消极效应

摘要： 辱虐管理消极效应的缓冲机制研究能够帮助企业采取有效措施减弱或消除辱虐管理已造成的负面影响。本文基于国内外核心期刊的96项研究,从辱虐管理消极效应、消极效应的缓冲因素两个方面对辱虐管理消极效应的缓冲机制进行了梳理与分析。研究发现:辱虐管理消极效应的缓冲因素主要分为员工个体因素、关系因素、团队因素和情境因素四个大类;辱虐管理消极效应的缓冲机制主要是员工心理资源机制和关系机制。本文展望了辱虐管理消极效应缓冲机制的未来研究方向,包括辱虐管理多层面的消极效应缓冲机制研究、跨文化研究和探究辱虐管理的非消极效应研究。

摘要： 随着企业间人才竞争的加剧以及员工议价能力的增强,个别协议作为一项差异化的人力资源实践得到了越来越多的关注.个别协议是指员工与雇主之间协商的、自愿的、个性化的有利于双方的雇佣安排,牵涉到多方利益,如授予方(管理者)、接受方(员工)和旁观者(同事).当前研究较多关注个别协议的协商双方,相对忽略了旁观者视角.实际上,旁观者经常受到他人个别协议的影响,其反应还会反作用于授予方与接受方.鉴于此,本文分析了个别协议对旁观者的双刃剑效应及其理论机制.例如,基于社会比较理论、公平理论和资源保存理论等阐述了个别协议对旁观者的消极影响,如偏差行为、退缩行为和职场排斥等;基于社会交换理论、公平理论和期望理论等阐述了个别协议对旁观者的积极影响,如组织公民行为和争取个别协议等.未来研究可尝试从情感事件理论的视角探讨个别协议的双刃剑效应,从接受者角度探索影响旁观者感知过程的边界条件,并进一步将职前个别协议纳入研究范围.

摘要： 在领导力研究领域,积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来,上述观点却不断受到质疑。在此背景下,积极领导力潜在的消极效应日益引起关注,并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上,现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导-下属交换等关系导向领导风格的消极效应,涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用;(2)在分析视角上,主要包括两大类--构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”,前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应;(3)在理论机制上,积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重:(1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型;(2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨;(3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素,为实践应用提供启示;(4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。

摘要： 微时代文献传播发生了巨大变化,无论传播载体、传播方式,还是受众构成、接收方式等,均与传统传播方式迥异,形成了新的特征.这使其具有快捷性、大众性和自由性特点,也导致其碎片化、庸俗化和专制化.微时代,文献信息传播要借微信传播的东风,才能够使其文化价值更加凸显、社会效应更加鲜明.

摘要： 通过文献回顾分别从积极的、消极的以及其他等3个方面对专利联盟的创新效应进行了分析.研究结果发现,专利联盟呈现"双刃剑"效应.一方面,专利联盟是解决企业间"专利丛林"与"反公共地悲剧"的有效方式,有助于对联盟内外部成员产生积极的激励作用,促进技术的扩散,推动企业创新的发展并增强其核心竞争力,同时有助于企业间的"强强联合",促进产业实施转型升级.另一方面专利联盟中存在诸如技术打包、免费搭车、垄断不利于企业的创新及市场健康发展等因素.

摘要： 实体经济不振、房地产兴旺,资金“脱实向虚”的苗头和倾向再度抬头,金融泡沫化再次堆积,为经济发展埋下隐患.然而,引发“脱实向虚”的原因十分复杂,大体与实体经济效益下滑、房地产等类金融行业价格上涨过快等相关.“脱实向虚”固然带来资本的盛宴、楼市的狂欢,但其危害性不容忽视.当前我国经济正处于L型触底盘整期,未来要实现根本反弹仍需改革的进一步推动,应多维发力,积极扭转资本“脱实向虚”倾向.

摘要： 在2016年被称之为"网络直播的元年",这一现象发展至今发挥了巨大传播作用的同时也涌现了许多问题.本文着重基于传播学角度对此现象进行了全面的思考,以期促进直播现象的积极发展.

摘要： 调侃具有丰富多元的人际语用效应,可大致分为积极效应和消极效应两类.积极效应体现了人际关系的"趋同性"或"建构性",包括:表明友好身份,增进彼此好感;消减紧张情绪,化解尴尬局面.消极效应则体现了人际关系的"趋异性"或"解构性",包括:弱化彼此交情,间接引起对立.

摘要： 从世界范围看，劳务派遣的发展是劳动力市场弹性化的具体体现，是一种社会资源组织形式，同时也是一种非正规就业形式。劳务派遣具有积极效应，有益于派遣单位、用工单位、劳动者和政府的“多赢”，但劳务派遣消极效应也一样鲜明。未来的《劳务派遣法》的立法精神是管制还是放松，或许有待立法经过实践检验后方可知晓。

摘要： 以雷诺和日产相互持股作为实证研究对象，借此说明相互持股之利弊。一方面，相互持股具有稳定经营权、加强企业战略合作、化解经营风险、降低交易成本、对抗敌意收购等积极效应；另一方面，亦可造成导致公司辗转取得自己的股份、引起法人人格的缺陷、引发虚增资本、歪曲公司治理结构、危害证券市场交易秩序、形成市场垄断等消极效应。为积极应对相互持股造成的弊端，公司应该合理限制持股比例和表决权，强化监事会的监管职能和独立董事制度，完善法人人格否认制度，建立相互持股公开查询制度，促进相互持股的透明化，以规制相互持股的法律风险。%The positive and negative effects of cross shareholding are demonstrated based on case study on Renault-Nissan Al-liance. On the one hand, it produces positive effects on stabilizing operation, promoting strategic cooperation, reducing business risks, lowering trade cost, and dealing with hostile takeovers. On the other hand, it might result in speculative action, defects in corporate personality, inflated capital, distorted governance structure of corporation, disordered stock market, or monopoly. To deal with the disadvantages of cross share-holding, each company should limit its shares and voting rights of to a reasonable pro-portion,strengthen supervision, establish independent director system, improve corporate personality denial system, build public inquiry system for cross share-holding information, and promote transparency to regulate legal risks.

摘要： 本文从五个方面论述出了科学发展观的文化学思考:一、"以人为本"的文化学蕴涵.二、从社会学和发展战略学理解科学发展观的要义.三、三大反思与科学发展观.四、从我国"三位一体发展战略"体会科学发展观.五、全面、协调、可持续发展基本内涵.

摘要： 本文从五个方面论述出了科学发展观的文化学思考:一、"以人为本"的文化学蕴涵.二、从社会学和发展战略学理解科学发展观的要义.三、三大反思与科学发展观.四、从我国"三位一体发展战略"体会科学发展观.五、全面、协调、可持续发展基本内涵.

摘要： 本文从五个方面论述出了科学发展观的文化学思考:一、"以人为本"的文化学蕴涵.二、从社会学和发展战略学理解科学发展观的要义.三、三大反思与科学发展观.四、从我国"三位一体发展战略"体会科学发展观.五、全面、协调、可持续发展基本内涵.

摘要： 本文从五个方面论述出了科学发展观的文化学思考:一、"以人为本"的文化学蕴涵.二、从社会学和发展战略学理解科学发展观的要义.三、三大反思与科学发展观.四、从我国"三位一体发展战略"体会科学发展观.五、全面、协调、可持续发展基本内涵.

摘要： 农村微型小学一般办学条件差,班级成绩差,社会认可度低.教师不适应小班教学,在重学业成绩的环境下,难以产生成就感,容易职业倦怠.同时,学生受到家长,教师,学校环境合力的影响,对校园文化缺乏认同,学习动机不强.小班化对师生心理的消极影响,不利于农村学校教学活动的有效开展.分析小班化对师生的心理影响,探讨农村微型小学发展面临的新问题.

摘要： 农村微型小学一般办学条件差,班级成绩差,社会认可度低.教师不适应小班教学,在重学业成绩的环境下,难以产生成就感,容易职业倦怠.同时,学生受到家长,教师,学校环境合力的影响,对校园文化缺乏认同,学习动机不强.小班化对师生心理的消极影响,不利于农村学校教学活动的有效开展.分析小班化对师生的心理影响,探讨农村微型小学发展面临的新问题.

摘要： 农村微型小学一般办学条件差,班级成绩差,社会认可度低.教师不适应小班教学,在重学业成绩的环境下,难以产生成就感,容易职业倦怠.同时,学生受到家长,教师,学校环境合力的影响,对校园文化缺乏认同,学习动机不强.小班化对师生心理的消极影响,不利于农村学校教学活动的有效开展.分析小班化对师生的心理影响,探讨农村微型小学发展面临的新问题.

摘要： 农村微型小学一般办学条件差,班级成绩差,社会认可度低.教师不适应小班教学,在重学业成绩的环境下,难以产生成就感,容易职业倦怠.同时,学生受到家长,教师,学校环境合力的影响,对校园文化缺乏认同,学习动机不强.小班化对师生心理的消极影响,不利于农村学校教学活动的有效开展.分析小班化对师生的心理影响,探讨农村微型小学发展面临的新问题.

摘要： 本发明提供的一种考虑知识传播对消极情绪影响的人群疏散模拟方法及系统，属于人群疏散模拟技术领域，构建知识‑消极情绪感染多重传播网络，确定个体的消极情绪强度值，确定该个体接收的总知识量；结合西米诺夫心理学模型，确定消极情绪变化值；构建情绪‑速度模型；利用人工蜂群算法优化求解情绪‑速度模型，确定使人群平均运动速度最大的最优位置；根据最优位置实现人群疏散模拟。本发明描述了情绪感染和知识传播过程及其相互影响，量化了知识对消极情绪感染的影响，提出了消极情绪与运动速度之间的关系，把人群疏散效率问题描述为速度最大化问题，通过启发式人工蜂群算法完成优化问题，实现了可视化的消极情绪调控的人群疏散仿真模拟结果。

摘要： 本公开提供了一种人群疏散中积极情绪和消极情绪的最优化干预方法及系统，获取人群中的总人数，得到积极情绪感染事件、消极情绪感染事件、积极情绪恢复事件和消极情绪恢复事件的发生概率；根据各个事件的发生概率得到各个事件在预设时间段内仅发生一次状态转移的概率，得到当前时刻的人群状态；以收益率最低为目标，得到最优干预事件发生强度，基于当前时刻的人群状态，根据得到的最优干预事件发生强度进行人群干预，得到干预后的人群状态；本公开实现了积极情绪和消极情绪的竞争传播过程的分析，实现了最优干预事件发生强度的人群干预，提高了干预精度和干预效率。

摘要： 本发明涉及一种改进的列表串行抵消极化码译码方法，包括如下步骤：步骤S1：设置译码状态控制器M(n:1)；步骤S2：给内存块编号，定义数组指针p；步骤S3：循环迭代计算LLR，第一次计算从底层开始，一般状态下的计算则根据前一次计算的M(i)进行判断，假设i为令M(i)＝0的最大值，那么计算从第i层开始；步骤S4：更新保存LLR中间值；步骤S5：对当前路径分裂出来2L条路径按照LLR符号位进行排序，把路径度量值大的路径排在前L条，小的排在后L条；步骤S6：判断当前层的M(i)为0或1从而以不同方式更新部分和信息；步骤S7：分别对前后L条路径进行统计标记，确定要删除和复制的路径；步骤S8：在路径交换时只交换指针p而不改变内存块的位置，在路径复制时调用memcpy函数拷贝p指针所指向的编号值，并寻找最高公共节点。

摘要： 基于yolo和多任务卷积神经网络的导购消极行为监控方法，首先训练一个基于yolo的行人检测模型，用ImageNet和voc2007数据集预训练模型，再用监控场景图像微调模型；然后构建一个基于ResNet50的多任务卷积神经网络，用手工标注过的多标签图像数据训练该网络；接着用rtsp协议读取商场监控画面，用行人检测模型检测画面中的行人，而后将行人图像输入到多任务卷积神经网络，识别行人是否为导购，是否闲坐，是否在玩手机，以此判断导购是否存在消极行为，并将“严重消极”和“一般消极”的导购画面保存在本地。最终实现用基于yolo的行人检测网络和多任务卷积神经网络对导购消极行为进行有效的监控和记录。

摘要： 本申请提供一种消极用户的识别方法、装置及服务器，该方法可包括：获取目标用户在执行目标交互任务时的目标操作指标数据；比较所述目标操作指标数据与预设的操作指标阈值；其中，所述操作指标阈值由预设的指标阈值模型基于对输入该模型中的若干用户操作指标数据样本统计分析得到；如果所述目标操作指标数据不高于所述预设的操作指标阈值，则判定该目标用户为消极用户，并进行针对消极用户的处理。使用本申请所提供的方法可以识别消极用户。

摘要： 本公开的实施例涉及利用协同过滤、强化学习和消极反馈的包容性集合来生成数字推荐。本公开涉及利用协同过滤和具有动作方‑评论方框架的强化学习模型跨客户端设备提供数字内容项的系统、方法和非暂态计算机可读介质。特别地，在一个或多个实施例中，所公开的系统(例如，利用协同过滤模型)监测客户端设备与一个或多个数字内容项的交互以生成项嵌入。所公开的系统进一步利用强化学习模型，基于用户交互来生成推荐(例如，确定要提供给客户端设备的一个或多个附加数字内容项)。在一些实现中，所公开的系统利用强化学习模型来分析在生成推荐时观察到的每个消极和积极交互。此外，所公开的系统利用强化学习模型来分析在生成推荐时对数字内容项之间的关系进行编码的项嵌入。

摘要： 本发明公开了一种群体消极情绪态势预测和评价方法，包括构建群体消极情绪数据集、构建群体情绪识别模型、构建群体情绪演化模型，输入被识别视频片段，利用所述群体情绪识别模型对初始图片进行群体消极情绪识别，然后继续利用所述群体情绪演化模型，对所述被识别视频片段的后续其他图片进行群体消极情绪态势预测评价。该方法基于深度学习能够准确有效的对群体消极情绪进行识别和发展态势预测。

摘要： 本发明提供一种消极游戏检测方法、装置、服务器及存储介质，涉及游戏技术领域。该方法包括：接收执行同一游戏任务的多个玩家的客户端发送的第一预设操作行为，每个玩家的客户端发送的第一预设操作行为用于指证每个玩家不存在针对游戏任务的消极行为，根据每个玩家的客户端发送的第一预设操作行为的数量，确定每个玩家针对游戏任务是否存在消极游戏的行为。本发明可以避免玩家逃避因消极行为带来的游戏惩罚，提高其他玩家的游戏体验。

摘要： 本实用新型公开一种移动式消极隔振装置，包括第一平台、振动元件、第二平台及若干隔振结构，振动元件安装在第一平台上，第二平台设置在第一平台的上方，每一隔振结构包括底板、顶板、支撑板、弹性件及限位螺杆，底板安装在第一平台上，顶板安装在第二平台的底部，底板上设置有两支撑板，弹性件连接在底板与顶板之间，支撑板的侧面开设有空腔，且其顶面开设有贯穿至空腔的穿孔，限位螺杆顶端连接在顶板上，限位螺杆的底端穿过支撑板顶面的穿孔伸入到对应的支撑板的空腔内，振动元件启动时，振动通过第一平台传递到底板上的弹性件上，弹性件减弱或隔绝从第一平台传递来的振动。本实用新型稳定性高，能极大地减弱或隔绝振动能量的传递。

摘要： 本申请涉及开松机的技术领域，尤其涉及一种消极型黄麻纤维开松设备，其技术方案是：包括架体，所述架体包括顶架与底架，所述架体上设置有喂料机构与开松机构；所述开松机构包括对黄麻纤维进行开松处理的开松组件，所述开松组件包括转动设置在底架内的开松辊；所述喂料机构包括用于传送黄麻纤维材料的传送组件，所述喂料机构还包括对黄麻纤维进行喂料处理的喂料组件，所述喂料组件包括转动设置在架体内的喂料罗拉，所述喂料罗拉上设有对黄麻纤维进行喂料处理的喂料件，所述喂料件包括多个均匀分布在喂料罗拉侧壁上的喂料滚刺；本申请具有提高开松机对黄麻纤维的开松效率，减小喂料罗拉出现堵转的现象。