个人业绩

摘要： 江苏省泰州三新供电服务有限公司结合公司情况,摸索建立了一套符合自身实际的农电团队绩效考核体系,实现对业务所“量”与“质”的综合评价,根据内部岗位职责、劳动强度、个人业绩等因素实现薪酬合理分配,为农电队伍持续健康发展奠定了基础。

摘要： 本文归纳分析了H公司薪酬激励制度落地的动力机制、活力机制和压力机制.研究发现,薪酬制度效率自强化机制设计应注重引导员工朝企业业绩导向的方向发力,薪酬制度效率自强化是制度与机制合力役使的结果,不能脱离公司建立的信任文化.

摘要： 如果你是一位企业管理者,以下问题是不是现阶段正在思考的呢?企业大了员工多了效率却低了;员工个人业绩不错,到年低却发现利润微薄;创业阶段干劲十足,越往后,却各自打眷心里的小算盘……阿米巴经营模式可以解决以上问题,而秘密武器就在于经营会计报表。

摘要： 规律之一:一个成功的管理者一定是一个团队贡献者而不是个人贡献者。总有一些个人业绩出色的优秀操作者,无论组织如何培养他,他也不一定能够成为优秀的管理者。值得每个管理者警惕的是:使你成为管理者的能力,正阻碍你成为一个好管理者。

摘要： 在过去的经验中，大部分销售组织聘请一级和二级销售经理时，都会选择直接提拔个人业绩最好的业务人员。但遗憾的是，其中绝大部分组织却没有为销售经理们对应地提供培训和工具。

摘要： 吴学安在2016年3月18日《法制日报》撰文指出:自从十多年前上海等地陆续开始实施中小学校长职级制试点以来,各地推行校长职级制的积极效果已经显现出来。一方面,理顺了政校关系,初步建立了教育行政部门宏观管理、校长行使办学自主权的管理体制,强化了校长职务专业化的特征;另一方面,建立了符合中小学特点和校长成长规律的选拔、培养、激励和使用管理机制,推动校长在不同学校之间发展和交流,初步解

摘要： 下决心创建“出行王国”程维是上饶人，出生于铅山县河口镇，2001年考入北京化工大学进京上学。2005年大学毕业的他。在回乡当公务员还是留在大城市创业中纠结了一段时间，最终给了自己三年时间。之后，他应聘进入阿里巴巴旋下B2B公司，从销售千起。三四年后，程维因个人业绩出色。

摘要： 很多人求职面试曾遭遇过相貌歧视,而发年终奖遭遇相貌歧视实属罕见。不幸的是,这样的事情让北京一家公司的女白领王蕊遇上了。王蕊相貌一般,工作能力却很突出。然而,自从来了个喜欢漂亮女员工的上司后,她不但在工作之外的场合遭上司直接无视,发放年终奖时也遭到了“特别对待”。她为自己讨公道,却遭到上司的言辞侮辱,激愤之下,她拿起法律武器为自己维权……

摘要： 绩效考核办法是激励银行员工的"指挥棒",是银行实现工作目标的"助推器"。笔者认为,在制定绩效考核办法时,应注意做好"四个结合"。团队考核与个人考核相结合。如果仅制定团队整体绩效目标,虽然能够培养内部同舟共济、共同奋斗的团队精神,但很容易造成吃"大锅饭"的不良局面,抑制员工的积极性。反

摘要： 一种用于分配美容服务中私人专属个人护理美容产品的传送方法、系统和设备，其中美容产品的一种或多种成分被存储并可以根据需要被供应至分配器，并且其中控制机构调节美容成分的剂量以提供所希望的具有所选择的特性的所选择的个人护理美容产品。选择屏幕显示器提供个人和该个人头发的图像，所述图像可以被处理以模拟可以包括剪切或造型或染色或其它效果的修改。这些选择被处理和存储，并生成配方传递至分配装置，以提供该产品成分从而生产该配方。

摘要： 一种针对被保险事件运作保险方案以保障被保险人的业绩奖金的系统，该系统包括奖金百分比确定模块，配置用于确定表示作为在预定期间的业绩奖金被保险人所接受的年薪奖金百分比信息。健康方案状态确定模块，被配置为确定与被保险人有关的健康方案状态信息。最后，受保人业绩奖金确定模块，被配置为使用至少奖金百分比信息和健康方案状态信息，以确定如果发生了被保险事件时可支付的被保险人的年薪的一部分或更多。

摘要： 本发明的个人计算机用适配器装置具备：能够与个人计算机的音频信号的头戴耳机的端子连接的适配器侧信号输入端子，能够与个人计算机的麦克风端子连接的控制信号输出端子，能够与电力线的输出插孔连接的插头部，将由适配器侧信号输入端子输入的音频信号转换成数字信号的数字转换部，经由与插头部连接的电力线发送音频信号的适配器侧电力线发送部，经由与插头部连接的电力线接收由与电力线连接的输出装置发送的个人计算机的控制信号的适配器侧电力线接收部，和将控制信号转换成模拟信号、并由控制信号输出端子输出的模拟转换部。

摘要： 本发明的第一方式涉及的复合颗粒(1)具有：具有气孔(4)的芯颗粒(2)；以及结合在芯颗粒(2)的表面且处于不可分离状态的微细纤维(3)。微细纤维(3)为纤维素纳米纤维和甲壳素纳米纤维中的至少一者。

摘要： 提供一种安全的方法和系统,产生涉及到从一方(买者)到第二方(卖者)的资金转帐的个人对个人、企业对企业、企业对个人和个人对企业的交易。本发明扩展了现有信用/支款卡的功能和相关的基本设施,提供一种安全的全球机制,使个人/银行不用透漏机密的信息或必须成为接受信用/支款卡的贸易商即可接收资金。

摘要： 本发明公开了一种员工业绩统计方法，包括：侦测用户的身份信号；当侦测到所述用户的所述身份信号时，根据所述身份信号对所述用户进行身份识别；根据身份识别结果判断所述用户是否为计件员工；当所述用户为所述计件员工时，根据预设的计件方式记录所述用户的工作量。本发明还公开了一种业绩统计系统、终端及可读存储介质。本发明的技术方案旨在解决企业经营过程中难以根据每个员工的实际工作量来结算工资的问题。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 本发明提供一种生物体信息测定装置、个人识别装置、个人识别方法以及个人识别程序，能够低成本且简单地进行个人认证，而与身体状况无关。生物体信息测定装置100具有：压力传感器10，包括沿一个方向排列的多个压力检测元件12；按压机构20，在一个方向与被测定者的手腕的皮肤下的桡骨动脉TD的延伸方向交叉的状态下，将压力传感器10按压至手腕；以及控制部30，基于表示在通过按压机构20将压力传感器10按压至手腕的按压状态下由各压力检测元件12检测的压力信号的绝对值与各压力检测元件12的一个方向上的位置之间的关系的数据，判定被测定者是否为登记用户。

摘要： 一种用于分配美容服务中私人专属个人护理美容产品的传送方法、系统和设备，其中美容产品的一种或多种成分被存储并可以根据需要被供应至分配器，并且其中控制机构调节美容成分的剂量以提供所希望的具有所选择的特性的所选择的个人护理美容产品。选择屏幕显示器提供个人和该个人头发的图像，所述图像可以被处理以模拟可以包括剪切或造型或染色或其它效果的修改。这些选择被处理和存储，并生成配方传递至分配装置，以提供该产品成分从而生产该配方。

摘要： 本发明公开了一种基于成长曲线的员工个人业绩考核方法，包括，对全部员工的业绩指标数据进行统计，量化员工与到岗月数对应的贡献价值，得到成长曲线；对每个到岗月数所对应的所有员工的业绩指标排序取中位数拟合出预算曲线；取自员工每个到岗月数对应的业绩指标的第十五百分位值拟合出合格基线；根据规定容忍度范围内数据波动情况求出员工业务的自然波动率，在合格基线的基础上加载求得波动范围，以每个到岗月数对应的业绩指标的波动下限拟合得到合格线；取员工每个到岗月数对应的业绩指标的第五百分位值拟合出淘汰线。本发明从员工成长及能力发展规律上寻求解决方法，使单个员工承受的业绩目标与自身业务能力相匹配，进而保证员工评价的有效性。