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淘汰机制

淘汰机制的相关文献在1988年到2022年内共计273篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、财政、金融 等领域,其中期刊论文256篇、会议论文15篇、专利文献22850篇;相关期刊230种,包括公安教育、领导决策信息、人力资源管理等; 相关会议13种,包括第八届全国工科研究生教育工作研讨会、2014年全军学位与研究生教育研讨会、第十五次全国皮书年会等;淘汰机制的相关文献由300位作者贡献,包括张健、熊丙奇、章立早等。

淘汰机制—发文量

期刊论文>

论文:256 占比:1.11%

会议论文>

论文:15 占比:0.06%

专利文献>

论文:22850 占比:98.83%

总计:23121篇

淘汰机制—发文趋势图

淘汰机制

-研究学者

  • 张健
  • 熊丙奇
  • 章立早
  • 方正达
  • 王晓丹
  • 黄炜
  • 黄震乾
  • 刘喜玲
  • 史朝辉
  • 姜尔林
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 马健; 李海明; 李鑫
    • 摘要: 针对电力系统经济负荷分配这一典型的非凸、非线性、组合优化问题,提出一种将改进差分进化算法和鲸鱼算法相结合的优化算法。该算法首先在鲸鱼优化算法中引入了非线性的收敛变化策略,加速寻优算法的迭代;再利用差分进化算法的交叉和选择,丰富算法种群个体信息,增强优化算法的全局收敛性;同时引入一种淘汰机制,将适应度较好的个体信息更快地保留用于下一次鲸鱼优化算法的迭代,提高了求最优解的速度和精度;最后,对多个经济负荷分配问题进行了测试,将该算法与标准鲸鱼算法、标准差分进化算法进行对比,验证了差分进化鲸鱼算法可以更合理地配置电力系统的经济负荷,能够有效找到可行解,避免陷入局部最优,能实现经济负荷的合理分配。
    • 摘要: 为深入贯彻大连市委、市政府优化营商环境工作部署,促进大连市海洋经济高质量发展,保障重大建设项目科学用海,大连市海洋发展局近日推出十项承诺。建立项目储备库。建立重大用海项目储备库和遴选淘汰机制,滚动更新,压茬推进,接续报批,确保重大用海项目成熟一个,包装一个,推动一个,落地一个。
    • 伍红军
    • 摘要: 实现辅导员队伍的职业化、专业化,需要建立一个合理、科学的辅导员职业流动机制.在辅导员职业地位边缘化、职业认同不高、专业化程度较低的现状下,辅导员职业流动存在一定的无序性,如因先天不适而将辅导员职业当做“跳板”,因职业倦怠而出现的“出逃”现象,以及偶然出现的基于官本位激励的升迁.要改变这一现状,实现职业流动的正常化,需要建立起独属辅导员的专业技术职称制度,推进基于专家路线的辅导员水平流动,同时引进淘汰机制,以此来激发辅导员群体的活力,在保持整体稳定的基础上,通过优胜劣汰的机制设计,促进辅导员职业的有序流动.
    • 陈维昭
    • 摘要: 王夫之以乐教为本体,以诗学为津梁,以经义为发挥,这一为文的内在理路有助于儒学之建构,在明清制义史上独树一帜.但他批评的对象是明代制义,制义毕竟为科举而存在,它一方面以经学为指归,但另一方面它又必须遵循科场的内在规律.从命题方式到解题方法乃至制义文之审美境界,制义文都具有区别于经义文和一般文章的独特性.在王夫之的制义批评中,我们看到了明代制义的诸多弊端,但同时,由于他以经义范畴去批评制义范畴,其不合理之处也显而易见.在他之后,一些理学家、制义作家、选家立足于科举体制,承接晚明"以古文为时文"的创作理论与实践,充分正视制义诸法在阐发经典义理和建构儒学美文上的作用,为清初的制义写作带来新的局面.
    • 张子豪; 靳其兵
    • 摘要: 灰狼优化(Grey wolf optimizer,GWO)算法是一种近年提出的新的群智能优化算法,为了解决其寻优精度低以及收敛速度慢的缺点,该文提出一种灰狼-粒子群智能优化(Grey wolf optimizer_particle swarm optimization,GWO_PSO)算法.采用混沌算法中的Logistic混沌映射初始化种群,使狼群种群开始分布更加趋于随机;提出一种繁衍淘汰机制,等级不同的灰狼对于下一代灰狼产生不同的权重,并且对狼群中最差的一批灰狼予以淘汰,根据繁衍机制生成新的种群;采用粒子群优化算法的速度矢量,为狼群狩猎提供方向.根据仿真实验,GWO_PSO算法的收敛速度和精度相较与粒子群优化(Particle swarm optimization,PSO)和GWO都有了极大的提高,相较于其他的改进灰狼算法,GWO_PSO表现出不错的寻优能力.
    • 熊丙奇
    • 摘要: 推进世界一流大学和世界一流学科建设是党中央的英明决策,是实现新时期高等教育发展的重要举措,其中避免“双一流”建设重复之前重点建设中存在的身份固化、竞争缺失、重复交叉等问题,是“双一流”建设取得成效的关键。为此,必须切实建立“有进有出”的动态调整机制。文章指出,“双一流”不能只搞“加法”,还必须依据学校的实际建设成效搞“减法”,要真正把“双一流”建设作为工程,而不再给学校贴身份标签,把大学分为三六九等。
    • 陈秋尧; 崔立志
    • 摘要: 提高全要素生产率是资源型城市高质量发展的动力源泉,但鲜有学者就资源型城市转型政策对企业生产率的影响及其作用机制进行考证.基于中国工业企业数据进行匹配,采用"无条件分布特征—参数对应"方法,从企业技术进步和低效率企业淘汰两个角度探究资源型城市转型对企业全要素生产率的影响.研究结果表明:(1)转型前资源型城市更低的企业生产率水平源于较弱的技术进步和低效率企业淘汰效应;(2)资源型城市转型通过淘汰低效率企业和促进技术进步并存的方式,提高企业生产率水平;(3)与技术进步对生产率的贡献相比,淘汰效应对生产率增长的贡献相对较小,但忽略淘汰效应则会高估技术进步效应对生产率的作用;(4)技术进步效应和淘汰效应在东部城市和高执行力资源型城市以及低技术行业作用更明显,高污染行业的淘汰效应更强,但技术进步效应却较弱.经过一系列稳健性检验后,结论依然成立.
    • 韩科
    • 摘要: 初级指挥军官是遂行特种作战任务的一-线指挥员和战斗员,其能力素质高低对特种部队的建设至关重要。当前,我军特种部队初级指挥军官的选拔渠道较为单一,主要还是依托院校分配,未能体现特种部队的特殊之处,“尖子不尖、特种不特”的困境还现实存在。推进特种部队人才队伍建设,应着力研究制定符合特战标准的选拔淘汰机制,从根本上、源头上提高指挥军官的素质基础,更好地服务备战打仗,向“能打仗、打胜仗”聚焦。
    • 陈秋尧; 崔立志
    • 摘要: 提高全要素生产率是资源型城市高质量发展的动力源泉,但鲜有学者就资源型城市转型政策对企业生产率的影响及其作用机制进行考证。基于中国工业企业数据进行匹配,采用“无条件分布特征—参数对应”方法,从企业技术进步和低效率企业淘汰两个角度探究资源型城市转型对企业全要素生产率的影响。研究结果表明:(1)转型前资源型城市更低的企业生产率水平源于较弱的技术进步和低效率企业淘汰效应;(2)资源型城市转型通过淘汰低效率企业和促进技术进步并存的方式,提高企业生产率水平;(3)与技术进步对生产率的贡献相比,淘汰效应对生产率增长的贡献相对较小,但忽略淘汰效应则会高估技术进步效应对生产率的作用;(4)技术进步效应和淘汰效应在东部城市和高执行力资源型城市以及低技术行业作用更明显,高污染行业的淘汰效应更强,但技术进步效应却较弱。经过一系列稳健性检验后,结论依然成立。
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