动薄膜。本发明具有如下优点：利用压电薄膜微驱动器代替助听器的扬声器部分，完成声电混合激励人工耳蜗的两种激励源完全可植入化设计，减轻患者佩戴的不便。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明公开了一种模拟人发声时激励人身内部体腔振动的激励装置，属于人体健康理疗技术领域。通过微处理器模拟人发声时激励体腔自然振动的频率和强度，通过数模转换，信号放大及电能振动能转换，与人体特定部位接触，激励人身内部体腔振动，从而起到对肌肉、骨骼、神经、筋膜、皮肤、脏器、脑脊液、血管、淋巴管、血液、淋巴液、组织间液等人体系统组织产生安全刺激的作用。具有携带方便，操作简便，安全的优点，可以有效激励人身体腔振动，刺激舒缓人身体液，肌肉经络等部位，具有快速缓解疲劳，促进睡眠，增进血液循环等功能，用于人体肌肉放松，无创激发神经，血管、淋巴的营养活性和废物清理，达到健康疗愈的作用。

摘要： 本发明公开了一种耳蜗的植入体执行端和电极阵列、微驱动薄膜制备方法与集成方法，植入体执行端包括：人工耳蜗薄膜电极阵列，作为电激励源植入人工耳蜗的顶部；压电微驱动薄膜，作为声激励源位于所述人工耳蜗的底部；以及驱动电路，与所述人工耳蜗薄膜电极阵列和压电微驱动薄膜连接，用于接收体外声处理模块所输入的包含声音信息的信号并产生相应的驱动信号以驱动所述人工耳蜗薄膜电极阵列和所述压电微驱动薄膜。本发明具有如下优点：利用压电薄膜微驱动器代替助听器的扬声器部分，完成声电混合激励人工耳蜗的两种激励源完全可植入化设计，减轻患者佩戴的不便。

摘要： 在诸如洗手间的设施中激励人们进行洗手行为的装置，包括：设计为可拆卸地安装在支撑表面上的外壳。相对于所述外壳设置以检测房间中环境光的环境光传感器。处于所述外壳中的音频装置，所述音频装置包含至少一个可听的洗手行为信息片段，该片段通过外壳中的扬声器播放。与所述环境光传感器和所述音频装置处于可操作通讯联系的控制器，并且在确定阈值量的环境光是否存在于房间时激活该装置。

摘要： 在诸如洗手间的设施中激励人们进行洗手行为的装置，包括：设计为可拆卸地安装在支撑表面上的外壳。相对于所述外壳设置以检测房间中环境光的环境光传感器。处于所述外壳中的音频装置，所述音频装置包含至少一个可听的洗手行为信息片段，该片段通过外壳中的扬声器播放。与所述环境光传感器和所述音频装置处于可操作性相通的控制器，并且在确定阈值量的环境光是否存在于房间时激活该装置。

摘要： 本发明涉及激励政策技术领域，具体的说是一种科技人才或劳动模范或先进个人或时代楷模激励方法，其特征在于包括以下内容：科技拔尖人才或劳动模范或先进个人或时代楷模本期变动工资翻番数等于科技拔尖人才或劳动模范或先进个人或时代楷模本期累计创造经济效益除统筹地区本期人均年利税除变量，变量取50年/番，本发明与现有技术相比，预计每年累计为联合国、中国、全世界其他各个国家和地区节约巨大的工资费用，从而为联合国、中国、为全世界其他各个国家做出巨大贡献。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 本实用新型公开了一种模拟人发声时激励人身内部体腔振动的激励装置，属于人体健康理疗技术领域。通过微处理器模拟人发声时激励体腔自然振动的频率和强度，通过数模转换，信号放大及电能振动能转换，与人体特定部位接触，激励人身内部体腔振动，从而起到对肌肉、骨骼、神经、筋膜、皮肤、脏器、脑脊液、血管、淋巴管、血液、淋巴液、组织间液等人体系统组织产生安全刺激的作用。具有携带方便，操作简便，安全的优点，可以有效激励人身体腔振动，刺激舒缓人身体液，肌肉经络等部位，具有快速缓解疲劳，促进睡眠，增进血液循环等功能，用于人体肌肉放松，无创激发神经，血管、淋巴的营养活性和废物清理，达到健康疗愈的作用。