中专毕业生

摘要： 近日,与老友闲聊,谈及当年开门办学之事。记忆的闸门突然打开,往事一幕幕涌入脑海浮现眼前。我1975年毕业于平度师范,正赶上普及高中。因缺少教师,教育局把一部分中专毕业生分配到高中教学,我就是其中之一。1976年春季开学后,学校根据上级指示,进行针对性的开门办学。开门办学对今天的年轻人来说很陌生,这是那个时代的特殊产物,就是学生在学校学习了知识后找地方实践、练手,巩固所学。例如在学习了柴油机之后,我就把学生送回所在生产队浇冬小麦的返青水,正好与开柴油机的知识相结合,效果还不错。在学习了照明用电后,我就想让学生实践一下怎么安装白炽灯、插座等,于是就发动学生回村与村里联系,找机会安装照明设备。

摘要： 2009年的一天,公司组建人事部。在讨论人事经理人选时,我的意见是考虑甄如娟,不考虑贾树刚。为什么这样选择呢?贾树刚大专毕业,文化功底好,但他是外地人,对本地错综复杂的人际关系不熟悉。甄如娟是财务专业的中专毕业生,从车间工人提拔到科室,一直从事劳动工资的核算工作,对全厂工人都很了解。

摘要： 文章通过对内蒙古民族幼儿师范高等专科学校学前教育中专毕业生就业情况的调查,分析学前教育中专毕业生就业状况及影响其就业状况的因素,旨在为改进学校教育教学工作提供一定的参考意见.

摘要： 文章对内蒙古民族幼儿师范高等专科学校学前教育专业毕业生就业状况进行调查研究,并根据调查结果,从政府、学校和学生三个方面提出了改善学前教育中专毕业生就业状况的策略.

摘要： 随着我国汽车工业的飞速发展,社会对相关专业人才的需求急剧增长,对人才的理论分析能力、实践操作能力、沟通水平和自我学习能力等提出了更高的要求,而高质量人才的匮乏,成为制约汽车行业发展的瓶颈。为此,国家大力发展职业教育,以期能够缓解人才短缺的压力。然而,随着大量大、中专毕业生进入社会,人才数量迅速增加,但人才的质量却良莠不齐。

摘要： 他仅仅用了10年时间,靠脚踏实地和专注的做事风格以及专业的知识,实现了从一名中专毕业生到动保公司董事长的转变,又用了5年时间,把一家原本负债经营濒临倒闭的养殖企业,扭亏为盈。成功秘诀在于他坚持为消费者提供“健康蛋”。在这过程中,他不单自己甩掉了“贫穷”的标签,而且也带动了一波又一波人致富。他,就是邓深松。

摘要： 从一名中专毕业生起步,文海一边工作一边读书,先后修完成人大专、自考本科及法学硕士课程。与此同时,他也从一个普通干警一路升迁,直到官至市委常委,成为“仕而优则学,学而优则仕”的典型。然而,正当文海平步青云之时,在异地任要职的他被人举报。据检方起诉书指控,文海帮助开发商黄某某要回将被收回的两宗闲置土地,先后6次收到了24箱“书”,但箱里装的并不是“圣贤书”,而是1200万元现金。

摘要： 3月6日,陕西工会就业扶贫大型免费招聘会在西安、宝鸡、咸阳、渭南、延安、汉中、铜川、商洛等8市（榆林、安康、杨凌示范区已提前举办）同时举行,中心会场设在西安市。省总工会主席白阿莹莅临中心会场视察并指导工作,省总工会常务副主席张仲茜、西安市总工会主席史南征等陪同视察。当日,全省共有1600余家用工单位进场招聘,提供就业岗位超过5万个,供失业人员、农民工、大中专毕业生和其他有就业创业需求的劳动者选择。

摘要： 山西阳泉盂县东坪煤业有限公司，其前身是盂县东坪煤矿，始建于1957年，隶属于山西晋盂煤业（集团）有限公司，下设一个坑口、三个车间、五个子公司、四个队、“四部一室”等管理职能部室，是一个集原煤开采、选煤选炭和地面物流园为一体的地方国有企业。在册职工1988人，其中管理人员149人，各类专业技术人员75人，大、中专毕业生1059人。建有党委一个、党支部五个、党员286人。国道6239经过矿区，距离京昆高速盂县南出口和东出口均不到6公里，距离阳泉北站（石太高铁）约4公里，区位条件良好．交通极为便利。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本发明实施例提供了一种基于区块链高校毕业生智能招聘信息推送方法，包括：根据获取的毕业生就业信息建立高校就业信息数据库；通过边缘服务器向所述的高校就业信息数据库发起联邦学习请求，所述边缘服务器接收到请求后对高校进行身份识别验证；所述边缘服务器向区块链网络发送所述联邦学习请求，所述区块链网络更新全局参数及配置，并传输至所述边缘服务器；接收所述的全局参数，并根据本地参数进行联邦学习，获取最终的本地模型；根据所述本地模型对获取的第三方招聘信息进行筛选，并推送处理后的招聘信息给高校毕业生。和现有的高校招聘系统，本发明能够解决目前高校应届生招聘信息杂乱、信息收集难度大以及信息推送精度不够的问题。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生去向动态监测方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本实用新型公开了毕业生档案信息管理成绩证书入档记录设备，其包括箱体，所述箱体的内壁固定连接有L形板，所述L形板的表面滑动连接有U形滑套，所述U形滑套正表面的两侧均固定连接有F形支板，所述箱体的内腔滑动连接有记录设备，所述记录设备背表面的两侧均固定连接有四个连接块，所述F形支板与连接块相贴合，所述记录设备的后侧设置有四个螺栓。本实用新型通过L形板和U形滑套的配合使用，使得记录设备可以放置在箱体的内腔并被箱体保护，通过弧形压板和U形弧槽的配合使用，使得U形滑套可以被限位，方便使用者取放记录设备，通过盖板的设置，为记录设备起到了遮尘的作用，即可达到安全性高和避免落灰的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种高校毕业生职场就业统计装置，包括底座、框架、连接架和扫描仪本体，所述底座上表面前端开设有插入槽，所述底座上表面与框架下表面固定，所述框架上开设有第二贯通槽，所述框架上表面后端的中间与连接架的底端固定连接，所述连接架顶端的正面与扫描仪本体背面的中间固定连接，所述扫描仪本体正面一侧嵌入安装有控制面板，控制面板上依次安装有开关和按钮，扫描仪本体一侧嵌入安装有数据接口，所述扫描仪本体底部前端嵌入安装有摄像头。本实用新型具有将就职协议放置在文件盒中进行扫描，省掉拿走装起步骤，方便操作的优点。

摘要： 本实用新型涉及一种基于自然语言的高校毕业生技能评测智能终端，包括壳体，壳体前侧面的上部为倾斜面，该倾斜面上安装有操作键盘以及触摸显示屏；壳体的前侧面的下部为竖直面，该竖直面上开设有条形开口；壳体的内部由横板分隔为上腔体和下腔体，下腔体内设置有能够通过条形开口进出的扫描仪，扫描仪的下侧设置有用于驱动扫描仪进出的驱动机构；上腔体内安装有PCB板，PCB板上集成有主控制芯片、存储模块、通讯模块以及多个接线端口，所述存储模块、通讯模块以及接线端口均与主控芯片相连，操作键盘、触摸显示屏、扫描仪以及驱动机构分别通过线路连接于接线端口上；本实用新型具有集成度高、节省空间、使用方便的优点。