个人履历

摘要： 离退休人员的退休人事档案管理工作是社会保险经办服务工作中重要的组成部分,它真实记载了广大参保群众的个人履历资料、参保过程等参保信息,其完整安全直接影响着参保人员的切身利益。按照《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》(厅字[2019]19号)要求和吉林省社会保险事业管理局关于国有企业退休人员档案移交接收工作的要求.

摘要： "共情"原是心理学中针对医患关系所提的概念,在语文教学中指读者设身处地感受作者心境,理解作者所表达的思想感情,走进作者内心,剖析文章深意,是提升学生审美鉴赏与阅读能力的有效方法,被广泛教师运用于语文教学中。但由于所处时代背景的差异与个人履历的限制,学生无法准确转变角色,很难有与作者一样的视野,"共情式"教学也就存在一定的难度,需要掌握一定的方法才可以实现。

摘要： 事业单位人事档案管理是组织人事和劳资保障工作的重要组成部分。人事档案按人员身份划分,分为干部档案和工勤档案,是记载和反映干部职工个人履历、工作和学习情况、各方面表现的重要材料。在干部选拔、职工工资保险、福利待遇兑现等方面,做好人事档案审核工作,是至关重要的,在"三龄、两历、一身份"方面进行严格审核,确保档案信息准确,确保人员身份确定、各类保险参保、专业技术资格评定、工资福利、退休办理等人事工作推进得扎实、平稳.

摘要： 现今,英文的掌握已成为职场中人们所必须具备的基本能力,是个人履历上必备的选项。本书依据上班族经常遇到的多种工作及生活场合进行会话编写,全书共分十大主题,包括“与公司同事相处”“工作问题排除与书信往返”“产品简报与发表”“营销活动与商品了解”“前往国外参展”等。

摘要： 以往关于官员晋升的研究主要集中在省级政府领导层面,形成了影响晋升的宏观因素和微观因素论,而对县级政府正职领导晋升的关注和研究却凤毛麟角.本研究聚焦于县级政府的党政"一把手",从微观层面探究其个人履历对晋升的影响,通过搜集广东省119个县(含县级市、 区)的县委书记、 县长的履历,运用相关性分析多元线性模型和二分类logistic模型探讨影响县级正职领导晋升和晋升速度的个人履历.研究发现,毕业于重点院校、 有企业工作经历或曾担任秘书的县级官员更容易获得晋升,同时,秘书工作经历以及年龄会影响其晋升速度.

摘要： 1事业单位人事档案管理概述1.1事业单位人事档案管理的模式 事业单位是指政府凭借国有资产设立的,从事科、教、文、卫等活动的具有社会服务性质的社会组织,一般国家给予财政补贴,其设立的目的是为了向社会提供公共服务.人事档案是记录和反映个人基本情况的文件材料,包含个人履历、工作表现、社会关系、奖惩等方面的原始记录信息,是个人择业以及干部选拔、培养、任命等活动的重要参考依据。

摘要： 工会会员档案指的是所有工会会员的个人履历简介、活动参与情况、日常工作评定及其他相关的材料,是档案工作的一个重要组成部分,是保障职工切身利益的重要依据。秦皇岛市第一医院是秦皇岛市最大的融医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院,也是暑期中央领导保健定点医院,拥有工会会员3000多人。岗位有临床一线、医技检查科室、门诊、行政后勤,这些人员都是推动我院健康发展的主力军和宝贵人才。

摘要： 人事档案是记录个人自然情况、主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的真实材料。人事档案在个人求职、单位招聘、选拔晋级等方面发挥着重要的作用。因此,必须加强对人事档案管理的重视。一、人事档案的特点人事档案具有真实性、完整性、机密性和动态性等特点。其内容涉及个人功过等诸多方面记载,真实性是人事档案的基础和前提。

摘要： 人事档案是全面反映一个人履历的重要工具,它记载着一个人的学习、工作背景、奖惩情况等,对一个人的求职、升职起着至关重要的作用。在信息化时代,有效发挥人事档案管理的作用至关重要。一、人事档案管理的重要性1.人事档案管理对个人的作用。人事档案管理是一个人的身份、符号,它记载着一个人的历史,对人的学习、工作背景、奖惩情况、政治信仰情况等做出了详细的记录。

摘要： 每个人在这个世界上都是被标记的,用来证明曾经做过些什么,这是对自己的一种过往人生的一种记录,那么个人档案就由此诞生了.被记录下来的个人履历是需要官方证明的,并不是个人凭空想象,随意捏造出来的,所以档案馆就这样应运而生了。尽管在当下中国社会出现很多外出务工的现象,很多人似乎并不看重档案,但是档案馆依然在默默的运转着,在现代社会,依然起着非常重要的作用.

摘要： 伏跗室是民国时期宁波一家颇具特色的藏书楼.其主人冯贞群为我国近现代著名的目录学家、版本学家.本文从家族渊源、藏书琐事、个人履历等方面概述了他的生平事绩.

摘要： 本发明涉及秤校正履历确认终端、秤校正履历管理系统以及秤校正履历确认方法，更具体地说，涉及用于管理对成为秤重量算出的基准的数据进行校正或修正的履历的终端、系统以及方法。根据本发明，不仅是被授权者，就连一般使用者也能容易地确认是否进行了秤的任意操作，从而能预防秤使用者的不公正交易。此外，当使用本发明的系统时，能大大地节省秤校正带来的费用。

摘要： 本发明提供一种保护履历个人资讯的方法，在求职者登入一人力银行网站并发布求职讯息且求才者登入该人力银行网站欲在线征才时，网络人力银行服务器会将求职者私密联络资料的部分以一代码取代，求才者欲联络求职者必须先以电讯连接方式，连接至人力银行，输入该代码后，才能与求职者联系。

摘要： 本发明涉及一种履历表制作发行系统，尤其适用于求职的“首份履历表”。其特征：由互联网内容提供商或者服务提供商在互联网或者其他网络系统上(如无线应用协议WAP等)提供电子数字履历表制作源，求职应聘者借助终端设备上网并访问该电子数字履历表制作源，得到一份预先设计的、有栏目样式排版的电子数字履历表，在网络上或者网下(离线)输入信息填写制作履历表，然后，借助终端设备得到该履历表，得到的该履历表可以下载和存储到记录介质中，还可以根据需要，通过印刷和打印设备印制到纸面上。该履历表篇幅短小，栏目设置全面而合理，其创新栏目又能适应市场经济的发展，为使用者提供了便利。

摘要： 本发明涉及一种履历表(个人简历表)，包括栏目设置及其方法，通用于个人求职应聘、单位劳动人事管理、商务活动。本发明履历表(个人简历表)通过设置填写栏目(12)～(55)、设置照片粘贴栏目(59)、设置填写方法提示栏(1)～(11)、(56)、(57)、(58)、提供填写参考项(60)、(61)，增加了填写者传达的信息量，方便了填写，也方便了劳动人事管理部门；同时，适应了校学生和应届毕业生填写者的需要。

摘要： 本发明涉及秤校正履历确认终端、秤校正履历管理系统以及秤校正履历确认方法，更具体地说，涉及用于管理对成为秤重量算出的基准的数据进行校正或修正的履历的终端、系统以及方法。根据本发明，不仅是被授权者，就连一般使用者也能容易地确认是否进行了秤的任意操作，从而能预防秤使用者的不公正交易。此外，当使用本发明的系统时，能大大地节省秤校正带来的费用。

摘要： 一种用于管理二次电池（200）的履历信息的电池履历信息管理装置（100），具备：连接判定部（110），判定与二次电池（200）连接的充放电装置是经由通信网络（30）与对履历信息进行管理的服务器（40）连接的第一充放电装置（20）、还是未与服务器（40）连接的第二充放电装置（50）；电池履历记录部（120），在判定为该充放电装置是第二充放电装置（50）的情况下，在电池履历数据（191）中记录第二充放电装置（50）的充放电履历；以及履历上载执行控制部（130），在判定为该充放电装置是第一充放电装置（20）的情况下，将电池履历数据（191）经由第一充放电装置（20）发送给服务器（40）。

摘要： 本发明涉及一种基于区块链的个人履历共享系统，包括注册登录模块、证书管理模块、电子签约模块、签名/验签模块、共识处理模块、信息维护模块、加密/解密模块、信息验证模块和数据存储模块，利用区块链技术实现个人履历共享，高校负责维护学生的教育经历，用人单位负责维护员工的工作经历，培训机构负责维护学员的培训经历，并经个人确认后，过往所有的履历数据都保存在区块链上，保证履历不可篡改和防止泄露，实现高校、用人单位、培训机构对个人履历的实时验证，有效降低时间和经济成本，提高效率，保护个人隐私，打造便捷高效、公平竞争、稳定透明的人才市场。

摘要： 本发明涉及一种基于区块链的个人履历共享系统，包括注册登录模块、证书管理模块、电子签约模块、签名/验签模块、共识处理模块、信息维护模块、加密/解密模块、信息验证模块和数据存储模块，利用区块链技术实现个人履历共享，高校负责维护学生的教育经历，用人单位负责维护员工的工作经历，培训机构负责维护学员的培训经历，并经个人确认后，过往所有的履历数据都保存在区块链上，保证履历不可篡改和防止泄露，实现高校、用人单位、培训机构对个人履历的实时验证，有效降低时间和经济成本，提高效率，保护个人隐私，打造便捷高效、公平竞争、稳定透明的人才市场。

摘要： 公开了一种基于区块链的个人履历信息输出方法及系统。针对所述用户的每项个人履历信息，负责记录该项个人履历信息的机构预先基于该项个人履历信息与所述用户的唯一标识构建存证交易并提交给区块链网络进行存证。

摘要： 公开了一种基于区块链的个人履历信息输出方法及系统。针对所述用户的每项个人履历信息，负责记录该项个人履历信息的机构预先基于该项个人履历信息与所述用户的唯一标识构建存证交易并提交给区块链网络进行存证。