个人才能

摘要： 刘勰的《文心雕龙》是一部"笼罩群言""体大虑周"的文论经典,其衣被后世,非一代也.文章尝试从后现代主义的互文性角度切入,考察《文心雕龙》中传统与个人才能的关系,以期打开刘勰文论相对封闭的格局,形成开放、多元、平等的文论体系,进一步探索这部巨制在当下语境中的继承与革新问题.

摘要： 在获得遗赠之前,作家弗吉尼亚·伍尔夫的谋生方式是给报社写些零星杂稿,报道一下驴赛或婚礼、代写信封、念书给老太太们听、教幼儿园小朋友们认字母。这些工作令她的内心充满辛酸,随之而去的是她的“自我”与“灵魂”,更令她那弥足珍贵的“个人才能”渐渐毁灭。作家简.奥斯汀没有单独的书房,她要忍受各种各样的外来干扰,在公共客厅里写小说。奥斯汀的外甥认为,在思路总被打断的情况下,她能够完成作品,实在是令人惊讶。后来,伍尔夫的姑母因为在孟买骑马呼吸新鲜空气时坠马,离开了人世,之后,伍尔夫收到了一封律师信,发现姑母永久性地给她留下了每年500英镑赠款。

摘要： 谈及"两进"海南的原因,王业辉说自己与海南有缘。他认为,无论是工作还是创业,海南都是一片沃土,拥有广阔发展空间。谈起当下海南的热词,"新海南人"一定名列其中。他们在海南安家落户,在工作岗位上发挥个人才能,积极投身到海南自贸港建设中。80后王业辉2020年入职海南全球贸易之窗,任合规风控部副总经理、总经理助理。出生于黑龙江省哈尔滨市的王业辉,跨越3000余公里"两进"海南,如今在海南自贸港点亮全新人生。

摘要： 刘勰的《文心雕龙》是一部"笼罩群言""体大虑周"的文论经典,其衣被后世,非一代也。文章尝试从后现代主义的互文性角度切入,考察《文心雕龙》中传统与个人才能的关系,以期打开刘勰文论相对封闭的格局,形成开放、多元、平等的文论体系,进一步探索这部巨制在当下语境中的继承与革新问题。

摘要： 霍俊明:学敏兄好!近来看到你译注的《像李商隐一样写诗》,我也注意到近年来中国当代诗人的视野越来越开阔,甚至回过头去重新寻找杜甫、李商隐等伟大的汉语诗人。传统、现代性与个人才能之间的关系人们已经谈论得足够多了,那么,学敏兄,是什么使得你重新发现了李商隐?

摘要： 在对文本的意义进行充分阐释的过程中,每个阐释者的认知、想象力、情境共振、专业知识都会与其他阐释者构成某种既定的“圈”。这个“圈”一方面最大限度地发挥个人才能,一方面极大地限制和围困人的精神自由度,变得越来越纯粹单一。每一位阐释者都不知不觉处在矛盾中,既有必要维护个人长期养成的独特气质,保证观点的真诚、感受的真实,同时还要超越这个“圈”,使自己融人社会公共性阐释的总体性之中。

摘要： 世界万物凡老必枯,这是难以抗逆的自然规律。近日,笔者在威远县新场镇麻柳村8组看到一株500多年的黄葛树却不循规蹈矩,而是背辙自然,返老还童。遭蚁侵袭命垂危。这棵古老的黄葛树,是10年前威远县林业局根据科学论证后挂上的“树龄500年”牌子。树高20多米,树干要9个人才能牵手相围。奇妙之处就在于这棵古树八年前就已经衰老。这个村70多岁的蒋周贵说:“我还才几岁的时候,这树的树干就空了,细看能发现有火烧过的痕迹。”据老辈们说和现场分析,应该是以前这株树干中长了白蚂蚁,人们点火烧灭白蚂蚁形成的。所以诺大一棵黄葛树仅靠一层20多公分厚的树干(驱壳)支撑。

摘要： 为平台上数百万司机提供广阔的发展空间和展现个人才能的舞台,为司机发声,是快狗打车自成立以来一直在努力做的事情……

摘要： 本公开涉及计算机技术领域，尤其涉及一种人才能力测评方法、装置、电子设备和存储介质。包括：获取多个待考核人员的第一文本资料；获取待考核人员的视频资料；其中，视频资料包括待考核人员对至少一个第一类预设问题的第一答复，以及待考核人员对至少一个第二类预设问题的第二答复，第一类预设问题与第一文本资料中的信息相关联；对第一答复和第二答复分别进行语音识别，生成第二文本资料和第三文本资料，之后进行对比，确定目标文本资料；根据目标文本资料和第三文本资料，获取待考核人员的评价分数。从而，能够对待考核人员的信息进行处理，综合多方面的信息，得到准确且合适的评价，能够很好的反映待考核人员的综合素质。

摘要： 本发明公开了基于大数据模型的电力创新人才能力评估方法，涉及能力评估领域。目前，浙江电网正在快速开展着创新型人才队伍的建设工作，目前人才的评估主观性强，不能全面了解员工的特点，不利于人才队伍的选拔和培养工作。本发明包括步骤1)数据采集；2)数据处理；3)构建模型；4)模型结果输出。本技术方案基于浙江电网创新基地员工的基础数据信息、能力评测数据、考核评测数据等数据信息，借助大数据技术和算法模型构建的人才工作能力评估分析方法，深入全面地对员工不同维度的工作能力进行评估分析，有效帮助管理部门决策者科学全面地了解员工队伍的能力情况，根据员工能力评估，开展精准的创新型人才队伍的选拔、培养工作。

摘要： 本发明公开了一种人才能力评估方法及服务端，该人才能力评估方法包括：步骤S1：服务端获取测试试题集，并将该测试试题集发送测试用户；步骤S2：该服务端获取该测试用户对该测试试题集的答题结果，并根据该答题结果对该测试用户进行测评；步骤S3：该服务端获取该测试用户的用户信息，并根据该用户信息对该测试用户进行评价；步骤S4：该服务端根据该测评的结果以及该评价的结果对该测试用户的人才能力进行评估。本发明提供的人才能力评估方法，服务端将测试试题集发送测试用户，并根据测试用户的答题结果以及测试用户的用户信息进行人才能力评估，从而不但可以有效减少人力、物力的耗费，还可以提高评估的准确度。

摘要： 本发明公开了一种会计人才能力培养用模拟实训的方法，主要包括PC机、USB传输线路、音频采集设备以及报警扬声器，所述音频采集设备主要包括喇叭状的隔音外罩，其中隔音外罩的前端开口大于其后端开口，本发明通过计算前端气体压力传感器以及后端气体压力传感器两者的输出电压差值便可得出气压差，因此再通过PC机的识别判断便可在一定程度上判断发声的是否是设备模拟，这样提高了设备的识别准确度，而且隔音外罩也可以做到对外界音源的阻隔。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的人才能力评估推荐平台，包括通过互联网相连的个人终端、企业终端和服务器；企业终端用于企业用户的注册和登录，输入企业简介数据源、人才需求数据以及人才能力评估要求数据，并将这些数据发送到服务器；个人终端用于个人用户的注册和登录，输入个人简历数据，并将这些数据发送到服务器；服务器用于接收企业终端、个人终端所输入的数据，并完成数据的审核、分析和发布，并用于根据企业终端输入的人才能力评估要求数据基于其所选择的人才的个人简历数据对其所选择的人才能力进行评估。本发明在进行企业需求信息以及个人简历信息的发布的同时，实现了供求匹配度的自动计算，从而完成了自动推荐，大大提高了成功率。

摘要： 本发明公开了一种大数据人才能力评估系统及方法，涉及人才测评技术领域。本发明包括一大数据分析引擎，以用来存储、分析大量能力数据信息；一人才能力评估服务器，以用来提供智能评估的设备；一人才能力评估客户端，作为用户与系统进行信息交互的平台；用户可以利用客户端通过分析引擎快速合成相关考题并在目标地址上提供用于下载评测报告的链接。本发明通过大数据人才能力评估系统用户进行自我检测或企业对员工进行检测，使用户得到一个客观、清晰的人才评估报告，测评项目全面，测评结果完整反映一个人的综合优势，给予企业、个人提供很好的参考。

摘要： 一种覆盖各级岗位角色的外贸行业人才能力评价方法，步骤如下：步骤1收集近期外贸行业人才培训数据；判断从业人员岗位角色，评估明细得分；步骤2取四分位数，划分回款金额区间；步骤3将各明细得分作为自变量，回款金额区间作为因变量，代入xgboost模型，以auc值最大为目标，进行调参；步骤4训练模型，使auc值，f1‑score接近1，否则重复步骤3；步骤5每季度重新收集近期数据训练模型，保证时效性；步骤6评价从业人员能力；步骤7确定从业人员补强方向。

摘要： 本发明公开了一种基于科研成果数据的人才能力刻画方法，属于数据挖掘领域。本发明具体包括：基于人才所发表论文的质量、发表时间、作者排序、被引用情况信息进行计算得到所有人才的论文能力；基于申请专利的受理状态、申请时间、发明人排序信息计算得到所有人才的专利能力；基于完成项目的类型等级、项目经费、完成时间、项目人员排序信息计算得到所有人才的项目能力；基于近年成果获得情况计算得到所有人才的活跃度；基于项目和专利实施情况计算得到所有人才的实践度；针对上述五个方面的计算结果进行归一化并用雷达图可视化表示。本发明适用于根据科研成果数据库实现人才科研能力画像的构建和可视化，有助于快速直观地了解人才的科研能力概况。

摘要： 本发明公开了一种针对大学生人群的人才能力评估及岗位匹配的方法，具体步骤包括学生端个人素质模型的创建、企业端职位能力模型的创建、匹配与打分算法和自适应算法及工程实现，学生端个人素质模型采用传授‑模拟‑实践模型，职位能力模型包括两种基本能力模型和特定能力模型，从企业端职位能力模型出发，线性回归出各个变量之间的关系；工程实现的整体架构由数据采集，数据准备和数据应用组成。本发明运用了大数据匹配算法，将个人素质模型和岗位能力模型计算匹配度，并且利用这个数据得出每个人对一个特定职位的竞争力和应聘排名，具有自我学习能力，提高准确度，节约了时间成本，提升了效率，并且达到更好的效果。

摘要： 本发明涉及大数据技术领域，公开了一种基于大数据的人才能力评价模型系统及方法，包括：人才大数据信息采集模块、人才大数据分布式管理模块、人才大数据分析模块、人才能力精准推荐模块和人才能力多维度可视化展示模块。针对社会人才链、产业链、创新链、资金链相互脱节等问题，构建基于大数据的区域人才支撑服务平台，实现基于大数据的科技创新创业信息定向推送服务，拓宽了创新创业人才的服务面、提高了社会科技资源利用率、提升了高层次人才的服务水平，通过现代先进网络技术与传统对接手段相结合的方式，实现了社会科技资源的优化配置。