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消极应对

消极应对的相关文献在1999年到2022年内共计96篇,主要集中在临床医学、基础医学、心理学 等领域,其中期刊论文93篇、会议论文3篇、专利文献1996篇;相关期刊76种,包括中小学心理健康教育、心理研究、广东青年职业学院学报等; 相关会议3种,包括山东省心理卫生协会第五届学术研讨会、中华护理学会2016全国内科护理学术交流会议 、四川省医学会第十次健康管理学学术会议等;消极应对的相关文献由243位作者贡献,包括于明峰、刘于、汪晖等。

消极应对—发文量

期刊论文>

论文:93 占比:4.45%

会议论文>

论文:3 占比:0.14%

专利文献>

论文:1996 占比:95.41%

总计:2092篇

消极应对—发文趋势图

消极应对

-研究学者

  • 于明峰
  • 刘于
  • 汪晖
  • 严治涛
  • 于佳南
  • 何国平
  • 余立平
  • 刘文婷
  • 吴轶西
  • 姚雪阳
  • 期刊论文
  • 会议论文
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年份

    • 代星均
    • 摘要: 坚持党的自我革命是党百年奋斗的宝贵经验之一。纵观世界政党发展史,中国共产党之所以能走出一条从"立党""兴党"到"强党"的成功之路,正是因为中国共产党能自始至终保持革命精神,坚持不懈推进自我革命。这种自我革命不是对历史的被动适应、消极应对,而是在牢牢把握历史主动中自觉能动地对客观世界和主观世界进行改造。
    • 姜少凯
    • 摘要: 选取270名中职生为研究对象,调查他们的自我效能感、应对方式和学习倦怠的现状,并对三者之间的关系进行研究。研究发现:中职生的学习自我效能感、学习倦怠处在中等偏上的水平,中职生多采用积极的应对方式;学习成绩等级中“好”“较好”中职生的学习自我效能感、积极应对显著高于“一般”“较差”“差”的中职生,在学习倦怠的比较上则相反,在消极应对方式上不同学习成绩的中职生不存在显著性差异;学习自我效能感、消极应对和积极应对对学习倦怠具有很好的预测作用,积极应对在学习自我效能感和学习倦怠间起中介作用。
    • 李娇娇; 侯小花
    • 摘要: 目的 研究童年期创伤、积极应对和消极应对与大学生抑郁之间关系。方法 选取了727名大学生,采用儿童期创伤问卷、简易应对方式问卷、贝克抑郁量表-Ⅱ进行调查。结果 童年期创伤与抑郁呈正相关,与积极应对呈负相关,与消极应对呈正相关;积极应对与抑郁呈负相关,消极应对与抑郁呈正相关。应对方式在童年期创伤和大学生抑郁之间起部分中介作用。结论 童年期创伤可以直接预测大学生抑郁,也可以通过积极应对和消极应对间接影响抑郁。
    • 摘要: 国庆假期,作为今年最后一个长假已然过去。节前各行各业都忙前忙后,准备着这个“十一”的营销活动,他们满心期待,又有些志志,不知道是会迎来人们释放压抑许久的消费热情,还是大家会因疫情等原因而紧钱包……毫无疑问,这个商家期盼已久的国庆销售季确实有些“火热”。很多地方感受到了压抑的需求释放和消费热情,像是上海黄金珠宝市场销售额超9亿元,北京不少珠宝店迎来消费热潮,天津黄金饰品销售同比增长约10%。但有些地方也没预想得那么暖,因为无法忽视的是,因疫情防控,出行受限,有的品牌直言,客流特别少…从交谈中记者都感受了失落的情绪。但他们并没因此消极应对,而是积极通过线上渠道,持续保持与顾客的联系,为消费者提供服务。
    • 陈荣; 张晓红; 毛晓岚; 王国庆; 余立平
    • 摘要: 目的调查护士长工作相关生活质量现状,并分析其影响因素,为实施针对性干预研究提供参考。方法采用便利抽样法选取襄阳市14所二级甲等以上医院护士长327人,以工作相关生活质量量表和简单应对方式量表进行调查。结果护士长总体工作相关生活质量得分(2.27±0.48)分;不同年龄、职称、工作年限、体育锻炼频次、24 h手机开机状态的护士长工作相关生活质量得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作相关生活质量与积极应对呈正相关,与消极应对呈负相关(均P<0.01)。多元线性回归分析显示,应对方式、年龄、职称、体育锻炼频次及24 h手机不关机为护士长工作相关生活质量的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士长群体工作相关生活质量水平偏低,合理安排护士长工作量,鼓励其经常参加体育锻炼、选择积极的应对方式,可以改善护士长的工作相关生活质量。
    • 肖菊兰; 高源敏; 陈瑜; 方帆; 王晶; 刘文婷
    • 摘要: 目的纵向追踪孕产妇围生期抑郁情绪的动态变化及影响因素,为制订针对性干预策略提供参考。方法采用纵向研究设计,分别在孕产妇产前(32~34周)、产后1周、产后6周3个时点,采用爱丁堡产后抑郁量表、简易应对方式问卷及易感性人格类型量表对204例孕产妇追踪调查。结果孕产妇3个时点的抑郁总得分分别为7.0(3.0,10.0)、5.0(2.0,9.0)、5.0(1.0,9.0)分,呈下降趋势(P0.05)。广义估计方程结果显示,消极应对方式、易感性人格得分负向影响孕产妇抑郁情绪;孕产妇为本科以下学历、独生女、自然受孕、积极应对方式、反应性人格得分正向影响其抑郁情绪(P<0.05,P<0.01)。结论孕产妇围生期抑郁情绪随产后时间延长呈现下降趋势,医护人员应加强对孕产妇抑郁情绪多时点筛查,重点关注高学历水平、消极应对方式及易感性人格特点的孕产妇,并采取针对性干预措施,预防其抑郁发生发展。
    • 陈荣; 张晓红; 毛晓岚; 王国庆; 余立平
    • 摘要: 目的 调查护士长工作相关生活质量现状,并分析其影响因素,为实施针对性干预研究提供参考.方法 采用便利抽样法选取襄阳市14所二级甲等以上医院护士长327人,以工作相关生活质量量表和简单应对方式量表进行调查.结果 护士长总体工作相关生活质量得分(2.27±0.48)分;不同年龄、职称、工作年限、体育锻炼频次、24 h手机开机状态的护士长工作相关生活质量得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作相关生活质量与积极应对呈正相关,与消极应对呈负相关(均P<0.01).多元线性回归分析显示,应对方式、年龄、职称、体育锻炼频次及24 h手机不关机为护士长工作相关生活质量的主要影响因素(P<0.05,P<0.01).结论 护士长群体工作相关生活质量水平偏低,合理安排护士长工作量,鼓励其经常参加体育锻炼、选择积极的应对方式,可以改善护士长的工作相关生活质量.
    • 肖菊兰; 高源敏; 陈瑜; 方帆; 王晶; 刘文婷
    • 摘要: 目的 纵向追踪孕产妇围生期抑郁情绪的动态变化及影响因素,为制订针对性干预策略提供参考.方法 采用纵向研究设计,分别在孕产妇产前(32~34周)、产后1周、产后6周3个时点,采用爱丁堡产后抑郁量表、简易应对方式问卷及易感性人格类型量表对204例孕产妇追踪调查.结果 孕产妇3个时点的抑郁总得分分别为7.0(3.0,10.0)、5.0(2.0,9.0)、5.0(1.0,9.0)分,呈下降趋势(P<0.01);孕产妇3个时点的积极应对、消极应对方式得分变化无统计学意义(均P>0.05).广义估计方程结果显示,消极应对方式、易感性人格得分负向影响孕产妇抑郁情绪;孕产妇为本科以下学历、独生女、自然受孕、积极应对方式、反应性人格得分正向影响其抑郁情绪(P<0.05,P<0.01).结论 孕产妇围生期抑郁情绪随产后时间延长呈现下降趋势,医护人员应加强对孕产妇抑郁情绪多时点筛查,重点关注高学历水平、消极应对方式及易感性人格特点的孕产妇,并采取针对性干预措施,预防其抑郁发生发展.
    • 袁媛; 邵艳霞; 王钰姝; 孙溦
    • 摘要: 目的 调查急诊科护士创伤后应激反应现状及其影响因素,为临床制订有效的预防和干预对策,以促进护士心理健康提供参考.方法 采用事件影响量表、正念注意觉知量表和简易应对方式量表对重庆市22所医院的571名急诊科护士进行调查.结果 急诊科护士事件影响量表总分0~88分,中位数28;达到创伤后应激障碍亚临床以上水平的护士占65.3%.事件影响量表总分与正念和积极应对呈负相关,与消极应对呈正相关(P<0.05,P<0.01).Logistic回归分析显示,正念是急诊科护士创伤后应激反应的保护因素,消极应对是危险因素(均P<0.01).结论 急诊科护士创伤后应激反应水平较高;可通过提高正念水平、完善应对方式等,降低急诊科护士创伤后应激反应水平.
    • 于明峰; 刘于; 汪晖
    • 摘要: 目的:了解新入职护士社会支持以及应对方式现状.方法:采用一般情况调查表、简易应对方式量表、社会支持评定量表对武汉市2所三级甲等综合医院的521名新入职护士进行调查.结果:521名新入职护士积极应对得分为(23.42±5.29)分,消极应对得分为(8.06±4.41)分.在应对方式方面,是否独生子女、是否有带教老师新入职护士积极应对得分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同毕业院校新入职护士消极应对得分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同科室氛围的新入职护士积极应对、消极应对得分比较差异均有统计学意义(P<0.05).521名新护士社会支持总分为(34.71±6.19)分.在社会支持方面,不同婚姻状况新入职护士客观支持和主观支持得分比较差异有统计学意义(P<0.05);是否独生子女和不同转科频率新入职护士主观支持、对社会支持的利用度得分比较差异均有统计学意义(P<0.05),不同毕业院校新入职护士主观支持得分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同科室氛围的新入职护士社会支持3个维度得分比较差异均有统计学意义(P<0.05).结论:521名新入职护士能采用积极的应对方式,但社会支持度不够高.护理管理者要营造轻松和谐的执业环境,采取相应策略为其提供支持,使其快速地适应新环境及角色的改变.
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