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个体

个体的相关文献在1957年到2023年内共计8758篇,主要集中在教育、社会学、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文5367篇、会议论文14篇、专利文献3377篇;相关期刊2926种,包括大众心理学、天津社会科学、集团经济研究等; 相关会议10种,包括首届中国奶业大会、第19届全国儿科药学学术会议、首届中国黄羽肉鸡行业发展大会等;个体的相关文献由13534位作者贡献,包括马庆伟、钟逾、刘昕超等。

个体—发文量

期刊论文>

论文:5367 占比:61.28%

会议论文>

论文:14 占比:0.16%

专利文献>

论文:3377 占比:38.56%

总计:8758篇

个体—发文趋势图

个体

-研究学者

  • 马庆伟
  • 钟逾
  • 刘昕超
  • 张海燕
  • 李彩霞
  • 吴超
  • 毛丹丹
  • 张弓
  • 黄斌
  • 一帆
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

关键词

    • 杨璇
    • 摘要: 19、20世纪之交,在一场名为“兰普雷希特之争”的史学辩论中,新兰克学派对历史中的个体和普遍这一史学基本问题做了集中论述。以梅尼克、马克斯·伦茨和奥托·欣策为代表的新兰克学派历史学家继承了兰克的政治史研究,强调个体在历史中的作用。以新兰克学派对个体和普遍的认识为主题,分析、论述其主要观点,凸显出新兰克学派对兰克史学思想的接受与继承,既可以拨开19世纪德国史学中不同史学思想间的迷雾,又可以呈现这一时期德国历史学研究的多样性。
    • 周铭英
    • 摘要: 本文试图讨论威廉斯与马克思如何从不同的视角出发来讨论相似的主题,以及威廉斯在形成自己的理论时与马克思的人论之间有何重要的联系。本文对威廉斯和马克思的个体本质、个体创造性和个体异化等概念进行深入分析,并具体描述威廉斯和马克思各自建构的理想社会,即共同文化和共产主义:前者侧重个体民主平等的共同参与,而后者强调异化的消除以及个体与外在客观世界的和谐发展,从而探讨威廉斯在“个体与社会”观念上对马克思的延续与发展。有鉴于此,本文希望可以提供一个特殊的视角来观察威廉斯与马克思之间的关系,并通过比较威廉斯的“个体与社会”观念与马克思的人论,在两位思想家之间建立新的联系。
    • 何海涛
    • 摘要: 共同体是个体的集合,共同体的演变折射的是个体的境遇,这种境遇反映在个体与共同体的关系中。从古希腊整体主义的城邦共同体到近代契约论的共同体,从黑格尔的伦理共同体到马克思的“自由人联合体”,其间个体与共同体经历了从一体到分化,再到和解的变化过程。这些变化反映的是个体在不同共同体中的历史地位和作用,也表达的是人对自身在不同历史时期中社会处境的不断反思,其目的是寻求个体和共同体的最佳结合方式,以发挥个体的作用。如今,“人类命运共同体”的构想和实践是实现个体和共同体之间关系“和解”的科学尝试,其最终目的就是要实现个体的自由而全面的发展。
    • 郭淑伟
    • 摘要: 文章通过研究我国《国民体质测定标准手册(幼儿部分)》改编的走平衡带、走绳等测试项目来测试幼儿的.动态平衡能力,具体对上海市13所幼儿园的328名幼儿进行测查,分析了上海市3~6岁儿童动态平衡能力的发展特点,并探究幼儿身高、体重与平衡各维度的相关性,还结合研究结果提出了相应的教育建议。
    • 李文娟
    • 摘要: 人类社会总是以“共同体”的形式实现发展的。对共同体的理解和思考,不仅需要从宏观角度加以整体把握,更需要从微观层面上对个人进行关照。对“现实的个人”的关切,是马克思主义哲学的出发点和价值旨归。马克思通过历史唯物主义阐明了“真正共同体”的存在基础,并将实现人的自由全面发展作为“真正共同体”的根本价值目标。面对现代共同体中个人发展的现实困境,人类命运共同体的构建需要从重建共同感、修复交互性和重塑主体性入手,以个人的全面自由发展为实现“真正共同体”远大理想奠基,以此回应“人类命运共同体何以可能”的问题。
    • 杨淼
    • 摘要: 针对简单遗传算法在多元函数优化时,容易停滞在局部优解的附近,不能收敛到全局最优。对简单遗传算法进行了改进,提出了搜索期和收敛期的概念,在搜索期采用较大的交叉变异概率,增加较多的新个体;在收敛期采用较小的交叉变异概率,增加较少的新个体。通过这些措施增加了种群的多样性,当算法一旦陷入局部优解时,改进的遗传算法会从局部中跳出,从而抑制了早熟现象的发生,收敛到全局最优。仿真实验表明,经改进的遗传算法,在多元多峰值函数优化中,寻优能力有了较大提高。
    • 徐燕; 陈怡; 田遇春
    • 摘要: 随着对动机如何影响行为的深入研究,调节焦点成为组织管理学研究领域的热门话题。本文基于个体和团队两个视角,对国内外关于调节焦点的研究成果进行分析和梳理。分别阐述个体调节焦点和团队调节焦点的影响因素、影响结果和其中介、调节的作用机制,并分别形成理论框架。在对调节焦点理论已有的研究基础上,为国内学者把握组织管理领域未来个体和团队调节焦点的研究思路提供参考。
    • 龙芝燕
    • 摘要: 时尚是人们在繁杂的社会生活中寻求区别于他人的一种生活方式和生活态度,人们追求时尚的同时又追求与他人的差异性。时尚已经不仅仅局限于一些表面化的物质,它更是品味、格调、艺术、文化、美学观点,甚至是道德基础这类内在的思想品格。随着时尚的内涵逐步扩大,它像一个代词,代表属于这个时代的新物质和新思想,也代表着经济发展和物质的丰富,所以需要辩证地看待时尚,重新理解现代时尚的内涵。
    • 杨吉梅
    • 摘要: 员工创新是企业创新的源泉,随着社会的快速发展,各行各业高度重视创新发展。本文通过阅读员工创新相关文献,从员工个体、领导、组织三个方面对员工创新行为的影响因素进行了归纳,其中包括创新自我效能感、领导风格、组织创新氛围等因素。通过对影响因素进行整理,以期对相关研究能提供一点有益参考。
    • 康海英; 高飞
    • 摘要: 高职教育如何为市场输送适应各岗位的人才,研究如何进行适应新时代要求的教学方法,是对现今教育者的思考和要求。探索适宜现代市场需求和人才需求的教育教学是紧迫要求,本文以当代国内外职业教育教学研究为中心,进而试图探索符合高职影视类人才能力要求的教学法。
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