严重失职
严重失职的相关文献在1983年到2022年内共计154篇,主要集中在中国政治、法律、中国共产党
等领域,其中期刊论文154篇、专利文献1131篇;相关期刊107种,包括前线、政府法制、中国监察等;
严重失职的相关文献由128位作者贡献,包括本刊编辑部、赵炜、刘敬怀等。
严重失职
-研究学者
- 本刊编辑部
- 赵炜
- 刘敬怀
- 李德勇
- 谢登科
- 魏运亨
- 鹏川
- 东
- 于广洲
- 于建宏
- 于海鲲
- 任建华
- 何燮清
- 余飞
- 侯江
- 倪永成
- 傅联淑
- 傅裕
- 凤凰
- 刘关袁
- 刘庆山
- 刘远龙
- 剑敏
- 卢志满
- 卢路
- 厉以京
- 古意
- 吉力马
- 向德荣
- 吴文
- 周兼明
- 周志龙
- 周经
- 唐凯林
- 夏年新
- 孙夕涛
- 宁静
- 宇轩
- 尚书
- 廖水祥
- 廖灿■
- 张世绩
- 张再华
- 张宿堂
- 张帆
- 张成豪
- 张泽培
- 张洪芬
- 张炳豪
- 张达明
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余飞
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摘要:
2021年12月,大连有关部门披露了大连"11·03"抗击新冠肺炎疫情的有关信息。这起事件的源头是因为在2021年11月3日,由于污染的进口冷链食品输入感染大连科强食品有限公司首站定点冷库员工,造成大连疫情扩散。相关的政府主管部门领导、企业负责人受到查处。根据相关信息的披露,该事件的原因是综合性的,包括冷链企业违法犯罪、隐瞒真相,相关机构营私舞弊、敷衍塞责,监管人员严重失职失责。"没有一起突发事故,是完全的天灾",上海西上海物流有限公司总经理林金华告诉《中国储运》杂志社记者,这起事件社会影响很大,随着北京冬季奥运会的临近,冷链企业的相关疫情防护工作必然会更加紧张。
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李德勇
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摘要:
【案例】2018年4月,卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同。卜某在单位担任会计,负责抽单、核对、确认等重要工作。2019年2月,卜某在工作期间因疏忽大意,给供货商打印付款凭证时,打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2019年12月,单位以卜某工作严重失职,违反公司付款流程,给公司造成经济损失共计4万余元为由,作出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服,向劳动仲裁部门提出申诉,劳动仲裁部门作出了撤销单位与卜某解除劳动合同的决定,裁决双方继续履行劳动合同。
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向德荣
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摘要:
五、职工代表大会制的全面恢复和发展,(一)企业民主管理的全面恢复1978年4月,中央颁发了《关于加快工业发展若干问题的决定(草案)》,又称《工业三十条》。决定草案提出取消企业的革命委员会。建立健全党委领导下的厂长分工负责制,党委领导下职工代表大会或职工大会制等基本制度;企业要定期举行职工代表大会或职工大会,听取企业领导的工作报告,讨论企业有关重大问题,对企业的工作提出批评建议,对企业的领导千部进行监督。职工代表大会或职工大会,有权向上级建议处分、撤换某些严重失职、作风恶劣的领导人员。
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王珂欣
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摘要:
我国《劳动合同法》第三十九条规定中劳动者有如下情形的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;这条规定了用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重失职等几种情形下可以合法得单方解除劳动合同,但却没对"严重失职"行为、"重大损害"的具体标准给予明确的解释,导致用人单位认定劳动者"严重失职"时无法可依,没能切实维护自身权益,而且用人单位也存在滥用解雇权的行为,劳动者的权益因此而受到损害.本文从研究中央与地方法律法规、司法判例、学界共识等三方面的内容,进行"劳动者严重失职"认定标准的研究.
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沈军文;
秦建平;
胡克举;
张成豪;
王勇兵;
张洪芬
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摘要:
习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话中,进一步明确了落实党委主体责任的五项基本内容。作为大型央企,中国邮政各级党组织要牢固树立"不管党治党就是严重失职"的观念。党委书记要做管党治党的书记,当好第一责任人,对党负责,对本单位的政治生态负责,对干部的健康成长负责。邮政企业落实党委主体责任的重要意义有利于使国企成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
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灵魂有香气的女子
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摘要:
M是我曾经的一个下属。在M之前,我从来没有见过话这么少却业绩这么好的销售。M装扮温和得体,裸妆自然而精致,语速轻缓。可就是这样一个斯文姑娘,却取得了最突出的业绩。对于分配的指标,她总是说"好的",即便我知道有点重;对于偶尔完不成的任务,她只是轻声抱歉"拖后腿了,争取后面补上",而不是急切地辩解。5年来,不多话的M在两件事情上特别打动我。有一天,部门最强势的销售向我告状——M抢了她的客户。这个女孩用大嗓门描述,她如何最早拿到客户
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沈斌倜
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摘要:
基于对劳动者的保护,《劳动合同法》对劳动者单方解除合同几乎未加限制,只是规定了提前通知的义务,但是对用人单位单方解除合同,却规定了诸多条件。当然,这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同,只是在实践中,稍有不慎就可能"踩雷"。